Initial ou alternance ?

Entreprises, étudiants, l’alternance continue !

Parce que la formation ne peut pas s’arrêter, les cours continuent à distance pour la majorité des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation. 

  • Nous avons adapté les formations pour maintenir le même niveau d’exigence.
  • Nous nous adaptons aux contraintes du confinement : l’acquisition des compétences par les apprenants sera bien évaluée.
  • Nous maintenons le lien avec les entreprises qui nous font confiance et les étudiants en alternance.

A l’attention de nos étudiants actuellement en stage ou en alternance : nous avons recensé les réponses à vos principales questions sur la situation actuelle.

Consultez notre FAQ : https://www.ggeedu.fr/faq/

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Les avantages de la formation initiale vs. alternance

Les avantages de la formation initiale

Se consacrer pleinement à ses études, c’est se donner toutes les chances de réussir son parcours étudiant. En suivant une formation initiale, les étudiants sont accompagnés au quotidien, prennent part à la vie de l’école grâce aux différentes activités qui leur sont proposées, et ils avancent pas à pas vers les spécialisations qui les intéressent. L’immersion en entreprise se fait au travers de stages tout au long de leurs études : périodes de 8 semaines minimum. 

Les avantages de l’Alternance

Poursuivre ses études en alternance tout en bénéficiant d’un salaire est également une formule gagnante, tant pour l'entreprise que pour l'étudiant en contrat de professionnalisation.A l'ESG Aix-en-Provence, un ou plusieurs référents consacrés à l’alternance accompagnent les étudiants dans leur recherche d’entreprise. Il s'agit toutefois de bien peser son choix : l'Alternance impose un rythme soutenu et sur la longueur. Les motivations économiques ne doivent pas être le seul critère pour choisir ce rythme. 

Les formations de l'ESG Tours en alternance : 

L'alternance est réservée aux étudiants en 3e année de bachelor et de mastères.

 

Repères

Le stage

Si la durée est supérieure à deux mois au sein de la même entreprise, une rémunération sera versée. Cette rémunération n'est pas considérée comme un salaire ( code de l'éducation, article L612-11). Le montant de la rémunération attribuée au stagiaire doit être inscrit dans la convention de stage : un minimum de 554€ par mois en 2016.

Le contrat de professionnalisation

C'est un contrat de travail en CDI ou en CDD de 35 heures ou de 39 heures associé d'un mois de période d'essai. Selon l'âge et le diplôme, le candidat à l’alternance aura le statut de salarié, il percevra une rémunération allant de 55% du SMIC à 80% du SMIC. 

Rémunération minimale Formation générale Diplôme ou qualification à finalité professionnelle
Moins de 21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC
21 ans à 25 ans 70% du SMIC 80% du SMIC
26 ans et plus 100% du SMIC

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