Devenez un expert en Ressources Humaines.
Mastère Management des Ressources Humaines à Aix-en-Provence
Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*
date de rentrée
Octobre
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
Pourquoi choisir le Mastère Management Ressources Humaines de notre école de commerce à Aix-en-Provence ?
- A l’ESG, vous développez des compétences pratiques et directement applicables en entreprise. C’est ce que recherchent les recruteurs.
- Désormais incontournable en entreprise, la RSE fait partie du programme pour une formation complète de manager RH.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles. Les cours sont animés par des professionnels au fait des pratiques actuelles de leur domaine. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance pour accroître votre employabilité. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise d’accueil.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur indépendant.
Titre de Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 39595 par décision du Directeur Général de France compétences du 01/10/2024
Rendez-vous personnalisé
FORMATION ACCESSIBLE HORS MON MASTER
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2025 !
Mercredi 4 Juin : Portes ouvertes + Admission
En 1 journée, le tour est joué !
Vous souhaitez intégrer une école qui vous prépare au monde du travail ?
À l'ESG, votre insertion professionnelle est notre priorité. Au travers d’ateliers et d'échanges, découvrez notre accompagnement lors de nos portes ouvertes + sessions d'admission.
Au programme de cette journée immersive :
- Découverte de nos formations et notre pédagogie
- Échange avec nos étudiants actuels et alumni
- Coaching CV et entretien
- Stand photo professionnelle pour votre CV
- Rencontre avec le service international et les possibilités de départ
- Visite de votre futur campus
- Possibilité de passer directement la session d'admission
JOB DATING : Des offres d'alternance vous attendent !
Vous êtes à la recherche d'une alternance ?
Nous organisons régulièrement des job datings. Ces événements vous offrent l'opportunité de rencontrer des entreprises de renom, d'échanger en direct avec des recruteurs et de postuler à de nombreuses offres d'alternance.
C'est également un moment privilégié pour booster votre profil de candidat en participant à des ateliers thématiques.
Pour y assister, commencez par postuler à notre établissement.
Une fois admis, vous serez invité à participer au prochain job dating et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher votre alternance idéale.
L'ESG en chiffres (2023-2024)
5 000
entreprises partenaires
69%
des étudiants en alternance
45 000
anciens élèves
50
universités partenaires à l’international
Objectifs de la formation
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
Programme du Mastère Manager en Ressources Humaines
1
Programme année 1 : 2025-2026
Performance des RH
- Stratégie et politique RH
- Diagnostic et processus RH
- Tableaux de bord et Data analyse des KPI -part 1
Pilotage du capital humain
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Contrôle de gestion sociale
- Politique de recrutement
Prospective emploi et compétences
- Politiques publiques et prospective l’emploi
- Employabilité et formation
- GEPP
Conduite du changement
- Sociologie des organisations
- Diagnostic et analyse de la fonction RH
- Plan d'accompagnement et mise en oeuvre
Management des RH
- Typologies de Management
- Postures et outils du manager
- Gestion sociale et mesures préventives
Gestion de la fonction RH
Contexte et enjeux de la RSE
- Droit social et syndical
- Pilotage économique et social
- Business English
- Gestion de la paye
Culture Citoyenne
- IA
- Transition écologique dans mon secteur d'activité
- Inclusion, diversité et handicap
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer
2
Programme année 2 : 2026-2027
Performance des RH
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIS – part 2.
- Identification et analyse des risques
- Projet professionnel 1
Pilotage du capital humain
- Processus d’intégration
- Gestion des carrières et mobilité professionnelles
- Politique de rémunération
- Talent management
- Contrôle de gestion sociale
- Projet professionnel 2
Prospective emploi et compétences
- Outils de Veille juridique
- Politique GEPP et Budget entreprise
- Cartographie des compétences
- Méthodologie / Mémoire professionnel
Conduite du changement
- Conduite et mise en œuvre du changement
- Communication digitale interne et externe
Management des RH
- Gérer et animer une équipe
- Plan de management d’une équipe RH
- QVT et RPS
Gestion de la fonction RH
- Processus RH et amélioration continue
- Droit social et droit du travail
- Démarche et audit RSE
- Business English
Culture Citoyenne
- Café débat Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
- Atelier CV
Expérimenter et découvrir
- Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
- Idol Talk : présentation façon « Ted-X » d’une personnalité ou d’une thématique de votre choix afin de maîtriser la prise de parole en public
- Game of ESG : La compétition stratégique de la dernière année de Mastère : plusieurs maisons, 1 trône de « faire » …
Prérequis
1
Mastère 1
Être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
2
Mastère 2
Avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
Débouchés
Parmi les emplois qu’occupent les étudiants certifiés à l’issue du Mastère RH :
- Consultante ou Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditrice ou Auditeur RH
- Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
- Consultante ou Consultant en recrutement
- Chargée ou Chargé Talent Management
- Responsable Talent Management
- Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
- Responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Taux de certification
91%
des étudiants certifiés sont en poste dans les 6 mois suivant leur certification
(promotion 2022 écoles ESG)
36K €
Salaire moyen annuel
Parmi les entreprises qui recrutent nos alternants
Informations complémentaires
1
Durée
469 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.
2
Modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :
- Etude de cas
- Mise en situation professionnelle
- Analyse réflexive de la pratique professionnelle
Plus d’infos sur les modalités d’évaluation
3
Equivalences
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
4
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
5
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
6
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Toutes nos réponses à vos questions sur notre Mastère RH !
1
Quel mastère faire pour travailler dans les rh ?
Quel master faire pour devenir rh ?
Le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESG.
Le plus directement lié au domaine des RH. Ce mastère forme aux métiers de la gestion des talents, du droit social et de la stratégie RH.
Compétences développées :
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales
- Stratégie RH et transformation digitale
Débouchés : Responsable RH, Chargé de recrutement, Responsable formation, Gestionnaire des carrières
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Pourquoi privilégier une expérience professionnelle en alternance ?
Privilégier une expérience professionnelle en contrat d'apprentissage présente de nombreux avantages, tant pour les étudiants que pour les entreprises :
1. Mettre en pratique les connaissances théoriques
L’alternance permet d’appliquer directement en entreprise les concepts appris en cours. Cette mise en situation réelle renforce la compréhension et développe des compétences concrètes.
2. Booster son employabilité
Les recruteurs valorisent les profils ayant déjà une expérience professionnelle. Une formation en alternance montre que vous avez acquis des compétences opérationnelles et que vous savez vous adapter à un environnement de travail.
3. Acquérir des compétences professionnelles
L’alternance favorise le développement de compétences techniques (propres au métier) et de compétences transversales (gestion du temps, communication, travail en équipe).
4. Développer son réseau professionnel
Travailler en entreprise permet de rencontrer des professionnels du secteur et de créer un réseau qui pourra faciliter l’accès à des opportunités d’emploi après la formation.
5. Bénéficier d’une rémunération
Contrairement à un stage, l’alternance est rémunérée. L’étudiant a un statut de salarié perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son niveau d’études, ce qui permet de financer plus facilement ses études.
6. Favoriser une insertion professionnelle rapide
De nombreuses entreprises recrutent leurs alternants à l’issue de leur contrat. Cette formule constitue souvent un tremplin vers un emploi durable.
7. Structurer son organisation personnelle
L’alternance impose de jongler entre cours et travail en entreprise, ce qui développe des qualités essentielles comme la rigueur, la gestion des priorités et l’autonomie.
8. Découvrir le monde professionnel
Elle offre une immersion progressive dans la réalité du travail, permettant de mieux comprendre les attentes des employeurs et de confirmer (ou ajuster) son projet professionnel.
9. Valoriser son CV
Une expérience en alternance enrichit le CV et montre aux recruteurs que l’étudiant possède déjà une expérience significative dans son domaine d’activité.
10. S’adapter à différents secteurs
Certains programmes, comme le Mastère Manager en Ressources Humaines de l’ESG, proposent des missions variées qui permettent d’explorer plusieurs secteurs et d’affiner ses choix de carrière.
3
Quelle alternance choisir pour un mastère spécialisé en RH ?
Pour un Mastère en Ressources Humaines, plusieurs options d’alternance s'offrent à vous. Voici quelques exemples de secteurs et de postes où vous pouvez effectuer votre alternance :
1. Chargé(e) de Recrutement
2. Assistant(e) Responsable RH
3. Chargé(e) de Formation
5. Assistant(e) Relations Sociales
6. Assistant(e) en Qualité de Vie au Travail
7. Chargé(e) Paie et Administration
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Quel salaire avec un mastère rh ?
Le salaire après un Mastère en Ressources Humaines varie selon le poste occupé, l'expérience et la taille de l'entreprise. En début de carrière, un diplômé peut prétendre à une rémunération annuelle brute comprise entre 28 000 € et 45 000 €, avec une moyenne autour de 36 000 € . Par exemple, un responsable RH débutant perçoit entre 2 900 € et 3 300 € brut par mois . Quant au directeur des ressources humaines, le salaire brut mensuel de départ est d'environ 3 500 € . Avec l'expérience, les opportunités d'évolution vers des postes à responsabilités permettent d'atteindre des salaires plus élevés.
Source : Apec.fr / Onisep.fr / CIDJ.com
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Est-il possible de faire de la mobilité international avec le mastère RH de l'ESG ?
Oui. Vous avez la possibilité de partir à l’international faire une partie de vos études avec l'ESG.
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Toutes les infos : Candidature et Inscription
3 étapes très simple pour vous inscrire à l'ESG :
- Dossier de candidature : Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
- Concours : Si vous êtes admissible, convocation au concours composé d'épreuves écrites et un entretien de motivation.
- Résultats : Annonce en 3 à 10 jours. Inscription à confirmer sous 2 semaines pour bloquer votre place.
Prérequis
- Pour une première année de mastère : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
- Pour une deuxième année de mastère : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
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Quelles sont les 3 familles de métiers rh ?
-
Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
-
Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
-
Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.
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Quel est le meilleur mastère en rh ?
Choisir un Master Management des Ressources Humaines à l'ESG
- Formation professionnalisante : Les programmes incluent des stages, des projets réels et l’alternance pour une immersion dans le monde professionnel.
- Réseau d’entreprises partenaires : L’ESG dispose de nombreux partenaires facilitant l’accès à des stages, alternances et offres d’emploi.
- Intervenants experts : Les cours sont dispensés par des professionnels des RH, garantissant un enseignement concret et actuel.
- Focus sur les tendances RH : Digitalisation des processus RH, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, marque employeur.
À lire autour du Mastère Management des Ressources Humaines
Le Mastère Management des Ressources Humaines, vous permettra de développer les compétences nécessaires pour devenir un manager et un leader dans la mise en place de stratégies liées aux ressources humaines.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
Candidatez en ligne
| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Aix | Octobre 2025 | Mastere Management des Ressources Humaines | 0,00 € |
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