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Vous aimez les relations humaines et savez repérer le potentiel d’une personne ? Le chargé des Ressources humaines occupe un poste clé dans l’entreprise. En conciliant réalités sociales et enjeux économiques, il remplit des fonctions techniques, administratives, humaines et stratégiques et sait se montrer polyvalent de par ses compétences techniques et ses qualités personnelles.
À l’ESG Bordeaux, le Bachelor Ressources humaines vous permet de développer des compétences de gestion administrative, de recrutement et de maîtriser le dialogue social auprès du personnel.
Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
Gestion du recrutement et des fins de contrats
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Responsable des ressources humaines » délivré par ESGCV-ESGRH, NSF 315t - Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.
Intégrez un Bac+3 Hors Parcoursup ou en Admission Parallèle
Vous êtes au lycée ? Titulaire du Baccalauréat ou Bac en cours d'obtention ?
Poursuivez en Bac+3, l'admission se fait sans passer par Parcoursup à l'ESG.
Être hors Parcoursup, ça veut dire quoi ?
Nous vous l'expliquons en quelques mots dans cette vidéo.
Les Admissions parallèles après un Bac+2 sont possibles en intégrant directement la 3ème année du Bachelor.
Entreprises de taille moyenne (100 à 200 personnes) :
Gestion administrative et règlementaire : gestion du personnel, application des obligations légales dans le domaine du travail
Gestion administrative de la paie
Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management auprès de la hiérarchie RH et de la direction générale
Assistance et conseil auprès des managers opérationnels (gestion des équipes, organisation et suivi des entretiens annuels d'évaluation, formation)
Missions exercées seul(e) ou en coordination d'une équipe d'une à trois personnes
Entreprise de plus de 500 personnes disposant d'un service RH / cabinet spécialisé en conseil RH
Activités plus spécifiques sollicitant une expertise particulière dans un des domaines suivants :
Recrutement
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Participation au dialogue social
Quels que soient les postes occupés et la taille de l'entreprise
Maîtrise des fondamentaux de la fonction administrative du personnel, des composantes d’un système de rémunération, des mécanismes des principaux programmes de rémunération et avantages sociaux, des outils des politiques salariales (individualisation des rémunérations, actionnariat des salariés, avantages sociaux, épargne d’entreprise), des facteurs d’évolution de la masse salariale, de la simulation d’une politique salariale.
Maîtrise des enjeux de la communication interne, capacité à mettre en place des outils efficaces et pertinents de communication interne.
Maîtrise des différentes formalités liées à l'embauche, capacité à identifier les différents contrats de travail, à présenter les éléments nécessaires à leurs formations (obligations et clauses contractuelles autorisées et interdites), ainsi que les différents modes de rupture.
Maîtrise des logiciels de calculs (Excel) et de présentation (Powerpoint, Prezi) nécessaires à la mise en œuvre des missions des services RH.
Veille permanente sur les dernières pratiques RH, législatives et réglementaires.
Maîtrise de l'anglais indispensable lorsque le RRH exerce dans de grandes entreprises nationales ou internationales avec des filiales ou des structures à l'étranger.
A l’ESG Bordeaux, nous adoptons une pédagogie orientée projet qui vous permettra de tester vos points forts et de découvrir et corriger vos points faibles.
Dès la première année de scolarité, vous serez amené à participer à des projets personnels ou collaboratifs sur un thème RH que vous aurez choisis ou développés.
Les projets à vocation RH
Apporter sa contribution s’investir auprès d’une association locale dans le cadre d’un projet solidaire.
Dès la première année vous pourrez participer à des missions reporters ou projets associatifs dont la résonnance RH est primordiale.
Vous avez choisi le domaine des Ressources Humaines et vous avez compris qu’il vous faudrait développer des qualités humaines et une culture forte de la transversalité interdisciplinaire.
Une semaine par an et ce durant les trois ans de votre Bachelor, vous pourrez découvrir des univers aussi bien artistiques que culturels ou technologiques et découvrir de nouveaux horizons dans les différentes écoles ESG de France. Ce sont les Sharing Weeks.
Réalisateur, web designer, commissaire-priseur, créateur, graphiste, œnologue, pâtissier… Vous découvrirez des process et des mentalités nouvelles qui seront autant d’atouts pour bien gérer une organisation multiple et complexe.
Sharing Weeks 2019
Plusieurs fois dans l’année, vous travaillerez en groupe dans un délai imparti (24h à 72h) et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un groupe est désigné vainqueur à la suite d’une présentation finale par un jury de professionnels.
En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.
Plusieurs fois dans l’année, les étudiants de l’ESG travaillent dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un groupe est désigné vainqueur à la suite d’une présentation finale par une jury de professionnels.
En 2019 les étudiants des sections ressources humaines ont travaillé sur l'audit des salaires de l'entreprise JF Hillebrand, entreprise internationale dont le siège est à Bordeaux. Ils ont aussi travaillé sur la marque employeur de la banque Casino ainsi que sur les outils d'entretiens individuels de l'entreprise Touton.
Business Challenge Touton
Pédagogie et programme
L'étudiant s’engage dans l’acquisition des connaissances sanctionnées par le titre et construit son socle de compétences professionnelles à partir d'un scénario pédagogique adapté en début de formation selon les contraintes inhérentes à l'activité.
Méthode expositive
Présentations permettant l’assimilation des connaissances requises pour l’exercice de la fonction
Méthode démonstrative
Mise en situation professionnelle
Jeux de rôles permettant l’acquisition de compétences grâce à la reproduction régulière d’actions
Méthode active
Mémoire
Projets de groupe
Réponse à des problématiques réelles d’entreprise (en mode challenge)
Activités pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation à distance
Outils e-learning
Ateliers en autonomie
Challenges
Séminaires
Projets
Modalités d’évaluation :
Mises en situations professionnelles
Challenges
Études de cas
Jeux de rôles
Le diplôme de Bachelor Ressources Humaines est délivré sous réserve de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.
Validation des blocs de compétences : Un bloc de compétences est acquis si l'étudiant valide l'ensemble des compétences de ce bloc, même s'il n'obtient pas le titre RNCP.
Programme 3ème année :
Administration du personnel
Gestion administrative du contrat de travail
Tableaux de bord sociaux
Gestion des conflits sociaux
Gestion de la fin de contrat
Droit du travail
Droit social
Rémunération du personnel
Technique de paie
Traitement des obligations sociales
Certification, logiciel SIRH
Politique de management des RH
Audit social
Politique de rémunération
Gestion sociale
Fonction de conseil et support
Techniques de management
Gestion et suivi des entretiens d’évaluation
Gestion de problématiques managériales
Recrutement
Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
Gestion d'une campagne de recrutement
Techniques de recrutement
Techniques d'entretien
Techniques d'onboarding
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
GPEC
Management du changement
Plan de développement des compétences
Gestion de la mobilité internationale
Business english
Dialogue social et IRP
Dialogue social
Techniques de communication interne
Les instances représentatives du personnel
Coordination des actions sociales
Enseignements complémentaires professionnalisants
Module Citoyenneté
Accompagnement de l’alternance
Débouchés
Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme
Responsable administratif des ressources humaines
Responsable / Chargé(e) des ressources humaines
Responsable de l’administration du personnel
Responsable formation
Responsable recrutement
Chargé(e) de la mobilité des carrières
Responsable des rémunérations / de la paie
Chargé(e) des relations sociales
Adjoint(e) au DRH
Consultant(e) RH
Principaux postes occupés par les diplômés du Bachelor Ressources Humaines (promotions 2019 et 2018) six mois après la certification :
gestionnaire de paie,
chargé(e) de ressources humaines,
responsable recrutement,
consultant(e) ressources humaines,
chargé(e) de formation,
chargé(e) de sourcing candidat,
assistant(e) recrutement,
adjoint(e) au responsable marque employeur…
Intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux
Formation en alternance (contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage)
Admission sur dossier à compléter et à envoyer à l'ESG Bordeaux
Pour intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Bordeaux, vous devez être bachelier ou actuellement en Terminale, ou bien titulaire ou étudiant en Licence 2 ou niveau Bac +2 pour postuler en 3ème année.
L’ESG Bordeaux est une école de commerce privée accessible hors Parcoursup. Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.
Les concours d’entrée s’organisent autour d’une épreuve écrite (culture générale et anglais) et d’un entretien de motivation.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Bordeaux fait le choix d’une pédagogie centrée sur la connaissance de l’entreprise !
Dès votre première année, vous devrez réaliser un stage court afin de préparer votre entrée en seconde année. Ce premier stage a pour but de vous conforter dans vos choix de carrière et de vous faire toucher du doigt les effets de votre formation sur votre comportement actif et opérationnel.
Le point culminant de votre seconde année sera le stage obligatoire de 6 semaines (que vous pouvez faire à l’international) durant lequel vous devrez faire la preuve de vos qualités d’action sur le terrain et de la maîtrise de vos acquis théoriques.
La troisième année peut être l’occasion de vous essayer à l’alternance mais même si vous ne faites pas ce choix, nous attendons de vous qu’un stage d’un minimum de 12 semaines vienne valider l’ensemble de votre formation.
Calendrier des stages
1ère année : 6 semaines minimum
2ème année : 8 semaines minimum
3ème année : 12 semaines minimum (pour le statut initial, en rythme alterné)
Alternance : possible dès la 3ème année.
Une expérience à l’étranger (stages ou séjours) est obligatoire soit en 1ère soit en 2ème année
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Suite de parcours
Suite de Parcours : Formation délivrant une certification de niveau 6 offrant la possibilité d'intégrer le marché du travail dès bac+3. Poursuite d'études possible en Mastère Ressources Humaines à l'ESG pour les étudiants qui souhaitent se spécialiser et accéder à un niveau de responsabilité plus élevé dans le secteur des ressources humaines.
Passerelles : Poursuite d'études possible en mastère à l'ESG ou à Digital Campus.
MastèreRessources Humaines Bordeaux
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous aimez les relations humaines et l’organisation ? Devenez un leader et participez à la stratégie de votre entreprise.
Possibilité d'équivalence totale ou partielle pour les étudiants qui détiennent un titre RNCP de même niveau ou dans une même spécialité. Demande à formuler via la page contact du site.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
