Bachelor Ressources Humaines Tours
Titre de niveau 6 enregistré au RNCP*
date de rentrée
Septembre 2023
Niveau d’entrée
BacBac+1Bac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Les admissions à l'ESG sont hors Parcoursup : vous pouvez candidater dés maintenant !
Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l’ESG à Tours ?
- La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille et travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
- Vous allez développer une connaissance approfondie des outils et des méthodologies pour vous épanouir dans le domaine des ressources humaines.
- Nos cours sont dispensés par des professionnels experts du domaine.
- Vous bénéficiez d’une pédagogie concrète, fondée sur des mises en situation réelles.
- Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences, plutôt qu’un savoir.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
- Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que notre école a tissés avec de nombreuses entreprises de la région tourangelle.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
- Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Tours a noués avec de nombreuses universités étrangères.
- Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP sous le numéro 18019par décision du Directeur Général de France Compétences du 07/08/2018.
Rendez-vous personnalisé
Objectifs du Bachelor Ressources Humaines
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.
Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :
- Gestion administrative et réglementaire
- Gestion des salaires
- Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
- Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
- Gestion du recrutement et des fins de contrats
- Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
- Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Objectifs pédagogiques
Les diplômés du Bachelor évoluent aussi bien en PME, dans de grands groupes nationaux ou dans des multinationales que dans des cabinets de conseil en ressources humaines. Le Bachelor les prépare à cultiver une veille permanente sur les dernières pratiques RH, de même que sur les évolutions législatives et réglementaires.
Selon la taille de l'entreprise, certains se spécialisent dans le recrutement, la gestion des carrières ou la mobilité professionnelle.
La maîtrise de l'anglais est indispensable, surtout si le diplômé évolue dans une grande entreprise nationale ou internationale et qu'il intervient au sein de filiales et de structures à l'étranger.
Intégrez un Bac+3 Hors Parcoursup ou en Admission Parallèle
Vous êtes au lycée ? Titulaire du Baccalauréat ou Bac en cours d'obtention ?
Poursuivez en Bac+3, l'admission se fait sans passer par Parcoursup à l'ESG.
Être hors Parcoursup, ça veut dire quoi ?
Nous vous l'expliquons en quelques mots dans cette vidéo.
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Et pour en savoir plus sur nos Bachelors Hors Parcoursup : téléchargez la documentation
Les Admissions parallèles après un Bac+2 sont possibles en intégrant directement la 3ème année du Bachelor.
Prérequis
Admission en 1ère année
Possibilité d'intégrer le Bachelor en première année pour les titulaires d’un bac, d’un titre enregistré au RNCP de niveau 4, d’un DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires) ou de tout autre diplôme équivalent.
Pour entrer en admission parallèle en 3e année :
Titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5. Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3ème année
Durée
Bachelor 3ème année : 490 heures par an. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets d’entreprise, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Les temps forts de la formation
La Sharing Week est une semaine organisée par l’ESG pour les étudiants de Bachelor et de Mastère 1ère année. Grâce à de nombreux ateliers participatifs organisés entre les différentes écoles du réseau national des ESG, vous avez l’opportunité de découvrir des domaines d’expertises.
L’objectif des Sharing Weeks est de vous permettre de développer vos compétences transversales afin de pouvoir travailler sur des projets pluridisciplinaires.
Sharing Weeks
Tous les mois, vous travaillez dans un délai imparti et en mode compétition sur une problématique réelle d'entreprise. Un jury élit en fin de challenge le groupe vainqueur.
Vous vous prêtez au jeu des études de cas interactives.
Dans la vie, et particulièrement dans le cadre professionnel, il faut s’avoir s’exprimer. S’affirmer. Se présenter en public. C’est ce à quoi prépare le Grand oral du Bac en terminale. C’est en plus développé ce que Outside the box vous offre en Bachelor. Le moyen de sortir de votre coquille, d’oser et de vous révéler.
Outside the box, c’est plus de 20 heures d’ateliers d’expression corporelle et vocale. Vous choisissez parmi chant, théâtre, prise de parole en public, danse, langage des signes ou slam, en fonction des places disponibles. A la fin de la formation, vous vous produisez devant toute l’école. Et voussortez de l’expérience transformé !
Notre école compte de nombreuses entreprises partenaires, dont certaines travaillent plus particulièrement avec nos étudiants du Bachelor Ressources Humaines :
- Crit Intérim
- Artus
- Crédit Agricole
- SNCF Réseau
- Transdev
- Invacare
- Korian
- Premi Homme
- Groupe Safran
Bien implantés dans la région Touraine, nous pouvons aussi nous appuyer sur nos partenaires institutionnels : CROUS, Tours Métropole, ville de Tours, Région Centre.
Notre pédagogie
Notre pédagogie repose sur :
- un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
- des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
- un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
- des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise
- partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
- une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
- des sorties et rencontres professionnelles,
- un suivi personnalisé par l’équipe pédagogique et relations entreprises tout au long de la formation
84%
des étudiants ont obtenu leur bachelor Responsable Ressources Humaines en 2021
Modalités d’évaluation en troisième année de Bachelor (B3) :
L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation : dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat
Ces deux critères étant cumulatifs
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).
Possibilité de rattrapage sur les blocs non acquis
Au sein du Groupe ESG :
5 800 contrats d'alternance par an
5 000 conventions de stages par an
5 000 entreprises partenaires
95%
des étudiants de la promotion 2019-2020 se déclarent
satisfaits voire très satisfaits
de leur année à
l'ESG Tours
Programme du Bachelor Ressources Humaines
Mise en œuvre de la politique RH
- Politique de rémunération
- Cartographie des competences métiers
- Climat social et performance organisationnelle
Accompagnement des managers
- Management du changement
- Management des situations conflictuelles
- L'entretien d'évaluation
Gestion des carrieres et mobilité professionnelle
- GEPP
- Gestion de la mobilité internationale
- Le plan de formation
Rémunération des personnels
- Techniques de paie
- Edition des bulletins de paie
- Traitement des obligations sociales
Administration du personnel
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
Recrutement
- Identifier les besoins de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Techniques d'entretien
Dialogue social
- Dialogue social
- Les instances représentatives du personnel
Gestion de projet RH
- RH Outside
- Gestion de projet
- SIRH
- Communication interne
Savoir devenir
- Life Skills Prise de conscience
- Citoyenneté et diversité
- Life Skills Résilience et préparation mentale
Quelques offres d'alternance de nos partenaires à Tours
Débouchés
Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants 6 mois après la certification :
- Gestionnaire de paie,
- assistant.e RH,
- chargé.e de ressources humaines,
- responsable recrutement,
- consultant.e ressources humaines,
- chargé.e de formation,
- chargé.e de sourcing candidat,
- assistant.e recrutement,
- adjoint.e au responsable marque employeur.
Intégrer le Bachelor Ressources humaines de l’ESG Tours
Modalités d’accès
Cette formation est accessible sur dossier puis concours propre à l’école.
Plusieurs sessions de concours d’admission sont organisées dans l’année.
Vos résultats vous sont communiqués sous un délai de 7 jours.
Si vous êtes admis, vous disposez d’un délai de 15 jours pour finaliser votre inscription.
En savoir plus sur l'admission
Accessibilité aux personnes handicapées
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Contact correspondant Handicap de l'ESG à Tours : handicap.tours@esg.fr
Procédure d'admission
1
Dossier de candidature
2
Convocation au concours d'entrée
3
Concours
4
Communication de vos résultats
5
Inscription
Certification ou diplôme visé
Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP sous le numéro 18019par décision du Directeur Général de France Compétences du 07/08/2018.
Équivalences
Il n’existe pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles
Passerelles
Ce programme est délivré sur plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique est possible.
À lire autour du Bachelor Ressources Humaines
Pour ce nouveau Business Time, l’ESG Tours a reçu Mathilde Guimaraes, consultante en Ressources Humaines. Les étudiant(e)s en 3e année et mastère Ressources Humaines ont pu ainsi enrichir leurs connaissances sur le domaine et affiner leur projet professionnel.
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Candidatez en ligne
| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Tours | Septembre 2023 | Bachelor RH (1ère année) | 65,00 € | ||
| Tours | Septembre 2023 | Bachelor Responsable Ressources Humaines (3e année) | 65,00 € |
Rendez-vous personnalisé