Pourquoi choisir le Bachelor Responsable de gestion des ressources humaines à Lyon ?
Vous, ce qui vous motive, c’est l’humain. Vous avez compris que c’est ce qui est au cœur d’une entreprise. A l’heure où les emplois se transforment sous la poussée de l’IA, il est essentiel d’adapter les organisations, de développer les compétences, de trouver et garder les talents qui rendent compétitives les entreprises.
Ce bachelor en ressources humaines procède en deux étapes principales pour vous former à un poste de responsable RH :
Les deux premières années vous forment aux fondamentaux des fonctions clés en entreprise et vous ouvrent à l’international. C’est indispensable quand on travaille en RH de connaître les différents services et leurs missions et d’être prêt à travailler dans un contexte multiculturel.
La 3e année est celle de votre spécialisation et de la préparation à votre certification en RH*.
Tout au long de ce parcours, vous bénéficiez de notre pédagogie concrète qui s’appuie sur des mises en situation réelles et des intervenants issus du monde de l’entreprise. A l’ESG, vous allez donner du sens à vos études.
La 3e année peut se faire en alternance.
* Titre de Responsable de gestion des ressources humaines d'IPAC et EDUSERVICES, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 40863 par décision du directeur général de France compétences du 25/06/2025
Rendez-vous personnalisé
FORMATION ACCESSIBLE HORS PARCOURSUP
Vous pouvez donc candidater dès maintenant pour préparer votre rentrée 2026 !
Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines
Les compétences acquises à la fin de votre cursus vous permettent de :
- Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable
- Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l’entreprise
- Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l’entreprise
- Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l’entreprise
Taux d'obtention de la certification
Cette formation est nouvelle sur le campus de l'ESG à Lyon. Pas encore de promotion diplômée pour cette ville.
Prérequis
3e année
Titulaire d’un bac+2 (120 ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5, de préférence avec une spécialité commerciale ou marketing. Vous pouvez également avoir suivi 2 années d’études au sein d’une autre école de commerce.
Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, doté(e) d’un véritable projet professionnel et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.
L'ESG en chiffres
8 200
entreprises ont recruté
nos étudiants en 2022-2023
69%
des étudiants en alternance
(2023-2024)
61 500
anciens élèves (source LinkedIn mai 2025)
44
universités partenaires
à l’international (2025)
Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines
Programme année 3 : 2026-2027
Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable
- Préparation d'une campagne de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Élaboration et mise en place du programme Onboarding et suivi inclusif
- Accompagnement MSP / oral
Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
- Cartographie des métiers et GEPP
- Politique et plan d'action de la GEPP
- Méthodes et techniques d'évaluation des salariés
- Le plan de développement des compétences
- Formation - développement, organisation, acteurs et budget
- Outils numériques de suivi GEPP et des formations
Superviser l'administration du personnel
- Veille juridique, documentaire et sociale
- Droit du travail, droit social et leur contentieux individuel ou collectif
- Gestion numérique des dossiers du personnel
- Traitement des obligations sociales
- Techniques et Construction de bulletins de paie
- Recueil, pilotage et analyse des données sociales
- Méthodologie des enquêtes internes et études collaborateurs
Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés
- Technique de communication (orale et écrite) et de reporting au management
- Participation au dialogue social au travers du CSE - élection, organisation, CR et PV
- Agir en HRBP
- Accompagnement à la rédaction d'un dossier de synthèse
Culture citoyenne
- Citoyenneté et Diversité
- Transition écologique : la biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
Expérimenter et découvrir
- Business english
- Strategic insights : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
- Mobilité internationale ou business game
- Préparation CV
Débouchés
Les intitulés métiers du Responsable de gestion des ressources humaines sont variés et peuvent différer selon les domaines et structures dans lesquels il évolue :
- Responsable/Gestionnaire/Chargé des ressources humaines
- Responsable/Chargé de développement des ressources humaines
- HR Business Partner
- Responsable SIRH
- Responsable/Chargé de recrutement
- Responsable/Chargé de la formation
- Responsable/Gestionnaire/Chargé paie
- Chargé de projet/de mission RH
87%
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois des étudiants titrés (promotion 2021)
Taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 37794
Informations complémentaires
Durée
La formation se déroule en 469 heures en 3e année.
Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences
Modalités d'évaluation
Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :
- Mises en situation professionnelles reconstituées individuelle,
- Production d’un dossier de synthèse écrit et d’un rapport écrit,
- Entretien de recrutement simulé (oral)
Plus d’infos sur les modalités d’évaluation
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
Equivalences
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Passerelles
Des passerelles sont possibles vers les autres campus de l’ESGRH délivrant la même formation.
Indicateurs CFA
Taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024) : 0.3%
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Toutes nos réponses à vos questions sur le bachelor Ressources Humaines
Quel bachelor pour travailler dans les ressources humaines ?
Le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l'ESG
L’ESG offre un Bachelor Responsable Ressources Humaines, une formation Bac+3 permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans les métiers des RH. Ce programme est conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des talents, de législation sociale et de management des équipes.
Comment intégrer un bachelor en ressources humaines à l'ESG ?
Entrée en 1ʳᵉ année :
Le programme est accessible aux titulaires d’un baccalauréat général, technologique (STMG), ou éventuellement professionnel, selon le profil du candidat.
Dans le cadre de la réforme du bac, toutes les spécialités du bac général sont prises en compte, chacune apportant des compétences pertinentes pour cette formation.
L’admission se fait hors Parcoursup.
Entrée en 2ᵉ année :
Vous devez avoir validé un Bac+1 dans un domaine compatible.
Entrée en 3ᵉ année :
Un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou un titre RNCP de niveau 5 est requis.
Au-delà du parcours académique, votre motivation, votre savoir-être et la clarté de votre projet professionnel seront les éléments déterminants pour intégrer l’ESG.
À quel salaire prétendre après un bachelor ressources humaines ?
Les salaires moyens des métiers RH varient fortement d'une fonction à l'autre de 35K€ pour un·e assistant·e RH à 78K€ pour un DRH en 2024 (source Legaltalents.fr). Voici quelques autres exemples en fonction des métiers selon cette même source (données 2024) :
- Chargé·e de recrutement : 38K€*
- Chargé·e de formation : 39,5K€*
- Chargé·e de RH : 39,5K€*
- Responsable recrutement : 52,5K€*
- Responsable des Ressources Humaines (RRH) : 58K€ *
- Chargé de mission RH : 38k€*
*Source : Apec.fr - Fiches Métiers - Consulté le 20/05/2025
Vers quelle alternance pour un bachelor en ressources humaines ?
Exemples de postes accessibles en alternance pour un Bachelor RH
Assistant(e) RH
Chargé(e) de recrutement
Gestionnaire de paie junior
Assistant(e) formation
Assistant(e) gestion des talents
Assistant(e) relations sociales
Quelles sont les 3 familles de métiers ressources humaines ?
Les trois grandes familles de métiers en ressources humaines sont :
- Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
- Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
- Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.
Les points forts des deux premières années de votre bachelor
4 paliers par an pour encourager et valider votre progression
1ere année
- Le Boostcamp (septembre) : Lancez-vous d’entrée dans la gestion d’un projet en équipe. Un excellent moyen pour vous intégrer dans l’école !
- Speed Marketing (décembre) : En binôme, relevez des défis et trouvez une stratégie commerciale efficace en 48h chrono
- Chef de projet commercial (février) : Gérez seul une étude de marché complète avec proposition stratégique
- Business Innovation (mai) : Organisez une conférence publique sur les nouvelles technologies
2e année
- Oral de stage (octobre) : Présentez votre mission et l'entreprise découverte
- Projet Global Business (décembre) : Prenez des décisions stratégiques dans un environnement concurrentiel international (en anglais)
- Expérience Internationale (janvier-mars) : Stage à l'étranger, études en université partenaire ou projet depuis la France avec une entreprise internationale
- Projet Option (juin) : Défi spécifique à votre future spécialisation
Lucas, 21 ans - Diplômé 2023
"Les projets qu'on gère chez ESG, c'est du concret. En entretien d'embauche, je parlais de vrais projets que j'avais menés, pas de cas fictifs. Ça fait la différence."
4 séminaires à enjeu
- « Enjeux et transformation » : Décryptez les évolutions sociétales, politiques et digitales qui transforment les entreprises. Pourquoi la géopolitique impacte le marketing ? Comment l'IA change le commerce ?
- « English Camp » : 4 jours 100% en anglais pour vous préparer aux exigences linguistiques pour ensuite pouvoir prétendre à une expérience internationale.
- « Les journées de l'orientation » : Rencontrez des professionnels et des alumni, découvrez leurs métiers afin de confirmer votre choix de filière
- « Ateliers options » : 2 journées pour tester les options proposées afin de confirmer votre choix avant le lancement des cours d’option
L’IA, la data et la RSE intégrées
Vous n'avez pas "un cours d'IA" isolé.
L'intelligence artificielle, la data et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) sont intégrées dans chaque matière.
Exemple concret : En cours de marketing, vous apprenez à utiliser l'IA pour analyser les comportements clients ET à réfléchir aux enjeux éthiques de cette utilisation.
Des stages pour accélérer votre découverte et votre montée en compétences
16 semaines de stage minimum sur 2 ans :
- Année 1 : 8 semaines (hiver + printemps) → Découvrir le monde de l'entreprise
- Année 2 : 8 semaines → Se professionnaliser dans un domaine
Et on vous accompagne :
- Ateliers CV et lettres de motivation
- Coaching entretien
- Accès à notre réseau de 3000+ entreprises partenaires
- Suivi personnalisé par un tuteur pédagogique
L’internationalisation
Parce que le business est global, il est essentiel pour être compétitif de maîtriser l’anglais et d’expérimenter l’interculturalité.
Pour ce faire vous bénéficiez de :
- Un English Camp de 4 jours au début de la 1e année
- 90 heures de cours d’anglais sur les deux premières années
- Une Learning Expedition de quelques jours en Europe en 3e année
En 2e année, plusieurs semaines sont consacrées à l’international avec deux parcours au choix, selon vos envies et vos moyens :
- Le parcours Abroad : une expérience de 3 mois à l’étranger*
- Soit en stage, suivi d’un rapport écrit et d’une soutenance orale en anglais,
- soit en semestre d’études dans une université partenaire et suivi de la rédaction d’un rapport de mobilité en anglais,
- soit en mission humanitaire,
- soit en séjour linguistique.
- Le parcours Made in France : vous menez un projet, encadré par un professionnel du commerce international, depuis votre campus en France pour une entreprise internationale.
Inès, 19 ans – 2e année
"Mon stage à Londres en 1ère année a été un déclic. J'ai réalisé que je voulais travailler dans le commerce international. Les 3 mois de stage m'ont appris plus que 6 mois de cours."
(*soumis à des frais supplémentaires en fonction de la destination.)
L’engagement associatif : gagnez en autonomie et en responsabilité
S’engager dans une association, c’est la clé pour :
- Développer votre esprit citoyen et votre sens des responsabilités, d’autant plus important maintenant que les entreprises s’engagent elles-mêmes dans la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
- Disposer d’expériences et de compétences recherchées par les employeurs, à mettre en avant dans votre CV : leadership et prise d’initiative, ouverture d’esprit, capacité à s’investir pour les autres, gestion de budget et négociation, organisation d’événements, travail en équipe multiculturelle…
- Vous forger un réseau d’amitiés solides qui perdurent bien au-delà de vos années d’études.
L’engagement associatif est obligatoire à l’ESG et constitue une UE (Unité d’Enseignement) qui sera à valider.
En 1e année :
Rencontres avec le monde associatif, réalisation en équipe d’un projet porté par une association, engagement bénévole et participation à la Journée internationale des droits de l’enfant.
En 2e année :
Montage d’un projet associatif et participation à la Journée internationale de la femme.
Vos options supplémentaires :
- Rejoindre le Bureau des Étudiants (BDE) : Organisez les soirées, les événements sportifs, les actions solidaires
- Créer votre propre association : Vous avez un projet ? ESG vous accompagne dans sa création
- Participer à des actions bénévoles : Partenariats avec des associations locales (Restos du Cœur, tutorat lycéens...) :
- Contribuer aux projets inter-écoles : Collaborez avec les autres écoles de votre campus
Ouvrez-vous à l’international
Parce que le business est global, il est essentiel pour être compétitif de maîtriser l’anglais et d’expérimenter l’interculturalité. Pour ce faire vous bénéficiez de :
- Un English Camp de 4 jours au début de la 1e année
- 90 heures de cours d’anglais sur les deux premières années
- Une Learning Expedition de quelques jours en Europe en 3e année
En 2e année
Plusieurs semaines sont consacrées à l’international avec deux parcours au choix, selon vos envies et vos moyens :
- Le parcours Abroad : une expérience de 3 mois à l’étranger*
- en stage, suivi d’un rapport écrit et d’une soutenance orale en anglais,
- ou en semestre d’études dans une université partenaire et suivi de la rédaction d’un rapport de mobilité en anglais,
- ou en mission humanitaire,
- ou en séjour linguistique.
- Le parcours Made in France : vous menez un projet, encadré par un professionnel du commerce international, depuis votre campus en France pour une entreprise internationale.
(* soumis à des frais supplémentaires en fonction de la destination.)
En 3e année
Vous avez la possibilité de partir :
- un semestre dans l’une de nos universités ou écoles partenaires
- ou l’année complète. Il est même possible de viser un double diplôme dans certaines universités partenaires.
"Mon stage à Londres en 1ère année a été un déclic. J'ai réalisé que je voulais travailler dans le commerce international. Les 3 mois de stage m'ont appris plus que 6 mois de cours."
Inès, 19 ans – 2e année
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| Campus | Session | Formation | Frais de candidature | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Lyon | Septembre 2026 | Bachelor Responsable Ressources Humaines | 0,00 € |
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