Espace entreprise - ESG Bordeaux

Qui sommes-nous ?

Les écoles de commerce ESG appartiennent au groupe Studialis- Galiléo : 1er pôle d’enseignement européen de par sa taille, sa qualité académique, la variété de ses cursus et ses implantations géographiques.

 

NOS ÉTUDIANTS / LEURS PROFILS

Bac+3 à Bac+5 (Titres Certifés reconnus RNCP - Diplômes d’État) Marketing, Commerce, Communication, Vente, Négociation Relation Clientèle, Comptabilité/Gestion/Finance, Ressources Humaines

 

 NOTRE PEDAGOGIE NOTRE PHILOSOPHIE

  • Ancrée dans l'écosystème bordelais
  • Orientée business
  • En mode projets
  • Innovante et active
  • Ouverte sur le monde
  • Ouverte sur les autres
  • A l’écoute des évolutions

 

UNE EQUIPE DE FORMATEURS PROFESSIONNELS

  • Consultant en Management et Négociation Commerciale
  • Consultant en Stratégie de l’entreprise 
  • Conseiller en Stratégie Marketing Tourisme et Vin
  • Conseiller en Financement d’Entreprise 
  • Managing Director
  • Consultant en Stratégie et Développement d’Afaires 
  • DRH
  • Coach professionnel 
  • Avocats

06/11 de 17h à 19h

Prochaines Portes Ouvertes

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L'entreprise au coeur

Nous vous proposons de participer activement à la formation de nos étudiants et aux événements organisés par notre école.

RECRUTEZ VOS FUTURS COLLABORATEURS
En stages ou en contrats de professionnalisation, l'ESG vous permet de recruter des étudiants immé- diatement opérationnels. Nous vous accompagnons pour l'ensemble des démarches administratives

SPEED RECRUITING #STAGE #ALTERNANCE
Venez recruter vos futurs collaborateurs lors de nos sessions de recrutement Speed recruiting alternance, 2 sessions par an : avril et juillet

PROPOSEZ DES PROJETS D’ENTREPRISE
Proposez un Business Challenge : faites travailler nos étudiants sur vos problématiques d’entreprise. « Pitchez» votre problématique, nos étudiants vous répondent par des présentations professionnelles après 3 à 5 jours de travail intensif en groupes. Vous constituerez, avec l’équipe pédagogique, un jury qui évaluera leurs propositions en fn de session.

ANIMEZ UNE CONFERENCE
Témoignez de votre parcours ou de votre passion lors d’un Business Corner (conférence orientée mé- tier d’1h30 puis 30 min d’échanges avec nos étudiants).

VISITE DE VOTRE ENTREPRISE
Visiter une entreprise ou un site de production est très enrichissant pour nos étudiants. Cela leur per- met de mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise, les objectifs de production.

DEVENEZ JURY
- Concours d’entrée
- Présentations des grands projets
- Soutenances de mémoire de fn d’études

Faites confiance à l'alternance

Intégrez un jeune dans la vie active / formez un futur collaborateur

 

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

  • Salariés âgés de 16 à 25 ans et/ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
  • Statut de salarié CDD ou CDI
  • Durée minimale 6 mois - durée maximale 24 mois
  • 2 semaines entreprise / 1 semaine formation
  • Période d’essai d’un mois
  • Temps de travail identique à celui des autres salariés

 

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

  • Défnition des profls de poste
  • Présélection des candidats
  • Organisation de sessions de recrutement
  • Conseil, échange sur les profls retenus
  • Constitution du dossier administratif avec votre OPCA
  • Suivi du jeune salarié tout au long de la formation
  • Conseil sur vos projets de formation concernant vos salariés

 

AVANTAGES POUR L’EMPLOYEUR

  • Diversifez vos équipes avec des profls d’étudiants qualifés, motivés et stimulants
  • Développez des projets lourds et ambitieux sur une période longue en apportant une nouvelle vision
  • Développez vos pistes de réfexion stratégiques sur lesquelles vous n’avez pas encore eu la possibilité de dégager du temps ou de la ressource
  • Identifez des potentiels à forte valeur ajoutée pour le futur

 

SIMULATION DE RÉMUNÉRATION

  <21ans >21ans (jusqu'à 25ans)
SMIC Brut Formation générale Formation professionnelle Formation générale Formation professionnelle
100% 55% 65% 70% 80%
  • Prise en charge des frais de formation tout ou en partie par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) - Diférentiel à la charge de l’entreprise
  • Allègement des charges patronales
  • Exclusion du salarié des efectifs sociaux de l’entreprise
  • Pas de versement d’indemnités de précarité à la fn du CDD

Pensez au VAE

>> La validation des acquis de l'expérience

 Proposez une offre de stage/contrat pro/emploi 

- à Bordeaux