Titre de niveau I bénéficiant de la reconnaissance nationale*
Vous désirez booster vos compétences dans le domaine des RH ou vous réorienter vers un métier des Ressources Humaines ? Vous souhaitez suivre une formation professionnalisante avec une pédagogie centrée sur le modèle de l’entreprise ?
L’ESG Tours vous propose d’approfondir vos connaissances et d’acquérir une vision globale et transverses des métiers RH en intégrant le Mastère Ressources Humaines.
Vous pouvez également vous spécialiser en suivant :
- La formation sur la conduite d’une stratégie RH et les relations sociales au sein d’une structure.
- La formation Diversité et Handicap afin de devenir un acteur majeur du développement durable.
Informations
Fiche technique du
Mastère Ressources Humaines
Titre de “Manager et Consultant en Ressources Humaines*"
Pré-requis
Titulaires d'un Bac+3 (licence ou équivalent)
vous pouvez postuler en 4e année
Diplôme
*Titre de “Manager et Consultant en Ressources Humaines”
délivré par ESGCV-MBA ESG - (NSF 315) Niveau I (Fr) 7 (Eu), enregistré au RNCP par arrêté du 26/09/2016 publié au Jo du 04/10/2016
Concours d'entrée
Tests écrits
Culture général & anglais
Entretien de motivation
Poursuites d'études
A l'obtention du diplôme
Insertion professionnelle possible
Métiers
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable Gestion des Carrières
- Responsable Formation
- Responsable des Relations Sociales
- Manager de Transition
- Gestionnaire de Paie
- Chargé(e) d’Études en RH
- Chargé(e) de Mission
- Consultant RH
Objectifs du Mastère RH
1
Maîtriser les concepts et les outils de gestion des ressources humaines
2
Élaborer un plan stratégique des ressources humaines
3
Identifier et analyser les attentes et les enjeux des entreprises
4
Développer et optimiser le capital humain de l’entreprise
5
Conduire les projets de mise en œuvre de la stratégie RH
6
Savoir manager et développer son talent de négociateur
Compétences acquises
- Mise en œuvre des différentes fonctions RH : recrutement, plan de formation…
- Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
- Animer une équipe chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique
- Maîtriser la réglementation en vigueur et les indicateurs des Ressources Humaines
- Fédérer les ressources et les partenaires en créant une dynamique autour de la stratégie d’entreprise.
- Communiquer de façon habile dans des situations complexes
- Avoir un sens aigu de la négociation
Les temps forts de la formation
- Mémoire professionnel en 1ère année
- Les Business Challenge : tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
Programme
4
Piloter et gérer
Comprendre les enjeux d'une entreprise et sa politique RH, stratégie et mise en œuvre, outils de pilotage de la performance, gestion des équipes et des projets, analyse financière et comptable, contrôle de gestion RH.
Les Hommes et la transformation d'une organisation
Politique salariale, audit social, digital et talent management, performance et RH. .
La gestion de la diversité
Piloter une démarche d'égalité hommes/femmes, management de personnes en situation de handicap (handi management), les indicateurs sociaux, le recrutement.
Droit et RH
Droit du travail et sécurité sociale, procédures et paie, pilotage RH avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...).
Compétences transversales
Prise de parole en public, atelier CV et anglais (TOEIC).
5
Piloter et gérer
Piloter la performance globale d'une entreprise, audits RH et audits stratégiques, gestion et suivi de la performance, gouvernance et stratégie d'entreprise.
Les Hommes et la transformation d'une organisation
International et politique RH, l'apport des neurosciences sur le management humain, risk management, change management et pilotage du changement, entrepreneuriat et capital humain.
La gestion de la diversité
Stratégie de recrutement et gestion des carrières, audit social, RSE, formation professionnelle
Droit et RH
Outils de veille juridique RH, partenaires sociaux et conventions collectives, Droit social international, jeux de rôles avec les parties prenantes (collectivités, institutions, représentants du personnel...)
Compétences transversales
Prise de parole en public (avec le Cours Florent), anglais (TOEIC)
