Bachelor Ressources Humaines Strasbourg

date de rentrée
Septembre 2023
Niveau d’entrée
Bac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Mercredi 08 Février

Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l’ESG à Strasbourg ?

  • La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille et travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
  • Vous allez développer une connaissance approfondie des outils et des méthodologies pour vous épanouir dans le domaine des ressources humaines.
  • Nos cours sont dispensés par des professionnels experts du domaine.
  • Vous bénéficiez d’une pédagogie concrète, fondée sur des mises en situation réelles.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences, plutôt qu’un savoir.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que notre école a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Alsace.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Strasbourg a noués avec de nombreuses universités étrangères.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

*Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Rendez-vous personnalisé

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25/02 de 09h00 à 12h00

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Cette formation est disponible en rentrée décalée en février 2023 en 1ère année ou à la rentrée de septembre 2023.

Objectifs du Bachelor Ressources Humaines

La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise. Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :

  • Gestion administrative et réglementaire
  • Gestion des salaires
  • Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
  • Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
  • Gestion du recrutement et des fins de contrats
  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
  • Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Taux d’insertion à 6 mois

90%

Prérequis

Pour entrer en admission parallèle en 3e année :

Titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.

Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.

Taux d’obtention

84%

en 2021

Durée

La formation se déroule en 490 heures sur l’année. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences. Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
  • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager).
  • des sorties et rencontres professionnelles,
  • un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en troisième année de Bachelor (B3) :  

L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.    

Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.     

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.     

L’évaluation certifiante est toujours individuelle.   

Candidat en situation de handicap : 

Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.     

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :

  • dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat 
  • si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat 

Ces deux critères étant cumulatifs  

Au sein du Groupe ESG : 

5 800 contrats d'alternance par an

5 000 conventions de stages par an

3 000 entreprises partenaires

Programme du Bachelor Ressources Humaines

Administration du personnel 

  • Gestion administrative du contrat de travail
  • Tableaux de bord sociaux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Gestion de la fin de contrat
  • Droit social
  • Droit du travail

Rémunération du personnel  

  • Technique de paie
  • Traitement des obligations sociales
  • Certification, logiciel SIRH

Politique de management des RH

  • Audit social
  • Politique de rémunération 
  • Gestion sociale

Fonction de conseil et support

  • Techniques de management
  • Gestion et suivi des entretiens d’évaluation 
  • Gestion de problématiques managériales

Recrutement

  • Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Techniques d'entretien
  • Techniques d'onboarding

Gestion des carrières et mobilité professionnelle

  • GPEC – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Management du changement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion de la mobilité internationale

Dialogue social et IRP (Instances Représentatives du Personnel)

  • Dialogue social
  • Techniques de communication interne
  • Les instances représentatives du personnel
  • Coordination des actions sociales

Enseignements complémentaires professionnalisants

  • Module Citoyenneté
  • Accompagnement à la recherche d’alternance
  • Business English

Life skills : Construire son projet de vie en pleine conscience

  • Ecouter pour communiquer
  • Devenir un manager citoyen
  • Coaching professionnel : outils d’insertion professionnelle et accompagnement individuel
  • Résilience et préparation mentale
  • S’ouvrir aux autres : échanges et partage

Débouchés

Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants 6 mois après la certification :

  • Gestionnaire de paie,
  • Assistant.e RH,
  • Chargé.e de ressources humaines,
  • Responsable recrutement,
  • Consultant.e ressources humaines,
  • Chargé.e de formation,
  • Chargé.e de sourcing candidat,
  • Assistant.e recrutement,
  • Adjoint.e au responsable marque employeur.

Intégrer le Bachelor Ressources Humaines

Modalités d’accès

Cette formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage).

Un dossier d'admission doit être complété et envoyé à l'ESG à Strasbourg. Sa validation ouvre sur un concours interne à raison d'un concours par mois : épreuves écrites et orales.

En savoir plus sur l'admission


Accessibilité aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Contact correspondant Handicap de l'ESG à Strasbourg : handicap.strasbourg@esg.fr

Suite de parcours

Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.

Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle sélection. 

Diplôme

Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Equivalences et passerelles

Equivalences

Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.

Passerelles

Ce programme est délivré sur plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique est possible.

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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Campus Session Formation Frais de candidature
Strasbourg Septembre 2023 Bachelor Ressources Humaines (3ème année) 0,00 €

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