Mastère Management des Ressources Humaines Strasbourg

date de rentrée
Octobre 2023
Niveau d’entrée
Bac+3
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Mercredi 08 Février

Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Strasbourg ?

  • Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
  • Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
  • Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Strasbourg a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Alsace.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Strasbourg a noués avec de nombreuses universités étrangères.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

*La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)

Mastère RH

Rendez-vous personnalisé

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25/02 de 09h00 à 12h00

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Objectifs du Mastère Management des Ressources Humaines

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :

  • Structurer et formaliser l’ensemble des processus et procédures RH
  • Contrôler l’application et la conformité des obligations légales
  • Définir une stratégie des ressources humaines
  • Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH,
  • Définir et déployer une stratégie de recrutement ;
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation ;

L’ESG existe à Strasbourg depuis 2022.
Le cursus RH a ouvert en 2022.

Sur les autres campus du groupe offrant la même formation,
on enregistre un taux d’obtention pouvant atteindre

100%

Prérequis

Mastère 1 :

être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.

Mastère 2 :

avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS

Admission parallèle possible

Durée

2 ans. 490 heures par an.

Tarifs

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
  • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • des sorties et rencontres professionnelles,
  • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel 
  • un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1)   

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.   

Modalités d’évaluation en deuxième année de Mastère (M2) :   

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.   

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" (35 heures) comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.   

Candidat en situation de handicap : 

Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.      

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation, dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat, si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.  

Ces deux critères étant cumulatifs. 

Au sein du Groupe ESG : 

5 800 contrats d'alternance par an

5 000 conventions de stages par an

3 000 entreprises partenaires

Programme du Mastère Management des Ressources Humaines

Programme année 1 :

Environnement international

  • Protection sociale et retraites en France et à l'international
  • Droit social international
  • Mobilité internationale et expatriation

Ressources humaines

  • Modèle d’entreprise et GRH (Gestion des Ressources Humaines)
  • RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
  • Evaluation des politiques RH
  • Animation du Lab RH
  • Techniques de recrutement

Management, négociation et gestion des conflits

  • Management d’équipe
  • Mindset shift
  • Profilage RH
  • Procédure prud’homale
  • Psychologie du travail
  • Simulations de négociation
  • Business Game - Hospitality
  • Conduite du changement

Environnement juridique de l’entreprise

  • Introduction au droit
  • Droit du travail
  • Licenciement économique

Environnement comptable et économique de l’entreprise

  • Comptabilité pour managers
  • Environnement économique

Marketing

  • Marketing adapté à la gestion des individus
  • Culture digitale : management digital
  • Culture digitale : communication digitale

Outils et techniques

  • Study Tour
  • Prise de parole en public
  • Atelier Pecha Kucha
  • Excel Intermédiaire
  • Business English
  • Anglais en digital learning
  • Projet Voltaire
  • Parcours E-Learning complémentaire avec Studi
  • Suivi de projet professionnel
  • Développer une conscience critique des savoirs
  • Atelier CV et insertion professionnelle

Life skills : Se construire avec les autres

  • Développer son empathie
  • Projet associatif : Action humanitaire, environnementale ou sociétale
  • Management interculturel
  • S’ouvrir aux autres : échanges et partage

Programme année 2 :

Gestion administrative du personnel

  • Contrôle de gestion sociale et SIRH
  • Administration du personnel et aménagement du temps de travail
  • Analyse des tableaux de bord sociaux
  • Séminaire de présentation – SAGE paie
  • Droit social international

Stratégie des ressources humaines

  • Stratégie RH
  • Diagnostic social
  • GPEC
  • Ethique et gouvernance
  • Mission consulting
  • Objectif : consultant
  • Politique RSE
  • Contrôle de la performance RSE
  • Audit RSE

Mise en œuvre de la stratégie

  • Réseaux sociaux et e-recrutement
  • Stratégie de recrutement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion des conflits
  • Partenaires sociaux
  • Dialogue social
  • Communication de crise
  • Fait syndical
  • Politique de rémunération

Conduite du changement

  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Communication interne et conduite du changement
  • Gestion de projet en mode agile

Management

  • Manager son service et ses équipes
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Leadership
  • English for Human Ressources
  • Neurosciences et management
  • Management du fait religieux

Outils et techniques

  • ESG Guest
  • Accompagnement alternance
  • Professional network

Life skills : se projeter et passer à l’action

  • Self management ou comment se manager soi-même
  • Devenir un manager responsable
  • Les grands enjeux citoyens de la transformation climatique
  • Diversité et handicap : label Handi-manager de Companieros
  • Manager les autres, manager la différence

Débouchés

  • Chargé de communication RH
  • Conseiller /responsable formation
  • Chargé d’études RH
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Conseiller /chargé ou responsable du recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Chargé de mission /de projet RH
  • Juriste en droit social
  • Chargé des relations sociales
  • Gestionnaire de paie
  • Consultant Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable développement RH
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable Gestion Administrative…
  • Responsable benefits et compensation
  • Consultant RH
  • Directeur du personnel

Intégrer le Mastère Management des Ressources Humaines

Modalités d’accès

  • Sélection sur dossier de candidature
  • Epreuve écrite et orale
  • Communication des résultats sous un délai de 7 jours.


Accessibilité aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Contact correspondant Handicap de l'ESG à Strasbourg : handicap.strasbourg@esg.fr

Diplôme

La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)

Equivalences et passerelles

Equivalences

Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.)

Passerelles

Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences.

Suite de parcours

Le Mastère « Management des Ressources Humaines » prépare les étudiants à l’insertion dans la vie professionnelle aux postes ci-dessous.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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Strasbourg Octobre 2023 Mastère Management des Ressources Humaines 0,00 €

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