La démarche RSE de l'ESG Rennes

L'ESG Rennes poursuit sa démarche RSE...

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Dans le cadre du développement de sa politique de RSE (Responsabilité sociétale des entreprises), l’ESG Rennes s’est rendue au premier rassemblement du C3D (Le Collège des Directeurs du développement durable) en Bretagne. Cette antenne bretonne du C3D est lancée par des consultants partenaires au Label Lucie (dont l’ESG Rennes est membre) : Christophe Le Gal, en coopération avec son collègue Yann Josse.

Le C3D est une association créée en 2007 qui rassemble aujourd’hui près d’une centaine de professionnels du développement durable en entreprises ou au sein d’organismes publiques.

L’ESGC&F Rennes continue sa démarche qualité, toujours dans l’objectif de concilier au mieux développement économique, respects des hommes et protection de l’environnement.

RSE

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L’apprentissage entre pairs comme levier pédagogique à l’ESG à Rennes

En janvier, l’ESG à Rennes a déployé plusieurs séquences d’apprentissage entre pairs réunissant des étudiants de Bachelor et de Mastère au sein d’une même filière. Organisées du 13 au 15 janvier puis du 20 au 22 janvier, ces sessions ont permis aux étudiants de travailler ensemble sur des projets concrets, favorisant les échanges entre niveaux et la mise en pratique des compétences acquises tout au long de leur formation. Ces temps forts s’inscrivent dans une pédagogie professionnalisante, centrée sur l’expérimentation, le travail collaboratif et la confrontation des points de vue, dans des conditions proches de celles du monde de l’entreprise.

ESG Rennes : Rejoignez-une école hors Parcoursup

Une immersion professionnelle auprès d’Up Interim pour les Bachelor 3 Ressources humaines de l’ESG à Rennes

Les étudiants de Bachelor 3 Ressources humaines de l’ESG à Rennes ont vécu, le 20 octobre 2025, une expérience professionnalisante au cœur d’Up Interim, agence de travail temporaire adaptée rennaise. Cette rencontre leur a offert une occasion concrète de comprendre les enjeux de l’inclusion dans l’emploi et d’observer le fonctionnement d’une structure dédiée à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Accueillis par la responsable de l’agence et le chargé de recrutement et d’accompagnement, ils ont pu échanger sans filtre sur les réalités du terrain et les pratiques RH propres à ce type d’organisation.