Bachelor Ressources Humaines

Titre de niveau II bénéficiant de la reconnaissance nationale*

date de rentrée
Septembre 2019
Niveau d’entrée
BacBac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Mercredi 11 Décembre

Vous aimez les relations humaines et savez repérer le potentiel d’une personne ? Le chargé des Ressources humaines occupe un poste clé dans l’entreprise. En conciliant réalités sociales et enjeux économiques, il remplit des fonctions techniques, administratives, humaines et stratégiques et sait se montrer polyvalent de par ses compétences techniques et ses qualités personnelles.

À l’ESG Bordeaux, le Bachelor Ressources humaines vous permet de développer des compétences de gestion administrative, de recrutement et de maîtriser le dialogue social auprès du personnel.

Tout sur le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux, les modalités d’inscription, les objectifs et les débouchés ici.

06/11 de 17h00 à 19h00

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Pré-requis

Admission en 1ère année

  • Bachelier ou actuellement en Terminale

Admission parallèle en 3e année

  • Titulaire ou étudiant BTS/DUT ou équivalent

Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3e année

Objectifs du Bachelor Ressources humaines

Le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux est une formation diplômante et professionnalisante de niveau Bac+3. Cette formation se déroule en 3 ans et se propose de remplir différents objectifs :

1

Objectif 1

Acquérir une vision globale de la fonction RH et de ses enjeux dans un contexte national ou international

2

Objectif 2

Savoir participer et définir une politique RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise

3

Objectif 3

Savoir définir un poste et un profil en recrutement : savoir conduire un entretien, cerner et écouter un candidat

4

Objectif 4

Acquérir une maîtrise des plans d’action RH

5

Objectif 5

Apprendre à identifier et analyser les grilles de rémunération : connaître le cadre légal des salaires

6

Objectif 6

Appréhender les enjeux et les évolutions de la fonction RH : style de management, numérisation des fonctions RH, change management...

À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de “Responsable des Ressources Humaines” délivré par ESGCV-ESGRH - (NSF 315m) Niveau 6 (Eu) II (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au Jo du 07/08/2018

Compétences acquises

Vous serez évalués tout au long de votre cursus sur la base d’un contrôle continu complété en fin d’année par des partiels.

1

Compétence 1

La gestion administrative et réglementaire

2

Compétence 2

La gestion des salaires

3

Compétence 3

La collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH

4

Compétence 4

L'accompagnement et le conseil auprès des managers opérationnels

5

Compétence 5

La gestion du recrutement et des fins de contrats

6

Compétence 6

La gestion des carrières et la mobilité professionnelle

7

Compétence 7

La participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Débouchés

Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme

  • Responsable administratif des ressources humaines
  • Responsable / Chargé(e) des ressources humaines
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Responsable formation
  • Responsable recrutement
  • Chargé(e) de la mobilité des carrières
  • Responsable des rémunérations / de la paie
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Adjoint(e) au DRH
  • Consultant(e) RH

Les temps forts de la formation

A l’ESG Bordeaux, nous adoptons une pédagogie orientée projet qui vous permettra de tester vos points forts et de découvrir et corriger vos points faibles.

Dès la première année de scolarité, vous serez amené à participer à des projets personnels ou collaboratifs sur un thème RH que vous aurez choisis ou développés.

Les projets à vocation RH

Apporter sa contribution s’investir auprès d’une association locale dans le cadre d’un projet solidaire.

Dès la première année vous pourrez participer à des missions reporters ou projets associatifs dont la résonnance RH est primordiale. 

 

Vous avez choisi le domaine des Ressources Humaines et vous avez compris qu’il vous faudrait développer des qualités humaines et une culture forte de la transversalité interdisciplinaire.

1 semaine par an et ce durant les trois ans de votre formation, vous pourrez, grâce au réseau Studialis fort de 23 écoles et de 25 diplômes certifiés, vous plonger dans des univers aussi bien artistiques que culturels ou technologiques et découvrir de nouveaux horizons. Ce sont les Sharing Weeks.

Réalisateur, web designer, commissaire priseur, créateur, graphiste, œnologue… Vous découvrirez des process et des mentalités nouvelles qui seront autant d’atouts pour bien gérer une organisation multiple et complexe.

Sharing Weeks 2019

Dès votre première année de Bachelor RH à l’ESG Bordeaux, vous allez participer à des Business Corners, temps forts de l’année où vous rencontrez un décideur local (PDG ou manager). L’idée de ces rencontres avec l’écosystème bordelais est de vous permettre d’accéder à un réseau et de nouer des relations privilégiées avec des acteurs locaux.

Échangez avec eux, interagissez et peut-être travaillerez-vous demain avec ces décideurs !

Par exemple, cette année les étudiants de la filière RH ont eu la chance d’échanger avec Mme Carole Pilet, Responsable Ressources Humaines du groupe Baron de Rothschild. Problématiques de recrutement dans le monde du vin, égalité hommes/femmes, changement de SIRH, de nombreuses thématiques ont été abordées pour éclairer de manière pratico-pratique le spectre du métier de RH dans un siège social dans le Médoc d’une entreprise à rayonnement mondial.

Tous les mois, les étudiants de l’ESG travaillent dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur. En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.

Programme

1ère année : Apprendre les bases

Management des Hommes et des Organisations

Enjeux du monde contemporain, environnement économique & juridique, sociologie des organisations

Marketing

Fondamentaux du marketing

Politique commerciale

Démarche commerciale

Communication

Les outils de communication de l'entreprise

International

Fondamentaux du commerce international, business english, communication in english, LV2

Gestion

Techniques quantitatives de gestion, simulation/business game, comptabilité générale

Compétences professionnelles

Outils bureautiques 1, principes et outils de gestion de projet, méthodologie et connaissance de soi, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif

2ème année : Consolidez vos acquis

Management des Hommes et des Organisations

Management et politique générale d'entreprise, environnement économique local, environnement juridique de l'entreprise, organisation des RH

Marketing & Commerce

Marketing opérationnel, comportement du consommateur, études de marché, politique de distribution

Politique commerciale

Initiation aux techniques de vente, développement commercial, management d'équipe commerciale

Communication

Politique de communication, relations annonceur

International

Stratégie de développement à l'international, techniques du commerce international, business english, communication in english, LV2

Gestion

Comptabilité analytique, finance d'entreprise

Compétences professionnelles

Outils bureautiques 2, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif, orientation/personal branding

3ème année : Validez vos compétences

Rythme : initial ou alternance

Management des Hommes et des Organisations

La fonction RH dans l'organisation, théorie des organisations, dynamique sociale, management des hommes et des organisations

Approche sociale des RH

Psychologie du travail, RPS / RSE et qualité de vie au travail, le recrutement, la formation professionnelle, marque employeur

Administration des RH

Gestion prévisonnelle des emplois et des compétences, la gestion administrative du personnel, éléments de rémunération, communication interne, GRH 3.0

Droit des ressources humaines

Droit du Travail Relations individuelles et collectives

International Business

English Prépa TOEIC

Compétences professionnelles

Business project, business skills, business challenges, outils de présentation, démarche compétences, Sharing Weeks, parcours outside the box : la posture professionnelle, étude de cas nationale (examen final), rapport d’activités (dossier écrit et oral)

Intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux

Pour intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux, vous devez être bachelier ou actuellement en Terminale, ou bien titulaire ou étudiant en Licence 2 ou niveau Bac +2 pour postuler en 3e année.

L’ESG Bordeaux est une école de commerce privée accessible hors Parcoursup. Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.

Les concours d’entrée s’organisent autour d’une épreuve écrite (culture générale et anglais) et d’un entretien de motivation.

Les stages et l’alternance : à la découverte du milieu professionnel !

Dès votre première année, vous serez convié à réaliser un stage court afin de préparer votre entrée en seconde année. Ce premier stage a pour but de vous conforter dans vos choix de carrière et de vous faire toucher du doigt les effets de votre formation sur votre comportement actif et opérationnel.

Le point d’orgue de votre seconde année sera le stage obligatoire de 6 semaines (que vous pouvez faire à l’international) durant lequel vous devrez faire la preuve de vos qualités d’action sur le terrain et de la maîtrise de vos acquis théoriques.

La troisième année peut être l’occasion de vous essayer à l’alternance mais même si vous ne faites pas ce choix, nous attendons de vous qu’un stage d’un minimum de 12 semaines vienne valider l’ensemble de votre formation.

Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Bordeaux fait le choix d’une pédagogie centrée sur la connaissance de l’entreprise !

Calendrier des stages

  • 1ère année : 6 semaines minimum
  • 2e année : 8 semaines minimum
  • Une expérience à l’étranger (stages ou séjours) est obligatoire soit en 1ère soit en 2e année
  • 3e année : (pour les étudiants en initial) : 12 semaines minimum (rythme alterné)
  • Alternance : dès la 3e année vous pouvez opter pour l’alternance.

 

Procédure d'admission


1

Dossier de candidature

Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.

2

Convocation au concours 

Convocation au concours d’entrée

3

Concours

Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation

4

Communication de vos résultats

Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants

5

Inscription

Envoi par courrier de votre dossier d’inscription

Poursuite d’études

Mastère Ressources Humaines
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous aimez les relations humaines et l’organisation ? Vous êtes passionné(e) par le contact avec autrui et êtes animé(e) par
Je découvre la formation
Mastère Green & Social Business
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous êtes de plus en plus soucieux de l’environnement qui vous entoure ? En quête de sens et d’utilité, vous souhaitez vous
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Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

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Campus Session Formation Prix
Bordeaux Septembre 2019 Bachelor RH (1ère année) 65,00 €
Bordeaux Septembre 2019 Bachelor RH (3e année) 65,00 €

06/11 de 17h00 à 19h00

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