Le recrutement dans les domaines de la comptabilité et de la gestion des ressources humaines ne faiblit pas en région Nouvelle Aquitaine où les cabinets d'expertise comptable cherchent cruellement des compétences en paie. Les “gestionnaires” contribuent au dynamisme des entreprises et sont très recherchés car ils favorisent le bon fonctionnement des organismes privés et publics.
Gestion du personnel, des bulletins de paie, informations sur les droits des salariés : le Bachelor Pro Responsable Paie & Administration du Personnel de l’ESG Bordeaux forme des experts compétents prêts à intégrer le marché du travail dès la fin de leur formation.
Tout sur le Bachelor Pro Responsable Paie & Administration du Personnel de l’ESG Bordeaux, les modalités d’inscription, les objectifs et les débouchés ici.
titulaires d'un Bac et au moins 3 annnés d'expérience pro
Étudiants de moins de 26 ans
titulaires d'un Bac+2
Hors Parcoursup
Objectifs du Bachelor
Le Bachelor Pro Responsable Paie et Administration de l’ESG Bordeaux est une formation professionnalisante et diplômante de niveau Bac+3 dispensée en 3 ans. Le programme pédagogique est axé autour de différents objectifs :
1
Objectif 1
Acquérir une vision globale de la gestion de la paie et de l'administration du personnel dans un contexte de cabinet comptable ou d'entreprise
2
Objectif 2
Appréhender les obligations légales en droit social : connaître le cadre légal des salaires
3
Objectif 3
Connaître les fondements de la comptabilité : comptabilité générale
4
Objectif 4
Être capable d'élaborer des bulletins de paie et déclarations sociales
5
Objectif 5
Maîtriser les outils de gestion de la paie : logiciel SILAE
6
Objectif 6
Apprendre à faire de la veille juridique
À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de “Responsable des Ressources Humaines” délivré par ESGCV-ESGRH - (NSF 315m) Niveau 6 (Eu) II (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au Jo du 07/08/2018
Compétences acquises
En parallèle des enseignements, les étudiants du Bachelor Pro Responsable Paie & Administration du Personnel de l’ESG Bordeaux effectuent des stages en entreprise afin de garantir leur employabilité (5 à 10 semaines en fonction de leur statut).
La formation est accessible uniquement en rythme initial et est éligible à un financement par la formation professionnelle (CPF socle, CPF de transition professionnelle, Pro-A, etc.) ou par les financements des institutions locales (Pôle Emploi, Région, AGEFIPH, etc.)
1
Compétence 1
La gestion administrative et réglementaire du personnel
2
Compétence 2
La gestion des salaires
3
Compétence 3
La collaboration administrative du recrutement et des fins de contrats
Débouchés
Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme
Responsable paie et administration du personnel
Reponsable de la gestion du personnel
Responsable du personnel
Responsable paie
Responsable rénumérations
Collaborateur/trice paie en cabinet comptable
Assistant(e) de gestion administrative du personnel
Assistant(e) de gestion en ressources humaines
Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
Vous participez régulièrement à de nombreuses études de cas et effectuent également un stage de 5 à 10 semaines durant leur cursus. Ces expériences “de terrain” garantissent votre employabilité et facilitent votre insertion sur le marché du travail à l’issue de votre diplôme.
Avec un maximum de 20 étudiants par promotion, l’ESG assure une bonne assimilation des enseignements ainsi qu’un suivi individuel et personnalisé. Les étudiants sont ainsi mieux encadrés et accompagnés tout au long de leur apprentissage.
Tous les intervenants sont des professionnels de la paie et vous permettent d'accéder à leur réseau et leur expertise afin d'être opérationnels à la sortie de votre cursus à l'ESG Bordeaux.
5 raisons d'intégrer le Bachelor
Le titre de "Responsable des Ressources Humaines" bénéficiant de la reconnaissance nationale*.
Des promotions à taille réduite (20 participants maximum).
Une formation très professionnalisante : études de cas et stage de 5 à 10 semaines en fonction de votre statut garantissent votre employabilité.
Un objectif pédagogique axé sur les besoins du bassin d'emploi local.
Un accompagnement sur la stratégie de carrière par un cabinet spécialisé dans la gestion de carrières.
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE (40 heures)
Objectif : initiation au droit des sociétés
Les différentes formes juridiques de sociétés et leur modalité de construction : EURL, SARL, SAS, SCI...
Introduction au droit des obligations : définition d'un contrat, les parties, la responsabilité
DROIT DU TRAVAIL ET DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE (100 heures)
Objectif : connaître les fondements du droit du travail et de la protection sociale
Droit du travail : les différentes formes de contrats de travail, procédure arrivée ou départ d'un salarié, licenciement, rupture conventionnelle
Droit de la protection sociale : les charges patronales et leurs modalités de calculs, les charges salariales et leurs modalités de calculs, système de protection sociale en France (indépendants et salariés), les complémentaires, les allègements
Les spécificités : les contrats saisonniers, l'hôtellerie/restauration...
COMPTABILITÉ GÉNÉRALE (60 heures)
Objectif : connaître les fondements de la comptabilité
Comptabilité : introduction à la comptabilité, écritures comptables des charges de personnel
GESTION DE LA PAIE (100 heures)
Objectif : être capable d'élaborer des bulletins de paie et déclarations sociales
Suivi administratif de l'entrée ou la sortie d'un salarié et date de déclaration
Élaboration des fiches de paie
Calcul des charges sociales à déclarer
Déclaration des revenus et des indépendants (pour calcul des charges sociales)
OUTILS DE PAIE (80 heures)
Objectif : maîtrise des logiciels usuels
Logiciels spécialisés : présentation et fonctionnement SILAE (et autres)
VEILLE JURIDIQUE (30 heures)
Apprendre à faire une veille juridique
Les sources pour la recherche documentaire
Ces volumes horaires peuvent faire l'objet d'ajustements pour tenir compte du niveau des participants et de la progression pédagogique.
Intégrer le Bachelor Pro Responsable Paie & Administration du Personnel
Pour intégrer le Bachelor Pro Responsable Paie & Administration du Personnel de l’ESG Bordeaux, vous devez être étudiants et âgés de moins de 26 ans. Les adultes en reconversion titulaires d'un Bac et ayant au moins 3 annés d'expérience professionnelle sont également admissibles.
L’ESG est une école privée ne figurant pas sur Parcoursup. Pour tenter d’être admis, il vous suffit de télécharger et remplir le dossier de candidature.
Les admissions se font sur examen de votre dossier personnel et entretien de motivation.
Poursuite d’études
Mastère Ressources Humaines
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous aimez les relations humaines et l’organisation ? Vous êtes passionné(e) par le contact avec autrui et êtes animé(e) par
