Mastère Management des Ressources Humaines Lyon

date de rentrée
Septembre
Niveau d’entrée
Bac+3Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance

POURQUOI CHOISIR LE MASTERE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DE L’ESG Lyon ?

  • Les ressources humaines, c’est une multitude de métiers et une fonction stratégique qui nécessite compétences et méthodes.
  • Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
  • Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Montpellier a tissés avec les entreprises de la région.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation. 
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022 

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Nous organisons régulièrement des job datings. Ces événements vous offrent l'opportunité de rencontrer des entreprises de renom, d'échanger en direct avec des recruteurs et de postuler à de nombreuses offres d'alternance.

C'est également un moment privilégié pour booster votre profil de candidat en participant à des ateliers thématiques.

Pour y assister, commencez par postuler à notre établissement. 

Une fois admis, vous serez invité à participer au prochain job dating et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher votre alternance idéale.

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Objectif du Mastère des Ressources Humaines

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :

  • Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation  
  • Piloter le développement du capital humain d’une organisation  
  • Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles  
  • Accompagner la transformation d’une organisation  
  • Manager une équipe RH

Taux d'obtention : 69% à l’échelle nationale (session novembre 2023)

Prérequis

Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.

Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS

L'ESG en chiffres

L’ESG en 2022-2023, c’est 

5 000

entreprises partenaires

500

entreprises grands comptes

9 900

contrats d'alternance

45 000

anciens élèves

Durée

465,5 heures en 1e année, 483 heures en 2e année comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
  • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • des sorties et rencontres professionnelles,
  • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel 
  • un coaching individuel.

Les modalités d’évaluation sont les suivantes :  

Etude de cas - Mise en situation professionnelle - Analyse réflexive de la pratique professionnelle.

Plus d’infos sur les modalités d’évaluation sur la page diplômes et certifications

Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation

  • dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat, 
  • si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat, ces deux critères étant cumulatifs.

Programme du Mastère des Ressources Humaines

2024-2025

Performance des RH 

  • Géostratégie 
  • Stratégie et politique RH 
  • Outils de veille juridique 
  • Data RH 

Pilotage du capital humain 

  • Marque employeur 
  • Pilotage de la masse salariale 
  • Profilage RH 
  • Mentoring coaching et tutorat 

 Prospective emploi et compétences 

  • Politiques publiques de l'emploi 
  • Employabilité et formation 
  • Prospective emploi et compétences

 Conduite du changement 

  • Digitalisation de la fonction RH 
  • Prévention des risques psycho-sociaux 
  • Ethique et déontologie 
  • Pilotage de projet 
  • Sociologie des organisations 

Management des RH 

  • Management digital
  • Les outils du management
  • Management agile

RSE 

  • RSE et gouvernance 
  • Politique RSE 
  • Enjeux sociétaux internes 
  • Démarche d’égalité 
  • Enjeux sociétaux et mécénat 

Savoir devenir : Autrui est une richesse

  • Life skill : développer son empathie
  • Projet associatif : action humanitaire, environnementale ou sociétale
  • Comprendre et s’ouvrir au monde : transition écologique appliquée au secteur d’activité de mon entreprise d’accueil 
  • S’ouvrir aux autres : inclusion, diversité et handicap

2 badges Mi-Shift : Respect for diversity et Empathy 

Expérimenter et découvrir

  • Les échappées : 
    • visites d’entreprises et de lieux innovants
    • ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
  • L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
  • Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
  • Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer 

Performance des RH 

  • Audit organisationnel 
  • Diagnostic des pratiques RH 
  • Tableaux de bords sociaux et KPIs 
  • Contrôle de gestion sociale 
  • Droit social et syndical 
  • Cartographie des risques 

 Pilotage du capital humain 

  • Stratégie de recrutement 
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle 
  • Politique de rémunération 
  • Talent management 

 Prospective emploi et compétences 

  • Veille métiers 
  • Politique GEPP et budget entreprise
  • Cartographie des compétences 

 Conduite du changement 

  • L'organisation système 
  • Conduite du changement 
  • Communication digitale interne et externe
  • Mutations sociales et sociétales 
  • Mission consulting 

 Management des RH 

  • Intelligence collective 
  • Posture managériale et leadership 
  • Management des objectifs professionnels 

 RSE 

  • Développer une culture RSE 
  • Plan de financement 
  • Contrôle de la performance RSE 
  • Démarche RSE 
  • Audit RSE 

Savoir devenir : Je passe à l’action

  • Life skill : s’engager
  • Devenir un manager responsable
  • Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros

2 badges Mi-Shift : Self management et Participation

Expérimenter et découvrir

  • Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
  • Idol Talk : présenter façon Ted-X une personnalité ou une thématique de votre choix et maîtriser la prise de parole en public
  • Game of ESG : 4 maisons, 1 trône de « faire »…

Débouchés

Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère RH :

  • Consultante ou Consultant RH
  • HR Business Partner
  • Auditrice ou Auditeur RH
  • Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
  • Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
  • Consultante ou Consultant en recrutement
  • Chargée ou Chargé Talent Management
  • Responsable Talent Management
  • Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
  • Responsable formation et GEPP
  • Chef de projet inclusion/handicap

Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de : 

  • Responsable de CFA d'entreprise
  • Responsable de l'offre de formation professionnelle 
  • Responsable d'un observatoire des métiers
  • Manager des ressources humaines
  • Consultant sénior

Certification ou diplôme visé

Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022 

Équivalences

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

Passerelles

Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.

Les modalités d’évaluation sont les suivantes :  Etude de cas - Mise en situation professionnelle - Analyse réflexive de la pratique professionnelle  

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International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00 Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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Lyon Octobre 2024 Mastère Management Ressources Humaines 65,00 €

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