Le temps d'un Business Challenge, nos étudiants en Bachelor Ressources Humaines ont réfléchit sur des solutions de récoltes de données.
S’il y a bien une problématique qui peut s’avérer être un véritable casse-tête pour les responsables en ressources humaines, c’est la formation des salariés. (Selon Management de la formation), même pour les TPE, 25% des salariés se sont formés en 2017 et 42% souhaitait se former.
Avant d’être une simple remise à niveau, il s’agit d’un atout non-négligeable pour un employé pour garder son statut salarial mais aussi de mieux envisager son futur professionnel à l’heure où le chômage atteint bientôt 9% en France. C’est un sujet d’actualité important qui créé un revirement dans la manière où les RH gère l’avenir des employés à leur charge.
C’est donc en corrélation avec cette problématique actuelle, que nos Bachelors Ressources Humaines ont pu, le temps d’un Business Challenge, réfléchir sur des solutions permettant de faciliter le travail de récolte des chargés de ressources humaines et cela en prenant un exemple plus que concret : leur propre école.
Rendez-vous personnalisé
Faciliter la récolte d’informations et de demandes de formations
3 jours de challenge intensifs, 3 groupes différents, il ne fallait pas plus d’organisation pour proposer un défi de taille à nos Bachelors. En effet ceux-ci avaient plusieurs objectifs à atteindre à la suite de ces 3 jours de travail :
- Créer un outil pour recueillir les besoins en formation de nos salariés
- Créer un outil pour rassembler ces besoins par formation => Outil de pilotage des formations • Créer un catalogue de formation par typologie de poste (+ liste d’organismes)
- Intégrer l’aspect financier dans le catalogue (prise en charge d’Actalians* + coût des formations selon l’organisme).
Des missions assez rudes mais qui propulsent directement nos élèves vers les solutions qu’ils seront amenés à trouver une fois en poste chez l’employeur, une force de proposition qui saura être apprécié de celui-ci. Toutes ces actions dans le but d’apporter un véritable accompagnement aux ressources humaines des 4 écoles : ESG / LISAA / ESARC / DIGITAL CAMPUS.
Des idées pragmatiques et efficaces
Malgré un temps réduit, ce sont beaucoup d’idées pragmatiques qu’ont partagé les étudiants au jury. Une nouvelle plateforme web développé fournissant une nouvelle expérience ergonomique ? De nouveaux templates Excel et de bases de données ? Des livrables dignes de sens qui ont été mis en valeur par une présentation très professionnel de nos élèves.
Le Web,accès à un support intelligent,pratique et optimisable
Après de nombreuses hésitations c’est au final le groupe composé de : Audrey BERNIOLLES, Naima BOKHARI, Lise DHELLEMME, Alan LE GAC, Tania REGISTE et Aurélien SOULAIGRE qui a séduit le jury avec une solution d’intranet permettant aux employés d’exprimer facilement leurs souhaits de formation et ainsi faciliter le travail des chargés de direction RH dans le traitement de ces souhaits et de leur possible réalisation.
Dans tous les cas, c’est avec beaucoup de motivation et d’envie que nos Bachelors 3 de l'ESG Bordeaux ont réalisé leur dernier Business Challenge. Une réelle première formation qui leur permettront d’être force de proposition pour leurs prochaines expériences professionnelles.
