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Vous êtes intéressé par un métier des Ressources humaines et souhaitez approfondir vos connaissances en suivant une formation professionnalisante ? L’ESG Tours vous propose d’acquérir une vision globale et transversale des métiers RH en intégrant le Mastère Ressources humaines.
Avec sa pédagogie centrée sur le modèle de l’entreprise, ce mastère accessible en alternance vous ouvre les portes du marché du travail et vous offre même la possibilité de vous spécialiser en suivant une formation sur :
la conduite d’une stratégie RH et les relations sociales au sein d’une structure
la diversité et le handicap afin de devenir un acteur majeur du développement durable.
Le Mastère Ressources Humaines, sanctionné par un diplôme de niveau 7, forme de futurs cadres en ressources humaines. Les étudiants abordent les enjeux multiples de la fonction RH au cours des deux années de formation.
* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.
100%
des étudiants de Mastère 1 se déclarent satisfaits voire très satisfaits de leur formation à l'ESG Tours.
La digitalisation a bouleversé les organisations et les modèles managériaux. La formation est résolument ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer avec anticipation. Accompagnés tout au long de leur parcours par des professionnels du secteur, les étudiants découvrent progressivement les outils, techniques et enjeux du management des ressources humaines.
Pré-requis
Possibilité d'intégrer le mastère en quatrième année (Mastère 1) pour les candidats titulaires d'un bac+3, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 6) ou d’un diplôme équivalent
Possibilité de rejoindre la formation en cinquième année (Mastère 2) pour les étudiants titulaires d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 7) ou d’un diplôme équivalent.
Admission parallèle possible
Durée
La formation se déroule sur deux ans pour un total de 1 122 heures.
La durée de la formation est de 560 heures en Mastère 1, à raison de 511 heures d'enseignement et d'application professionnelle (dont 62 heures de formation à distance) et 49 heures d’ateliers, études et évaluations.
La durée de la formation est de 562 heures en Mastère 2, réparties entre 490 heures d'enseignement et d'application professionnelle (dont 52 heures de formation à distance) et 72 heures d’évaluation et de préparation à la certification.
Tarifs
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
En 1ère année de Mastère Ressources humaines, vous rédigez un mémoire professionnel, accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application vos savoirs.
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
Pédagogie et programme
Les méthodes pédagogiques mobilisées permettent aux étudiants du Mastère d'acquérir des compétences adaptées à leur profil et aux besoins du marché. Les présentations, les mises en situation professionnelle, les jeux de rôle, les projets de groupe, les challenges d'entreprises, le mémoire, de même que la pédagogie développée par l'ESG Tours dans le cadre de la formation à distance (outils e-learning, ateliers en autonomie, challenges, séminaires, projets) contribuent à construire le portefeuille de compétences professionnelles des étudiants.
Modalités d’évaluation :
Les crédits ECTS associés aux cours et l'acquisition des compétences visées par la certification sont validés par le biais des examens et contrôles continus. La progression des étudiants est évaluée au travers d'études de cas proposées par les responsables de chaque unité d’enseignement (les productions font l’objet d’une restitution accompagnée d’un corrigé). Les étudiants participent également à des business game et business challenge, au cours desquels ils élaborent des recommandations en réponse à des problématiques réelles d’entreprises et bénéficient d'un coaching professionnel.
Validation des blocs de compétences : Il est possible de valider un bloc de compétence sans obtenir la totalité du titre.
Programme mastère 1
PILOTER ET GÉRER Digital et talent management Stratégie et mise en œuvre d'une politique RH outils de pilotage de la performance Responsabilité Sociétale de l'Entreprise SIRH et logiciels spécialisés RH
LES HOMMES ET LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION Théories et sociologie des organisations Audits organisationnels Management Agile Psychodynamique du travail
GESTION ET MANAGEMENT DE LA DIVERSITE Management et démarche d'égalité Management Intergénérationnel Mutation économique et capital Humain
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Droit du Travail et sécurité sociale Politique de rémunération Pilotage de la masse salariale
INTERNATIONAL Business English Géostratégie
COMPETENCES PROFESSIONNELLES Professionnal Network Développement personnel et intelligence émotionnelle Communication Interne Communication externe Prise de parole en Public Techniques quantitatives et qualitatives de recherche Business challenge Cycle de Conférences Business Time Rentrée administrative + séminaire Mémoire Ateliers, études et évaluations
Programme Mastère 2 :
PILOTER ET GÉRER Stratégie d'entreprise Pilotage et aide à la décision Politiques RSE Knowledge Management Management de Projets Conseil et audit
LES HOMMES ET LES ORGANISATIONS Neurosciences et management Change Management Politique de communication interne Gestion et communication de crise Stratégie de recrutement Management et capital humain
MANAGEMENT DE LA DIVERSITE Pratique de coaching Prévention des risques psychosociaux Management des conflits Leadership
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Droit social Partenaires sociaux et conventions collectives Outils de veille juridique
INTERNATIONAL Business English / TOEIC Management Interculturel
BUSINESS SKILLS Business Challenge Mission Conférence Mission Consulting Activités professionnelles Soutenance Mémoire M1 Rentrée + séminaire administratif Business Time
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 10 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Équivalences
La préparation du Mastère RH réclame des bases solides en ressources humaines. Il est possible de valider tout ou partie des compétences requises par le titre par le biais de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Passerelles
Un étudiant qui a validé un Mastère 1 dans le domaine des ressources humaines peut prétendre à une entrée directe en Mastère 2.
Suite de parcours
La formation offre toutes les clés pour intégrer directement le marché de l'emploi.
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