Vous aimez conseiller et accompagner ? Vous savez reconnaître le potentiel d’une personne et aimeriez apprendre à coordonner le personnel d’une entreprise ? En Mastère Ressources humaines à l’ESG Toulouse, nous vous enseignons tout sur la conception et la mise en oeuvre de projets organisationnels et sur le management des compétences en France et à l’international.
Recrutement, droit social, paie, formation, maîtrise des outils informatiques et bien plus encore : développez les compétences indispensables au métier de Chargé(e) des Ressources humaines.
Tout sur le Mastère Ressources humaines de l’ESG Toulouse, les modalités d’inscription, les objectifs de la formation et ses débouchés ici.
Vous avez 240 crédits ECTS et un projet professionnel
Admission parallèle possible
Objectifs du Mastère RH
Le Mastère Ressources humaines (RH) de l’ESG Toulouse est une formation diplômante et professionnalisante de niveau Bac+5. Tout au long de leur cursus, les étudiants développent de nouvelles compétences en se basant sur notre programme pédagogique. Les objectifs en Mastère RH sont les suivants :
Appréhender les différents aspects du métier : recrutement, droit social, paie, formation ;
Savoir élaborer et définir les projets à conduire afin d’accompagner les changements à venir, organiser les modalités de concertation et d’organisation avec les différents départements concernés par les actions opérationnelles ;
Maîtriser la réglementation et la gestion liées à l’entreprise et ses employés ;
Savoir mettre en place les politiques salariales de l’entreprise.
À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de "Manager en Ressources Humaines" délivré par ESGCV-MBA ESG - (NSF 315) Niveau 7 (Eu) I (Fr), enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.
Compétences acquises
Le Mastère Ressources humaines de l’ESG Toulouse est accessible en rythme initial ou en alternance. Les deux années de formation sont rythmées par des cours, des périodes de stage en entreprise, des projets communs et individuels.
1
Compétence 1
Elaboration de la politique RH
2
Compétence 2
Etudes et baromètres sociaux
3
Compétence 3
Les conditions de travail, d’emploi, de rémunération, de formation, de mobilité
4
Compétence 4
La définition des orientations RH
5
Compétence 5
Mise en œuvre et pilotage des projets RH
6
Compétence 6
Pilotage de la gestion administrative du personnel Conseil et aide au management de proximité
7
Compétence 7
Direction de service et management d’équipe
8
Compétence 8
La participation au dialogue social auprès du personnelle et des IRP
9
Compétence 9
Maîtrise des tableaux de bord de gestion et du système d’information
10
Compétence 10
Veille sur les réseaux sociaux et participation à la bonne image de l’entreprise sur le net
Débouchés
Exemples de métiers accessibles à l’issue de la formation
Consultant(e) Ressources humaines
Directeur/trice Ressources humaines
Directeur/trice du personnel
Responsable Ressources humaines
Conseiller/ère recrutement
Responsable développement RH
Responsable administration du personnel
Responsable Gestion Administrative
5 raisons de rejoindre le Mastère Manager et Consultant en Ressources humaines
Une école connue et reconnue par ses partenaires professionnels pour son dynamisme et l’adéquation de ses formations avec les exigences du monde de l’entreprise
Une formation segmentée en deux années complémentaires et différenciées : expertise technique et développement des aptitudes managériales.
La possibilité de concrétiser un projet d’entreprise accompagné par des intervenants de haut niveau.
Choix libre de votre statut : formation en alternance ou initiale ; à vous de décider.
Un carnet d’adresse et un réseau de partenaires denses et très divers.
Cette formation s’appuie sur un dispositif pédagogique dans lequel l’étudiant est au centre de l’action. Placé en position de collaborateur ou de consultant en entreprise dès le début de son parcours, il vit et expérimente ces connaissances en temps réel grâce au business project.
Parallèlement à votre activité professionnelle, vous pourrez aller à la rencontre de nombreux acteurs et décideurs lors de nos conférences, ou afterworks.
Avec le Mastère « Manager et Consultant en Ressources humaines » de l’ESG Toulouse, n’attendez pas la fin de vos études pour emplir votre CV et développer votre expérience!
En 1ère année de Mastère Ressources humaines, les étudiants de l’ESG Toulouse rédigent un mémoire professionnel accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application les savoirs acquis par l’étudiant.
Dès votre première année, vous pouvez vous engager dans un travail de terrain collaboratif en entreprise. Ceci que vous soyez assistant manager ou en position de conseil.
Les périodes en entreprise sont dominantes : trois semaine par mois. Vous avez ainsi la possibilité d’être présents sur le terrain toutes les semaines, sans véritable interruption. Vous pouvez vous impliquer et mener des projets de fond avec une équipe et faire réellement vos preuves.
Les entreprises privilégient aujourd’hui ces nouveaux modes d’intégration qui leur permettent de vous intégrer dans les meilleures conditions et de vous former à leur modes d’organisation de manière progressive et efficace.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Toulouse fait le choix d’une pédagogie centrée sur la réalité de l’entreprise !
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode “challenge” sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
Piloter et gérer Pilotage et aide à la décision ; politique RSE ; management de projets ; gouvernance et stratégie d'entreprise ; digital et talent management ; stratégie et mise en oeuvre d'une politique RH ; outils de pilotage de la performance globale ; pilotage de la masse salariale.
Les Hommes et les organisations Théorie et sociologie des organisations ; audit organisationnel ; management agile ; phychodynamique du travail ; neuroscience et management ; management du changement ; knowlege management ; entrepreneuriat et capital humain ; management du risque.
Gestion de la diversité Management et démarche d'égalité ; mmanagement intergénérationnel/interculturel ; mutation économique et capital humain ; pratique du coaching ; prévention des risques psychosociaux.
5ème année : Validez les compétences
Droit et RH
droit du travail et sécurité sociale ; gestion de la paie et des rémunérations ; SIRH et logiciels spécialisés RH ; outils de veille juridique RH ; partenaires sociaux et conventions collectives ; droit social et litiges prud'homaux.
Compétences transversales
prise de parole en public ; anglais (TOEIC) ; communication interne RH ; développement personnel, intelligence émotionnelle et employabilité.
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
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