Vous êtes intéressé par un métier des Ressources humaines et souhaitez approfondir vos connaissances en suivant une formation professionnalisante ? L’ESG Tours vous propose d’acquérir une vision globale et transversale des métiers RH en intégrant le Mastère Ressources humaines.
Avec sa pédagogie centrée sur le modèle de l’entreprise, ce mastère accessible en alternance vous ouvre les portes du marché du travail et vous offre même la possibilité de vous spécialiser en suivant une formation sur :
la conduite d’une stratégie RH et les relations sociales au sein d’une structure
la diversité et le handicap afin de devenir un acteur majeur du développement durable.
Le Mastère Ressources humaines de l’ESG Tours est une formation professionnalisante et diplômante de type Bac+5 en deux ans. Le programme pédagogique est centré sur l’acquisition de savoirs théoriques et pratiques dont les objectifs sont les suivants :
1
Objectif 1
Maîtriser les concepts et les outils de gestion des Ressources humaines
2
Objectif 2
Élaborer un plan stratégique des Ressources humaines
3
Objectif 3
Identifier et analyser les attentes et les enjeux des entreprises
4
Objectifs 4
Développer et optimiser le capital humain de l’entreprise
5
Objectif 5
Conduire les projets de mise en oeuvre de la stratégie RH
6
Objectif 6
Savoir manager et développer son talent de négociateur
À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de “Manager et Consultant en Ressources humaines” délivré par ESGCV-MBA ESG - (NSF 315) Niveau 7 (Eu) I (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au Jo du 04/10/2016.
Compétences acquises
En parallèle de ces enseignements, dispensés par une équipe pédagogique de qualité composée d’intervenants professionnels, vous devez rédiger un mémoire professionnel en 1ère année.
1
Compétence 1
Mise en œuvre des différentes fonctions RH : recrutement, plan de formation…
2
Compétence 2
Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
3
Compétence 3
Animer une équipe chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique
4
Compétence 4
Maîtriser la réglementation en vigueur et les indicateurs des Ressources humaines
5
Compétence 5
Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise.
6
Compétence 6
Communiquer de façon habile dans des situations complexes
7
Compétence 7
Avoir un sens aigu de la négociation
Débouchés
Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme
Directeur/trice des Ressources humaines
Responsable Gestion des Carrières
Responsable Formation / Relations Sociales
Responsable de Paie
Chargé(e) d’Études en RH
Intégrer le Mastère Ressources humaines de l’ESG Tours
Pour intégrer le Mastère RH, vous devez être titulaire d'une Licence (ou équivalent), d'un niveau Bac +3 ou disposer de 240 crédits ECTS et d’un projet professionnel.
Les concours d’entrée s’organisent autour d’une épreuve écrite (QCM culture générale, culture professionnelle et anglais) et d’un entretien de motivation. L’occasion pour les candidats de présenter leur parcours, leur motivation et leur projet professionnel aux membres du jury.
Un dossier écrit de 4 pages reprenant votre présentation orale doit également être présenté le jour de l’entretien.
Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.
En 1ère année de Mastère Ressources humaines, vous rédigez un mémoire professionnel, accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application vos savoirs.
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
digitalisation de la fonction RH ; stratégie et mise en oeuvre de la politique RH ; outils de pilotage de la performance ; analyse financière et comptable ; contrôle de gestion RH ; audit RH et audit stratégique ; gouvernance et stratégie d’entreprise ; gestion des équipes et des projets.
Les Hommes et la transformation d'une organisation
politique salariale ; audit social ; digital et talent management ; management agile ; mutation technologique et organisation du travail ; gestion des rôles et des compétences ; apport des neurosciences sur le management humain ; management du risque ; conduite du changement ; entrepreneuriat et capital humain.
5ème année : Validez les compétences
La gestion de la diversité
piloter une démarche d'égalité hommes/femmes et handimanagement ; indicateurs sociaux ; E-recrutement et réseaux sociaux ; digitalisation de la formation professionnelle ; pratiques de coaching et accompagnement ; prévention des risques psycho-sociaux ; gestion des conflits ; responsabilité sociale de l’entreprise.
Droit et RH
droit du travail et sécurité sociale ; gestion de la paie et des rémunérations ; SIRH et logiciels spécialisés RH ; outils de veille juridique RH ; partenaires sociaux et conventions collectives ; droit social et litiges prud'homaux.
Compétences transversales
prise de parole en public ; anglais (TOEIC) ; communication interne RH ; développement personnel, intelligence émotionnelle et employabilité.
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
