Vous avez un contact facile avec autrui ? Vous êtes savez reconnaître le potentiel d’une personne ? Vous avez une forte empathie et savez proposer des solutions ?
Une entreprise qui valorise son capital humain est une entreprise qui performe. C’est pourquoi l’ESG Rennes a ouvert la formation Mastère Ressources Humaines en rythme d’alternance en entreprise, afin à termes, de former des leaders qui participeront à la stratégie de leur entreprise.
Le Mastère Ressources humaines vous permet d’aborder les enjeux multiples de la fonction RH à travers un programme pédagogique complet encadré par des intervenants de qualité, ainsi que des cas réels d’entreprise.
La formation vous prépare, en deux ans, à évoluer en tant que cadre dans le domaine des ressources humaines et à aborder les enjeux multiples de la fonction RH.
* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.
Le Mastère Ressources Humaines de l’ESG Rennes est ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer dans le contexte de digitalisation qui continue de bouleverser les organisations et les modes managériaux.
Vous êtes accompagnés tout au long de votre parcours par des professionnels chargés de vous faire découvrir les outils, techniques et enjeux du management des ressources humaines.
Prérequis
Vous avez la possibilité d'intégrer le Mastère Ressources Humaines en 4e année et en 5e année.
Admission en 4e année (Mastère 1)
Si vous disposez d'un bac+3, d’un titre RNCP (niveau 6) ou d’un diplôme équivalent
Admission en 5e année (Mastère 2)
Si vous disposez d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre RNCP (niveau 7) ou d’un diplôme équivalent.
Admission parallèle possible
Durée
Le Mastère Ressources Humaines se déroule sur deux ans.
Mastère 1 : La durée de la formation est de 560 heures dont 511 heures de formation et d’application professionnelle (y compris 22 heures de formation à distance) et 49 heures d’ateliers études et évaluations.
Mastère 2 : La durée de la formation est de 562 heures dont 490 heures de formation et d’application professionnelle (y compris 30 heures de formation à distance) et 72 heures d’ateliers études et évaluations.
Tarifs
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Les méthodes pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation vous permettent de construire progressivement votre portefeuille de compétences et de connaissances. Le déroulé pédagogique de chaque unité d’enseignement est adapté aux besoins de chacun.
Apprendre de manière active et collaborative
Des présentations pour assimiler les connaissances
Des mises en situation professionnelle et des jeux de rôles pour vous permettre de vous entraîner et d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de votre futur métier
Un mémoire, des projets de groupe et des challenges au cours desquels vous êtes confronté à des problématiques réelles d'entreprise
Des activités pédagogiques diversifiés dans le cadre de la formation à distance
Outils e-learning
Ateliers en autonomie
Challenges et séminaires
Projets
Modalités d’évaluation
Vous êtes évalué selon différentes modalités au cours de votre scolarité par le biais d'examens et de contrôles continus : études de cas par les responsables de chaque unité d'enseignement, business challenge au cours duquel vous élaborez des recommandations en réponse à une problématique réelle d'entreprise, business game, coaching professionnel.
Le diplôme d’établissement est délivré sous condition de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.
Taux d'obtention : 1ère promotion
Validation des blocs compétences :
Chaque bloc de compétences est acquis si l'ensemble des compétences qui le constituent est validé. Ils le restent au cas où vous ne validez pas le titre.
Programme 1ère année :
Piloter et Gérer Digital et talent management Stratégie et mise en oeuvre Politique R.H outils de pilotage de la performance Responsabilité Sociétale de l'Entreprise SIRH et logiciels spécialisés RH
Les Hommes et la transformation d'une organisation Théories et sociologie des organisations Audits organisationnels Management agile Psychodynamique du travail
Gestion et management de la Diversité Management et démarche d'égalité Management Intergénérationnel Mutation économique et capital Humain
Environnement juridique Droit du Travail et sécurité sociale Politique de rémunération Pilotage de la masse salariale
International Business English Géostratégie
Compétences professionnelles Professionnal Network Développement personnel et intelligence émotionnelle Communication Interne Communication externe Prise de parole en Public Techniques quantitatives et qualitatives de recherche Business challenge Cycle de Conférences Business Time Rentrée administrative + séminaire Mémoire Ateliers, Etudes et Evaluations
Programme 2ème année :
Piloter et Gérer Stratégie d'entreprise Pilotage et aide à la décision Politiques RSE Knowledge Management Management de Projets Conseil et audit
Les Hommes et les organisations Neurosciences et management Change Management Politique de communication interne Gestion et communication de crise Stratégie de recrutement Management et capital humain
Management de la diversité Pratique de coaching Prévention des risques psychosociaux Management des conflits Leadership
Environnement juridique Droit social Partenaires sociaux et conventions collectives Outils de veille juridique
International Business English / TOEIC Management Interculturel
Business skills Business Challenge Mission Conférence Mission Consulting Activités professionnelles Soutenance Mémoire M1 Rentrée + séminaire administratif Business Time
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 1 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Suite de parcours
Équivalences
Pour préparer le titre, vous devez disposez de bases solides en ressources humaines. Vous pouvez aussi valider tout ou partie de vos compétences à travers la VAE (validation des acquis de l'expérience) et prétendre à une entrée directe dans la formation.
Passerelles
Vous avez la possibilité d'intégrer directement la formation en deuxième année, si vous justifiez d'une première année de mastère validée dans le domaine des ressources humaines.
Suite de parcours
Cette formation vous prépare à intégrer le marché du travail.
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