Revue de presse - Une école de commerce à Rennes

Afin de faire écho à l'ouverture de l'école de commerce ESG Rennes, Studyrama a rencontré Michel Augendre, directeur du réseau, afin de discuter de cette nouvelle implantation.

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On le répète souvent, mais ESG ouvre une antenne à Rennes. Avec dès l'automne 2012, la 1ère année de Bachelor accessible après Bac, Digital Campus (cursus orienté web) et les années 3 de Bachelor commerce marketing, la rentrée s'annonce riche !

Pourquoi implanter une nouvelle ESG Rennes ?

Quels cursus proposerez-vous aux étudiants rennais ?

Qu'est-ce que le Digital Campus ?

Quels avantages y a-t-il à intégrer l’ESG ?

Que doit faire un étudiant qui souhaite intégrer l’ESG à la rentrée prochaine ?

Voici les questions posées par Audrey Steeves, journaliste chez Studyrama.

En ce moment à l’école

Toutes les actualités

L’apprentissage entre pairs comme levier pédagogique à l’ESG à Rennes

En janvier, l’ESG à Rennes a déployé plusieurs séquences d’apprentissage entre pairs réunissant des étudiants de Bachelor et de Mastère au sein d’une même filière. Organisées du 13 au 15 janvier puis du 20 au 22 janvier, ces sessions ont permis aux étudiants de travailler ensemble sur des projets concrets, favorisant les échanges entre niveaux et la mise en pratique des compétences acquises tout au long de leur formation. Ces temps forts s’inscrivent dans une pédagogie professionnalisante, centrée sur l’expérimentation, le travail collaboratif et la confrontation des points de vue, dans des conditions proches de celles du monde de l’entreprise.

ESG Rennes : Rejoignez-une école hors Parcoursup

Une immersion professionnelle auprès d’Up Interim pour les Bachelor 3 Ressources humaines de l’ESG à Rennes

Les étudiants de Bachelor 3 Ressources humaines de l’ESG à Rennes ont vécu, le 20 octobre 2025, une expérience professionnalisante au cœur d’Up Interim, agence de travail temporaire adaptée rennaise. Cette rencontre leur a offert une occasion concrète de comprendre les enjeux de l’inclusion dans l’emploi et d’observer le fonctionnement d’une structure dédiée à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Accueillis par la responsable de l’agence et le chargé de recrutement et d’accompagnement, ils ont pu échanger sans filtre sur les réalités du terrain et les pratiques RH propres à ce type d’organisation.