Titre de niveau II - Responsable des Ressources Humaines
Vous êtes convaincu que le développement d’une entreprise s’appuie sur le potentiel de chaque salarié ? Vous êtes passionné(e) par les relations humaines ?
En tant que Responsable RH ou Consultant, vous devrez apprendre à concilier les réalités sociales et les enjeux économiques.
À l’ESG Tours, nous vous proposons un cursus professionnalisant vous permettant d’acquérir la méthodologie adéquate et les outils nécessaires pour votre future insertion professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines.
Informations
Fiche technique du
Bachelor Ressources Humaines
Titre de “Responsable des Ressources Humaines*"
Pré-requis
Bachelier ou actuellement en terminale
vous pouvez postuler en 1ère année
Titulaire ou étudiant en BTS/DUT ou équivalent
vous pouvez postuler en 3e année
Diplôme
*Titre de “Responsable des Ressources Humaines”
délivré par ESGCV-ESGRH - (NSF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), enregistré au RNCP par arrêté du 24/05/2013 publié au Jo du 16/06/2013
Concours d'entrée
Tests écrits
Culture générale et anglais
Entretien de motivation
Poursuites d'études
Poursuite en
Mastère Ressources Humaines (niveau Bac+5)
Métiers
- Responsable de la Gestion du Personnel
- Responsable Paie
- Chargé(e) de Recrutement
- Chargé(e) de Développement RH
- Chargé(e) de Formation
- Consultant RH
- Outplacer
- Chef de Projet E-recrutement
Objectifs du Bachelor RH
1
Acquérir les fondamentaux de la fonction RH et de ses enjeux
2
Maîtriser les outils de gestion de la paie
3
Maîtriser les techniques de management des Hommes et assumer la gestion des aspects opérationnels des métiers RH
4
Concevoir un plan d’action RH
5
Savoir mettre en œuvre une opération de recrutement dans sa globalité, et de savoir mener l'entretien individuel
Compétences acquises
- Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
- Être capable de gérer des missions de recrutement dans leur intégralité
Diagnostic de poste, sourcing, entretiens, suivis d’intégration des candidats… - Participer au dialogue social et accompagner le changement
- Leadership et sens de la négociation
- Gestion administrative et réglementaire (droit du travail, législation sociale, grille des salaires)
- Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
- Adapter sa communication aux services internes de l'entreprise et savoir conseiller des prestataires externes
Les temps forts de la formation
- Les Sharing Weeks : pendant une semaine, cet événement inter-campus vous permet de découvrir des domaines d'expertises variés sous la forme d'ateliers participatifs entre les différentes écoles ESG.
- Les Business Challenge : tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
- Les Business Game : Vous vous prêtez au jeu des études de cas interactives.
Programme
1
Management des Hommes et des Organisations
Enjeux du monde contemporain, environnement économique & juridique, sociologie des organisations
Marketing
Fondamentaux du marketing
Politique commerciale
Démarche commerciale
Communication
Les outils de communication de l'entreprise
International
Fondamentaux du commerce international, business english, communication in english, LV2
Gestion
Techniques quantitatives de gestion, simulation/business game, comptabilité générale
Compétences professionnelles
Outils bureautiques 1, principes et outils de gestion de projet, méthodologie et connaissance de soi, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif
2
Management des Hommes et des Organisations
Management et politique générale d'entreprise, environnement économique local, environnement juridique de l'entreprise, organisation des RH
Marketing & Commerce
Marketing opérationnel, comportement du consommateur, études de marché, politique de distribution
Politique commerciale
Initiation aux techniques de vente, développement commercial, management d'équipe commerciale
Communication
Politique de communication, relations annonceur
International
Stratégie de développement à l'international, techniques du commerce international, business english, communication in english, LV2
Gestion
Comptabilité analytique, finance d'entreprise
Compétences professionnelles
Outils bureautiques 2, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif, orientation/personal branding
3
Management des Hommes et des Organisations
La fonction RH, dynamique sociale, RH et management des hommes et des organisations
Techniques RH
Gestion administrative du personnel, santé, sécurité et conditions de travail, les éléments de rémunération, le recrutement, la formation professionnelle
Outils de gestion appliqués aux RH
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, outils de paie, outils informatiques des RH
Droit des RH
Droit du travail, relations individuelles et collectives, gestion administrative de la paie
Communication appliquée aux RH
Anglais, espagnol, communication interne
Compétences professionnelles
Projets associatifs, Business Game, Blook Compétences, stage (4 mois minimum) /alternance, Sharing Weeks…
