Plonger les étudiants au cœur de la réalité professionnelle fait partie intégrante de la pédagogie de l’ESG à Toulouse. Le récent Business Game organisé pour les étudiants de Mastère 2 Ressources Humaines en est un exemple emblématique. À travers cette simulation grandeur nature, les étudiants ont été confrontés à des problématiques concrètes, proposées par l’entreprise partenaire BATIPRO, spécialisée dans le bâtiment et la gestion de projets.
Rendez-vous personnalisé
Une approche pédagogique active et professionnalisante
Durant plusieurs jours, les 16 groupes composés de 4 étudiants chacun ont travaillé de manière rigoureuse pour proposer des solutions opérationnelles à des enjeux majeurs en ressources humaines. Répartis autour de quatre axes stratégiques, les participants ont mis en œuvre leurs connaissances et leur capacité d’analyse :
• Évolution des compétences : cartographie des emplois, analyse des tendances métiers, construction de plans de formation et pilotage des entretiens professionnels.
• Gestion des effectifs et marque employeur : de la rédaction de fiches de poste à l’élaboration de grilles de rémunération, sans oublier la réflexion sur l’attractivité RH et l’intégration de la RSE dans les pratiques internes.
Un accent particulier a également été mis sur la santé et la sécurité au travail, avec des actions de prévention concrètes et une actualisation du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).
Une collaboration enrichissante avec le monde professionnel
Au-delà des compétences techniques mobilisées, ce Business Game a permis aux étudiants de se confronter aux exigences de réactivité, de travail en équipe et de restitution professionnelle. La présence de BATIPRO tout au long du processus a offert un regard expert et un cadre d’évaluation réaliste, renforçant la dimension professionnalisante de cette expérience.
Des résultats à la hauteur de l’engagement collectif
L’ensemble des 16 équipes a démontré une implication remarquable et une véritable capacité à relever des défis concrets en ressources humaines. Chaque groupe a su proposer des solutions pertinentes, structurées et applicables, en réponse aux problématiques soumises par BATIPRO.
À l’issue de ce challenge, les cinq groupes ayant obtenu les meilleures évaluations ont été récompensés pour la qualité de leur travail et la pertinence de leurs recommandations. Une manière de valoriser l’excellence tout en saluant l’engagement de l’ensemble des étudiants, qui ont su faire preuve de professionnalisme et d’esprit d’équipe tout au long du projet.
