Pourquoi choisir le Mastère management des Ressources Humaines de l'ESG à Nantes ?
Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Nantes a tissés avec de nombreuses entreprises de la région nantaise.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Nantes a noués avec de nombreuses universités étrangères.
Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)
Objectifs du Mastere Manager en ressources Humaines
À l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :
Structurer et formaliser l’ensemble des processus et procédures RH
Contrôler l’application et la conformité des obligations légales
Définir une stratégie des ressources humaines
Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH,
Définir et déployer une stratégie de recrutement
Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation ;
Prérequis
Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.
Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS
Durée
La formation se déroule en 490 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels et 35 heures pour la semaine de certification.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission à l’ESG ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
Des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
Un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences. Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
Des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
Une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
Des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager).
Des sorties et rencontres professionnelles
Un coaching individuel.
Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1) :
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Modalités d’évaluation en seconde année de Mastère (M2) :
L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.
Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.
Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" (35 heures) comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation
Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.
Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation : dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat.
Groupe ESG :
5 800 contrats d'alternance par an
5 000 conventions de stages par an
5 000 entreprises partenaires
Programme
Année 1 :
Gestion administrative du personnel
Droit du travail – licenciement économique
Outils de veille juridique
Procédure prud’hommale
Mobilité internationale et expatriation
SIRH
Stratégie des RH
Stratégie et politique RH
Digitalisation de la fonction RH
Business Project
Théorie et sociologie des organisations
Marque employeur
RSE et gouvernance
Enjeux environnementaux et Développement durable
Mise en œuvre de la stratégie
Prévention des risques psychosociaux
Pilotage de la masse salariale
Psycho dynamique du travail
Développer une culture de la RSE
Conduite du changement
Géostratégie
Éthique et déontologie
Mutation économique et capital humain
Entrepreneuriat et capital humain
Management
Leadership inclusif
Intelligence émotionnelle
Management agile
Manager l’intelligence collective
Posture managériale
Management et démarche d’égalité
Management des talents et profilage RH
Ouverture professionnelle complémentaire
Accompagnement alternance
Suivi de l’apprenant
Professionnal network
Méthodologie mémoire
English human ressource
Prise de parole oratoire
Introduction à la socioanalyse
Validation des acquis
Savoir devenir : Se construire avec les autres
Développer son empathie
Projet associatif : Action humanitaire, environnementale ou sociétale
Management interculturel
S’ouvrir aux autres : échanges et partage
Année 2 :
Gestion administrative du personnel
Contrôle de gestion sociale et Sirh
Administration du personnel et aménagement du temps de travail
Analyse des tableaux de bord sociaux
Techniques de paie
Droit social international
Stratégie des RH
Stratégie RH
Diagnostic social
GPEC
Éthique et gouvernance
Mission consulting
Objectif consultant
Politique RSE
Contrôle de la performance RSE
Audit RSE
Mise en œuvre de la stratégie
Réseaux sociaux et e-recrutement
Stratégie de recrutement
Plan de développement des compétences
Gestion des conflits
Partenaires sociaux
Dialogue social
Communication de crise
Fait syndical
Politique de rémunération
Conduite du changement
Gestion des relations interpersonnelles
Communication interne et conduite du changement
Gestion de projet en mode agile
Management
Manager son service et ses équipes
Gestion de carrières et mobilité professionnelle
Leadership
English for human ressources
Neurosciences et management
Management du fait religieux
Ouverture professionnelle complémentaire
Savoir devenir
ESG guests
Accompagnement alternance
Suivi de l’apprenant
Professionnal Network
Validation des acquis
Savoir devenir : Se projeter et passer à l’action
Self management ou comment se manager soi-même
Devenir un manager responsable
Les grands enjeux citoyens de la transformation climatique
Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
Manager les autres, manager la différence
Débouchés
Manager des ressources humaines
Chargé de communication RH
Conseiller /responsable formation
Chargé d’études RH
Contrôleur de gestion sociale
Conseiller /chargé ou responsable du recrutement
Gestionnaire de carrière
Chargé de mission /de projet RH
Juriste en droit social
Chargé des relations sociales
Gestionnaire de paie
Consultant Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Responsable développement RH
Responsable administration du personnel
Responsable Gestion Administrative…
Responsable benefits et compensation
Consultant RH
Directeur du personnel
Equivalences et Passerelles
Équivalence
Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.
Passerelles
Le Mastère « Manager des Ressources Humaines » prépare les étudiants à l’insertion dans la vie professionnelle aux postes ci-dessous.
Possibilités de valider un ou des blocs de compétences
Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.
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