Mastère Ressources Humaines Bordeaux

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Octobre 2023
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance

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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Bordeaux ?

  • Vous allez abordez les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
  • Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels. Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Bordeaux a tissés avec 3000 entreprises de la région bordelaise.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • En deuxième année, vous pourrez choisir entre deux spécialisations :
    • spécialisation inclusion et handicap, pour vous aider à maîtriser les questions relatives à la diversité, l’équité, et la responsabilité sociétale.
    • spécialisation RSE, qui aborde les différentes problématiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises dans le secteur des ressources humaines.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP par décision de France compétences en date du 14/12/2022 

Mastère RH

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Objectifs du Mastère Ressources Humaines à Bordeaux

A l’issue de ce Mastère, quelle que soit votre spécialisation, vous aurez acquis les compétences nécessaires à l’exercice de votre fonction dans le domaine des Ressources humaines :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines
  • Conduire le changement en mode gestion de projet
  • Manager un service des ressources humaines

100% des étudiants

ont obtenu leur titre de Manager en Ressources humaines

100% des étudiants

ont suivi leur programme en alternance

Former de futurs cadres (responsable Ressources Humaines, responsable du développement des Ressources Humaines, consultant(e) en change management, responsable emploi et formation, responsable RSE, responsable administration du personnel, responsable du recrutement) dans le domaine des ressources humaines et aborder les enjeux multiples de la fonction RH.

32 000 euros : salaire annuel median
88% de placement dans les trois mois qui suivent la fin de scolarité (promo 2022)
71% d'emploi en CDI
46% recrutés dans l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur alternance

Prérequis

  • Entrée en 1e année : pour les étudiants titulaires d'un bac+3, d’un titre RNCP (niveau 6) ou d’un diplôme équivalent
  • Entrée en 2e année : pour les étudiants titulaires d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre RNCP (niveau 7) ou d’un diplôme équivalent.

Admission parallèle possible

Durée

2 ans. 490 heures par an.
Ce volume horaire comprend les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Les temps forts du Mastère RH à Bordeaux

Des projets avec des décideurs clés de la région. Parce que l'apprentissage passe par des projets, l'ESG Bordeaux vous propose d'enrichir votre apprentissage par des rencontres et projets avec des entreprises de la région.

Toutes les trois semaines, vous aurez accès à un décideur de l'écosystème bordelais (PDG, manager, chef de service...) qui vous ouvrira son réseau et vous fera travailler sur une de ses problématiques RH.

Formation 100% professionnalisante, le mastère RH de l'ESG à Bordeaux vous permettra de développer vos compétences et d'étendre votre réseau professionnel.

Par alternance à raison de 2 semaines sur 3, vous entrez pleinement dans la vie active.

Calendrier de l'année

Alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours

Ils ont fait le mastère RH

  • Arnaud Angèle - responsable recrutement international, Alten
  • Stéphanie Carlu - gestionnaire de paie, Crédit du Nord
  • Marion Mantalan - service recrutement, Groupe Casino
  • Clément Aumeunier - responsable projet RH, Segula Technologies
  • Amy Coulibaly - chargée du pilotage du changement, Guerlain
  • Auriane Artusse - RRH, La Poste
  • Khadija Marie Ba - chargée de la mobilité, CGI

Durant l’année, vous travaillez en équipe en mode challenge pour répondre de la manière la plus pertinente et professionnelle au brief d’un porteur de projet réel. Vous aurez 48h à 72h pour présenter votre stratégie et livrables au client, face à tous les groupes concurrents.

En 2019 les étudiants de Mastère ont travaillé sur le projet Touton avec une problématique liée à la refonte de l’entretien annuel d’évaluation des salariés.

Business Challenge Touton

Notre pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences. Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
  • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager),
  • des sorties et rencontres professionnelles,
  • un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en M1

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe. 

 

Modalités d’évaluation en M2

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Le titre certifié est délivré lorsque toutes les conditions définies par le RNCP sont validées.

Candidat en situation de handicap : 

Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.    

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :

  • Dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
  • Si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat

Ces deux critères étant cumulatifs

 

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).

Campus Bordeaux :

1 370 contrats d'alternance par an

3 000 entreprises partenaires dont les plus grandes entreprises du territoire bordelais mais aussi un grand nombre de TPE/PME et startups.

Programme du Mastère Management des Ressources Humaines

Programme année 1

Performance des ressources humaines

  • Géostratégie  
  • Stratégie et politique Ressources Humaines  
  • Outils de veille juridique  
  • Data Ressources Humaines  

   Pilotage du capital humain  

  • Marque employeur  
  • Pilotage de la masse salariale  
  • Profilage RH  
  • Mentoring coaching et tutorat  

   Prospective emploi et compétences  

  • Politiques publiques de l'emploi  
  • Employabilité et formation  
  • Prospective emploi et compétence  

   Conduite du changement  

  • Digitalisation de la fonction RH  
  • Prévention des risques psycho-sociaux  
  • Ethique et déontologie  
  • Pilotage de projet  
  • Sociologie des organisations  

   Management des ressources humaines

  • Intelligence émotionnelle  
  • Management de l'innovation  
  • Management agile  

   Responsabilité Sociale et Environnementale  

  • RSE et gouvernance  
  • Politique RSE  
  • Enjeux sociétaux internes  
  • Démarche d’égalité  
  • Enjeux sociétaux et mécénat  

   Savoir devenir  

  • Life Skills Altérité  
  • Action projet associatif  
  • Interculturalité et altérité  

   Expérience ESG

  • en 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région. 

     Professionnalisation  

  • Expérience pédagogique innovante  
  • Business English  
  • Accompagnement alternance/stage  
  • Focus suivi apprenant  
  • Validation des acquis

Programme année 2

PERFORMANCE DES RESSOURCES HUMAINES

  • Audit organisationnel  
  • Diagnostic des pratiques RH  
  • Tableaux de bords sociaux et KPIs  
  • Contrôle de gestion sociale  
  • Droit social et syndical  
  • Cartographie des risques  

   Pilotage du capital humain  

  • Stratégie de recrutement  
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle  
  • Politique de rémunération  
  • Talent management  

   Prospective emploi et compétences  

  • Veille métiers  
  • Politique GEPP  
  • Cartographie des compétences  

   Conduite du changement  

  • L'organisation système  
  • Conduite du changement 
  •   Communication interne  
  • Mutations sociales et sociétales  
  • Mission consulting  

   Management des ressources humaines  

  • Intelligence collective  
  • Posture managériale et leadership  
  • Management des objectifs professionnels  

   Responsabilité Sociale et Environnementale  

  • Développer une culture RSE  
  • Enjeux environnementaux et développement durable  
  • Contrôle de la performance RSE  
  • Démarche RSE  
  • Audit RSE  

   Savoir devenir  

  • Life Skills Engagement  
  • Citoyenneté et Diversité  
  • Handimanagement  

   Expérience ESG

  • En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.  

   Professionnalisation  

  • Communicating in English  
  • Posture du DRH  
  • Pilotage de performance  
  • Point pédagogique  
  • Accompagnement alternance/stage  
  • Focus suivi apprenant  
  • Evaluations certifiantes

Débouchés

Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère RH : 

  • Consultant RH  
  • HR Business Partner  
  • Auditeur RH  
  • Conseiller formation et évolution professionnelle  
  • Consultant en ingénierie de certification  
  • Consultant en recrutement  
  • Chargé/responsable talent management  
  • Chargé/responsable formation et GEPP  
  • Chef de projet inclusion/handicap  

Après 2 à 3 années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :   

  • Responsable de CFA d'entreprise  
  • Responsable de l'offre de formation professionnelle   
  • Responsable d'un observatoire des métiers  
  • Manager des ressources humaines  
  • Consultant sénior  

Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux

Modalités d’accès

Cette formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage)

Un dossier d'admission doit être complété et envoyé à l'ESG à Bordeaux.

Sa validation ouvre sur un concours comprenant des épreuves écrites et orales.

En savoir plus sur l'admission

Accessibilité aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Contact correspondant Handicap de l'ESG à Bordeaux : handicap.bordeaux@esg.fr

Procédure d'admission


1
Dossier de candidature

 

  • Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours d'entrée

  

  • Convocation au concours d'entrée.
3
Concours

 

  • Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation.
4
Communication de vos résultats

  

  • Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours
5
Inscription

  

  • Envoi par courrier de votre dossier d'inscription.

Diplôme

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP par décision de France compétences en date du 14/12/2022 

Équivalences

Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle.

La demande doit être effectuée via la page « Contact ».

Passerelles

Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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Bordeaux Octobre 2023 Mastère Management RH 65,00 €

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