Mastère Manager en Ressources Humaines Rennes

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée

Octobre

Niveau d’entrée

Bac+3Bac+4

diplôme

Bac+5

Rythme

Initial / Alternance

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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Rennes ?

Les ressources humaines, c’est une multitude de métiers et une fonction stratégique qui nécessite compétences et méthodes.
Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Rennes a tissés avec les entreprises de la région.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022

Mastère RH

Rendez-vous personnalisé

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16/12 de 10h00 à 17h00

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Objectif du Mastère des Ressources Humaines

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :

Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation 
Piloter le développement du capital humain d’une organisation 
Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles 
Accompagner la transformation d’une organisation 
Manager une équipe RH

Taux d'obtention : 97% à l’échelle nationale (session novembre 2022)

Prérequis

Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.

Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS

L'ESG en chiffres

L’ESG en 2022-2023, c’est

5 000

entreprises partenaires

500

entreprises grands comptes

9 900

contrats d'alternance

45 000

anciens élèves

Durée

483 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

CONTACTEZ-NOUS

Programme du Mastère des Ressources Humaines

2024-2025

Programme année 1 Programme année 2

Performance des RH

Géostratégie
Stratégie et politique RH
Outils de veille juridique
Data RH

Pilotage du capital humain

Marque employeur
Pilotage de la masse salariale
Profilage RH
Mentoring coaching et tutorat

Prospective emploi et compétences

Politiques publiques de l'emploi
Employabilité et formation
Prospective emploi et compétence

Conduite du changement

Digitalisation de la fonction RH
Prévention des risques psycho-sociaux
Ethique et déontologie
Pilotage de projet
Sociologie des organisations

Management des RH

Intelligence émotionnelle
Management de l'innovation
Management agile

RSE

RSE et gouvernance
Politique RSE
Enjeux sociétaux internes
Démarche d’égalité
Enjeux sociétaux et mécénat

Savoir devenir : Se construire avec les autres

Développer son empathie
Projet associatif : action humanitaire, environnementale ou sociétale
Interculturalité et altérité

2 badges Mi-Shift : Respect for diversity et Empathy

  Expérimenter et découvrir

Projets pratiques
Visites terrain
Rencontres avec des professionnels du secteur
Business English

Performance des RH

Audit organisationnel
Diagnostic des pratiques RH
Tableaux de bords sociaux et KPIs
Contrôle de gestion sociale
Droit social et syndical
Cartographie des risques

Pilotage du capital humain

Stratégie de recrutement
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Politique de rémunération
Talent management

Prospective emploi et compétences

Veille métiers
Politique GEPP
Cartographie des compétences

Conduite du changement

L'organisation système
Conduite du changement
Communication interne
Mutations sociales et sociétales
Mission consulting

Management des RH

Intelligence collective
Posture managériale et leadership
Management des objectifs professionnels

RSE

Développer une culture RSE
Enjeux environnementaux et développement durable
Contrôle de la performance RSE
Démarche RSE
Audit RSE

Savoir devenir : Se projeter et passer à l’action

Self management ou comment se manager soi-même
Devenir un manager responsable
Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
Manager les autres, manager la différence

2 badges Mi-Shift : Self management et Participation

Expérimenter et découvrir

Communicating in English
Posture du DRH
Pilotage de performance
Projets pratiques
Visites terrain
Rencontres avec des professionnels du secteur

Débouchés

Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère RH :

Consultante ou Consultant RH
HR Business Partner
Auditrice ou Auditeur RH
Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
Consultante ou Consultant en recrutement
Chargée ou Chargé Talent Management
Responsable Talent Management
Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
Responsable formation et GEPP
Chef de projet inclusion/handicap

Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :

Responsable de CFA d'entreprise
Responsable de l'offre de formation professionnelle
Responsable d'un observatoire des métiers
Manager des ressources humaines
Consultant sénior

Équivalences

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

Passerelles

Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.

Les modalités d’évaluation sont les suivantes :  Etude de cas - Mise en situation professionnelle - Analyse réflexive de la pratique professionnelle  

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