Mastère Manager en Ressources Humaines Rouen

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Octobre 2023
Niveau d’entrée
Bac+3
diplôme
Bac+5
Rythme
Alternance

Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESG à Rouen

  • Vous allez aborder les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
  • Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
  • Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Rouen a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Normandie.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • Vous avez la possibilité de partir à l’étranger grâce aux partenariats que l’ESG à Rouen a noués avec de nombreuses universités étrangères.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

* La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)

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Objectifs du Mastère Manager en Ressources Humaines

À l’issue de ce Mastère en Ressources Humaines, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction et serez en mesure de :

  • Structurer et formaliser l’ensemble des processus et procédures RH 
  • Contrôler l’application et la conformité des obligations légales 
  • Définir une stratégie des ressources humaines 
  • Réaliser un audit du service RH et un diagnostic de la politique RH, 
  • Définir et déployer une stratégie de recrutement ;
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation ; 

Prérequis

  • Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence, … et obtenu 180 crédits ECTS.
  • Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et 240 crédits ECTS 

Modalités d’accès

  • Sélection sur dossier de candidature
  • Epreuve écrite et orale
  • Communication des résultats sous un délai de 7 jours.

Durée

  • 2 ans
  • 490 heures par an
  • Ce volume comprend les heures de face-à-face pédagogique, de travaux de groupe, de projets d’entreprise, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

Tarifs

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes

CONTACTEZ-NOUS

Pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • Un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
  • Des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
  • Un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
  • Des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • Une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • Des sorties et rencontres professionnelles,
  • Des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel 
  • Un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en première année de Mastère (M1) :

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe. 

Modalités d’évaluation en seconde année de Mastère (M2) :

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.

L’évaluation certifiante est toujours individuelle.

Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation,

  • Dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
  • Si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.

Ces deux critères étant cumulatifs.

Au sein du Groupe ESG :

5 800 contrats d'alternance par an

5 000 conventions de stages par an

5 000 entreprises partenaires

Programme du Mastère Manager en Ressources Humaines

Année 1 :

Gestion administrative du personnel

  • Droit du travail – licenciement économique
  • Outils de veille juridique
  • Procédure prud’hommale
  • Mobilité internationale et expatriation
  • SIRH

Stratégie des RH

  • Stratégie et politique RH
  • Digitalisation de la fonction RH
  • Business Project
  • Théorie et sociologie des organisations
  • Marque employeur
  • RSE et gouvernance
  • Enjeux environnementaux et Développement durable

Mise en œuvre de la stratégie

  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Pilotage de la masse salariale
  • Psychodynamique du travail
  • Développer une culture de la RSE

Conduite du changement

  • Géostratégie
  • Éthique et déontologie
  • Mutation économique et capital humain
  • Entrepreneuriat et capital humain

Management

  • Leadership inclusif
  • Intelligence émotionnelle
  • Management agile
  • Manager l’intelligence collective
  • Posture managériale
  • Management et démarche d’égalité
  • Management des talents et profilage RH

Enseignements complémentaires professionnalisants

  • Accompagnement alternance
  • Suivi de l’apprenant
  • Professionnal network
  • Méthodologie mémoire
  • English in Human Ressources
  • Prise de parole oratoire
  • Introduction à la socioanalyse
  • Validation des acquis

Savoir devenir : Se construire avec les autres

  • Développer son empathie
  • Projet associatif : Action humanitaire, environnementale ou sociétale
  • Management interculturel
  • S’ouvrir aux autres : échanges et partage

Année 2 : 

Gestion administrative du personnel

  • Contrôle de gestion sociale et SIRH
  • Administration du personnel et aménagement du temps de travail
  • Analyse des tableaux de bord sociaux
  • Techniques de paie
  • Droit social international

Stratégie des RH

  • Stratégie RH
  • Diagnostic social
  • GPEC
  • Éthique et gouvernance
  • Mission consulting
  • Objectif consultant
  • Politique RSE
  • Contrôle de la performance RSE
  • Audit RSE

Mise en œuvre de la stratégie

  • Réseaux sociaux et e-recrutement
  • Stratégie de recrutement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion des conflits
  • Partenaires sociaux
  • Dialogue social
  • Communication de crise
  • Fait syndical
  • Politique de rémunération

Conduite du changement

  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Communication interne et conduite du changement
  • Gestion de projet en mode agile

Management

  • Manager son service et ses équipes
  • Gestion de carrières et mobilité professionnelle
  • Leadership
  • English for Human Ressources
  • Neurosciences et management
  • Management du fait religieux

Ouverture professionnelle complémentaire

  • Savoir devenir
  • ESG guests
  • Accompagnement alternance
  • Suivi de l’apprenant
  • Professionnal Network
  • Validation des acquis

Savoir devenir : Se projeter et passer à l’action

  • Self management ou comment se manager soi-même
  • Devenir un manager responsable
  • Les grands enjeux citoyens de la transformation climatique
  • Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
  • Manager les autres, manager la différence

Débouchés

À l’issue des deux années de formation, le Mastère « Manager des Ressources Humaines » prépare les étudiants à l’insertion dans la vie professionnelle aux postes ci-dessous :

  • Manager des ressources humaines
  • Chargé de communication RH
  • Conseiller /responsable formation
  • Chargé d’études RH
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Conseiller /chargé ou responsable du recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Chargé de mission /de projet RH
  • Juriste en droit social
  • Chargé des relations sociales 
  • Gestionnaire de paie
  • Consultant Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable développement RH
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable Gestion Administrative…
  • Responsable benefits et compensation
  • Consultant RH
  • Directeur du personnel

L’ESG ouvre à Rouen en 2023, les premières promotions seront donc certifiées en 2025

Equivalences et Passerelles

Équivalences

Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.

Passerelles

Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis. 

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, mais que vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. L’obtention du titre RNCP ne se fait qu’avec la validation de l’ensemble des blocs de compétences. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).

Suite de parcours

2ème année de Mastère en Ressources humaines

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International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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