Titre de niveau II bénéficiant de la reconnaissance nationale*
Pour vos futures fonctions RH, vous aurez besoin de connaître les outils et les méthodologies nécessaires à la réalisation des projets conduits par vos équipes. Vous devrez apprendre à concilier impératifs économiques et politiques sociales. Ceci exigera de vous des qualités techniques et humaines qu’à l‘ESG Bordeaux, nous nous proposons de développer.
Informations
Fiche technique du
Bachelor Ressources Humaines à Bordeaux
Titre de “Responsable des Ressources Humaines*"
Pré-requis
Bachelier ou actuellement en terminale
vous pouvez postuler en 1ère année
Titulaire ou étudiant en Licence 2 ou niveau Bac +2
vous pouvez postuler en 3e année
Diplôme
*Titre de “Responsable des Ressources Humaines”
délivré par ESGCV-ESGRH - (NSF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), enregistré au RNCP par arrêté du 24/05/2013 publié au Jo du 16/06/2013
Concours d'entrée
Tests écrits
Culture générale et Anglais
Entretien de motivation
Poursuites d'études
Poursuite en
Mastère Ressources Humaines
Métiers
- Responsable administratif des ressources humaines
- Responsable / Chargé des ressources humaines
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable formation
- Responsable recrutement
- Chargé de la mobilité des carrières
- Responsable des rémunérations / de la paie
- Chargé des relations sociales
- Adjoint au DRH
- Consultant RH
Objectifs du Bachelor RH
1
Acquérir une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux
Dans un contexte national ou international
2
Savoir participer et définir une politique RH
En adéquation avec les objectifs de l’entreprise
3
Savoir définir un poste et un profil en recrutement
Savoir conduire un entretien, cerner et écouter un candidat
4
Acquérir une maîtrise des plans d’action RH
5
Apprendre à identifier et analyser les grilles de rémunération
Connaître le cadre légal des salaires
6
Appréhender les enjeux et les évolutions de la fonction RH
Style de management, numérisation des fonctions RH, change management...
Compétences acquises
- La gestion administrative et réglementaire
- La gestion des salaires
- La collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
- L'accompagnement et le conseil auprès des managers opérationnels
- La gestion du recrutement et des fins de contrats
- La gestion des carrières et la mobilité professionnelle
- La participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Les temps forts de la formation
Une formation dynamique se traduit par une pédagogie axée sur une mise en pratique régulière et progressive. En alternant acquisition théorique application des savoirs à travers de nombreux projets réels et pédagogiques, diverses expériences de terrain ou encore sharing weeks, business game et missions de stages ou d’alternance, nous créons un rythme intensif mais propice à l’émergence des talents.
Du partage, du partage, du partage
Vous avez choisi le domaine des Ressources Humaines et vous avez compris qu’il vous faudrait développer des qualités humaines et une culture forte de la transversalité interdisciplinaire.
1 semaine par an et ce durant les trois ans de votre formation, vous pourrez, grâce au réseau Studialis fort de 23 écoles et de 25 diplômes certifiés, vous plonger dans des univers aussi bien artistiques que culturels ou technologiques et découvrir de nouveaux horizons. Ce sont les Sharing Weeks.
Réalisateur, web designer, commissaire priseur, créateur, graphiste, œnologue… Vous découvrirez des process et des mentalités nouvelles qui seront autant d’atouts pour bien gérer une organisation multiple et complexe.
Parmi les thématiques proposées en 2017-2018 :
- le marketing du vin
- sea surf et business à Bordeaux
- la gestion du patrimoine
- Bordeaux, a blue Heaven
Pas de RH sans réseau...
Dès votre première année de Bachelor RH à l’ESG Bordeaux, vous allez participer à des Business Corners, temps forts de l’année où vous rencontrez un décideur local (PDG ou manager). L’idée de ces rencontres avec l’écosystème bordelais est de vous permettre d’accéder à un réseau et de nouer des relations privilégiées avec des acteurs locaux.
Échangez avec eux, interagissez et peut-être travaillerez-vous demain avec ces décideurs !
Par exemple, cette année les étudiants de la filière RH ont eu la chance d’échanger avec Mme Carole Pilet, Responsable Ressources Humaines du groupe Baron de Rothschild. Problématiques de recrutement dans le monde du vin, égalité hommes/femmes, changement de SIRH, de nombreuses thématiques ont été abordées pour éclairer de manière pratico-pratique le spectre du métier de RH dans un siège social dans le Médoc d’une entreprise à rayonnement mondial.
Les stages et l’alternance : à la découverte du milieu professionnel !
Dès votre première année, vous serez convié à réaliser un stage court afin de préparer votre entrée en seconde année. Ce premier stage a pour but de vous conforter dans vos choix de carrière et de vous faire toucher du doigt les effets de votre formation sur votre comportement actif et opérationnel.
Le point d’orgue de votre seconde année sera le stage obligatoire de 6 semaines (que vous pouvez faire à l’international) durant lequel vous devrez faire la preuve de vos qualités d’action sur le terrain et de la maîtrise de vos acquis théoriques.
La troisième année peut être l’occasion de vous essayer à l’alternance mais même si vous ne faites pas ce choix, nous attendons de vous qu’un stage d’un minimum de 12 semaines vienne valider l’ensemble de votre formation.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Bordeaux fait le choix d’une pédagogie centrée sur la connaissance de l’entreprise !
Calendrier des stages
- 1ère année : 6 semaines minimum
- 2e année : 8 semaines minimum
- Une expérience à l’étranger (stages ou séjours) est obligatoire soit en 1ère soit en 2e année
- 3e année : (pour les étudiants en initial) : 12 semaines minimum (rythme alterné)
- Alternance : dès la 3e année vous pouvez opter pour l’alternance.
Les intervenants
Des professionnels en activité
A L’ESG Bordeaux, nous avons fait le choix d’un corps enseignant composé majoritairement de professionnels encore en activité.
Parce que nous faisons le choix de la transmission plutôt que celui de l’enseignement académique pur, nous choisissons des enseignants désireux de partager, de communiquer, de transmettre à la génération RH de demain !
Régis Lemasson
Dirigeant de Herel Paie et Personnel depuis 11 ans
Béatrice Bourcart
Gérante depuis 2000 de BEA Accompagnement, société de conseil en accompagnement et coaching
Sigrid Voegelin
Avocate au barreau de Paris
Joëlle Jacques
DRH depuis 20 ans
