Vous aimez le contact avec autrui et savez reconnaître le potentiel d’une personne ? Vous êtes doté d’empathie et savez apporter des solutions ? Une entreprise performante est une entreprise qui valorise son capital humain. C’est pourquoi l’ESG Bordeaux a mis au point une formation en alternance pour former des leaders qui participent à la stratégie de leur entreprise.
Le Mastère Ressources humaines vous permet d’aborder les enjeux multiples de la fonction RH à travers un programme pédagogique de qualité et des cas réels d’entreprise.
Le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux est une formation diplômante et professionnalisante de niveau Bac+5 dispensée en 2 ans. À travers les enseignements proposés, les étudiants acquièrent diverses compétences du secteur et remplissent différents objectifs :
1
Devenir un acteur clé de la stratégie et de l'adaptation de l'organisation
2
Comprendre les enjeux et les changements fondamentaux dans les entreprises à l'ère de la globalisation et du digital
3
Valoriser le capital humain dans tous ses aspects (talent management, diversité, réorganisation...)
4
Valoriser le capital humain dans tous ses aspects (talent management, diversité, réorganisation...)
5
Bâtir une stratégie RH en lien avec la stratégie de l'entreprise
6
Piloter le changement auprès des équipes dirigeantes et des responsables opérationnels
7
Développer son réseau et son entrée dans la vie professionnelle par les projets et les contacts de l'ESG Bordeaux
À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de "Manager en Ressources Humaines" délivré par ESGCV-MBA ESG - (NSF 315) Niveau 7 (Eu) I (Fr), enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.
Compétences acquises
Le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux est accessible en initial ou alternance (1 semaine de cours/2 semaines en entreprise - stage ou apprentissage ou contrat de professionnalisation)
Les étudiants sont évalués sur la base d’un contrôle continu complété en fin d’année par des partiels.
Analyse et compréhension de la vision globale de l'entreprise
Maîtrise des outils de pilotage et systèmes d'information
Anticipation et prévision pour déterminer les priorités stratégique
Management d'équipe
Négociation
Gestion des risques
Ecoute et sens du relationnel
Culture générale et économique
Débouchés
Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme
Des projets avec des décideurs clés de la région. Parce que l'apprentissage passe par des projets, l'ESG Bordeaux vous propose d'enrichir votre apprentissage par des rencontres et projets avec des entreprises de la région.
Toutes les trois semaines, vous aurez accès à un décideur de l'écosystème bordelais (PDG, manager, chef de service...) qui vous ouvrira son réseau et vous fera travailler sur une de ses problématiques RH.
Formation 100% professionnalisante, le mastère RH de l'ESG Bordeaux vous permettra de développer vos compétences et d'étendre votre réseau professionnel.
Par alternance à raison de 2 semaines sur 3, vous entrez pleinement dans la vie active.
Calendrier de l'année
Alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Ils ont fait le mastère RH
Arnaud Angèle - responsable recrutement international, Alten
Stéphanie Carlu - gestionnaire de paie, Crédit du Nord
Marion Mantalan - service recrutement, Groupe Casino
Clément Aumeunier - responsable projet RH, Segula Technologies
Amy Coulibaly - chargée du pilotage du changement, Guerlain
Auriane Artusse - RRH, La Poste
Khadija Marie Ba - chargée de la mobilité, CGI
Durant l’année, vous travaillez en équipe en mode challenge pour répondre de la manière la plus pertinente et professionnelle au brief d’un porteur de projet réel. Vous aurez 48h à 72h pour présenter votre stratégie et livrables au client, face à tous les groupes concurrents.
En 2019 les étudiants de Mastère ont travaillé sur le projet Touton avec une problématique liée à la refonte de l’entretien annuel d’évaluation des salariés.
Digital et talent management, stratégie et mise en œuvre de la politique RH, outils de pilotage de la performance globale, pilotage de la masse salariale, manager l’intelligence collective
Les hommes et les organisations
Théorie et sociologie des organisations, audits sociaux, management agile, psychodynamique du travail
Management de la diversite
Management et démarche d’égalité, management intergénérationnel, mutations économiques et capital humain, géostratégie
Environnement juridique
Droit du travail et sécurité sociale, politique de rémunération, SIRH
International
Business english
Compétences professionnelles
Art oratoire, développement personnel et intelligence émotionnelle, business project, business challenges, mémoire de recherche appliquée, cycle conférences
5ème année : Validez les compétences
Piloter et gérer
Pilotage et aide à la décision, politiques RSE, gouvernance et stratégie d’entreprise, management de projets
Les hommes et les organisations
Neurosciences et management, change management, risk management, politique de la communication interne, entrepreneuriat et capital humain
Management de la diversité
Pratique de coaching, management interculturel, prévention des risques psycho-sociaux, management des conflits
Environnement juridique
Droit social comparé, partenaires sociaux et conventions collectives, outils de veille juridique
International
Business english, prépa TOEIC
Compétences professionnelles
Leadership, l’inconscient dans l’organisation, E-recrutement, les métiers du conseil / mission consulting, étude de cas nationale (examen final), business challenges, business project, projet humanitaire, professional network, cycle conférences
Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux
Pour intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux, les candidats doivent être titulaires d'un Bac+3 généraliste (Licence/Bachelor en Droit, en RH ou toute formation ayant une sensibilité pour les relations interpersonnelles).
Les concours d’entrée s’organisent autour d’une épreuve écrite (culture générale, anglais et synthèse) et d’un entretien de motivation.
Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
