Mastère Ressources Humaines

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Septembre 2021
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Alternance
prochain concours
Mercredi 27 Janvier

Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner.

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Vous êtes intéressé par un métier des Ressources humaines et souhaitez approfondir vos connaissances en suivant une formation professionnalisante ? L’ESG Tours vous propose d’acquérir une vision globale et transversale des métiers RH en intégrant le Mastère Ressources humaines.

Avec sa pédagogie centrée sur le modèle de l’entreprise, ce mastère accessible en alternance vous ouvre les portes du marché du travail et vous offre même la possibilité de vous spécialiser en suivant une formation sur :

  • la conduite d’une stratégie RH et les relations sociales au sein d’une structure 
  • la diversité et le handicap afin de devenir un acteur majeur du développement durable.

23/01 de 09h00 à 16h30

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Objectif du Mastère Ressources Humaines

Le Mastère Ressources Humaines, sanctionné par un diplôme de niveau 7, forme de futurs cadres en ressources humaines. Les étudiants abordent les enjeux multiples de la fonction RH au cours des deux années de formation.

* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.

100%

des étudiants de Mastère 1 se déclarent satisfaits voire très satisfaits de leur formation à l'ESG Tours.

La digitalisation a bouleversé les organisations et les modèles managériaux. La formation est résolument ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer avec anticipation. Accompagnés tout au long de leur parcours par des professionnels du secteur, les étudiants découvrent progressivement les outils, techniques et enjeux du management des ressources humaines.

Pré-requis

    • Possibilité d'intégrer le mastère en quatrième année (Mastère 1) pour les candidats titulaires d'un bac+3, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 6) ou d’un diplôme équivalent
    • Possibilité de rejoindre la formation en cinquième année (Mastère 2) pour les étudiants titulaires d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 7) ou d’un diplôme équivalent.

    Admission parallèle possible

    Durée

    La formation se déroule sur deux ans pour un total de 1 122 heures.

    La durée de la formation est de 560 heures en Mastère 1, à raison de 511 heures d'enseignement et d'application professionnelle (dont 62 heures de formation à distance) et 49 heures d’ateliers, études et évaluations.

    La durée de la formation est de 562 heures en Mastère 2, réparties entre 490 heures d'enseignement et d'application professionnelle (dont 52 heures de formation à distance) et 72 heures d’évaluation et de préparation à la certification.

    Tarifs

    Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

    Contacts

    Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

    Contactez-nous

    Les temps forts de la formation

    En 1ère année de Mastère Ressources humaines, vous rédigez un mémoire professionnel, accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application vos savoirs.

    Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.

    Pédagogie et programme

    Les méthodes pédagogiques mobilisées permettent aux étudiants du Mastère d'acquérir des compétences adaptées à leur profil et aux besoins du marché. Les présentations, les mises en situation professionnelle, les jeux de rôle, les projets de groupe, les challenges d'entreprises, le mémoire, de même que la pédagogie développée par l'ESG Tours dans le cadre de la formation à distance (outils e-learning, ateliers en autonomie, challenges, séminaires, projets) contribuent à construire le portefeuille de compétences professionnelles des étudiants.

    Modalités d’évaluation :

    Les crédits ECTS associés aux cours et l'acquisition des compétences visées par la certification sont validés par le biais des examens et contrôles continus. La progression des étudiants est évaluée au travers d'études de cas proposées par les responsables de chaque unité d’enseignement (les productions font l’objet d’une restitution accompagnée d’un corrigé). Les étudiants participent également à des business game et business challenge, au cours desquels ils élaborent des recommandations en réponse à des problématiques réelles d’entreprises et bénéficient d'un coaching professionnel.

    Validation des blocs de compétences : Il est possible de valider un bloc de compétence sans obtenir la totalité du titre.

    Programme mastère 1

    • PILOTER ET GÉRER 
      Digital et talent management 
      Stratégie et mise en œuvre d'une politique RH
      outils de pilotage de la performance
      Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
      SIRH et logiciels spécialisés RH

    • LES HOMMES ET LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION 
      Théories et sociologie des organisations
      Audits organisationnels
      Management Agile
      Psychodynamique du travail

    • GESTION ET MANAGEMENT DE LA DIVERSITE
      Management et démarche d'égalité 
      Management Intergénérationnel 
      Mutation économique et capital Humain

    • ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 
      Droit du Travail et sécurité sociale
      Politique de rémunération
      Pilotage de la masse salariale

    • INTERNATIONAL
      Business English
      Géostratégie

     

    • COMPETENCES PROFESSIONNELLES
      Professionnal Network
      Développement personnel et intelligence émotionnelle
      Communication Interne
      Communication externe
      Prise de parole en Public
      Techniques quantitatives et qualitatives de recherche
      Business challenge
      Cycle de Conférences
      Business Time 
      Rentrée administrative + séminaire
      Mémoire
      Ateliers, études et évaluations 

    Programme Mastère 2 :

    • PILOTER ET GÉRER 
      Stratégie d'entreprise
      Pilotage et aide à la décision
      Politiques RSE
      Knowledge Management
      Management de Projets
      Conseil et audit

    • LES HOMMES ET LES ORGANISATIONS
      Neurosciences et management
      Change Management
      Politique de communication interne
      Gestion et communication de crise
      Stratégie de recrutement
      Management et capital humain

    • MANAGEMENT DE LA DIVERSITE
      Pratique de coaching
      Prévention des risques psychosociaux
      Management des conflits
      Leadership

    • ENVIRONNEMENT JURIDIQUE 
      Droit social 
      Partenaires sociaux et conventions collectives
      Outils de veille juridique

    • INTERNATIONAL 
      Business English / TOEIC
      Management Interculturel

    • BUSINESS SKILLS
      Business Challenge
      Mission Conférence
      Mission Consulting
      Activités professionnelles
      Soutenance Mémoire M1
      Rentrée + séminaire administratif
      Business Time

    Débouchés

    Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme

    • Directeur/trice des Ressources humaines
    • Responsable Gestion des Carrières
    • Responsable Formation / Relations Sociales
    • Responsable de Paie
    • Chargé(e) d’Études en RH

    Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Tours

    Formation accessible en alternance.

    Les étudiants ont le choix entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

    Admission sur dossier, épreuve écrite et entretien de motivation (plusieurs sessions proposées dans l'année à raison d'une session minimum par mois).

    En savoir plus sur l'admission

    Procédure d'admission


    1

    Dossier de candidature

    Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.

    2

    Convocation au concours 

    Convocation au concours d’entrée

    3

    Concours

    Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation

    4

    Communication de vos résultats

    Votre admissibilité vous sera transmise dans les 10 jours suivants

    5

    Inscription

    Envoi par courrier de votre dossier d’inscription

    Équivalences

    La préparation du Mastère RH réclame des bases solides en ressources humaines. Il est possible de valider tout ou partie des compétences requises par le titre par le biais de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

    Passerelles

    Un étudiant qui a validé un Mastère 1 dans le domaine des ressources humaines peut prétendre à une entrée directe en Mastère 2.

    Suite de parcours

    La formation offre toutes les clés pour intégrer directement le marché de l'emploi.

    Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

    International

    ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

    Candidatez en ligne

    Campus Session Formation Frais de candidature
    Tours Octobre 2021 Mastère RH 65,00 €

    23/01 de 09h00 à 16h30

    Prochaines Portes Ouvertes

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