Mastère Ressources Humaines Bordeaux

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Septembre 2022
Niveau d’entrée
Bac+3
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Samedi 25 Mars

Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner.

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Les sujets liés à l’inclusion et au handicap sont devenus prépondérants au sein de nos entreprises.

Diversité, équité, responsabilité sociétale sont au centre des nouvelles stratégies RH. Notre Mastère Ressources Humaines, spécialisation inclusion et handicap, va vous permettre de maîtriser ces questions, aussi bien d’un point de vue règlementation que d’un point de vue accompagnement des salariés dans le monde du travail.

En tant qu’étudiant dans le Mastère Ressources Humaines, spécialisation inclusion et handicap, vous pourrez développer vos compétences et votre savoir faire métier grâce à une formation professionnalisante : nos intervenants sont des experts du secteur RH qui sont en activité et vont partager avec vous leur passion et leur expérience. Notre pédagogie s’appuie sur des problématiques concrètes, et votre immersion dans le monde professionnel se fait naturellement par le biais de stage ou de l’alternance. A l’issue du programme, vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.

Choisir l’ESG à Bordeaux, c’est choisir une école très fortement implantée localement avec ses 3000 entreprises partenaires, et c’est choisir aussi une école membre du groupe Galiléo Global Education, n°2 mondial de l’enseignement supérieur privé.

*Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.

étudiants de l'école de Bordeaux

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Objectifs du Mastère RH

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences pour :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
  • Élaborer une stratégie de ressources humaines
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines
  • Conduire le changement en mode projet
  • Manager le service des ressources humaine

À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.

Campus Bordeaux :

1370contrats d’alternance/an

716conventions de stage/an

3000entreprises partenaires dont les plus grandes entreprises du territoire bordelais mais aussi un grand nombre de TPE/PME et startups.

Former de futurs cadres (responsable Ressources Humaines, responsable du développement des Ressources Humaines, consultant(e) en change management, responsable emploi et formation, responsable RSE, responsable administration du personnel, responsable du recrutement) dans le domaine des ressources humaines et aborder les enjeux multiples de la fonction RH.

27 000 euros : salaire moyen six mois après l'obtention du diplôme
82% de placement dans les six mois qui suivent la fin de scolarité (promo 2019)
100% d'emploi en CDI au bout de dix-huit mois 

Prérequis

  • Admission en Mastère 1
    Bac+3
    Titre enregistré au RNCP niveau 6
    Autre diplôme équivalent

 

  • Admission en Mastère 2
    Bac+4 ou bac+5
    Titre enregistré au RNCP niveau 7
    Autre diplôme équivalent

Admission parallèle possible

Durée

2 ans
525 heures chaque année comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant

Contacts

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Les temps forts du Mastère RH

Des projets avec des décideurs clés de la région. Parce que l'apprentissage passe par des projets, l'ESG Bordeaux vous propose d'enrichir votre apprentissage par des rencontres et projets avec des entreprises de la région.

Toutes les trois semaines, vous aurez accès à un décideur de l'écosystème bordelais (PDG, manager, chef de service...) qui vous ouvrira son réseau et vous fera travailler sur une de ses problématiques RH.

Formation 100% professionnalisante, le mastère RH de l'ESG Bordeaux vous permettra de développer vos compétences et d'étendre votre réseau professionnel.

Par alternance à raison de 2 semaines sur 3, vous entrez pleinement dans la vie active.

Calendrier de l'année

Alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours

Ils ont fait le mastère RH

  • Arnaud Angèle - responsable recrutement international, Alten
  • Stéphanie Carlu - gestionnaire de paie, Crédit du Nord
  • Marion Mantalan - service recrutement, Groupe Casino
  • Clément Aumeunier - responsable projet RH, Segula Technologies
  • Amy Coulibaly - chargée du pilotage du changement, Guerlain
  • Auriane Artusse - RRH, La Poste
  • Khadija Marie Ba - chargée de la mobilité, CGI

Durant l’année, vous travaillez en équipe en mode challenge pour répondre de la manière la plus pertinente et professionnelle au brief d’un porteur de projet réel. Vous aurez 48h à 72h pour présenter votre stratégie et livrables au client, face à tous les groupes concurrents.

En 2019 les étudiants de Mastère ont travaillé sur le projet Touton avec une problématique liée à la refonte de l’entretien annuel d’évaluation des salariés.

Business Challenge Touton

Pédagogie et programme

L'étudiant s’engage dans l’acquisition des connaissances sanctionnées par le titre et construit son socle de compétences professionnelles à partir d'un scénario pédagogique adapté en début de formation selon les contraintes inhérentes à l'activité.

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences.
    • Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
    • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
    • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
    • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager),
    • des sorties et rencontres professionnelles,
    • un coaching individuel.
taux d'obtention mastere rh bordeaux

Modalités d’évaluation

Modalités d'évaluation en M1 : Vous serez évalué selon les modalités les plus adaptées au cours. Ce peut être un partiel final écrit ou un contrôle continu (études de cas ou dossiers à rendre, mises en situation ou présentations orales, …) complétés éventuellement de la participation en classe.

Modalités d'évaluation en M2 : Selon les cours, vous serez évalué sous forme d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe.  La validation des acquis et des compétences se fait en fin de cursus au moyen d’une « Semaine des compétences ».

Le diplôme d'établissement est délivré sous réserve de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.

Validation des blocs de compétences : Un bloc de compétences est acquis si l'étudiant valide l'ensemble des compétences de ce bloc, même s'il n'obtient pas le titre RNCP.

    Programme 1ère année :

    Gestion administrative du personnel

    • Outils de veille juridique
    • Procédure prud'hommale
    • Mobilité internationale et expatriation
    • Mathématiques appliquées aux RH SIRH
    • Cadres juridique et éthique du handicap

    Stratégie des RH

    • Stratégie et Politique RH
    • Digitalisation de la fonction RH
    • Business Project
    • Théorie et sociologie des organisations
    • Marque employeur
    • Les politiques du handicap
    • Innovations et inclusion
    • Enjeux technologiques de l'accessibilité

    Mise en œuvre de la stratégie

    • Prévention des risques psycho-sociaux
    • Pilotage de la masse salariale
    • Psychodynamique du travail
    • Représentations et situations de handicap
    • Discrimination et handicap
    • Recrutement inclusif

    Conduite du changement

    • Géostratégie
    • Ethique et déontologie
    • Mutations économiques et capital humain
    • Entrepreneuriat et capital humain

    Management

    • Leadership inclusif
    • Intelligence émotionnelle
    • Management agile
    • Manager l'intelligence collective
    • Posture managériale
    • Management et démarche d'égalité
    • Management des talents et profilage RH

    Enseignements complémentaires professionnalisants

    • Introduction à la socioanalyse
    • Philosophie et management
    • Méthodologie mémoire
    • Art oratoire
    • English for human ressources
    • ESG Guests
    • Professional Network

    Life Skills : se construire avec les autres

    • Développer son empathie
    • Projet associatif
    • Management interculturel
    • S’ouvrir aux autres

    Programme année 2 :

    Gestion administrative du personnel

    • Contrôle de gestion sociale et SIRH
    • Administration du personnel et aménagement du temps de travail
    • Analyse de tableaux de bord sociaux
    • Module sage paye
    • Droit social international

    Stratégie des RH

    • Stratégie des RH
    • Diagnostic social
    • GPEC
    • Éthique et gouvernance
    • Mission consulting
    • Objectif consultant
    • Politique RSE
    • Inclusion levier de performance
    • Audit inclusion

    Mise en œuvre de la strategie

    • Réseaux sociaux et e-recrutement
    • Stratégie de recrutement
    • Plan de développement des compétences
    • Gestion des conflits
    • Partenaires sociaux
    • Dialogue social
    • Communication de crise
    • Fait syndical
    • Politique de rémunération

    Conduite du changement

    • Gestion des relations interpersonnelles
    • Communication interne et conduite du changement
    • Gestion de projet en mode agile

    Management

    • Manager son service et ses équipes
    • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
    • Leadership
    • English for human ressources
    • Management du fait religieux
    • Neurosciences et management

    Enseignements complémentaires professionnalisants

    • ESG Guests
    • Professional Network

    Life Skills : passer à l’action

    • Self management
    • Citoyenneté et diversité
    • Label Handimanager avec Companieros
    • Manager les autres et manager la différence

    Débouchés

    A l’issue du Mastère ressources humaines, spécialisation inclusion et handicap, vous pouvez par exemple exercer les fonctions suivantes :

    • Responsable des ressources humaines
    • Consultant.e en change management
    • Responsable RSE
    • Assistant.e RH
    • Responsable marque employeur
    • Direction RSE
    • Responsable emplois et compétences
    • Talent Manager
    • Consultant.e en recrutement
    • Chargé.e de recrutement
    • Responsable emploi et formation
    • Chargé.e de mission RH
    • Direction des ressources humaines
    • Responsable d'agence d'emploi ou intérim
    • Coach d'entreprise
    • Consultant.e en organisation

    Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux

    Cette formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage).

    Un dossier d'admission doit être complété et envoyé à l'ESG. Sa validation ouvre sur un concours comprenant des épreuves écrites et orales.

    En savoir plus sur l'admission

    Accessibilité aux personnes handicapées

    Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

    Contact correspondant Handicap de l'ESG à Bordeaux : handicap.bordeaux@esg.fr

    Procédure d'admission


    1

    Dossier de candidature

    Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.

    2

    Convocation au concours 

    Convocation au concours d’entrée

    3

    Concours

    Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation

    4

    Communication de vos résultats

    Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants

    5

    Inscription

    Envoi par courrier de votre dossier d’inscription

    Suite de parcours

    Formation délivrant une certification de niveau 7 offrant la possibilité d'intégrer le marché du travail.

    Passerelles : Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.

    Équivalences

    • Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
    • Les blocs de compétences sont accessibles par la VAE.

    Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

    International

    ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

    Candidatez en ligne

    Campus Session Formation Frais de candidature
    Bordeaux Septembre 2022 Mastère RH 65,00 €

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