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Vous aimez les relations humaines et savez repérer le potentiel d’une personne ? Le chargé des Ressources humaines occupe un poste clé dans l’entreprise. En conciliant réalités sociales et enjeux économiques, il remplit des fonctions techniques, administratives, humaines et stratégiques et sait se montrer polyvalent de par ses compétences techniques et ses qualités personnelles.
À l’ESG Bordeaux, le Bachelor Ressources humaines vous permet de développer des compétences de gestion administrative, de recrutement et de maîtriser le dialogue social auprès du personnel.
Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3ème année
Objectifs du Bachelor
Le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux est une formation diplômante et professionnalisante de niveau Bac+3. Cette formation se déroule en 3 ans et se propose de remplir différents objectifs :
1
Acquérir une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux dans un contexte national ou international
2
Savoir participer et définir une politique RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise
3
Savoir définir un poste et un profil en recrutement : savoir conduire un entretien, cerner et écouter un candidat
4
Acquérir une maîtrise des plans d’action RH
5
Apprendre à identifier et analyser les grilles de rémunération : connaître le cadre légal des salaires
6
Appréhender les enjeux et les évolutions de la fonction RH : style de management, numérisation des fonctions RH, change management...
À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de “Responsable des Ressources Humaines” délivré par ESGCV-ESGRH - (NSF 315m) Niveau 6 (Eu) II (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au Jo du 07/08/2018
Compétences acquises
Vous serez évalués tout au long de votre cursus sur la base d’un contrôle continu complété en fin d’année par des partiels.
La gestion administrative et réglementaire
La gestion des salaires
La collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
L'accompagnement et le conseil auprès des managers opérationnels
La gestion du recrutement et des fins de contrats
La gestion des carrières et la mobilité professionnelle
La participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Débouchés
Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme
A l’ESG Bordeaux, nous adoptons une pédagogie orientée projet qui vous permettra de tester vos points forts et de découvrir et corriger vos points faibles.
Dès la première année de scolarité, vous serez amené à participer à des projets personnels ou collaboratifs sur un thème RH que vous aurez choisis ou développés.
Les projets à vocation RH
Apporter sa contribution s’investir auprès d’une association locale dans le cadre d’un projet solidaire.
Dès la première année vous pourrez participer à des missions reporters ou projets associatifs dont la résonnance RH est primordiale.
Vous avez choisi le domaine des Ressources Humaines et vous avez compris qu’il vous faudrait développer des qualités humaines et une culture forte de la transversalité interdisciplinaire.
1 semaine par an et ce durant les trois ans de votre formation, vous pourrez, grâce au réseau Studialis fort de 23 écoles et de 25 diplômes certifiés, vous plonger dans des univers aussi bien artistiques que culturels ou technologiques et découvrir de nouveaux horizons. Ce sont les Sharing Weeks.
Réalisateur, web designer, commissaire priseur, créateur, graphiste, œnologue… Vous découvrirez des process et des mentalités nouvelles qui seront autant d’atouts pour bien gérer une organisation multiple et complexe.
Sharing Weeks 2019
Dès votre première année de Bachelor RH à l’ESG Bordeaux, vous allez participer à des Business Corners, temps forts de l’année où vous rencontrez un décideur local (PDG ou manager). L’idée de ces rencontres avec l’écosystème bordelais est de vous permettre d’accéder à un réseau et de nouer des relations privilégiées avec des acteurs locaux.
Échangez avec eux, interagissez et peut-être travaillerez-vous demain avec ces décideurs !
Par exemple, cette année les étudiants de la filière RH ont eu la chance d’échanger avec Mme Carole Pilet, Responsable Ressources Humaines du groupe Baron de Rothschild. Problématiques de recrutement dans le monde du vin, égalité hommes/femmes, changement de SIRH, de nombreuses thématiques ont été abordées pour éclairer de manière pratico-pratique le spectre du métier de RH dans un siège social dans le Médoc d’une entreprise à rayonnement mondial.
Plusieurs fois dans l’année, les étudiants de l’ESG travaillent dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un groupe est désigné vainqueur à la suite d’une présentation finale par une jury de professionnels.
En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.
Enjeux du monde contemporain, environnement économique & juridique, sociologie des organisations
Marketing
Fondamentaux du marketing
Politique commerciale
Démarche commerciale
Communication
Les outils de communication de l'entreprise
International
Fondamentaux du commerce international, business english, communication in english, LV2
Gestion
Techniques quantitatives de gestion, simulation/business game, comptabilité générale
Compétences professionnelles
Outils bureautiques 1, principes et outils de gestion de projet, méthodologie et connaissance de soi, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif
2ème année : Consolidez vos acquis
Management des Hommes et des Organisations
Management et politique générale d'entreprise, environnement économique local, environnement juridique de l'entreprise, organisation des RH
Marketing & Commerce
Marketing opérationnel, comportement du consommateur, études de marché, politique de distribution
Politique commerciale
Initiation aux techniques de vente, développement commercial, management d'équipe commerciale
Communication
Politique de communication, relations annonceur
International
Stratégie de développement à l'international, techniques du commerce international, business english, communication in english, LV2
Gestion
Comptabilité analytique, finance d'entreprise
Compétences professionnelles
Outils bureautiques 2, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif, orientation/personal branding
3ème année : Validez vos compétences
Rythme : initial ou alternance
Management des Hommes et des Organisations
La fonction RH dans l'organisation, théorie des organisations, dynamique sociale, management des hommes et des organisations
Approche sociale des RH
Psychologie du travail, RPS / RSE et qualité de vie au travail, le recrutement, la formation professionnelle, marque employeur
Administration des RH
Gestion prévisonnelle des emplois et des compétences, la gestion administrative du personnel, éléments de rémunération, communication interne, GRH 3.0
Droit des ressources humaines
Droit du Travail Relations individuelles et collectives
International Business
English Prépa TOEIC
Compétences professionnelles
Business project, business skills, business challenges, outils de présentation, démarche compétences, Sharing Weeks, parcours outside the box : la posture professionnelle, étude de cas nationale (examen final), rapport d’activités (dossier écrit et oral)
Intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux
Pour intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux, vous devez être bachelier ou actuellement en Terminale, ou bien titulaire ou étudiant en Licence 2 ou niveau Bac +2 pour postuler en 3ème année.
L’ESG Bordeaux est une école de commerce privée accessible hors Parcoursup. Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.
Les concours d’entrée s’organisent autour d’une épreuve écrite (culture générale et anglais) et d’un entretien de motivation.
Les stages et l’alternance : à la découverte du milieu professionnel !
Dès votre première année, vous serez convié à réaliser un stage court afin de préparer votre entrée en seconde année. Ce premier stage a pour but de vous conforter dans vos choix de carrière et de vous faire toucher du doigt les effets de votre formation sur votre comportement actif et opérationnel.
Le point d’orgue de votre seconde année sera le stage obligatoire de 6 semaines (que vous pouvez faire à l’international) durant lequel vous devrez faire la preuve de vos qualités d’action sur le terrain et de la maîtrise de vos acquis théoriques.
La troisième année peut être l’occasion de vous essayer à l’alternance mais même si vous ne faites pas ce choix, nous attendons de vous qu’un stage d’un minimum de 12 semaines vienne valider l’ensemble de votre formation.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Bordeaux fait le choix d’une pédagogie centrée sur la connaissance de l’entreprise !
Calendrier des stages
1ère année : 6 semaines minimum
2ème année : 8 semaines minimum
Une expérience à l’étranger (stages ou séjours) est obligatoire soit en 1ère soit en 2e année
3ème année : (pour les étudiants en initial) : 12 semaines minimum (rythme alterné)
Alternance : dès la 3e année vous pouvez opter pour l’alternance.
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Poursuite d’études
Mastère Ressources Humaines
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous aimez les relations humaines et l’organisation ? Vous êtes passionné(e) par le contact avec autrui et êtes animé(e) par
