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Mastère Ressources Humaines
date de rentrée
Septembre 2021
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Mardi 15 Décembre
Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner.
Vous avez un contact facile avec autrui ? Vous êtes savez reconnaître le potentiel d’une personne ? Vous avez une forte empathie et savez proposer des solutions ?
Une entreprise qui valorise son capital humain est une entreprise qui performe. C’est pourquoi l’ESG Rennes a ouvert la formation Mastère Ressources Humaines en rythme d’alternance en entreprise, afin à termes, de former des leaders qui participeront à la stratégie de leur entreprise.
Le Mastère Ressources humaines vous permet d’aborder les enjeux multiples de la fonction RH à travers un programme pédagogique complet encadré par des intervenants de qualité, ainsi que des cas réels d’entreprise.
Rendez-vous personnalisé
Objectif de la formation
La formation vous prépare, en deux ans, à évoluer en tant que cadre dans le domaine des ressources humaines et à aborder les enjeux multiples de la fonction RH.
* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.
Le Mastère Ressources Humaines de l’ESG Rennes est ancrée dans le pilotage du capital humain tel qu’il doit se pratiquer dans le contexte de digitalisation qui continue de bouleverser les organisations et les modes managériaux.
Vous êtes accompagnés tout au long de votre parcours par des professionnels chargés de vous faire découvrir les outils, techniques et enjeux du management des ressources humaines.
Pré-requis
Vous avez la possibilité d'intégrer le Mastère Ressources Humaines en 4e année et en 5e année.
Admission en 4e année (Mastère 1)
- Si vous disposez d'un bac+3, d’un titre RNCP (niveau 6) ou d’un diplôme équivalent
Admission en 5e année (Mastère 2)
- Si vous disposez d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre RNCP (niveau 7) ou d’un diplôme équivalent.
Admission parallèle possible
Durée
Le Mastère Ressources Humaines se déroule sur deux ans.
Mastère 1 : La durée de la formation est de 560 heures dont 511 heures de formation et d’application professionnelle (y compris 22 heures de formation à distance) et 49 heures d’ateliers études et évaluations.
Mastère 2 : La durée de la formation est de 562 heures dont 490 heures de formation et d’application professionnelle (y compris 30 heures de formation à distance) et 72 heures d’ateliers études et évaluations.
Tarifs
Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Pédagogie et programme
Les méthodes pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation vous permettent de construire progressivement votre portefeuille de compétences et de connaissances. Le déroulé pédagogique de chaque unité d’enseignement est adapté aux besoins de chacun.
Apprendre de manière active et collaborative
- Des présentations pour assimiler les connaissances
- Des mises en situation professionnelle et des jeux de rôles pour vous permettre de vous entraîner et d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de votre futur métier
- Un mémoire, des projets de groupe et des challenges au cours desquels vous êtes confronté à des problématiques réelles d'entreprise
Des activités pédagogiques diversifiés dans le cadre de la formation à distance
- Outils e-learning
- Ateliers en autonomie
- Challenges et séminaires
- Projets
Modalités d’évaluation
Vous êtes évalué selon différentes modalités au cours de votre scolarité par le biais d'examens et de contrôles continus : études de cas par les responsables de chaque unité d'enseignement, business challenge au cours duquel vous élaborez des recommandations en réponse à une problématique réelle d'entreprise, business game, coaching professionnel.
Le diplôme d’établissement est délivré sous condition de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.
Taux d'obtention : 1ère promotion
Validation des blocs compétences :
Chaque bloc de compétences est acquis si l'ensemble des compétences qui le constituent est validé. Ils le restent au cas où vous ne validez pas le titre.
Programme 1ère année :
- Piloter et Gérer
Digital et talent management
Stratégie et mise en oeuvre Politique R.H
outils de pilotage de la performance
Responsabilité Sociétale de l'Entreprise
SIRH et logiciels spécialisés RH
- Les Hommes et la transformation d'une organisation
Théories et sociologie des organisations
Audits organisationnels
Management agile
Psychodynamique du travail
- Gestion et management de la Diversité
Management et démarche d'égalité
Management Intergénérationnel
Mutation économique et capital Humain
- Environnement juridique
Droit du Travail et sécurité sociale
Politique de rémunération
Pilotage de la masse salariale
- International
Business English
Géostratégie
- Compétences professionnelles
Professionnal Network
Développement personnel et intelligence émotionnelle
Communication Interne
Communication externe
Prise de parole en Public
Techniques quantitatives et qualitatives de recherche
Business challenge
Cycle de Conférences
Business Time
Rentrée administrative + séminaire
Mémoire
Ateliers, Etudes et Evaluations
Programme 2ème année :
- Piloter et Gérer
Stratégie d'entreprise
Pilotage et aide à la décision
Politiques RSE
Knowledge Management
Management de Projets
Conseil et audit
- Les Hommes et les organisations
Neurosciences et management
Change Management
Politique de communication interne
Gestion et communication de crise
Stratégie de recrutement
Management et capital humain
- Management de la diversité
Pratique de coaching
Prévention des risques psychosociaux
Management des conflits
Leadership
- Environnement juridique
Droit social
Partenaires sociaux et conventions collectives
Outils de veille juridique
- International
Business English / TOEIC
Management Interculturel
- Business skills
Business Challenge
Mission Conférence
Mission Consulting
Activités professionnelles
Soutenance Mémoire M1
Rentrée + séminaire administratif
Business Time
Débouchés
Une fois diplômé, vous accédez à des postes de :
- consultant RH,
- DRH,
- directeur du personnel.
Intégrer le Mastère Ressources Humaines
Le Mastère est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
Conditions d’admission
Dossier d’admission à compléter et envoyer à l’ESG rennes
Concours interne : épreuves écrites et orales (sessions organisées au minimum une fois par mois)
Procédure d'admission
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site. Convocation au concours d’entrée Déroulement du concours : 1 épreuves écrites et un entretien de motivation Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
1
Dossier de candidature
2
Convocation au concours
3
Concours
4
Communication de vos résultats
5
Inscription
Suite de parcours
Équivalences
Pour préparer le titre, vous devez disposez de bases solides en ressources humaines. Vous pouvez aussi valider tout ou partie de vos compétences à travers la VAE (validation des acquis de l'expérience) et prétendre à une entrée directe dans la formation.
Passerelles
Vous avez la possibilité d'intégrer directement la formation en deuxième année, si vous justifiez d'une première année de mastère validée dans le domaine des ressources humaines.
Suite de parcours
Cette formation vous prépare à intégrer le marché du travail.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
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