Bachelor Ressources Humaines

Titre de niveau 6 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Septembre 2021
Niveau d’entrée
BacBac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Mardi 13 Juillet

Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner.

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Vous aimez les relations humaines et savez repérer le potentiel d’une personne ? Le chargé des Ressources humaines occupe un poste clé dans l’entreprise. En conciliant réalités sociales et enjeux économiques, il remplit des fonctions techniques, administratives, humaines et stratégiques et sait se montrer polyvalent de par ses compétences techniques et ses qualités personnelles.

À l’ESG Bordeaux, le Bachelor Ressources humaines vous permet de développer des compétences de gestion administrative, de recrutement et de maîtriser le dialogue social auprès du personnel.

licence ressources humaines bordeaux

23/06 de 17h00 à 19h00

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Objectifs du Bachelor Ressources Humaines

Compétences mobilisées :

  • Gestion administrative et réglementaire
  • Gestion des salaires
  • Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
  • Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
  • Gestion du recrutement et des fins de contrats
  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
  • Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP

* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Responsable des ressources humaines » délivré par ESGCV-ESGRH, NSF 315t - Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.

Intégrez un Bac+3 Hors Parcoursup ou en Admission Parallèle

Vous êtes au lycée ? Titulaire du Baccalauréat ou Bac en cours d'obtention ?

Poursuivez en Bac+3, l'admission se fait sans passer par Parcoursup à l'ESG.

Être hors Parcoursup, ça veut dire quoi ? 

Nous vous l'expliquons en quelques mots dans cette vidéo.

Une question ? Demandez un Rendez-Vous

Et pour en savoir plus sur nos Bachelors Hors Parcoursup : téléchargez la documentation

Les Admissions parallèles après un Bac+2 sont possibles en intégrant directement la 3ème année du Bachelor.

Entreprises de taille moyenne (100 à 200 personnes) :

  • Gestion administrative et règlementaire : gestion du personnel, application des obligations légales dans le domaine du travail
  • Gestion administrative de la paie
  • Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management auprès de la hiérarchie RH et de la direction générale
  • Assistance et conseil auprès des managers opérationnels (gestion des équipes, organisation et  suivi des entretiens annuels d'évaluation, formation)

Missions exercées seul(e) ou en coordination d'une équipe d'une à trois personnes

Entreprise de plus de 500 personnes disposant d'un service RH / cabinet spécialisé en conseil RH

Activités plus spécifiques sollicitant une expertise particulière dans un des domaines suivants :

  • Recrutement
  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
  • Participation au dialogue social

Quels que soient les postes occupés et la taille de l'entreprise

  • Maîtrise des fondamentaux de la fonction administrative du personnel, des composantes d’un système de rémunération, des mécanismes des principaux programmes de rémunération et avantages sociaux, des outils des politiques salariales (individualisation des rémunérations, actionnariat des salariés, avantages sociaux, épargne d’entreprise), des facteurs d’évolution de la masse salariale, de la simulation d’une politique salariale.
  • Maîtrise des enjeux de la communication interne, capacité à mettre en place des outils efficaces et pertinents de communication interne.
  • Maîtrise des différentes formalités liées à l'embauche, capacité à identifier les différents contrats de travail, à présenter les éléments nécessaires à leurs formations (obligations et clauses contractuelles autorisées et interdites), ainsi que les différents modes de rupture.
  • Maîtrise des logiciels de calculs (Excel) et de présentation (Powerpoint, Prezi) nécessaires à la mise en œuvre des missions des services RH.
  • Veille permanente sur les dernières pratiques RH, législatives et réglementaires.

Maîtrise de l'anglais indispensable lorsque le RRH exerce dans de grandes entreprises nationales ou internationales avec des filiales ou des structures à l'étranger.

Au sein du Groupe ESG

5 800 contrats d'alternance par an
dont 900 au sein de l'ESG Bordeaux 

5 000 conventions de stages par an
dont 500 au sein de l'ESG Bordeaux

3 000 entreprises partenaires
dont 1 200 au sein de l'ESG Bordeaux

Pré-requis

Admission en 1ère année

  • Bac
  • Titre enregistré au RNCP niveau 4
  • DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires)
  • Autre diplôme équivalent

Admission parallèle en 3ème année

  • Titulaire d’un bac+2
  • Titre enregistré au RNCP niveau 5

Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3ème année

Durée

Rythme alterné sur la troisième année avec 560 heures de formation :

  • 524 heures de cours dont 63 heures de formation à distance
  • 36 heures d’évaluations.

Tarifs

Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

Contacts

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Les temps forts de la formation

A l’ESG Bordeaux, nous adoptons une pédagogie orientée projet qui vous permettra de tester vos points forts et de découvrir et corriger vos points faibles.

Dès la première année de scolarité, vous serez amené à participer à des projets personnels ou collaboratifs sur un thème RH que vous aurez choisis ou développés.

Les projets à vocation RH

Apporter sa contribution s’investir auprès d’une association locale dans le cadre d’un projet solidaire.

Dès la première année vous pourrez participer à des missions reporters ou projets associatifs dont la résonnance RH est primordiale. 

 

Vous avez choisi le domaine des Ressources Humaines et vous avez compris qu’il vous faudrait développer des qualités humaines et une culture forte de la transversalité interdisciplinaire.

Une semaine par an et ce durant les trois ans de votre Bachelor, vous pourrez découvrir des univers aussi bien artistiques que culturels ou technologiques et découvrir de nouveaux horizons dans les différentes écoles ESG de France. Ce sont les Sharing Weeks.

Réalisateur, web designer, commissaire-priseur, créateur, graphiste, œnologue, pâtissier… Vous découvrirez des process et des mentalités nouvelles qui seront autant d’atouts pour bien gérer une organisation multiple et complexe.

Sharing Weeks 2019

Plusieurs fois dans l’année, vous travaillerez en groupe dans un délai imparti (24h à 72h) et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un groupe est désigné vainqueur à la suite d’une présentation finale par un jury de professionnels.

En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.

Plusieurs fois dans l’année, les étudiants de l’ESG travaillent dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un groupe est désigné vainqueur à la suite d’une présentation finale par une jury de professionnels.

En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.

Business Challenge Touton

Pédagogie et programme

L'étudiant s’engage dans l’acquisition des connaissances sanctionnées par le titre et construit son socle de compétences professionnelles à partir d'un scénario pédagogique adapté en début de formation selon les contraintes inhérentes à l'activité.

Méthode expositive

  • Présentations permettant l’assimilation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction

Méthode démonstrative

  • Mise en situation professionnelle
  • Jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences grâce à la reproduction régulière d’actions

Méthode active

  • Mémoire
  • Projets de groupe
  • Réponse à des problématiques réelles d’entreprise (en mode challenge)

 Activités pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation à distance

  • Outils e-learning
  • Ateliers en autonomie
  • Challenges
  • Séminaires
  • Projets

Taux d'obtention :

72%

de réussite en 2019

Modalités d’évaluation : 

  • Mises en situations professionnelles
  • Challenges
  • Études de cas
  • Jeux de rôles

Le diplôme de Bachelor Ressources Humaines est délivré sous réserve de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.

Validation des blocs de compétences : Un bloc de compétences est acquis si l'étudiant valide l'ensemble des compétences de ce bloc, même s'il n'obtient pas le titre RNCP.

Programme 3ème année : 

Administration du personnel 

  • Gestion administrative du contrat de travail
  • Tableaux de bord sociaux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Gestion de la fin de contrat
  • Droit du travail
  • Droit social

Rémunération du personnel  

  • Technique de paie
  • Traitement des obligations sociales
  • Certification, logiciel SIRH

Politique de management des RH

  • Audit social
  • Politique de rémunération
  • Gestion sociale

Fonction de conseil et support

  • Techniques de management
  • Gestion et suivi des entretiens d’évaluation
  • Gestion de problématiques managériales

Recrutement

  • Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Techniques d'entretien
  • Techniques d'onboarding

Gestion des carrières et mobilité professionnelle

  • GPEC
  • Management du changement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion de la mobilité internationale
  • Business english

Dialogue social et IRP

  • Dialogue social
  • Techniques de communication interne
  • Les instances représentatives du personnel
  • Coordination des actions sociales

Enseignements complémentaires professionnalisants

  • Module Citoyenneté
  • Accompagnement de l’alternance

Débouchés

Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme

  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Responsable / Chargé(e) des ressources humaines
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement
  • Chargé(e) de la mobilité des carrières
  • Responsable des rémunérations / de la paie
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Adjoint(e) au DRH
  • Consultant(e) RH

Principaux postes occupés par les diplômés du Bachelor Ressources Humaines (promotions 2019 et 2018) six mois après la certification :

  • gestionnaire de paie,
  • chargé(e) de ressources humaines,
  • responsable recrutement,
  • consultant(e) ressources humaines,
  • chargé(e) de formation,
  • chargé(e) de sourcing candidat,
  • assistant(e) recrutement,
  • adjoint(e) au responsable marque employeur…

Intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux

Formation en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage)

Admission sur dossier à compléter et à envoyer à l'ESG Bordeaux

Pour intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux, vous devez être bachelier ou actuellement en Terminale, ou bien titulaire ou étudiant en Licence 2 ou niveau Bac +2 pour postuler en 3ème année.

L’ESG Bordeaux est une école de commerce privée accessible hors Parcoursup. Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.

Les concours d’entrée s’organisent autour d’une épreuve écrite (culture générale et anglais) et d’un entretien de motivation.

En savoir plus sur l'admission

Les stages et l’alternance

Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Bordeaux fait le choix d’une pédagogie centrée sur la connaissance de l’entreprise !

Dès votre première année, vous devrez réaliser un stage court afin de préparer votre entrée en seconde année. Ce premier stage a pour but de vous conforter dans vos choix de carrière et de vous faire toucher du doigt les effets de votre formation sur votre comportement actif et opérationnel.

Le point culminant de votre seconde année sera le stage obligatoire de 6 semaines (que vous pouvez faire à l’international) durant lequel vous devrez faire la preuve de vos qualités d’action sur le terrain et de la maîtrise de vos acquis théoriques.

La troisième année peut être l’occasion de vous essayer à l’alternance mais même si vous ne faites pas ce choix, nous attendons de vous qu’un stage d’un minimum de 12 semaines vienne valider l’ensemble de votre formation.

Calendrier des stages

  • 1ère année : 6 semaines minimum
  • 2ème année : 8 semaines minimum
  • 3ème année : 12 semaines minimum (pour le statut initial, en rythme alterné)
  • Alternance : possible dès la 3ème année.

Une expérience à l’étranger (stages ou séjours) est obligatoire soit en 1ère soit en 2ème année

Procédure d'admission


1

Dossier de candidature

Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.

2

Convocation au concours 

Convocation au concours d’entrée

3

Concours

Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation

4

Communication de vos résultats

Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants

5

Inscription

Envoi par courrier de votre dossier d’inscription

Suite de parcours

Suite de Parcours : Formation délivrant une certification de niveau 6 offrant la possibilité d'intégrer le marché du travail dès bac+3. 
Poursuite d'études possible en Mastère Ressources Humaines à l'ESG pour les étudiants qui souhaitent se spécialiser et accéder à un niveau de responsabilité plus élevé dans le secteur des ressources humaines.

Passerelles : Poursuite d'études possible en mastère à l'ESG ou à Digital Campus.

Mastère Ressources Humaines
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous aimez les relations humaines et l’organisation ? Vous êtes passionné(e) par le contact avec autrui et êtes animé(e) par
Je découvre la formation

Équivalences

Possibilité d'équivalence totale ou partielle pour les étudiants qui détiennent un titre RNCP de même niveau ou dans une même spécialité. Demande à formuler via la page contact du site.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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Campus Session Formation Frais de candidature
Bordeaux Septembre 2021 Bachelor RH (1ère année) 65,00 €
Bordeaux Septembre 2021 Bachelor RH (3e année) 65,00 €

23/06 de 17h00 à 19h00

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