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Vous aimez le contact avec autrui et savez reconnaître le potentiel d’une personne ? Vous êtes doté d’empathie et savez apporter des solutions ? Une entreprise performante est une entreprise qui valorise son capital humain. C’est pourquoi l’ESG Bordeaux a mis au point une formation en alternance pour former des leaders qui participent à la stratégie de leur entreprise.
Le Mastère Ressources humaines vous permet d’aborder les enjeux multiples de la fonction RH à travers un programme pédagogique de qualité et des cas réels d’entreprise.
Formation axée sur le pilotage du capital humain dans la perspective d’une meilleure anticipation.
Accompagnement par des professionnels tout au long du parcours.
Découverte des outils, techniques et enjeux du management des ressources humaines.
* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.
Le Groupe ESG
5 800 contrats d'alternance par an dont 900 au sein de l'ESG Bordeaux
5 000 conventions de stages par an dont 500 au sein de l'ESG Bordeaux
3 000 entreprises partenaires dont 1 200 au sein de l'ESG Bordeaux
Former de futurs cadres (responsable Ressources Humaines, responsable du développement des Ressources Humaines, consultant(e) en change management, responsable emploi et formation, responsable RSE, responsable administration du personnel, responsable du recrutement) dans le domaine des ressources humaines et aborder les enjeux multiples de la fonction RH.
27 000 euros : salaire moyen six mois après l'obtention du diplôme 82% de placement dans les six mois qui suivent la fin de scolarité (promo 2019) 100% d'emploi en CDI au bout de dix-huit mois
Pré-requis
Admission en 4ème année (Mastère 1) Bac+3 Titre enregistré au RNCP niveau 6 Autre diplôme équivalent
Admission en 5ème année (Mastère 2) Bac+4 ou bac+5 Titre enregistré au RNCP niveau 7 Autre diplôme équivalent
Admission parallèle possible
Durée
595 heures de formation en alternance sur un an : 524 heures de cours dont 40 heures de formation à distance, 71 heures d’évaluations
Tarifs
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Des projets avec des décideurs clés de la région. Parce que l'apprentissage passe par des projets, l'ESG Bordeaux vous propose d'enrichir votre apprentissage par des rencontres et projets avec des entreprises de la région.
Toutes les trois semaines, vous aurez accès à un décideur de l'écosystème bordelais (PDG, manager, chef de service...) qui vous ouvrira son réseau et vous fera travailler sur une de ses problématiques RH.
Formation 100% professionnalisante, le mastère RH de l'ESG Bordeaux vous permettra de développer vos compétences et d'étendre votre réseau professionnel.
Par alternance à raison de 2 semaines sur 3, vous entrez pleinement dans la vie active.
Calendrier de l'année
Alternance : 2 semaines en entreprise / 1 semaine en cours
Ils ont fait le mastère RH
Arnaud Angèle - responsable recrutement international, Alten
Stéphanie Carlu - gestionnaire de paie, Crédit du Nord
Marion Mantalan - service recrutement, Groupe Casino
Clément Aumeunier - responsable projet RH, Segula Technologies
Amy Coulibaly - chargée du pilotage du changement, Guerlain
Auriane Artusse - RRH, La Poste
Khadija Marie Ba - chargée de la mobilité, CGI
Durant l’année, vous travaillez en équipe en mode challenge pour répondre de la manière la plus pertinente et professionnelle au brief d’un porteur de projet réel. Vous aurez 48h à 72h pour présenter votre stratégie et livrables au client, face à tous les groupes concurrents.
En 2019 les étudiants de Mastère ont travaillé sur le projet Touton avec une problématique liée à la refonte de l’entretien annuel d’évaluation des salariés.
Business Challenge Touton
Pédagogie et programme
L'étudiant s’engage dans l’acquisition des connaissances sanctionnées par le titre et construit son socle de compétences professionnelles à partir d'un scénario pédagogique adapté en début de formation selon les contraintes inhérentes à l'activité.
Méthode expositive Présentations permettant l’assimilation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction
Méthode démonstrative Mise en situation professionnelle Jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences grâce à la reproduction régulière d’actions
Méthode active Mémoire Projets de groupe Réponse à des problématiques réelles d’entreprise (en mode challenge)
Activités pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation à distance Outils e-learning Ateliers en autonomie Challenges Séminaires Projets
Modalités d’évaluation
Mises en situations professionnelles
Challenges
Études de cas
Jeux de rôles
Le diplôme d'établissement est délivré sous réserve de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.
Validation des blocs de compétences : Un bloc de compétences est acquis si l'étudiant valide l'ensemble des compétences de ce bloc, même s'il n'obtient pas le titre RNCP.
Taux d'obtention : 27%
Programme :
PROGRAMME DE CINQUIÈME ANNÉE
Piloter et gérer Stratégie d'entreprise Politique RSE Éthique et gouvernance KPI and Dashboard
Les hommes et les organisations Neurosciences et management Change Management Communication de crise Stratégie de recrutement Entreprenariat et capital humain
Management de la diversité Pratique de coaching Leadership Prévention des risques psycho-sociaux Management des conflits
Environnement juridique Droit social comparé Partenaires sociaux et conventions collectives Outils de veille juridique
International Business English et TOEIC Management interculturel
Compétences transversales Cycle de conférences Business challenge Business Project Les métiers du conseil / Mission consulting Professional Network
Débouchés
Principaux postes occupés par les diplômés du Mastère Mangement des Ressources Humaines (entreprises de tous secteurs et cabinets RH) :
Responsable des ressources humaines
Consultant(e) en change management
Responsable RSE
Assistant(e) RH
Responsable marque employeur
Direction RSE
Responsable emplois et compétences
Talent Manager
Consultant en recrutement
Chargé(e) de recrutement
Responsable emploi et formation
Chargé(e) de mission RH
Direction des ressources humaines
Responsable d'agence d'emploi ou intérim
Coach d'entreprise
Consultant en organisation
Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux
Formation en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage)
Pour intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Bordeaux, les candidats doivent être titulaires d'un Bac+3 généraliste (Licence/Bachelor en Droit, en RH ou toute formation ayant une sensibilité pour les relations interpersonnelles).
Admission sur dossier à compléter et à envoyer à l'ESG Bordeaux
Concours interne (épreuves écrites et orales) à raison d'une session minimum par mois durant l'année.
Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Suite de parcours
Formation délivrant une certification de niveau 7 offrant la possibilité d'intégrer le marché du travail.
Passerelles : Poursuite d'études possible à travers un double diplôme ESG Marketing Commerce afin de compléter votre Mastère en développant des compétences commerciales.
Équivalences
Possibilité d'équivalence totale ou partielle pour les étudiants qui détiennent un titre RNCP de même niveau ou dans une même spécialité. Demande via la page contact du site.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
