Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l’ESG à bordeaux ?
La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille et travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
Vous allez développer une connaissance approfondie des outils et des méthodologies pour vous épanouir dans le domaine des ressources humaines.
Nos cours sont dispensés par des professionnels experts du domaine.
Vous bénéficiez d’une pédagogie concrète, fondée sur des mises en situation réelles.
Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences, plutôt qu’un savoir.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que notre école a tissés avec 3000 entreprises de la région bordelaise : grands groupes comme TPE et PME.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Bordeaux a noués avec de nombreuses universités étrangères.
Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise. Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :
Gestion administrative et réglementaire
Gestion des salaires
Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
Gestion du recrutement et des fins de contrats
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Intégrez un Bac+3 Hors Parcoursup ou en Admission Parallèle
Vous êtes au lycée ? Titulaire du Baccalauréat ou Bac en cours d'obtention ?
Poursuivez en Bac+3, l'admission se fait sans passer par Parcoursup à l'ESG.
Être hors Parcoursup, ça veut dire quoi ?
Nous vous l'expliquons en quelques mots dans cette vidéo.
Les Admissions parallèles après un Bac+2 sont possibles en intégrant directement la 3ème année du Bachelor.
Les métiers des Ressources Humaines
Entreprises de taille moyenne (100 à 200 personnes) :
Gestion administrative et réglementaire : gestion du personnel, application des obligations légales dans le domaine du travail
Gestion administrative de la paie
Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management auprès de la hiérarchie RH et de la direction générale
Assistance et conseil auprès des managers opérationnels (gestion des équipes, organisation et suivi des entretiens annuels d'évaluation, formation)
Missions exercées seul(e) ou en coordination d'une équipe d'une à trois personnes
Entreprise de plus de 500 personnes disposant d'un service RH / cabinet spécialisé en conseil RH
Activités plus spécifiques sollicitant une expertise particulière dans un des domaines suivants :
Recrutement
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Participation au dialogue social
Quels que soient les postes occupés et la taille de l'entreprise
Maîtrise des fondamentaux de la fonction administrative du personnel, des composantes d’un système de rémunération, des mécanismes des principaux programmes de rémunération et avantages sociaux, des outils des politiques salariales (individualisation des rémunérations, actionnariat des salariés, avantages sociaux, épargne d’entreprise), des facteurs d’évolution de la masse salariale, de la simulation d’une politique salariale.
Maîtrise des enjeux de la communication interne, capacité à mettre en place des outils efficaces et pertinents de communication interne.
Maîtrise des différentes formalités liées à l'embauche, capacité à identifier les différents contrats de travail, à présenter les éléments nécessaires à leurs formations (obligations et clauses contractuelles autorisées et interdites), ainsi que les différents modes de rupture.
Maîtrise des logiciels de calculs (Excel) et de présentation (Powerpoint, Prezi) nécessaires à la mise en œuvre des missions des services RH.
Veille permanente sur les dernières pratiques RH, législatives et réglementaires.
Maîtrise de l'anglais indispensable lorsque le RRH exerce dans de grandes entreprises nationales ou internationales avec des filiales ou des structures à l'étranger.
Campus Bordeaux :
1370 contrats d’alternance/an
3000 entreprises partenaires dont les plus grandes entreprises du territoire bordelais mais aussi un grand nombre de TPE/PME et startups.
Titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5. Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3ème année
Durée
La formation se déroule en 490 heures par an. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
À l’ESG à Bordeaux, nous adoptons une pédagogie orientée projet qui vous permettra de tester vos points forts et de découvrir et corriger vos points faibles.
Dès la première année de scolarité, vous serez amené à participer à des projets personnels ou collaboratifs sur un thème RH que vous aurez choisis ou développés.
Les projets à vocation RH
Apporter sa contribution s’investir auprès d’une association locale dans le cadre d’un projet solidaire.
Dès la première année vous pourrez participer à des missions reporters ou projets associatifs dont la résonance RH est primordiale.
Vous avez choisi le domaine des Ressources Humaines et vous avez compris qu’il vous faudrait développer des qualités humaines et une culture forte de la transversalité interdisciplinaire.
Une semaine par an et ce durant les trois ans de votre Bachelor, vous pourrez découvrir des univers aussi bien artistiques que culturels ou technologiques et découvrir de nouveaux horizons dans les différentes écoles ESG de France. Ce sont les Sharing Weeks.
Réalisateur, web designer, commissaire-priseur, créateur, graphiste, œnologue, pâtissier… Vous découvrirez des process et des mentalités nouvelles qui seront autant d’atouts pour bien gérer une organisation multiple et complexe.
Sharing Weeks 2019
Plusieurs fois dans l’année, vous travaillerez en groupe dans un délai imparti (24h à 72h) et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un groupe est désigné vainqueur à la suite d’une présentation finale par un jury de professionnels.
En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.
Plusieurs fois dans l’année, les étudiants de l’ESG travaillent dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un groupe est désigné vainqueur à la suite d’une présentation finale par un jury de professionnels.
En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.
Business Challenge Touton
Pédagogie et programme du Bachelor RH
Méthodes mobilisées
Notre pédagogie repose sur :
un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner en juriste, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
des sorties et rencontres professionnelles,
des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
un coaching individuel.
Modalités d’évaluation
Modalités d’évaluation en première année et deuxième année de Bachelor (B1 & B2) :
L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Modalités d’évaluation en troisième année de Bachelor (B3) :
L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation : dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.
Ces deux critères étant cumulatifs.
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Programme 3ème année :
Administration du personnel
Gestion administrative du contrat de travail
Tableaux de bord sociaux
Gestion des conflits sociaux
Gestion de la fin de contrat
Droit du travail
Droit social
Rémunération du personnel
Technique de paie
Traitement des obligations sociales
Certification, logiciel SIRH
Politique de management des RH
Audit social
Politique de rémunération
Gestion sociale
Fonction de conseil et support
Techniques de management
Gestion et suivi des entretiens d’évaluation
Gestion de problématiques managériales
Recrutement
Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
Gestion d'une campagne de recrutement
Techniques de recrutement
Techniques d'entretien
Techniques d'onboarding
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
GPEC
Management du changement
Plan de développement des compétences
Gestion de la mobilité internationale
Business english
Dialogue social et IRP
Dialogue social
Techniques de communication interne
Les instances représentatives du personnel
Coordination des actions sociales
Enseignements complémentaires professionnalisants
Module Citoyenneté
Accompagnement de l’alternance
Débouchés
Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants 6 mois après la certification :
Gestionnaire de paie,
assistant.e RH,
chargé.e de ressources humaines,
responsable recrutement,
consultant.e ressources humaines,
chargé.e de formation,
chargé.e de sourcing candidat,
assistant.e recrutement,
adjoint.e au responsable marque employeur.
Intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux
Modalités d’accès
Cette formation est accessible sur dossier puis concours propre à l’école. Plusieurs sessions de concours d’admission sont organisées dans l’année.
Vos résultats vous sont communiqués sous un délai de 7 jours.
Si vous êtes admis, vous disposez d’un délai de 15 jours pour finaliser votre inscription.
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Bordeaux fait le choix d’une pédagogie centrée sur la connaissance de l’entreprise !
Dès votre première année, vous devrez réaliser un stage court afin de préparer votre entrée en seconde année. Ce premier stage a pour but de vous conforter dans vos choix de carrière et de vous faire toucher du doigt les effets de votre formation sur votre comportement actif et opérationnel.
Le point culminant de votre seconde année sera le stage obligatoire de 6 semaines (que vous pouvez faire à l’international) durant lequel vous devrez faire la preuve de vos qualités d’action sur le terrain et de la maîtrise de vos acquis théoriques.
La troisième année peut être l’occasion de vous essayer à l’alternance mais même si vous ne faites pas ce choix, nous attendons de vous qu’un stage d’un minimum de 12 semaines vienne valider l’ensemble de votre formation.
Calendrier des stages
1ère année : 6 semaines minimum
2ème année : 8 semaines minimum
3ème année : 12 semaines minimum (pour le statut initial, en rythme alterné)
Alternance : possible dès la 3ème année.
Une expérience à l’étranger (stages ou séjours) est obligatoire soit en 1ère soit en 2ème année
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Suite de parcours
Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.
Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en management des Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle sélection.
MastèreRessources Humaines Bordeaux
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous aimez les relations humaines et l’organisation ? Devenez un leader et participez à la stratégie de votre entreprise.
Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
Équivalences
Si vous avez déjà obtenu un bloc de compétences dans le cadre d’un autre titre RNCP équivalent, vous n’avez pas d’obligation de le re-valider dans le cadre du passage de votre titre.
Passerelles
Ce programme est délivré sur plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique est possible.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
