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Le recrutement dans les domaines de la comptabilité et de la gestion des ressources humaines ne faiblit pas en région Nouvelle Aquitaine où les cabinets d'expertise comptable cherchent cruellement des compétences en paie. Les “gestionnaires” contribuent au dynamisme des entreprises et sont très recherchés car ils favorisent le bon fonctionnement des organismes privés et publics.
Gestion du personnel, des bulletins de paie, informations sur les droits des salariés : Responsable Paie & Administration du Personnel de l’ESG Bordeaux forme des experts compétents prêts à intégrer le marché du travail dès la fin de leur formation.
Le Responsable Paie et administration du personnel assure tout ou partie de la gestion des ressources humaines. Ce métier s'exerce au sein d'entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinets comptables, en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services, ...).
En ce sens, il doit avoir une vision globale de l’activité RH. Ses missions principales :
Participer à la mise en œuvre de la politique de management des RH
Participer à la définition de la politique et des modes de rémunération
Gérer les opérations liées à la rémunération des personnels (bulletins de paie, calcul de charge, respects des obligations légales)
Assurer la gestion administrative du recrutement
Assurer les opérations de gestion administrative (procédure de départ volontaire, participation à la mise en place d’un PSE…)
Dans tous les cas, le Responsable Paie et administration du personnel doit rester en veille sur les dernières pratiques RH et assurer une veille législative et réglementaire permanente.
Objectifs pédagogiques :
Pourquoi rejoindre cette formation ?
Acquérir les fondamentaux des RH (de la paie à la gestion administrative du personnel)
Savoir mettre en place et décliner un processus paie
Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.
* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de “Gestionnaire de paie” délivré par STUDI-Comptalia - NSF 315t – Niveau 5, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 18/11/2020.
Les + de cette formation :
98% de la promotion est satisfaite ou très satisfaite du contenu pédagogique
78% ont été embauchés dans les 6 mois
Elaboration du programme avec l’ordre des experts comptables
Partenariat avec de nombreux cabinets d’experts comptables : Extensia, KPMG, Deloitte, SVP SIRH
Pré-requis
Titulaire d'un Bac ou tout diplôme de niveau 4
Titulaire d'un diplôme de niveau 3 et de 3 années d’expérience dans les activités administratives, comptables et/ou paie
Hors Parcoursup
Durée
497 heures de formation suivies de 350 heures en entreprise.
Tarif
6125 € HT soit 7350 € TTC
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Vous participez régulièrement à de nombreuses études de cas et effectuent également un stage de 5 à 10 semaines durant leur cursus. Ces expériences “de terrain” garantissent votre employabilité et facilitent votre insertion sur le marché du travail à l’issue de votre diplôme.
Avec un maximum de 20 étudiants par promotion, l’ESG assure une bonne assimilation des enseignements ainsi qu’un suivi individuel et personnalisé. Les étudiants sont ainsi mieux encadrés et accompagnés tout au long de leur apprentissage.
Tous les intervenants sont des professionnels de la paie et vous permettent d'accéder à leur réseau et leur expertise afin d'être opérationnels à la sortie de votre cursus à l'ESG Bordeaux.
Pédagogie & programme
Nos engagements et méthodes mobilisées :
Des promotions à taille réduite (20 participants maximum).
Une formation très professionnalisante : études de cas et stage de 5 à 10 semaines en fonction de votre statut garantissent votre employabilité.
Une formation axée sur les besoins du bassin d'emploi local.
Un accompagnement renforcé dans la recherche de stage et l’insertion professionnelle à l’issue de la formation
Modalités d’évaluation : Vous serez évalué sur la réalisation de plusieurs études de cas, mises en situation professionnelle, jeux de rôle pour l’acquisition du titre « Gestionnaire de Paie ».
Validation des blocs de compétences : Chaque bloc de compétences est acquis dès lors que l'ensemble des compétences qui le constitue est validé, y compris si le titre n'est pas obtenu.
Taux d'obtention : 94% de réussite
Programme :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DROIT SOCIAL 196 heures Processus de recrutement Formalité administratives d'embauche Droit du travail : sources nationales et internationales Le CDI Le CDD Suspension du contrat de travail Le temps de travail La rémunération La formation professionnelle Protection sociale Veille juridique et sociale Les institutions représentatives Négociation collective Rédaction de courriers à l'attention du personnel
ETABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE ET VERSEMENT DES REMUNERATIONS 147 heures Outils de gestion de la paye : SILAE Gestions de la paye Les variables de la paye Rémunération brute Méthodologie du bulletin de salaire Editions des bulletins de salaire
GESTION ET CONTROLE DES DECLARATIONS SOCIALES 105 heures Le livre de paye Les modalités déclaratives Déclarations sociales : réparations et contrôle Les outils de communication Les informations à communiquer
MODULE COMPLEMENTAIRE 49 heures Rentrée Module citoyenneté Point pédagogique Focus Coaching Epreuves de certification – 21 heures
STAGE EN ENTREPRISE 280 heures
Débouchés
Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme
Responsable paie et administration du personnel
Reponsable de la gestion du personnel
Responsable du personnel
Responsable paie
Responsable rénumérations
Collaborateur/trice paie en cabinet comptable
Assistant(e) de gestion administrative du personnel
Assistant(e) de gestion en ressources humaines
Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
Gestionnaire paie et administration du personnel
Adjoint(e) au responsable RH
Intégrer la formation Pro Responsable Paie & Administration du Personnel
Pour intégrer la formation Responsable Paie & Administration du Personnel de l’ESG Bordeaux, vous devez être titulaire d'un baccalauréat et/ou d'un CAP ou BEP et de 3 années d'expérience professionnelle dans des activités administratives, comptables et paie.
L’ESG est une école privée ne figurant pas sur Parcoursup. Pour tenter d’être admis, il vous suffit de télécharger et remplir le dossier de candidature.
Modalités et délais d'accès : Etude de dossier de candidature – Entretien de motivation
Poursuite d'études : A l'issu de votre formation vous pouvez intégrer le marché de l'emploi ou poursuivre vos études au sein du groupe Galileo Global Education.
Bachelor Ressources Humaines
Niveau
BacBac+2
Rythme
Initial / Alternance
Durée
3 ans
Vous aimez les relations humaines et savez repérer le potentiel d’une personne ? Le chargé des Ressources humaines occupe un poste
Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.
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