Vous êtes passionné par les relations humaines et êtes convaincu que le développement d’une entreprise passe avant tout par ses employés et leur potentiel ?
Le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Tours est fait pour vous ! Vous bénéficiez d’un programme pédagogique complet axé sur l’acquisition de la méthodologie adéquate et la maîtrise des outils nécessaires à une future insertion professionnelle dans le secteur des Ressources humaines.
Cette formation est aussi l’opportunité d’effectuer des stages en entreprise et de participer à des projets inter-écoles.
En tant que Responsable RH ou Consultant, vous devrez apprendre à concilier les réalités sociales et les enjeux économiques.
Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3e année
Objectifs du Bachelor Ressources humaines
Le Bachelor RH est une formation diplômante de type Bac+3 qui se déroule sur trois années. Le cursus est organisé autour d’un programme pédagogique complet, de périodes de stages en entreprise, et de projets communs avec les autres étudiants.
L’objectif pour les étudiants du Bachelor à l’issue de la formation est de :
1
Objectif 1
Acquérir les fondamentaux de la fonction RH et de ses enjeux
2
Objectif 2
Maîtriser les outils de gestion de la paie
3
Objectif 3
Maîtriser les techniques de management des hommes et assumer la gestion des aspects opérationnels des métiers RH
4
Objectif 4
Concevoir un plan d’actions RH
5
Objectif 5
Savoir mettre en œuvre une opération de recrutement dans sa globalité, et savoir mener l'entretien individuel
À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de “Responsable des Ressources humaines” délivré par ESGCV-ESGRH - (NSF 315m) Niveau 6 (Eu) II (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au Jo du 07/08/2018
Compétences acquises
Vous êtes évalués sous la forme d’un contrôle continu tout au long du cursus.
À l’issue de la formation, les étudiants du Bachelor Ressources Humaines ont développé des connaissances et compétences techniques de la discipline :
1
Compétence 1
Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
2
Compétence 2
Être capable de gérer des missions de recrutement dans leur intégralité
3
Compétence 3
Diagnostic de poste, sourcing, entretiens, suivis d’intégration des candidats…
4
Compétence 4
Participer au dialogue social et accompagner le changement
5
Compétence 5
Leadership et sens de la négociation
6
Compétence 6
Gestion administrative et réglementaire (droit du travail, législation sociale, grille des salaires)
7
Compétence 7
Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
8
Compétence 8
Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et savoir conseiller des prestataires externes
Débouchés
Exemples de métiers possibles à l'obtention du diplôme
La Sharing Week est une semaine organisée par l’ESG pour les étudiants de Bachelor et de Mastère 1ère année. Grâce à de nombreux ateliers participatifs organisés entre les différentes écoles du réseau national des ESG, vous avez l’opportunité de découvrir des domaines d’expertises.
L’objectif des Sharing Weeks est de vous permettre de développer vos compétences transversales afin de pouvoir travailler sur des projets pluridisciplinaires.
Sharing Weeks
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
Vous vous prêtez au jeu des études de cas interactives.
À partir de la 3ème année, les étudiants du Bachelor Ressources Humaines peuvent choisir le parcours alternance. Si toutefois le rythme initial est conservé, l’étudiant devra effectuer un stage de 12 semaines minimum afin de valider l’ensemble de sa formation.
Management des Hommes et des Organisations
la fonction « Ressources Humaines » ; dynamique sociale ; RH et management des Hommes et des organisations.
Techniques RH
gestion administrative du personnel ; santé, sécurité et conditions de travail ; les éléments de rémunération, le recrutement, la formation professionnelle.
Compétences professionnelles
projets associatifs ; business game ; stages / alternance.
Outils de gestion appliqués aux RH
gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; outils de paie ; outils informatiques des Ressources Humaines.
Droit des RH
droit du travail ; relations individuelles et collectives ; gestion administrative de la paie.
Communication appliquée aux RH
anglais ; espagnol ; communication interne.
Intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Tours
Pour intégrer le Bachelor Ressources humaines, certains pré-requis sont à prendre en compte. Vous devez être Bachelier ou en année de Terminale, ou être titulaire d’une Licence 2 ou équivalent pour intégrer la formation en 3ème année.
L’ESG est une école privée ne figurant pas parmi la liste des établissements proposés sur Parcoursup. Pour tenter d’être admis, téléchargez le dossier de candidature.
Les concours s’organisent autour d’un examen écrit (QCM de culture générale et d’anglais) et d’un entretien de motivation devant un jury d’une ou deux personnes : l’occasion de présenter votre parcours, votre dossier personnel, votre projet professionnel et vos motivations.
Un dossier écrit de 4 pages reprenant le contenu de votre présentation orale devra également être présenté le jour de l’entretien.
89,5%
D'étudiants satisfaits voire très satisfaits de leur scolarité
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 3 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Poursuites d’études
Mastère Ressources Humaines
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous êtes intéressé par un métier des Ressources humaines et souhaitez approfondir vos connaissances en suivant une formation
