Vous avez un gout particulier pour les relations humaines et savez repérer le potentiel chez une personne ?
En entreprise, le chargé des Ressources humaines occupe un poste clé. En conciliant réalités sociales et enjeux économiques, il remplit des fonctions d’ordre techniques, administratives, humaines et stratégiques et doit de plus en plus se montrer polyvalent de par ses compétences techniques et ses qualités personnelles.
À l’ESG Rennes, le Bachelor Ressources humaines vous permet de développer des compétences de gestion administrative, de recrutement et de maîtriser le dialogue social auprès du personnel.
Le Responsable des Ressources Humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion des ressources humaines.
Dans les entreprises de tailles moyennes (100 à 200 personnes). Il peut travailler seul ou coordonner une équipe de 1 à 3 personnes. Ses missions portent sur les domaines suivants : gestion administrative et règlementaire, gestion administrative de la paie. Il collabore à la mise en œuvre de la politique de management auprès de sa hiérarchie RH et de la direction générale, assiste et conseille les managers opérationnels et les accompagne dans la gestion de leurs équipes, l’organisation et le suivi des entretiens annuels d'évaluation et la formation.
Compétences évaluées Gestion administrative et réglementaire Gestion des salaires Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels Gestion du recrutement et des fins de contrats Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Dans des entreprises grande taille (plus de 500 personnes) ou au sein de cabinets spécialisés en conseil RH. Il peut se consacrer à des activités plus spécifiques et se spécialiser dans le recrutement, la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle, la participation au dialogue social.
Lorsqu'il exerce dans de grandes entreprises (au-delà de 500 salariés) ou dans des structures internationales. La maîtrise de l'anglais est indispensable. Dans le cadre de grandes entreprises nationales ou internationales, il peut également avoir à effectuer des déplacements au sein des différentes filiales ou structures.
Dans tous les cas, le Responsable des Ressources Humaine doit rester en veille sur les dernières pratiques RH et assurer une veille législative et réglementaire permanente.
* À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de « Responsable des ressources humaines » délivré par ESGCV-ESGRH, NSF 315t - Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du /07/2018 publié au JO du 07/08/2018.
Tout au long de la formation vous développez votre adaptabilité et votre ouverture professionnelle. Vous préparez également le passage d'une certification linguistique (TOEIC…)
Intégrez un Bac+3 Hors Parcoursup ou en Admission Parallèle
Vous êtes au lycée ? Titulaire du Baccalauréat ou Bac en cours d'obtention ?
Poursuivez en Bac+3, l'admission se fait sans passer par Parcoursup à l'ESG.
Être hors Parcoursup, ça veut dire quoi ?
Nous vous l'expliquons en quelques mots dans cette vidéo.
Les Admissions parallèles après un Bac+2 sont possibles en intégrant directement la 3ème année du Bachelor.
Prérequis
Vous pouvez intégrer le Bachelor Ressources Humaines de l’ESG Rennes en 1ère année et en admission parallèle en 3e année.
Admission en 1ère année
Si vous êtes titulaire d'un bac, d’un titre enregistré au RNCP (niveau 4), d’un DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires) ou de tout autre diplôme équivalent.
Admission en 3e année
Si vous disposez d’un bac+2 ou d’un titre enregistré au RNCP (niveau 5), vous pouvez intégrer le Bachelor en 3e année au titre de l’admission parallèle.
Hors ParcoursupAdmission parallèle possible en 3ème année
Durée
D’une durée totale de 562 heures, la formation s’articule autour de cours et d’ateliers (504 heures dont 35 heures en formation à distance) complétés par des évaluations et des préparations (58 heures).
Tarifs
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Contacts
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Les méthodes pédagogiques mobilisées dans le cadre de la formation vous permettent de construire progressivement votre portefeuille de compétences et de connaissances. Le déroulé pédagogique de chaque unité d’enseignement est adapté aux besoins de chacun.
Apprendre de manière active et collaborative
Des présentations pour assimiler les connaissances
Des mises en situation professionnelle et des jeux de rôles pour vous permettre de vous entraîner et d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de votre futur métier
Un mémoire, des projets de groupe et des challenges au cours desquels vous êtes confronté à des problématiques réelles d'entreprise
Des activités pédagogiques diversifiés dans le cadre de la formation à distance
Outils e-learning
Ateliers en autonomie
Challenges et séminaires
Projets
Modalités d’évaluation
Vous êtes évalué selon différentes modalités au cours de votre scolarité sur la base du rapport d’expérience et d’activité professionnelles, challenges d’entreprise, serious Game, études de cas, mises en situation professionnelles, TOEIC, contrôle continu et partiels.
Validation des blocs de compétences : Chaque bloc de compétences est acquis si l'ensemble des compétences qui le constituent est validé. Ils le restent au cas où le titre n'est pas validé.
Taux d'obtention : 1ère promotion
Programme :
Management des Hommes et des Organisations Fonction RH Dynamique sociale Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Management des Hommes et des organisations
Techniques RH Gestion administrative du personnel Santé, Sécurité et conditions de travail Les éléments de rémunération Le recrutement La formation professionnelle
Outils de gestion appliqués aux RH Outils informatiques des RH Test et Stratégie de recherche d'emploi Outils de paie
Droit RH Droit du Travail Relations individuelles et collectives Gestion administrative de la paie
Communication RH Communication interne
International Business English TOEIC
Compétences professionnelles Outside the Box Business Game Expérience en entreprise Sharing weeks Séminaire + rentrée adm Business Challenge Démarche Compétences Oral professionnel Compétences Business Time
Débouchés
À l’issue du Bachelor, les étudiants accèdent à des postes de :
Gestionnaire de paye,
Responsable formation,
Responsable RH,
Chargé de recrutement
Intégrer le Bachelor RH de l'ESG Rennes
Le Bachelor Ressources Humaines de l’ESG Rennes est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage).
Pour candidater, vous devez préalablement constituer un dossier d'admission à l’attention de l'ESG Rennes. La validation de votre dossier vous ouvre l’accès à un concours interne composé d’une épreuve écrite et d'un entretien de motivation (sessions organisées au minimum une fois par mois).
Envoi par email (ou courrier) de votre dossier de candidature ou candidature en ligne directement sur le site.
2
Convocation au concours
Convocation au concours d’entrée
3
Concours
Déroulement du concours : 1 épreuves écrites et un entretien de motivation
4
Communication de vos résultats
Votre admissibilité vous sera transmise dans les 5 jours suivants
5
Inscription
Envoi par courrier de votre dossier d’inscription
Équivalences
Vous pouvez intégrer le bachelor après une licence en droit social, en psychologie ou en sociologie, ou encore avec un DUT ou un BTS le domaine des ressources humaines. Vous pouvez aussi valoriser votre parcours professionnel en passant par la VAE (valorisation des acquis de l'expérience).
Passerelles
À l'issue du Bachelor, vous avez la possibilité de poursuivre le Mastère RH pour obtenir une vision stratégique de la fonction ou d'intégrer un Mastère en management.
Suite de parcours
Le Bachelor, vous permet d'acquérir des compétences en Recrutement, gestion de la formation, paye et gestion globale des RH.
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