Titre de niveau II bénéficiant de la reconnaissance nationale*
Poste clé des entreprises d’avenir, le chargé des Ressources Humaines est un pivot essentiel sur lequel repose le recrutement des éléments clé du développement de l’entreprise. A la fois techniques, administratives, humaines et stratégiques, vos futures fonctions exigeront de vous une polyvalence forte, tant dans les compétences que dans les qualités personnelles.
En effet, vous devrez développer des capacités nombreuses, dans des domaines aussi variés que le recrutement, la promotion, la valorisation et l’orientation des carrières, mais aussi dans des activités très techniques comme l’élaboration des fiches de paie. Votre rôle sera de favoriser l’expansion de l’entreprise en veillant à la mise en place des politiques salariales définies par celle-ci, en apprenant à concilier impératifs économiques et politiques sociales.
Informations
septembre 2019
Fiche technique du
Bachelor Ressources Humaines
Titre de “Responsable des Ressources Humaines*"
Pré-requis
Bachelier ou actuellement en terminale
vous pouvez postuler en 1ère année
Titulaire ou étudiant en Licence 2 ou niveau Bac +2
vous pouvez postuler en 3e année
Diplôme
*Titre de “Responsable des Ressources Humaines”
délivré par ESGCV-ESGRH (NSF 315t) Niveau II (Fr) 6 (Eu), enregistré au RNCP par arrêté du 24/05/2013 publié au Jo du 16/06/2013
Concours d'entrée
Tests écrits
Culture générale et Anglais
Entretien de motivation
Entretien collectif
Poursuites d'études
Poursuite en
Mastère en capital humain
Métiers
- Responsable administratif des ressources humaines
- Chargé du recrutement
- Chargé de formation
Objectifs du Bachelor RH
1
Etre capable d’envisager la fonction RH dans la globalité de ses enjeux
2
Reconnaître et évaluer les besoins humains de l’entreprise et savoir établir les stratégies de réponse adéquates
3
Savoir définir un poste et un profil en recrutement
4
Savoir conduire un entretien, évaluer les forces et compétences du candidat
5
Savoir cerner et écouter les besoins du salarié, orienter, envisager progrès et formation
En adéquation avec les besoins de l’entreprise
Compétences acquises
- Connaître les points clés et les évolutions de la loi : droit du travail français, principales réglementations européennes
- Connaître réglementation et filières de formation, savoir construire un dossier de formation
- Identifier et analyser les grilles de rémunération, connaître le cadre légal des salaires, apprendre à négocier
- S’initier à la gestion des conflits. Psychosociologie du management
- Connaître les outils techniques et statistiques (pyramide des âges, carte des métiers, référentiel de compétences…)
Les temps forts de la formation
Grâce à de nombreux projets (3 minimum dès la première année), à des sharing weeks, à des stages, à des missions internationales ou tout autre moyen d’application pratique des connaissances théoriques, L’ESG Montpellier a su bâtir une formation dynamique, en prise sur les évolutions du monde économique.
Le projet : la meilleure voie vers le succès
Venez tester votre potentiel d’action, débusquer vos points faibles et mettre en avant vos points forts !
Soyez actif et opérationnel grâce à une pédagogie centrée projet !
L’ESG Montpellier vous proposera, dès la première année de formation, de développer savoir-faire et savoir-être sur le terrain grâce de nombreux projets humanitaires, associatifs ou encore culturels ou sportifs !
Parce que le projet sera une des premières réalisations professionnelles de votre future carrière, vous aurez soif de vous illustrer tout au long de votre formation !
Quelques exemples de projets organisés chaque année
- Audit de la fonction RH dans leur entreprise d’accueil (stagiaires et alternants)
- Elaboration d’une action de formation et d’un dispositif d’évaluation, également dans l’entreprise d’accueil
- Interview de décideurs RH pour cibler leur projet professionnel
Sharing Weeks
Vous avez choisi le domaine des Ressources Humaines et vous avez compris qu’il vous faudrait développer des qualités humaines et une culture forte de la transversalité interdisciplinaire.
Deux semaines par an et ce durant les trois ans de votre formation, vous pourrez, grâce au réseau Studialis fort de 23 écoles et de 25 diplômes certifiés, vous plonger dans des univers aussi bien artistiques que technologiques ou financiers et découvrir de nouveaux horizons.
Réalisateur, web designer, commissaire-priseur, créateur, graphiste, œnologue… Vous découvrirez des process et des modes de fonctionnement qui seront autant de jalons dans votre future carrière RH.
Revivez les Sharing Weeks de Bordeaux
En 2016, l’ESG Montpellier va proposer les ateliers suivants :
- Négociation et repas d’affaire
- Gestion d’un club sportif professionnel
- Improvisation théâtrale
De nombreux autres ateliers sont accessibles pour les étudiants de Montpellier dans les autres écoles du réseau Studialis.
Double cursus ESG Montpellier / Cours Florent
Intégrer l'ESG Montpellier, c'est aussi suivre ses cours sur un campus regroupant plusieurs écoles dont le célèbre Cours Florent. Loin de se limiter à un simple rapprochement géographique, vous aurez l'opportunité exclusive d'intégrer un double cursus en ressources humaines et théâtre avec la plus célèbre des écoles de théâtre.
Vous aurez la chance de développer, grâce aux techniques éprouvées du jeu de l’acteur, vos capacités à convaincre, à conquérir un public en situation professionnelle et à affirmer votre leadership !
Ce partenariat est renforcé par la mise en place d’emplois du temps complémentaires (cours du soir 3 fois par semaine avec le Cours Florent) destinés à vous permettre d’assister à tous vos cours et de tarifs préférentiels attractifs.
Ce dispositif, unique en France, vous permettra d’afficher une double compétence tout à fait inédite !
Les intervenants
Proximité et partage
L’ESG Montpellier est fière d’avoir su développer un lien fort et transversal entre étudiants et enseignants. Loin des hiérarchies typiques du monde scolaire, nous avons su créer un vrai rapport de proximité entre des professionnels confirmés et des professionnels en devenir.
Parce que nous faisons le choix de la transmission plutôt que celui de l’enseignement académique pur, nous choisissons des enseignants désireux de partager, de communiquer, de transmettre à la génération RH de demain !
Nathalie Camus
Titulaire d'un DESS et référente de la section RH
Alexandra Rouy
Diplômée de l'ESCEM et gérante de Pep's Event (agence de communication événementielle)
Audrey Caillat-Grenier
Titulaire d'un "MBA Change & Technology" (USA), créatrice de l'entreprise Maniaks Interactive (spécialisée dans les réseaux sociaux)
Jean-Philippe Pech
Business Game
