Bachelor Responsable Ressources Humaines Lyon

Titre RNCP de niveau 6 reconnu par l’État

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date de rentrée
Septembre
Niveau d’entrée
Bac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
Campus
Lyon

Pourquoi choisir le Bachelor Responsable de gestion des ressources humaines à Lyon ?

Vous, ce qui vous motive, c’est l’humain. Vous avez compris que c’est ce qui est au cœur d’une entreprise. A l’heure où les emplois se transforment sous la poussée de l’IA, il est essentiel d’adapter les organisations, de développer les compétences, de trouver et garder les talents qui rendent compétitives les entreprises. 

Ce bachelor en ressources humaines procède en deux étapes principales pour vous former à un poste de responsable RH :

Les deux premières années vous forment aux fondamentaux des fonctions clés en entreprise et vous ouvrent à l’international. C’est indispensable quand on travaille en RH de connaître les différents services et leurs missions et d’être prêt à travailler dans un contexte multiculturel.

La 3e année est celle de votre spécialisation et de la préparation à votre certification en RH*. 

Tout au long de ce parcours, vous bénéficiez de notre pédagogie concrète qui s’appuie sur des mises en situation réelles et des intervenants issus du monde de l’entreprise. A l’ESG, vous allez donner du sens à vos études.  

La 3e année peut se faire en alternance.

* Titre de Responsable de gestion des ressources humaines d'IPAC et EDUSERVICES, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 40863 par décision du directeur général de France compétences du 25/06/2025

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FORMATION ACCESSIBLE HORS PARCOURSUP

Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2026 !

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Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines

Les compétences acquises à la fin de votre cursus vous permettent de : 

  • Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable
  • Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l’entreprise
  • Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l’entreprise
  • Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l’entreprise

Taux d'obtention de la certification

Cette formation est nouvelle sur le campus de l'ESG à Lyon. Pas encore de promotion diplômée pour cette ville.

Prérequis

Titulaire d’un bac+2 (120 ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5, de préférence avec une spécialité commerciale ou marketing. Vous pouvez également avoir suivi 2 années d’études au sein d’une autre école de commerce. 

Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, doté(e) d’un véritable projet professionnel et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.  

L'ESG en chiffres

8 200

entreprises ont recruté
nos étudiants en 2022-2023

69%

des étudiants en alternance
(2023-2024)

61 500

anciens élèves (source LinkedIn mai 2025)

44

universités partenaires
à l’international (2025)

Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines

Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable

  • Préparation d'une campagne de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Élaboration et mise en place du programme Onboarding et suivi inclusif
  • Accompagnement MSP / oral

Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)

  • Cartographie des métiers et GEPP
  • Politique et plan d'action de la GEPP
  • Méthodes et techniques d'évaluation des salariés
  • Le plan de développement des compétences
  • Formation - développement, organisation, acteurs et budget
  • Outils numériques de suivi GEPP et des formations

Superviser l'administration du personnel

  • Veille juridique, documentaire et sociale
  • Droit du travail, droit social et leur contentieux individuel ou collectif
  • Gestion numérique des dossiers du personnel
  • Traitement des obligations sociales
  • Techniques et Construction de bulletins de paie
  • Recueil, pilotage et analyse des données sociales
  • Méthodologie des enquêtes internes et études collaborateurs

Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés

  • Technique de communication (orale et écrite) et de reporting au management
  • Participation au dialogue social au travers du CSE - élection, organisation, CR et PV
  • Agir en HRBP
  • Accompagnement à la rédaction d'un dossier de synthèse

Culture citoyenne

  • Citoyenneté et Diversité
  • Transition écologique : la biodiversité
  • Inclusion, diversité et handicap

Expérimenter et découvrir

  • Business english
  • Strategic insights : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise 
  • Mobilité internationale ou business game
  • Préparation CV

Débouchés

Les intitulés métiers du Responsable de gestion des ressources humaines sont variés et peuvent différer selon les domaines et structures dans lesquels il évolue : 

  • Responsable/Gestionnaire/Chargé des ressources humaines
  • Responsable/Chargé de développement des ressources humaines
  • HR Business Partner
  • Responsable SIRH
  • Responsable/Chargé de recrutement
  • Responsable/Chargé de la formation
  • Responsable/Gestionnaire/Chargé paie
  • Chargé de projet/de mission RH

87% 

Taux d’insertion professionnelle à 6 mois des étudiants titrés (promotion 2021)

Taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 37794

Suite de Parcours : Nos mastères

Après l’obtention de votre Bachelor, vous pouvez poursuivre votre formation jusqu’à bac+5 (en régions et à Paris) en lien avec les formations suivantes :

  • Mastère Management des Ressources humaines
  • Mastère Gestion RH de la diversité et du handicap (Régions)
  • Management des RH Option mobilité internationale (Paris)
  • Management des RH Option rémunération et avantages sociaux (Paris)
  • Management des RH Option Artificial intelligence
  • Management des RH Option RH des fonctions publiques
  • Management des RH Option Com RH et marque employeur
  • Mastère International HR Management
  • Mastère Compensation & Benefits
  • Management des RH Option contrôle de gestion sociale

Vous pouvez également intégrer le marché du travail.  

Informations complémentaires

La formation se déroule en 469 heures en 3e année. 

Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences

Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : 

  • Mises en situation professionnelles reconstituées individuelle,
  • Production d’un dossier de synthèse écrit et d’un rapport écrit, 
  • Entretien de recrutement simulé (oral)

Plus d’infos sur les modalités d’évaluation

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. 

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.  

Des passerelles sont possibles vers les autres campus de l’ESGRH délivrant la même formation. 

Taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024) : 0.3%

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Toutes nos réponses à vos questions sur le bachelor Ressources Humaines

Le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l'ESG

L’ESG offre un Bachelor Responsable Ressources Humaines, une formation Bac+3 permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans les métiers des RH. Ce programme est conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des talents, de législation sociale et de management des équipes.

Entrée en 1ʳᵉ année :
Le programme est accessible aux titulaires d’un baccalauréat général, technologique (STMG), ou éventuellement professionnel, selon le profil du candidat.
Dans le cadre de la réforme du bac, toutes les spécialités du bac général sont prises en compte, chacune apportant des compétences pertinentes pour cette formation.

L’admission se fait hors Parcoursup.

Entrée en 2ᵉ année :
Vous devez avoir validé un Bac+1 dans un domaine compatible.

Entrée en 3ᵉ année :
Un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou un titre RNCP de niveau 5 est requis.

Au-delà du parcours académique, votre motivation, votre savoir-être et la clarté de votre projet professionnel seront les éléments déterminants pour intégrer l’ESG.

Les salaires moyens des métiers RH varient fortement d'une fonction à l'autre de 35K€ pour un·e assistant·e RH à 78K€ pour un DRH en 2024 (source Legaltalents.fr). Voici quelques autres exemples en fonction des métiers selon cette même source (données 2024) :

  • Chargé·e de recrutement : 38K€*
  • Chargé·e de formation : 39,5K€*
  • Chargé·e de RH : 39,5K€*
  • Responsable recrutement : 52,5K€*
  • Responsable des Ressources Humaines (RRH) : 58K€ *
  • Chargé de mission RH : 38k€*

*Source : Apec.fr - Fiches Métiers - Consulté le 20/05/2025

Exemples de postes accessibles en alternance pour un Bachelor RH

  1. Assistant(e) RH

  2. Chargé(e) de recrutement

  3. Gestionnaire de paie junior

  4. Assistant(e) formation

  5. Assistant(e) gestion des talents

  6. Assistant(e) relations sociales

Les trois grandes familles de métiers en ressources humaines sont :

  1. Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
  2. Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
  3. Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.

Les points forts des deux premières années de votre bachelor

1ere année

  • Le Boostcamp (septembre) : Lancez-vous d’entrée dans la gestion d’un projet en équipe. Un excellent moyen pour vous intégrer dans l’école !
  • Speed Marketing (décembre) : En binôme, relevez des défis et trouvez une stratégie commerciale efficace en 48h chrono
  • Chef de projet commercial (février) : Gérez seul une étude de marché complète avec proposition stratégique
  • Business Innovation (mai) : Organisez une conférence publique sur les nouvelles technologies

2e année

  • Oral de stage (octobre) : Présentez votre mission et l'entreprise découverte
  • Projet Global Business (décembre) : Prenez des décisions stratégiques dans un environnement concurrentiel international (en anglais)
  • Expérience Internationale (janvier-mars)  : Stage à l'étranger, études en université partenaire ou projet depuis la France avec une entreprise internationale
  • Projet Option (juin) : Défi spécifique à votre future spécialisation

Lucas, 21 ans - Diplômé 2023

"Les projets qu'on gère chez ESG, c'est du concret. En entretien d'embauche, je parlais de vrais projets que j'avais menés, pas de cas fictifs. Ça fait la différence."

  • « Enjeux et transformation » :  Décryptez les évolutions sociétales, politiques et digitales qui transforment les entreprises. Pourquoi la géopolitique impacte le marketing ? Comment l'IA change le commerce ?
  • « English Camp » : 4 jours 100% en anglais pour vous préparer aux exigences linguistiques pour ensuite pouvoir prétendre à une expérience internationale. 
  • « Les journées de l'orientation » : Rencontrez des professionnels et des alumni, découvrez leurs métiers afin de confirmer votre choix de filière
  • « Ateliers options » :  2 journées pour tester les options proposées afin de confirmer votre choix avant le lancement des cours d’option

Vous n'avez pas "un cours d'IA" isolé.
L'intelligence artificielle, la data et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sont intégrées dans chaque matière.

Exemple concret : En cours de marketing, vous apprenez à utiliser l'IA pour analyser les comportements clients ET à réfléchir aux enjeux éthiques de cette utilisation.

16 semaines de stage minimum sur 2 ans :

  • Année 1 : 8 semaines (hiver + printemps) → Découvrir le monde de l'entreprise
  • Année 2 : 8 semaines → Se professionnaliser dans un domaine

Et on vous accompagne :

  • Ateliers CV et lettres de motivation
  • Coaching entretien
  • Accès à notre réseau de 3000+ entreprises partenaires
  • Suivi personnalisé par un tuteur pédagogique

Parce que le business est global, il est essentiel pour être compétitif de maîtriser l’anglais et d’expérimenter l’interculturalité.
Pour ce faire vous bénéficiez de : 

  • Un English Camp de 4 jours au début de la 1e année
  • 90 heures de cours d’anglais sur les deux premières années
  • Une Learning Expedition de quelques jours en Europe en 3e année

En 2e année, plusieurs semaines sont consacrées à l’international avec deux parcours au choix, selon vos envies et vos moyens : 

  • Le parcours Abroad : une expérience de 3 mois à l’étranger*
    • Soit en stage, suivi d’un rapport écrit et d’une soutenance orale en anglais,
    • soit en semestre d’études dans une université partenaire et suivi de la rédaction d’un rapport de mobilité en anglais,
    • soit en mission humanitaire,
    • soit en séjour linguistique.
  • Le parcours Made in France : vous menez un projet, encadré par un professionnel du commerce international, depuis votre campus en France pour une entreprise internationale.

Inès, 19 ans – 2e année

"Mon stage à Londres en 1ère année a été un déclic. J'ai réalisé que je voulais travailler dans le commerce international. Les 3 mois de stage m'ont appris plus que 6 mois de cours."

(*soumis à des frais supplémentaires en fonction de la destination.)

S’engager dans une association, c’est la clé pour :

  • Développer votre esprit citoyen et votre sens des responsabilités, d’autant plus important maintenant que les entreprises s’engagent elles-mêmes dans la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
  • Disposer d’expériences et de compétences recherchées par les employeurs, à mettre en avant dans votre CV : leadership et prise d’initiative, ouverture d’esprit, capacité à s’investir pour les autres, gestion de budget et négociation, organisation d’événements, travail en équipe multiculturelle…
  • Vous forger un réseau d’amitiés solides qui perdurent bien au-delà de vos années d’études.

L’engagement associatif est obligatoire à l’ESG et constitue une UE (Unité d’Enseignement) qui sera à valider.

En 1e année :
Rencontres avec le monde associatif, réalisation en équipe d’un projet porté par une association, engagement bénévole et participation à la Journée internationale des droits de l’enfant.

En 2e année :
Montage d’un projet associatif et participation à la Journée internationale de la femme.

Vos options supplémentaires :

  • Rejoindre le Bureau des Étudiants (BDE) : Organisez les soirées, les événements sportifs, les actions solidaires 
  • Créer votre propre association : Vous avez un projet ? ESG vous accompagne dans sa création
  • Participer à des actions bénévoles : Partenariats avec des associations locales (Restos du Cœur, tutorat lycéens...) :
  • Contribuer aux projets inter-écoles : Collaborez avec les autres écoles de votre campus

Ouvrez-vous à l’international

Parce que le business est global, il est essentiel pour être compétitif de maîtriser l’anglais et d’expérimenter l’interculturalité. Pour ce faire vous bénéficiez de : 

  • Un English Camp de 4 jours au début de la 1e année
  • 90 heures de cours d’anglais sur les deux premières années
  • Une Learning Expedition de quelques jours en Europe en 3e année

Plusieurs semaines sont consacrées à l’international avec deux parcours au choix, selon vos envies et vos moyens : 

  • Le parcours Abroad : une expérience de 3 mois à l’étranger*
  • en stage, suivi d’un rapport écrit et d’une soutenance orale en anglais,
  • ou en semestre d’études dans une université partenaire et suivi de la rédaction d’un rapport de mobilité en anglais,
  • ou en mission humanitaire,
  • ou en séjour linguistique.
  • Le parcours Made in France : vous menez un projet, encadré par un professionnel du commerce international, depuis votre campus en France pour une entreprise internationale.

(* soumis à des frais supplémentaires en fonction de la destination.)

Vous avez la possibilité de partir :

  • un semestre dans l’une de nos universités ou écoles partenaires 
  • ou l’année complète. Il est même possible de viser un double diplôme dans certaines universités partenaires. 

"Mon stage à Londres en 1ère année a été un déclic. J'ai réalisé que je voulais travailler dans le commerce international. Les 3 mois de stage m'ont appris plus que 6 mois de cours."

Inès, 19 ans – 2e année

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International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00 Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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Lyon Septembre 2026 Bachelor Responsable Ressources Humaines 0,00 €
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