Bachelor Pro Gestionnaire de paie

Titre de niveau III bénéficiant de la reconnaissance nationale*

date de rentrée
Octobre 2019
Niveau d’entrée
Bac
diplôme
Bac+3
Rythme
Temps complet
prochain concours
Samedi 01 Février

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Pour élaborer les fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Ce collaborateur se doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie.
Selon le contexte et le type de structure qui l’emploie, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes :

  • Renseignement et gestion des déclarations sociales ;
  • Contrôle de l'application des règles sociales, conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés... ;
  • Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires ;
  • Relationnel avec les salariés lié à l'explication du bulletin de salaire, à l'information et au conseil.

Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail ou encore participer aux activités du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

25/01 de 10h00 à 16h00

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Pré-requis

  • Adultes en reconversion

titulaires d'un Bac et au moins 3 annnés d'expérience pro

  • Être titulaire d’un Baccalauréat

ou d’un titre ou diplôme admis en dispense du Baccalauréat homologué au niveau 4 (anciennement niveau IV) par l’État, ou d’un titre ou diplôme étranger permettant l’accès à l’enseignement supérieur dans le pays de délivrance

Hors Parcoursup

Objectifs du Bachelor

L’objectif de la formation est de vous permettre de piloter les dossiers individuels des salariés, ainsi que le dossier social de l’entreprise. Vous serez également amené à régulièrement informer et conseiller salariés et managers sur le droit social et ses évolutions.

À l’issue de la formation, vous recevez le Titre de “Gestionnaire de paie” délivré par Comptalia - (NSF 315t) Niveau 5 (Eu) III (Fr), enregistré au RNCP par arrêté du 07 juillet 2017 publié au JO du 19 juillet 2017.

Compétences acquises

1

Compétence 1

Recueillir des informations pour éditer des paies

2

Compétence 2

Traiter des variables, éditer des bulletins de paie et verser des salaires et rémunérations

3

Compétence 3

Contrôler les évolutions des cadres législatifs et réglementaires

4

Compétence 4

Gérer le parcours du salarié de l'intégration au départ de l'entreprise

5

Compétence 5

Veille juridique et réglementaire liée à la législation sociale, au Code du travail, au Conseil des Prud’hommes, aux statuts des entreprises...

6

Compétence 6

Renseignement des salariés de l’entreprise mais aussi des organismes sociaux et prestataires

7

Compétence 7

Etablir et contrôler les déclarations sociales

8

Compétence 8

Analyse et le traitement des éléments relatifs à chaque salarié de la structure

9

Compétence 9

Préparation de la paie et l’établissement des bulletins de salaire

10

Compétence 10

Paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie

11

Compétence 11

Déclarations sociales, leur calcul et contexte réglementaire

Débouchés

A l’issue de la formation, vous pourrez exercer dans les entreprises de tout secteur d'activité, au sein de grosses PME, des ETI et des grandes entreprises, ou bien au sein des cabinets d'expertise comptable, chez les prestataires de services spécialisées dans le traitement de la paie, la fonction publique ou les agences d’interim.

  • Gestionnaire de paie
  • Collaborateur paie
  • Assistant service paie

Les raisons d'intégrer le Bachelor

  • La formation « Gestionnaire de paie » répond à un besoin précis de qualification pour développer vos compétences professionnelles, élargir vos connaissances et apprendre le métier de la paie.
  • Formation éligible au CPF, Compte personnel de formation.

Programme

  • Contrôle des évolutions des cadres législatifs et réglementaires 
  • Gestion du parcours du salarié
  • Recueil et traitement des informations pour l’édition du bulletin de paie
  • Traitement des données, édition du bulletin de paie et versements de la rémunération
  • Etablissement et contrôle des déclarations sociales
  • Logiciel SAGE-paie

Poursuite d’études

Mastère Ressources Humaines
Niveau
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Durée
2 ans
Vous êtes intéressé par un métier des Ressources humaines et souhaitez approfondir vos connaissances en suivant une formation
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International

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