Bachelor Ressources Humaines Rennes
Titre de niveau 6 enregistré au RNCP*
Les admissions à l'ESG sont hors Parcoursup : vous pouvez candidater dés maintenant !
Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l’ESG à Rennes ?
- La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille et travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
- Vous allez développer une connaissance approfondie des outils et des méthodologies pour vous épanouir dans le domaine des ressources humaines.
- Nos cours sont dispensés par des professionnels experts du domaine.
- Vous bénéficiez d’une pédagogie concrète, fondée sur des mises en situation réelles.
- Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences, plutôt qu’un savoir.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
- Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que notre école a tissés avec 900 entreprises de la région Bretagne : grands groupes comme TPE et PME.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
- Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Rennes a noués avec de nombreuses universités étrangères.
- Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de "Responsable des Ressources Humaines" Délivré par ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP sous le numéro 18019 sur décision du Directeur Général de France Compétences du 07/08/2018
Rendez-vous personnalisé
Objectifs de la formation
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.
Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :
- Gestion administrative et réglementaire
- Gestion des salaires
- Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
- Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
- Gestion du recrutement et des fins de contrats
- Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
- Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Tout au long de la formation vous développez votre adaptabilité et votre ouverture professionnelle. Vous préparez également le passage d'une certification linguistique (TOEIC…)
Intégrez un Bac+3 Hors Parcoursup ou en Admission Parallèle
Vous êtes au lycée ? Titulaire du Baccalauréat ou Bac en cours d'obtention ?
Poursuivez en Bac+3, l'admission se fait sans passer par Parcoursup à l'ESG.
Être hors Parcoursup, ça veut dire quoi ?
Nous vous l'expliquons en quelques mots dans cette vidéo.
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Et pour en savoir plus sur nos Bachelors Hors Parcoursup : téléchargez la documentation
Les Admissions parallèles après un Bac+2 sont possibles en intégrant directement la 3ème année du Bachelor.
Prérequis
Pour entrer en admission parallèle en 3e année :
Titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.
Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3ème année
Durée
La formation se déroule en 490 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et la semaine de certification.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Pédagogie
Notre pédagogie repose sur :
- un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
- des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
- un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences. Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
- des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
- une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
- des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager).
- des sorties et rencontres professionnelles,
- un coaching individuel.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Modalités d’évaluation en première année et deuxième année de Bachelor (B1 & B2) :
L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Modalités d’évaluation en troisième année de Bachelor (B3) :
L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation. : dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.
Ces deux critères étant cumulatifs
ESG RENNES
468 contrats d'alternance en 2022
900 entreprises partenaires
90 % taux d'employabilité en 2021 (6 mois après la sortie de l'école)
Programme du Bachelor Responsable Ressources Humaines
Mise en œuvre de la politique RH
- Politique de rémunération
- Cartographie des competences métiers
- Climat social et performance organisationnelle
Accompagnement des managers
- Management du changement
- Management des situations conflictuelles
- L'entretien d'évaluation
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- GEPP
- Gestion de la mobilité internationale
- Le plan de formation
Rémunération des personnels
- Techniques de paie
- Edition des bulletins de paie
- Traitement des obligations sociales
Administration du personnel
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Tableaux de bord
Recrutement
- Identifier les besoins de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Techniques d'entretien
Dialogue social
- Dialogue social
- Les instances représentatives du personnel
Gestion de projet RH
- RH Outside
- Gestion de projet
- SIRH
- Communication interne
Savoir devenir
- Life Skills Prise de conscience
- Citoyenneté et diversité
- Life Skills Résilience et préparation mentale
Expérience ESG :
- En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.
Professionnalisation
- Communicating in English
- Point pédagogique
- Accompagnement/alternance stage
- Focus suivi apprenant.e
- Evaluations certifiantes
Débouchés
Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants 6 mois après la certification :
- Gestionnaire de paie,
- assistant.e RH,
- chargé.e de ressources humaines,
- responsable recrutement,
- consultant.e ressources humaines,
- chargé.e de formation,
- chargé.e de sourcing candidat,
- assistant.e recrutement,
- adjoint.e au responsable marque employeur.
Intégrer le Bachelor RH de l'ESG Rennes
Modalités d’accès
Le Bachelor Ressources Humaines de l’ESG Rennes est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
Pour candidater, vous devez préalablement constituer un dossier d'admission à l’attention de l'ESG Rennes. La validation de votre dossier vous ouvre l’accès à un concours interne composé d’une épreuve écrite et d'un entretien de motivation (sessions organisées au minimum une fois par mois).
En savoir plus sur l'admission
Accessibilité aux personnes handicapées
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.
Contact correspondant Handicap de l'ESG à Rennes : handicap.rennes@esg.fr
Les offres d'alternance de nos entreprises partenaires à Rennes
Groupe bancaire spécialisé dans la banque en ligne. Le groupe s'impose aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux, et connaît une forte croissance.
Les missions :
Participer aux différentes activités de gestion administrative du personnel :
- Formalités liées à l'embauche d'un salarié (habilitation aux systèmes, dossier administratif, affiliations aux organismes sociaux, visite médicale …)
- Gestion des arrêts maladie
- Demandes diverses des collaborateurs (attestations…)
- Participer à la préparation et au traitement de la paie :
Données variables de paie (heures supplémentaires, primes d’astreinte, primes fériées, remboursement de frais…)
- Contrôle des bulletins de salaire
- Documents de solde de tout compte
- Déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Procédure d'admission
Poursuite d’études
Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.
Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en Management des Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle sélection.
Diplôme
Titre de "Responsable des Ressources Humaines" Délivré par ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP sous le numéro 18019 sur décision du Directeur Général de France Compétences du 07/08/2018
Équivalences
Il n’existe pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles.
Passerelles
Vous pouvez bénéficier de passerelles vers les Bachelors des autres campus ESG qui délivrent le même titre. Vous pouvez ainsi profiter de l’implantation nationale des écoles ESG si vous souhaitez changer de région.
Téléchargez le dossier de candidature et la brochure
Candidatez en ligne
| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Rennes | Septembre 2023 | Bachelor RH (1ère année) | 0,00 € | ||
| Rennes | Septembre 2023 | Bachelor RH (3e année) | 0,00 € |
Rendez-vous personnalisé