Mastère Ressources Humaines Toulouse

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Octobre 2023
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance

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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Toulouse ?

  • Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
  • Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels. Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Toulouse a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Occitanie.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Toulouse a noués avec de nombreuses universités étrangères.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

*Titre de « Manager en Ressources Humaines » délivré par ESGCV, NSF 315 - niveau 7 (Eu) enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 14/12/2022

Mastère RH

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Objectifs du Mastère Ressources Humaines à Toulouse

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :

  • Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
  • Piloter le développement du capital humain d’une organisation
  • Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
  • Accompagner la transformation d’une organisation
  • Manager une équipe RH

95%

des étudiants qui ont répondu à notre enquête de satisfaction se déclarent satisfaits voire très satisfaits de la formation.

Le pilotage de la complexité organisationnelle, la coopération et la mobilisation collective et individuelle des salarié(e)s sont les enjeux clés de la performance des organisations contemporaines. La formation est résolument ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer dans la perspective d’une meilleure anticipation.

Les étudiants sont accompagnés tout au long de leur parcours par des professionnels, avec qui ils découvrent et s'initient aux enjeux, outils et techniques du management des ressources humaines.

 

 

Pour la promotion 2021, le taux d’obtention du mastère ressources humaines est de

100%

Prérequis

Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.

Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS

Admission parallèle possible

Durée

La formation se déroule en 490 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant

Contacts

Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Les temps forts de la formation RH à Toulouse

Cette formation s’appuie sur un dispositif pédagogique dans lequel l’étudiant est au centre de l’action. Placé en position de collaborateur ou de consultant en entreprise dès le début de son parcours, il vit et expérimente ces connaissances en temps réel grâce au business project.

Parallèlement à votre activité professionnelle, vous pourrez aller à la rencontre de nombreux acteurs et décideurs lors de nos conférences, ou afterworks.

Avec le Mastère Ressources Humaines de l’ESG Toulouse, n’attendez pas la fin de vos études pour remplir votre CV et développer votre expérience!

En 1ère année de Mastère Ressources humaines, les étudiants de l’ESG Toulouse rédigent un mémoire professionnel accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application les savoirs acquis par l’étudiant.

Dès votre première année, vous pouvez vous engager dans un travail de terrain collaboratif en entreprise. Ceci que vous soyez assistant manager ou en position de conseil.

Les périodes en entreprise sont dominantes : trois semaine par mois. Vous avez ainsi la possibilité d’être présents sur le terrain toutes les semaines, sans véritable interruption. Vous pouvez vous impliquer et mener des projets de fond avec une équipe et faire réellement vos preuves.

Les entreprises privilégient aujourd’hui ces nouveaux modes d’intégration qui leur permettent de vous intégrer dans les meilleures conditions et de vous former à leur modes d’organisation de manière progressive et efficace.

Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Toulouse fait le choix d’une pédagogie centrée sur la réalité de l’entreprise !

Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode “challenge” sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.

Notre pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
  • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • des sorties et rencontres professionnelles,
  • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel 
  • un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1)

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Modalités d’évaluation en deuxième année de Mastère (M2) :

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" (35 heures) comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.

Candidat en situation de handicap : 

Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.    

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation

  • dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
  • si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat. 

Ces deux critères étant cumulatifs.

 

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences.

L’ESG, école de Toulouse :

2000 entreprises partenaires

850 contrats d’alternance en 2021

700 Alumni

Programme du Mastère RH à Toulouse

Programme année 1

Performance des RH

  • Géostratégie
  • Stratégie et politique RH
  • Outils de veille juridique
  • Data RH

Pilotage du capital humain

  • Marque employeur
  • Pilotage de la masse salariale
  • Profilage RH
  • Mentoring coaching et tutorat

Prospective emploi et compétences

  • Politiques publiques de l'emploi
  • Employabilité et formation
  • Prospective emploi et compétence

Conduite du changement

  • Digitalisation de la fonction RH
  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Ethique et déontologie
  • Pilotage de projet
  • Sociologie des organisations

Management des RH

  • Intelligence émotionnelle
  • Management de l'innovation
  • Management agile

RSE

  • RSE et gouvernance
  • Politique RSE
  • Enjeux sociétaux internes
  • Démarche d’égalité
  • Enjeux sociétaux et mécénat

Savoir devenir

  • Life Skills Altérité
  • Action projet associatif
  • Interculturalité et altérité

Expérience ESG

  • En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.

Professionnalisation

  • Expérience pédagogique innovante
  • Business English
  • Accompagnement alternance/stage
  • Focus suivi apprenant
  • Validation des acquis

Programme année 2

Performance des RH

  • Audit organisationnel
  • Diagnostic des pratiques RH
  • Tableaux de bords sociaux et KPIs
  • Contrôle de gestion sociale
  • Droit social et syndical
  • Cartographie des risques

Pilotage du capital humain

  • Stratégie de recrutement
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Politique de rémunération
  • Talent management

Prospective emploi et compétences

  • Veille métiers
  • Politique GEPP
  • Cartographie des compétences

Conduite du changement

  • L'organisation système
  • Conduite du changement
  • Communication interne
  • Mutations sociales et sociétales
  • Mission consulting

Management des RH

  • Intelligence collective
  • Posture managériale et leadership
  • Management des objectifs professionnels

RSE

  • Développer une culture RSE
  • Enjeux environnementaux et développement durable
  • Contrôle de la performance RSE
  • Démarche RSE
  • Audit RSE

Savoir devenir

  • Life Skills Engagement
  • Citoyenneté et Diversité
  • Handimanagement

Expérience ESG

  • En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.

Professionnalisation

  • Communicating in English
  • Posture du DRH
  • Pilotage de performance
  • Point pédagogique
  • Accompagnement alternance/stage
  • Focus suivi apprenant
  • Evaluations certifiantes

5 raisons de rejoindre le Mastère Management des Ressources humaines

  1. Une école connue et reconnue par ses partenaires professionnels pour son dynamisme et l’adéquation de ses formations avec les exigences du monde de l’entreprise
  2. Une formation segmentée en deux années complémentaires et différenciées : expertise technique et développement des aptitudes managériales.
  3. La possibilité de concrétiser un projet d’entreprise accompagné par des intervenants de haut niveau.
  4. Choix libre de votre statut : formation en alternance ou initiale ; à vous de décider.
  5. Un carnet d’adresse et un réseau de partenaires denses et très divers.

Débouchés

Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère Management RH :

  • Consultant RH
  • HR Business Partner
  • Auditeur RH
  • Conseiller formation et évolution professionnelle
  • Consultant en ingénierie de certification
  • Consultant en recrutement
  • Chargé/responsable talent management
  • Chargé/responsable formation et GEPP
  • Chef de projet inclusion/handicap

Après 2 à 3 années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :

  • Responsable de CFA d'entreprise
  • Responsable de l'offre de formation professionnelle
  • Responsable d'un observatoire des métiers
  • Manager des ressources humaines
  • Consultant sénior

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Modalités d’accès

Sélection sur dossier de candidature

Epreuve écrite et orale

Communication des résultats sous un délai de 7 jours.

En savoir plus sur l'admission

 

Accessibilité aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Mail contact : handicap.toulouse@esg.fr

Procédure d'admission


1
Dossier de candidature

 

  • Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours d'entrée

  

  • Convocation au concours d'entrée.
3
Concours

 

  • Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation.
4
Communication de vos résultats

  

  • Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours
5
Inscription

  

  • Envoi par courrier de votre dossier d'inscription.

Diplôme

*Titre de « Manager en Ressources Humaines » délivré par ESGCV, NSF 315 - niveau 7 (Eu) enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 14/12/2022

Equivalences

Il n’existe pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles.

Passerelles

Cette formation est délivrée dans plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique nationale est possible.

Cependant, il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.

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International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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Toulouse Octobre 2023 Mastère Management Ressources Humaine 65,00 €

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