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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Tours ?
Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Tours a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Centre.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Tours a noués avec de nombreuses universités étrangères.
Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :
Structurer et formaliser l’ensemble des processus et procédures RH
Contrôler l’application et la conformité des obligations légales
Définir une stratégie des ressources humaines
Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH,
Définir et déployer une stratégie de recrutement
Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation
100%
des étudiants de Mastère 1 se déclarent satisfaits voire très satisfaits de leur formation à l'ESG à Tours.
La digitalisation a bouleversé les organisations et les modèles managériaux. La formation est résolument ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer avec anticipation. Accompagnés tout au long de leur parcours par des professionnels du secteur, les étudiants découvrent progressivement les outils, techniques et enjeux du management des ressources humaines.
Prérequis
Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.
Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS
Admission parallèle possible
Durée
2 ans. 490 heures par an
Tarifs
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
En 1ère année de Mastère Ressources humaines, vous rédigez un mémoire professionnel, accompagnés par l’équipe pédagogique de l’école. Cet exercice est l’occasion de mettre en application vos savoirs.
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
des sorties et rencontres professionnelles,
des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
un coaching individuel.
Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1) :
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Modalités d’évaluation en seconde année de Mastère (M2) :
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation. L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée. Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :
dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat
si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat
Ces deux critères étant cumulatifs
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Groupe ESG :
5 800 contrats d'alternance par an
5 000 conventions de stages par an
5 000 entreprises partenaires
+ de 75%
d’alternance sur le campus de Tours
L’ESG existe à Tours depuis 2017. Pour la promotion 2021, le taux d’obtention du mastère ressources humaines est de
72,2%
Détail du programme
Programme mastère 1
PILOTER ET GÉRER Digital et talent management Stratégie et mise en œuvre d'une politique RH outils de pilotage de la performance Responsabilité Sociétale de l'Entreprise SIRH et logiciels spécialisés RH
LES HOMMES ET LA TRANSFORMATION D'UNE ORGANISATION Théories et sociologie des organisations Audits organisationnels Management Agile Psychodynamique du travail
GESTION ET MANAGEMENT DE LA DIVERSITE Management et démarche d'égalité Management Intergénérationnel Mutation économique et capital Humain
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Droit du Travail et sécurité sociale Politique de rémunération Pilotage de la masse salariale
INTERNATIONAL Business English Géostratégie
COMPETENCES PROFESSIONNELLES Professionnal Network Développement personnel et intelligence émotionnelle Communication Interne Communication externe Prise de parole en Public Techniques quantitatives et qualitatives de recherche Business challenge Cycle de Conférences Business Time Rentrée administrative + séminaire Mémoire Ateliers, études et évaluations
Programme Mastère 2 :
PILOTER ET GÉRER Stratégie d'entreprise Pilotage et aide à la décision Politiques RSE Knowledge Management Management de Projets Conseil et audit
LES HOMMES ET LES ORGANISATIONS Neurosciences et management Change Management Politique de communication interne Gestion et communication de crise Stratégie de recrutement Management et capital humain
MANAGEMENT DE LA DIVERSITE Pratique de coaching Prévention des risques psychosociaux Management des conflits Leadership
ENVIRONNEMENT JURIDIQUE Droit social Partenaires sociaux et conventions collectives Outils de veille juridique
INTERNATIONAL Business English / TOEIC Management Interculturel
BUSINESS SKILLS Business Challenge Mission Conférence Mission Consulting Activités professionnelles Soutenance Mémoire M1 Rentrée + séminaire administratif Business Time
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 10 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Diplôme
La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)
Equivalences
Si vous avez déjà obtenu un bloc de compétences dans le cadre d’un autre titre RNCP équivalent, vous n’avez pas d’obligation de le re-valider dans le cadre du passage de votre titre.
Passerelles
Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.
Ils parlent du Mastère Ressources humaines
Marine BRIZION
« Nous accueillions depuis septembre 2021 Ophélia MAMBENDA, qui suit un master en ressources humaines. Elle contribue au développement du CFA et m’accompagne sur des missions types : recrutement, sourcing, communication, formation, etc… »
