Mastère Ressources Humaines Rennes

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Septembre 2023
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Mercredi 08 Février

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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Rennes ?

  • Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
  • Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels. Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Rennes a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Bretagne.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Rennes a noués avec de nombreuses universités étrangères.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)

Mastère RH

Rendez-vous personnalisé

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08/02 de 17h00 à 19h00

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Objectif de la formation

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :

  • Structurer et formaliser l’ensemble des processus et procédures RH
  • Contrôler l’application et la conformité des obligations légales
  • Définir une stratégie des ressources humaines
  • Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH,
  • Définir et déployer une stratégie de s ;
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation

Au sein du Groupe ESG :

5 800 contrats d'alternance par an

5 000 conventions de stages par an

5 000 entreprises partenaires

Prérequis

Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.

Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS

Admission parallèle possible

Durée

La formation se déroule en 490 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

  • Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
  • Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contacts

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

CONTACTEZ-NOUS

Pédagogie et programme

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
  • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • des sorties et rencontres professionnelles,
  • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel 
  • un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1) :

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Modalités d’évaluation en deuxième année de Mastère (M2) :

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" (35 heures) comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.

Candidat en situation de handicap : 

Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.   

 Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation,

  • dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat
  • si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.

Ces deux critères étant cumulatifs.    

 

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences.

L’ESG existe à Rennes depuis 2012.

Le cursus RH a ouvert en 2021.

Sur les autres campus du groupe offrant la même formation, on enregistre un taux d’obtention pouvant atteindre

100%

Programme

Programme 1ère année :

  • Piloter et Gérer 
    Digital et talent management
    Stratégie et mise en oeuvre Politique R.H
    outils de pilotage de la performance
    Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
    SIRH et logiciels spécialisés RH

  • Les Hommes et la transformation d'une organisation
    Théories et sociologie des organisations
    Audits organisationnels
    Management agile
    Psychodynamique du travail

  • Gestion et management de la Diversité
    Management et démarche d'égalité
    Management Intergénérationnel
    Mutation économique et capital Humain

  • Environnement juridique
    Droit du Travail et sécurité sociale
    Politique de rémunération
    Pilotage de la masse salariale

  • International
    Business English
    Géostratégie

  • Compétences professionnelles
    Professionnal Network
    Développement personnel et intelligence émotionnelle
    Communication Interne
    Communication externe
    Prise de parole en Public
    Techniques quantitatives et qualitatives de recherche
    Business challenge
    Cycle de Conférences
    Business Time
    Rentrée administrative + séminaire
    Mémoire
    Ateliers, Etudes et Evaluations

Programme 2ème année :

  • Piloter et Gérer
    Stratégie d'entreprise
    Pilotage et aide à la décision
    Politiques RSE
    Knowledge Management
    Management de Projets
    Conseil et audit

  • Les Hommes et les organisations
    Neurosciences et management
    Change Management
    Politique de communication interne
    Gestion et communication de crise
    Stratégie de recrutement
    Management et capital humain

  • Management de la diversité
    Pratique de coaching
    Prévention des risques psychosociaux
    Management des conflits
    Leadership

  • Environnement juridique
    Droit social
    Partenaires sociaux et conventions collectives
    Outils de veille juridique

  • International
    Business English / TOEIC
    Management Interculturel

  • Business skills
    Business Challenge
    Mission Conférence
    Mission Consulting
    Activités professionnelles
    Soutenance Mémoire M1
    Rentrée + séminaire administratif
    Business Time

Débouchés

Une fois diplômé, vous accédez à des postes de :

  • Chargé de communication RH
  • Conseiller /responsable formation
  • Chargé d’études RH
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Conseiller /chargé ou responsable du recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Chargé de mission /de projet RH
  • Juriste en droit social
  • Chargé des relations sociales
  • Gestionnaire de paie
  • Consultant Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable développement RH
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable Gestion Administrative…
  • Responsable benefits et compensation
  • Consultant RH
  • Directeur du personnel

Intégrer le Mastère Ressources Humaines à Rennes

Modalités d’accès

Sélection sur dossier de candidature

Epreuve écrite et orale

Communication des résultats sous un délai de 7 jours.

En savoir plus sur l'admission

Accessibilité 
aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? l’ESG à Rennes vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Votre contact : handicap.rennes@esg.fr

Procédure d'admission


1

Dossier de candidature

Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.

2

Convocation au concours 

Convocation au concours d’entrée

3

Concours

Déroulement du concours : 1 épreuves écrites et un entretien de motivation

4

Communication de vos résultats

Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants

5

Inscription

Envoi par courrier de votre dossier d’inscription

Diplôme

La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)

Equivalences

Si vous avez déjà obtenu un bloc de compétences dans le cadre d’un autre titre RNCP équivalent, vous n’avez pas d’obligation de le re-valider dans le cadre du passage de votre titre.

Passerelles

Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.

Suite de parcours

Le Mastère « Manager des Ressources Humaines » prépare les étudiants à l’insertion dans la vie professionnelle aux postes ci-dessous.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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08/02 de 17h00 à 19h00

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