Les sujets liés à l’inclusion et au handicap sont devenus prépondérants au sein de nos entreprises.
Diversité, équité, responsabilité sociétale sont au centre des nouvelles stratégies RH. Notre Mastère Ressources Humaines, spécialisation inclusion et handicap, va vous permettre de maîtriser ces questions, aussi bien d’un point de vue réglementation que d’un point de vue accompagnement des salariés dans le monde du travail.
En tant qu’étudiant dans le Mastère Ressources Humaines, spécialisation inclusion et handicap, vous pourrez développer vos compétences et votre savoir-faire métier grâce à une formation professionnalisante : nos intervenants sont des experts du secteur RH qui sont en activité et vont partager avec vous leur passion et leur expérience. Notre pédagogie s’appuie sur des problématiques concrètes, et votre immersion dans le monde professionnel se fait naturellement par le biais de stage ou de l’alternance. À l’issue du programme, vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
Choisir l’ESG à Bordeaux, c’est choisir une école très fortement implantée localement avec ses 3000 entreprises partenaires, et c’est choisir aussi une école membre du groupe Galiléo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences pour :
Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
Élaborer une stratégie de ressources humaines
Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
Conduire le changement en mode projet
Manager le service des ressources humaine
À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.
Campus Bordeaux :
1370contrats d’alternance/an
716conventions de stage/an
3000 entreprises partenaires dont les plus grandes entreprises du territoire bordelais mais aussi un grand nombre de TPE/PME et startups.
Former de futurs cadres (responsable Ressources Humaines, responsable du développement des Ressources Humaines, consultant(e) en change management, responsable emploi et formation, responsable RSE, responsable administration du personnel, responsable du recrutement) dans le domaine des ressources humaines et aborder les enjeux multiples de la fonction RH.
27 000 euros : salaire moyen six mois après l'obtention du diplôme 82% de placement dans les six mois qui suivent la fin de scolarité (promo 2019) 100% d'emploi en CDI au bout de dix-huit mois
Prérequis
Admission en Mastère 1 Bac+3 Titre enregistré au RNCP niveau 6 Autre diplôme équivalent
Admission en Mastère 2 Bac+4 ou bac+5 Titre enregistré au RNCP niveau 7 Autre diplôme équivalent
Admission parallèle possible
Durée
2 ans 525 heures chaque année comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Des projets avec des décideurs clés de la région. Parce que l'apprentissage passe par des projets, l'ESG Bordeaux vous propose d'enrichir votre apprentissage par des rencontres et projets avec des entreprises de la région.
Toutes les trois semaines, vous aurez accès à un décideur de l'écosystème bordelais (PDG, manager, chef de service...) qui vous ouvrira son réseau et vous fera travailler sur une de ses problématiques RH.
Formation 100% professionnalisante, le mastère RH de l'ESG Bordeaux vous permettra de développer vos compétences et d'étendre votre réseau professionnel.
Par alternance à raison de 2 semaines sur 3, vous entrez pleinement dans la vie active.
Calendrier de l'année
Alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Ils ont fait le mastère RH
Arnaud Angèle - responsable recrutement international, Alten
Stéphanie Carlu - gestionnaire de paie, Crédit du Nord
Marion Mantalan - service recrutement, Groupe Casino
Clément Aumeunier - responsable projet RH, Segula Technologies
Amy Coulibaly - chargée du pilotage du changement, Guerlain
Auriane Artusse - RRH, La Poste
Khadija Marie Ba - chargée de la mobilité, CGI
Durant l’année, vous travaillez en équipe en mode challenge pour répondre de la manière la plus pertinente et professionnelle au brief d’un porteur de projet réel. Vous aurez 48h à 72h pour présenter votre stratégie et livrables au client, face à tous les groupes concurrents.
En 2019 les étudiants de Mastère ont travaillé sur le projet Touton avec une problématique liée à la refonte de l’entretien annuel d’évaluation des salariés.
Business Challenge Touton
Pédagogie et programme
L'étudiant s’engage dans l’acquisition des connaissances sanctionnées par le titre et construit son socle de compétences professionnelles à partir d'un scénario pédagogique adapté en début de formation selon les contraintes inhérentes à l'activité.
Notre pédagogie repose sur :
un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences.
Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager),
des sorties et rencontres professionnelles,
un coaching individuel.
Modalités d’évaluation
Modalités d'évaluation en M1 : Vous serez évalué selon les modalités les plus adaptées au cours. Ce peut être un partiel final écrit ou un contrôle continu (études de cas ou dossiers à rendre, mises en situation ou présentations orales, …) complétés éventuellement de la participation en classe.
Modalités d'évaluation en M2 : Selon les cours, vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe. La validation des acquis et des compétences se fait en fin de cursus au moyen d’une « Semaine des compétences ».
Le diplôme d'établissement est délivré sous réserve de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.
Validation des blocs de compétences : Un bloc de compétences est acquis si l'étudiant valide l'ensemble des compétences de ce bloc, même s'il n'obtient pas le titre RNCP.
Programme 1ère année :
Gestion administrative du personnel
Outils de veille juridique
Procédure prud'hommale
Mobilité internationale et expatriation
Mathématiques appliquées aux RH SIRH
Cadres juridique et éthique du handicap
Stratégie des RH
Stratégie et Politique RH
Digitalisation de la fonction RH
Business Project
Théorie et sociologie des organisations
Marque employeur
Les politiques du handicap
Innovations et inclusion
Enjeux technologiques de l'accessibilité
Mise en œuvre de la stratégie
Prévention des risques psycho-sociaux
Pilotage de la masse salariale
Psychodynamique du travail
Représentations et situations de handicap
Discrimination et handicap
Recrutement inclusif
Conduite du changement
Géostratégie
Ethique et déontologie
Mutations économiques et capital humain
Entrepreneuriat et capital humain
Management
Leadership inclusif
Intelligence émotionnelle
Management agile
Manager l'intelligence collective
Posture managériale
Management et démarche d'égalité
Management des talents et profilage RH
Enseignements complémentaires professionnalisants
Introduction à la socioanalyse
Philosophie et management
Méthodologie mémoire
Art oratoire
English for human ressources
ESG Guests
Professional Network
Life Skills : se construire avec les autres
Développer son empathie
Projet associatif
Management interculturel
S’ouvrir aux autres
Programme année 2 :
Gestion administrative du personnel
Contrôle de gestion sociale et SIRH
Administration du personnel et aménagement du temps de travail
Analyse de tableaux de bord sociaux
Module sage paye
Droit social international
Stratégie des RH
Stratégie des RH
Diagnostic social
GPEC
Éthique et gouvernance
Mission consulting
Objectif consultant
Politique RSE
Inclusion levier de performance
Audit inclusion
Mise en œuvre de la strategie
Réseaux sociaux et e-recrutement
Stratégie de recrutement
Plan de développement des compétences
Gestion des conflits
Partenaires sociaux
Dialogue social
Communication de crise
Fait syndical
Politique de rémunération
Conduite du changement
Gestion des relations interpersonnelles
Communication interne et conduite du changement
Gestion de projet en mode agile
Management
Manager son service et ses équipes
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Leadership
English for human ressources
Management du fait religieux
Neurosciences et management
Enseignements complémentaires professionnalisants
ESG Guests
Professional Network
Life Skills : passer à l’action
Self management
Citoyenneté et diversité
Label Handimanager avec Companieros
Manager les autres et manager la différence
Débouchés
A l’issue du Mastère ressources humaines, spécialisation inclusion et handicap, vous pouvez par exemple exercer les fonctions suivantes :
Responsable des ressources humaines
Consultant.e en change management
Responsable RSE
Assistant.e RH
Responsable marque employeur
Direction RSE
Responsable emplois et compétences
Talent Manager
Consultant.e en recrutement
Chargé.e de recrutement
Responsable emploi et formation
Chargé.e de mission RH
Direction des ressources humaines
Responsable d'agence d'emploi ou intérim
Coach d'entreprise
Consultant.e en organisation
Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux
Cette formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage).
Un dossier d'admission doit être complété et envoyé à l'ESG. Sa validation ouvre sur un concours comprenant des épreuves écrites et orales.
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Suite de parcours
Formation délivrant une certification de niveau 7 offrant la possibilité d'intégrer le marché du travail.
Passerelles : Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.
Équivalences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Les blocs de compétences sont accessibles par la VAE.
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