Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Toulouse ?
Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels. Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Toulouse a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Occitanie.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Toulouse a noués avec de nombreuses universités étrangères.
Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :
Structurer et formaliser l’ensemble des processus et procédures RH
Contrôler l’application et la conformité des obligations légales
Définir une stratégie des ressources humaines
Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH,
Définir et déployer une stratégie de recrutement Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation
95%
des étudiants qui ont répondu à notre enquête de satisfaction se déclarent satisfaits voire très satisfaits de la formation.
Le pilotage de la complexité organisationnelle, la coopération et la mobilisation collective et individuelle des salarié(e)s sont les enjeux clés de la performance des organisations contemporaines. La formation est résolument ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer dans la perspective d’une meilleure anticipation.
Les étudiants sont accompagnés tout au long de leur parcours par des professionnels, avec qui ils découvrent et s'initient aux enjeux, outils et techniques du management des ressources humaines.
Au cœur des entreprises. L'ESG Toulouse bénéficie d'un ancrage privilégié au cœur de son territoire économique, qui s'illustre à travers le partenariat durable que l'école entretient avec plus de
670 entreprises
locales qui accueillent 230 stagiaires et 500 étudiants dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d'apprentissage.
Prérequis
Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.
Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS
Admission parallèle possible
Durée
La formation se déroule en 490 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Cette formation s’appuie sur un dispositif pédagogique dans lequel l’étudiant est au centre de l’action. Placé en position de collaborateur ou de consultant en entreprise dès le début de son parcours, il vit et expérimente ces connaissances en temps réel grâce au business project.
Parallèlement à votre activité professionnelle, vous pourrez aller à la rencontre de nombreux acteurs et décideurs lors de nos conférences, ou afterworks.
Avec le Mastère Ressources Humaines de l’ESG Toulouse, n’attendez pas la fin de vos études pour remplir votre CV et développer votre expérience!
En 1ère année de Mastère Ressources humaines, les étudiants de l’ESG Toulouse rédigent un mémoire professionnel accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application les savoirs acquis par l’étudiant.
Dès votre première année, vous pouvez vous engager dans un travail de terrain collaboratif en entreprise. Ceci que vous soyez assistant manager ou en position de conseil.
Les périodes en entreprise sont dominantes : trois semaine par mois. Vous avez ainsi la possibilité d’être présents sur le terrain toutes les semaines, sans véritable interruption. Vous pouvez vous impliquer et mener des projets de fond avec une équipe et faire réellement vos preuves.
Les entreprises privilégient aujourd’hui ces nouveaux modes d’intégration qui leur permettent de vous intégrer dans les meilleures conditions et de vous former à leur modes d’organisation de manière progressive et efficace.
Parce que 25 ans d’expérience nous ont appris que la théorie était faite pour être appliquée, l’ESG Toulouse fait le choix d’une pédagogie centrée sur la réalité de l’entreprise !
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode “challenge” sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
des sorties et rencontres professionnelles,
des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
un coaching individuel.
Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1)
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Modalités d’évaluation en deuxième année de Mastère (M2) :
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" (35 heures) comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation
dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.
Ces deux critères étant cumulatifs.
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences.
L’ESG, école de Toulouse :
2000 entreprises partenaires
850 contrats d’alternance en 2021
700 Alumni
Pour la promotion 2021, le taux d’obtention du mastère ressources humaines est de
100%
Détail du programme
La formation est composée de six unités d’enseignement :
Piloter et gérer
Hommes et organisations
Management de la diversité
Environnement juridique
International
Compétences transversales
5 raisons de rejoindre le Mastère Manager et Consultant en Ressources humaines
Une école connue et reconnue par ses partenaires professionnels pour son dynamisme et l’adéquation de ses formations avec les exigences du monde de l’entreprise
Une formation segmentée en deux années complémentaires et différenciées : expertise technique et développement des aptitudes managériales.
La possibilité de concrétiser un projet d’entreprise accompagné par des intervenants de haut niveau.
Choix libre de votre statut : formation en alternance ou initiale ; à vous de décider.
Un carnet d’adresse et un réseau de partenaires denses et très divers.
Débouchés
Exemples de métiers accessibles à l’issue de la formation
Consultant RH
HR Business Partner
Auditeur RH
Conseiller formation et évolution professionnelle
Consultant en ingénierie de certification
Consultant en recrutement
Chargé/responsable talent management
Chargé/responsable formation et GEPP
Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :
Responsable de CFA d'entreprise
Responsable de l'offre de formation professionnelle
Responsable d'un observatoire des métiers
Manager des ressources humaines
Consultant sénior
Intégrer le Mastère Ressources Humaines
Modalités d’accès
Sélection sur dossier de candidature
Epreuve écrite et orale
Communication des résultats sous un délai de 7 jours.
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Diplôme
La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)
Equivalences
Si vous avez déjà obtenu un bloc de compétences dans le cadre d’un autre titre RNCP équivalent, vous n’avez pas d’obligation de le re-valider dans le cadre du passage de votre titre.
Passerelles
Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.
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