L’ESG digitalise ses portes ouvertes et concours

L’ensemble des écoles de commerce du réseau ESG se mobilise pour que vous puissiez continuer à être accompagné et conseillé dans le choix et l’aboutissement de votre projet d’orientation et de formation.

Grâce au numérique et à l’aide d’outils innovants - et parce que votre orientation est notre priorité - vous pourrez continuer à découvrir notre fonctionnement (pédagogie, filières, alternance…), à rencontrer nos équipes, nos étudiants ambassadeurs et à candidater.

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PORTES OUVERTES VIRTUELLES

Vous souhaitez en savoir plus sur l’ESG ? Sur l’alternance ? Le concours ? Le quotidien des étudiants ? Les cours dispensés ? Les différents cursus ? Inscrivez-vous à l’une de nos portes ouvertes en ligne, vous pourrez assister à différentes visio- conférences, discuter avec des étudiants et poser toutes vos questions.

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Attention : inscription obligatoire en ligne. Être muni(e) d’un ordinateur, smartphone ou tablette. Une fois inscrit(e) vous recevrez un mail explicatif sur le déroulé des prochaines portes ouvertes virtuelles.

CONCOURS EN LIGNE

Vous souhaitez intégrer l’ESG pour la rentrée prochaine ? Il est possible de passer les épreuves à distance ! Vous pouvez candidater dès maintenant !

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Attention : inscription obligatoire en ligne et règlement du concours uniquement par virement bancaire. Être muni(e) d’un ordinateur, smartphone ou tablette. Une fois votre candidature traitée vous recevrez une convocation par mail accompagnée d’un descriptif du concours et de son déroulé.

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Les étudiants de Bachelor 3 Ressources humaines de l’ESG à Rennes ont vécu, le 20 octobre 2025, une expérience professionnalisante au cœur d’Up Interim, agence de travail temporaire adaptée rennaise. Cette rencontre leur a offert une occasion concrète de comprendre les enjeux de l’inclusion dans l’emploi et d’observer le fonctionnement d’une structure dédiée à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Accueillis par la responsable de l’agence et le chargé de recrutement et d’accompagnement, ils ont pu échanger sans filtre sur les réalités du terrain et les pratiques RH propres à ce type d’organisation.

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