Titre de niveau I bénéficiant de la reconnaissance nationale*
Dans la grande agglomération toulousaine, le rôle du manager en ressources humaines prend une toute nouvelle dimension dans un contexte d’internationalisation des entreprises. Il conseille et accompagne les directions sur la conception et la mise en oeuvre de projets organisationnels et sur le management des compétences en France et à l’international. En effet, beaucoup d’entreprises sont de dimension internationale et plus particulièrement dans le secteur de l’industrie, particulièrement bien représenté.
Si les missions traditionnelles de la gestion des ressources humaines, telles l’accompagnement à l’élaboration de la politique RH et à sa mise en œuvre appartiennent au chargé des ressources humaines, le pilotage de la gestion administrative et le conseil au management de proximité sont plus en lien avec la mission de manager.
Informations
Fiche technique du
Mastère Ressources Humaines
Titre de “Manager et Consultant en Ressources Humaines*"
Pré-requis
Titulaires d'un Bac+3 (licence ou équivalent)
vous pouvez postuler en 4e année
Vous avez 240 crédits ECTS et un projet professionnel en relation avec les RH
vous pouvez postuler en 5e année
Diplôme
*Titre de “Manager et Consultant en Ressources Humaines”
délivré par ESGCV-MBA ESG - (NSF 315) Niveau I (Fr) 7 (Eu), enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au Jo du 04/10/2016
Concours d'entrée
Tests écrits
QCM culture général & anglais, synthèse
Entretien de motivation
Poursuites d'études
A l'obtention du diplôme
Insertion professionnelle possible
Métiers
- Consultant Ressources Humaines
- Directeur Ressources Humaines
- Directeur du personnel
- Responsable Ressources Humaines
- Conseiller recrutement
- Responsable développement RH
- Responsable administration du personnel
- Responsable Gestion Administrative
Objectifs de la formation
Généraliste des ressources humaines, le Manager et Consultant en Ressources Humaines vous allez appréhender les différents aspects : recrutement, droit social, paie, formation. La maîtrise des outils informatiques vous serons nécessaires à ce poste, notamment la bonne maitrise du Système d'information qui sert d’interface entre la gestion des ressources humaines et tous les autres services de l’entreprise.
Le Manager et/ou Consultant en Ressources Humaines élabore et définit les projets à conduire afin d’accompagner les changements à venir, organise les modalités de concertation et d’organisation avec les différents départements concernés par les actions opérationnelles.
En charge de la stratégie de la gestion prévisionnelles des métiers et compétences, il est l’acteur principal du recrutement, de la promotion, de la valorisation et de l’orientation des carrières des salariés. Expert en réglementation et en gestion, il doit favoriser l’expansion de l’entreprise en veillant à la mise en place des politiques salariales définies par celle-ci. Ses qualités humaines et de médiateur seront des atouts indispensables à l’entreprise qui l’emploiera en tant que manager interne ou comme consultant externe. Si vous êtes à l’écoute des hommes et des femmes, que vous aimez vous tenir informé(e) en permanence, vous avez le bon profil !
Les compétences acquises
- Elaboration de la politique RH
- Etudes et baromètres sociaux
- Les conditions de travail, d’emploi, de rémunération, de formation, de mobilité
- La définition des orientations RH
- Mise en œuvre et pilotage des projets RH
- Pilotage de la gestion administrative du personnel Conseil et aide au management de proximité
- Direction de service et management d’équipe
- La participation au dialogue social auprès du personnelle et des IRP
- Maîtrise des tableaux de bord de gestion et du système d’information
- Veille sur les réseaux sociaux et participation à la bonne image de l’entreprise sur le net
Les temps forts de la formation
Le Mastère de l’ESG Toulouse mise sur une formation opérationnelle qui saura alterner les temps de formation théoriques et l’acquisition des savoirs nécessaires à la connaissance de l’environnement et des outils RH avec des temps d’applications pratiques destinés à vérifier l’acquisition des compétences professionnelles obligatoires.
Au-delà des stages ou autres temps en entreprise dans le cadre de l’alternance, vous serez associés à des business Challenges : hackathons stratégiques vous amenant à découvrir les problématiques de positionnement des entreprises ; vous répondrez à une problématique d’entreprise ‘cliente’ de votre agence de conseil : le business project ; vous pourrez faire des rencontres passionnantes et motivantes pendant les business time…
Programme
4
Piloter et gérer
Comprendre les enjeux d'une entreprise et sa politique RH, stratégie et mise en oeuvre, outils de pilotage de la performance, gestion des équipes et des projets, analyse financière et comptable, contrôle de gestion RH
Les Hommes et la transformation d'une organisation
Politique salariale, audit social, digital et talent management, performance et RH
La gestion de la diversité
Piloter une démarche d'égalité hommes/femmes, management de personnes en situation de handicap (handi management), les indicateurs sociaux, le recrutement
Droit et RH
Droit du travail et sécurité sociale, procédures et paie, pilotage RH avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)
Compétences transversales
Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV
5
Piloter et gérer
Piloter la performance globale d'une entreprise, audits RH et audits stratégiques, gestion et suivi de la performance, gouvernance et stratégie d'entreprise
Les Hommes et la transformation d'une organisation
International et politique RH, l'apport des neurosciences sur le management humain, risk management, change management et pilotage du changement, entrepreneuriat et capital humain
La gestion de la diversité
Stratégie de recrutement et gestion des carrières, audit social, RSE, formation professionnelle
Droit et RH
Outils de veille juridique RH, partenaires sociaux et conventions collectives, Droit social international, jeux de rôles avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)
Compétences transversales
Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC), atelier CV
Le programme ci-dessus est à titre indicatif. Il n’est ni exhaustif, ni contractuel.
Transformez vos essais en projets !
Cette formation s’appuie sur un dispositif pédagogique dans lequel l’étudiant est au centre de l’action. Placé en position de collaborateur ou de consultant en entreprise dès le début de son parcours, il vit et expérimente ces connaissances en temps réel grâce au business project.
Parallèlement à votre activité professionnelle, vous pourrez aller à la rencontre de nombreux acteurs et décideurs lors de nos conférences, ou afterworks.
Avec le Mastère « Manager et Consultant en Ressources Humaines » de l’ESG Toulouse, n’attendez pas la fin de vos études pour emplir votre CV et développer votre expérience!
5 raisons de rejoindre le Mastère Manager et Consultant en Ressources Humaines
1
Une école connue et reconnue par ses partenaires professionnels pour son dynamisme et l’adéquation de ses formations avec les exigences du monde de l’entreprise
2
Une formation segmentée en deux années complémentaires et différenciées : expertise technique et développement des aptitudes managériales.
3
La possibilité de concrétiser un projet d’entreprise accompagné par des intervenants de haut niveau.
4
Choix libre de votre statut : formation en alternance ou initiale ; à vous de décider.
5
Un carnet d’adresse et un réseau de partenaires denses et très divers.
Une formation en prise avec le monde professionnel
Vous êtes au cœur de l’action en tant que professionnel tout au long de la durée de votre cursus :
- Soit vous êtes en alternance en entreprise, sous statut alternant ou initial.
- Soit, vous avez comme projet de devenir consultant et vous créez et développez votre activité durant votre cursus.
Dans tous les cas, votre formation est portée par votre activité alternée entre le terrain et les séquences de formation.
Votre place dans le milieu professionnel sera acquise en deux années.
Les stages et l’alternance : à la découverte du milieu professionnel !
Dès votre première année, vous pouvez vous engager dans un travail de terrain collaboratif en entreprise. Ceci que vous soyez assistant manager ou en position de conseil.
Les périodes en entreprise sont dominantes : trois semaine par mois. Vous avez ainsi la possibilité d’être présents sur le terrain toutes les semaines, sans véritable interruption. Vous pouvez vous impliquer et mener des projets de fond avec une équipe et faire réellement vos preuves.
Les entreprises privilégient aujourd’hui ces nouveaux modes d’intégration qui leur permettent de vous intégrer dans les meilleures conditions et de vous former à leur modes d’organisation de manière progressive et efficace.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Toulouse fait le choix d’une pédagogie centrée sur la réalité de l’entreprise !
Les intervenants
Des professionnels reconnus
Vos enseignants en Mastère « Manager et Consultant en Ressources Humaines » sont des professionnels reconnus de leur domaine d’enseignement. Aptes à vous enseigner les fondamentaux de leurs disciplines, ils auront également pour mission de vous coacher et de mieux cerner avec vous vos points forts et vos points faibles.
Tournés vers la formation et la transmission de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être, ils auront à cœur de dynamiser leurs enseignements et de vous mettre au cœur de votre formation.
Patricia Espinalt
Responsable administratif, financier et ressources humaines
Marie-Elisabeth Duffau
Chef Comptable
Eric Gardet
Gérant du cabinet RH Agence réussir – Directeur Sport région Sud-ouest
Patrick Cossar
Ancien dirigeant consultat en management et gestion du changement
Christophe Marange
Intervenant spécialisé en stratégie digitale.
