Mastère Management des Ressources Humaines
Titre de niveau 7 bénéficiant de la reconnaissance nationale*
Les admissions à l'ESG sont hors Parcoursup : vous pouvez candidater dés maintenant !
Pourquoi choisir le Mastère Management Ressources Humaines de l'ESG à Aix-en-Provence ?
- Vous allez abordez les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
- Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
- Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
- Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Aix-en-Provence a tissés avec 3000 entreprises de la région aixoise.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
- Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
* Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
Rendez-vous personnalisé
Les objectifs de la formation
A l’issue de ce Mastère, quelle que soit votre spécialisation, vous aurez acquis les compétences nécessaires à l’exercice de votre fonction dans le domaine des Ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines
- Conduire le changement en mode gestion de projet
- Manager un service des ressources humaines
Prérequis
Entrée en 1e année pour les étudiants titulaires d'un bac+3, d’un titre RNCP (niveau 6) ou d’un diplôme équivalent
Entrée en 2e année : pour les étudiants titulaires d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre RNCP (niveau 7) ou d’un diplôme équivalent.
Durée
- 2 ans
- 490 heures par an.
- Ce volume horaire comprend les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.
Tarifs
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Pédagogie
Notre pédagogie repose sur :
- un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
- des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
- un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences. Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
- des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
- une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
- des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager),
- des sorties et rencontres professionnelles,
- un coaching individuel.
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Le titre certifié est délivré lorsque toutes les conditions définies par le RNCP sont validées.
Candidat en situation de handicap
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :
Dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
Si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat
Ces deux critères étant cumulatifs
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Equivalences
Il n’existe pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles.
Passerelles
Vous pouvez bénéficier de passerelles vers les Mastères des autres campus ESG qui délivrent le même titre. Vous pouvez ainsi profiter de l’implantation nationale des écoles ESG si vous souhaitez changer de région.
92%
Sollicités dans le cadre d’une enquête de satisfaction, neuf étudiants sur dix se disent satisfaits de leur formation.
Campus Aix-en-Provence :
1370 contrats d’alternance/an ;
716 conventions de stage/an ;
3000 entreprises partenaires.
Procédure d'admission
Quel est le programme de ces années en Mastère ?
Programme année 1
PERFORMANCE DES RH
- Géostratégie
- Stratégie et politique RH
- Outils de veille juridique
- Data RH
PILOTAGE DU CAPITAL HUMAIN
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Profilage RH
- Mentoring coaching et tutorat
PROSPECTIVE EMPLOI ET COMPÉTENCES
- Politiques publiques de l'emploi
- Employabilité et formation
- Prospective emploi et compétence
CONDUITE DU CHANGEMENT
- Digitalisation de la fonction RH
- Prévention des risques psycho-sociaux
- Éthique et déontologie
- Pilotage de projet
- Sociologie des organisations
MANAGEMENT DES RH
- Intelligence émotionnelle
- Management de l'innovation
- Management agile
RSE
- RSE et gouvernance
- Politique RSE
- Enjeux sociétaux internes
- Démarche d’égalité
- Enjeux sociétaux et mécénat
SAVOIR DEVENIR
- Life Skills Altérité
- Action projet associatif
- Interculturalité et altérité
Expérience ESG
En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.
Professionnalisation
- Expérience pédagogique innovante
- Business English
- Accompagnement alternance/stage
- Focus suivi apprenant
- Validation des acquis
Programme année 2
PERFORMANCE DES RH
- Audit organisationnel
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIs
- Contrôle de gestion sociale
- Droit social et syndical
- Cartographie des risques
PILOTAGE DU CAPITAL HUMAIN
- Stratégie de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
PROSPECTIVE EMPLOI ET COMPÉTENCES
- Veille métiers
- Politique GEPP
- Cartographie des compétences
CONDUITE DU CHANGEMENT
- L'organisation système
- Conduite du changement
- Communication interne
- Mutations sociales et sociétales
- Mission consulting
MANAGEMENT DES RH
- Intelligence collective
- Posture managériale et leadership
- Management des objectifs professionnels
RSE
- Développer une culture RSE
- Enjeux environnementaux et développement durable
- Contrôle de la performance RSE
- Démarche RSE
- Audit RSE
SAVOIR DEVENIR
- Life Skills Engagement
- Citoyenneté et Diversité
- Handimanagement
Expérience ESG
En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.
Professionnalisation
- Communicating in English
- Posture du DRH
- Pilotage de performance
- Point pédagogique
- Accompagnement alternance/stage
- Focus suivi apprenant
- Evaluations certifiantes
Quels sont les débouchés après le Mastère Management Ressources Humaines ?
Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère RH :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Diplôme
Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
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| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Aix | Octobre 2023 | Mastere Manager en ressources Humaines (4e année) | 65,00 € |
Rendez-vous personnalisé