Mastère Ressources Humaines Tours
Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*
date de rentrée
Octobre 2023
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Alternance
Les admissions à l'ESG sont hors Parcoursup : vous pouvez candidater dés maintenant !
Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Tours ?
- Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
- Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
- Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
- Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Tours a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Centre.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
- Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Tours a noués avec de nombreuses universités étrangères.
- Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de « Manager en Ressources Humaines » délivré par ESGCV, NSF 315 - niveau 7 (Eu) enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences du 14/12/2022
Rendez-vous personnalisé
Objectif du Mastère Ressources Humaines
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
100%
des étudiants de Mastère 1 se déclarent satisfaits voire très satisfaits de leur formation à l'ESG à Tours.
La digitalisation a bouleversé les organisations et les modèles managériaux. La formation est résolument ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer avec anticipation. Accompagnés tout au long de leur parcours par des professionnels du secteur, les étudiants découvrent progressivement les outils, techniques et enjeux du management des ressources humaines.
Prérequis
- Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.
- Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS
Admission parallèle possible
Durée
2 ans. 490 heures par an
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Les temps forts de la formation
En 1ère année de Mastère Ressources humaines, vous rédigez un mémoire professionnel, accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application vos savoirs.
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
Notre école compte de nombreuses entreprises partenaires, dont certaines travaillent spécifiquement avec nos étudiants de Mastère Management des Ressources Humaines : Archery, Sofidel, Avenir & Talent, Ministère de la Transition Ecologique, Onis Contrôles, Adecco France, MB Finances, Sanofi.
Bien implantée sur le territoire tourangeau, l'ESG peut s'appuyer sur ses partenaires institutionnels : CROUS, Tours Métropole, Ville de Tours, Région Centre.
Notre pédagogie
Notre pédagogie repose sur :
- un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
- des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
- un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
- des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
- une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
- des sorties et rencontres professionnelles,
- des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
- un coaching individuel.
Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1) :
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Modalités d’évaluation en seconde année de Mastère (M2) :
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation. L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :
- dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat
- si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat
Ces deux critères étant cumulatifs
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Groupe ESG :
5 800 contrats d'alternance par an
5 000 conventions de stages par an
5 000 entreprises partenaires
+ de 75%
d’alternance sur le campus de Tours
L’ESG existe à Tours depuis 2017. Pour la promotion 2021, le taux d’obtention du mastère ressources humaines est de
72,2%
Détail du programme
Programme année 1
Performance des RH
- Géostratégie
- Stratégie et politique RH
- Outils de veille juridique
- Data RH
Pilotage du capital humain
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Profilage RH
- Mentoring coaching et tutorat
Prospective emploi et compétences
- Politiques publiques de l'emploi
- Employabilité et formation
- Prospective emploi et compétence
Conduite du changement
- Digitalisation de la fonction RH
- Prévention des risques psycho-sociaux
- Ethique et déontologie
- Pilotage de projet
- Sociologie des organisations
Management des RH
- Intelligence émotionnelle
- Management de l'innovation
- Management agile
RSE
- RSE et gouvernance
- Politique RSE
- Enjeux sociétaux internes
- Démarche d’égalité
- Enjeux sociétaux et mécénat
Savoir devenir
- Life Skills Altérité
- Action projet associatif
- Interculturalité et altérité
Expérience ESG
- En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.
Professionnalisation
- Expérience pédagogique innovante
- Business English
- Accompagnement alternance/stage
- Focus suivi apprenant
- Validation des acquis
Programme année 2
Performance des RH
- Audit organisationnel
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIs
- Contrôle de gestion sociale
- Droit social et syndical
- Cartographie des risques
Pilotage du capital humain
- Stratégie de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
Prospective emploi et competences
- Veille métiers
- Politique GEPP
- Cartographie des compétences
Conduite du changement
- L'organisation système
- Conduite du changement
- Communication interne
- Mutations sociales et sociétales
- Mission consulting
Management des RH
- Intelligence collective
- Posture managériale et leadership
- Management des objectifs professionnels
RSE
- Développer une culture RSE
- Enjeux environnementaux et développement durable
- Contrôle de la performance RSE
- Démarche RSE
- Audit RSE
Savoir devenir
- Life Skills Engagement
- Citoyenneté et Diversité
- Handimanagement
Expérience ESG
- En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.
Professionnalisation
- Communicating in English
- Posture du DRH
- Pilotage de performance
- Point pédagogique
- Accompagnement alternance/stage
- Focus suivi apprenant
- Evaluations certifiantes
Débouchés
Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère RH :
- Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditeur RH
- Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultant en ingénierie de certification
- Consultant en recrutement
- Chargé/responsable talent management
- Chargé/responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, le professionnel pourra évoluer vers de postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Quelques offres d'alternance de nos partenaires à Tours
Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Tours
Modalités d’accès
Sélection sur dossier de candidature
Epreuve écrite et orale
Communication des résultats sous un délai de 7 jours.
En savoir plus sur l'admission
Accessibilité aux personnes handicapées
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Contact correspondant Handicap de l'ESG à Tours : handicap.tours@esg.fr
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
2
Convocation au concours d'entrée
3
Concours
4
Communication de vos résultats
5
Inscription
Suite de parcours
Le Mastère Management Ressources Humaines prépare les étudiants à l’insertion dans la vie professionnelle.
Diplôme
Titre de « Manager en Ressources Humaines » délivré par ESGCV, NSF 315 - niveau 7 (Eu) enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France Compétences du 14/12/2022
Equivalences
Il n’existe pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles
Passerelles
Vous pouvez bénéficier de passerelles vers les Mastères des autres campus ESG qui délivrent le même titre. Vous pouvez ainsi profiter de l’implantation nationale des écoles ESG si vous souhaitez changer de région.
À lire autour du Mastère Ressources Humaines
Pour ce nouveau Business Time, l’ESG Tours a reçu Mathilde Guimaraes, consultante en Ressources Humaines. Les étudiant(e)s en 3e année et mastère Ressources Humaines ont pu ainsi enrichir leurs connaissances sur le domaine et affiner leur projet professionnel.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
Candidatez en ligne
| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Tours | Octobre 2023 | Mastère Management Ressources Humaines | 65,00 € |
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