Bachelor Responsable Ressources Humaines Rouen

Titre de niveau 6 enregistré au RNCP*

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date de rentrée
Septembre
Niveau d’entrée
BacBac+1Bac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Alternance

Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de L'ESG à Rouen ?

  • A l’ESG, vous développez des compétences plutôt qu’un savoir pour être opérationnel car c’est ce qui compte vraiment en entreprise.
  • La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille. Travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise. 
  • Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles, sur l’apprentissage des outils et méthodologies et sur des intervenants qui sont des professionnels des RH. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance (possible à partir de la 3e année) pour renforcer votre employabilité. Nous vous accompagnons dans la recherche de votre entreprise d’accueil : mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires, conseils et suivi de votre conseiller formation, job datings… 
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation. 
  • Vous bénéficiez de passerelles vers d’autres formations de l’ESG si vous souhaitez vous réorienter.
  • Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

* Titre de Responsable des ressources humaines d'ESGCV, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France compétences du 19/07/2023

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Nous organisons régulièrement des job datings. Ces événements vous offrent l'opportunité de rencontrer des entreprises de renom, d'échanger en direct avec des recruteurs et de postuler à de nombreuses offres d'alternance.

C'est également un moment privilégié pour booster votre profil de candidat en participant à des ateliers thématiques.

Pour y assister, commencez par postuler à notre établissement. 

Une fois admis, vous serez invité à participer au prochain job dating et bénéficierez d'un accompagnement personnalisé pour maximiser vos chances de décrocher votre alternance idéale.

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Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines

La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.

Vous allez acquérir des compétences  dans les domaines suivants :

  • Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
  • Participer à la politique RH de l’entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
  • Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
  • Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise

Taux d'obtention des certifications préparées

68%

des étudiants de l'ESG

ont obtenu leur certification (jury oct-nov 2024)

Prérequis

1e année : Bac de la filière générale ou bac technologique (STMG). Les Bac pro peuvent aussi être étudiés selon votre profil*.

Toutes les spécialisations du bac général sont considérées, chacune apportant des compétences utiles pour cette formation.

L’admission en 1ère année se fait hors-Parcoursup. 

2e année : Bac+1 validé.

3e année : être titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.

Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.

L'ESG en chiffres (2023-2024)

5 000

entreprises partenaires

69%

des étudiants en alternance

45 000

anciens élèves

50

universités partenaires à l’international

Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines : 2025-2026

MANAGER DES EQUIPES ET DES ORGANISATIONS

  • Enjeux du monde contemporain
  • Environnement économique
  • Environnement juridique
  • Sociologie des organisations

GERER SON ACTIVITE 

  • Outils bureautiques et collaboratifs 
  • Business Game / Challenge
  • Techniques quantitatives de gestion
  • Comptabilité générale

DECOUVRIR LES FONDAMENTAUX DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION

  • Démarche commerciale
  • Fondamentaux du marketing
  • Outils de communication

DEVELOPPER SON ACTIVITE A L’INTERNATIONAL Business English

  • Communicating in English
  • Fondamentaux du commerce international

DEVELOPPER SA CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE

  • Informations et médias
  • Projet Voltaire : mieux maîtriser le français à l’écrit
  • Atelier de prise de parole en public
  • Transition écologique : planète Terre
  • Inclusion, diversité et handicap

EXPÉRIMENTER ET DÉCOUVRIR

  • Les échappées : Visites d’entreprises et de lieux innovants 
  • ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
  • Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
  • Power Game : compétition business en mode jeu
  • Sharing week : découverte d’une discipline d’une autre école du groupe

MANAGER DES EQUIPES ET DES ORGANISATIONS

  • Management des organisations
  • Economie internationale
  • Droit des sociétés
  • Histoire, acteurs et enjeux des RH
  • Organisation des ressources humaines
  • Gestion sociale
  • Droit social

COMPRENDRE LES METIERS DU MARKETING ET COMMERCE

  • Développement commercial
  • Etudes de marché
  • Initiation aux techniques de vente
  • Marketing stratégique
  • Communication digitale

DEVELOPPER L’ACTIVITE A L'INTERNATIONAL

  • Business English
  • Communicating in English
  • Stratégies de commerce international

GERER SON ACTIVITE 

  • Outils bureautiques
  • Statistiques et probabilités
  • Comptabilité analytique

DEVELOPPER SA CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE

  • Atelier CV
  • Ethique et philosophie
  • Transition écologique : le dérèglement climatique
  • Inclusion, diversité et handicap

EXPERIMENTER ET DECOUVRIR

  • Toolbox ESG : découverte des outils et logiciels incontournables et/ou complémentaires
  • Extrem IA limit : apprentissage de l’I.A et de ses limites
  • Master Power Game : compétition business en mode jeu, niveau avancé
  • Sharing week : découverte d’une discipline d’une autre école du groupe

METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH

  • Politique de rémunération
  • Cartographie des compétences métiers
  • Climat social et performance organisationnelle

ACCOMPAGNER LES MANAGERS

  • Postures du manager
  • Les outils du manager

GERER LES CARRIERES ET LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE

  • GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
  • Le plan de formation

GERER LA REMUNERATION DES PERSONNELS

  • Techniques de paie
  • Construction des bulletins de paie
  • Traitement des obligations sociales

ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Gestion du contrat de travail
  • Droit du travail
  • Tableaux de bord

RECRUTER

  • Identifier les besoins de recrutement
  • Gestion d’une campagne de recrutement

ANIMER LE DIALOGUE SOCIAL

  • Dialogue social
  • Politique RSE

GERER LES PROJETS RH

  • Méthodologie Dossier de veille
  • Gestion de projet digital
  • Communication interne
  • Business English

CULTURE PROFESSIONNELLE ET CITOYENNE

  • Atelier RH
  • Citoyenneté et diversité
  • Transition écologique : la biodiversité
  • Inclusion, diversité et handicap

EXPERIMENTER ET DECOUVRIR

  • Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants 
  • ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
  • Strategic insights : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
  • English in Action : Business Game full English ou voyage à l’international de quelques jours

Débouchés

Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants : 

  • Gestionnaire de paie
  • Assistant ou Assistante RH
  • Chargée ou Chargé de ressources humaines
  • Responsable recrutement
  • Consultante ou Consultant ressources humaines
  • Chargée ou Chargé de formation
  • Chargée ou Chargé de sourcing candidat
  • Assistante ou Assistant recrutement
  • Adjointe ou Adjoint au responsable marque employeur

86% 

Taux d’insertion à 6 mois
après l’obtention du diplôme (2021 à 2023)

Suite de parcours

Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.

Si vous souhaitez poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en management des Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle sélection. 

Informations complémentaires

La formation se déroule en 490 heures par an en 1e et 2e années et en 469 heures en 3e année. 

Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : 

  • Dossier de veille
  • Mises en situation professionnelle 

Plus d’infos sur les modalités d’évaluation

Ce titre n’a pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles.

Cette formation délivre le titre de Responsable des ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Toutes nos réponses à vos questions sur le bachelor RH

Le Bachelor Gestion et Ressources Humaines de l'ESG

L’ESG offre un Bachelor Gestion et Ressources Humaines, une formation Bac+3 permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans les métiers des RH. Ce programme est conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière de gestion des talents, de législation sociale et de management des équipes.

  • Pour une entrée en 1e année : Bac de la filière générale ou bac technologique (STMG). Les Bac pro peuvent aussi être étudiés selon votre profil..
    Dans le cadre de la réforme du bac, toutes les spécialisations du bac général peuvent être considérées, chacune apportant des compétences utiles pour cette formation.
    L’admission en 1ère année se fait hors-Parcoursup. 
  • Pour une entrée en 2e année : Bac+1 validé.
  • Pour une entrée en 3e année : être titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.

Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence pour intégrer l'ESG. 

Salaire en début de carrière (0-2 ans)

  1. Assistant(e) RH

    • Salaire : 22 000 à 28 000 € brut/an (environ 1 800 à 2 300 € brut/mois).
    • Missions : Gestion administrative du personnel, préparation des contrats, suivi des absences et congés.

  2. Chargé(e) de recrutement

    • Salaire : 24 000 à 30 000 € brut/an (environ 2 000 à 2 500 € brut/mois).
    • Missions : Sourcing des candidats, conduite des entretiens, gestion des offres d’emploi.

  3. Gestionnaire de paie

    • Salaire : 26 000 à 32 000 € brut/an (environ 2 200 à 2 600 € brut/mois).
    • Missions : Préparation et contrôle des bulletins de salaire, gestion des charges sociales.

  4. Assistant(e) formation

    • Salaire : 23 000 à 28 000 € brut/an (environ 1 900 à 2 300 € brut/mois).
    • Missions : Organisation des formations, gestion des dossiers de financement, suivi des compétences.

Évolution avec l’expérience (3-5 ans)

Avec quelques années d’expérience et des responsabilités accrues, les salaires augmentent :

  • Chargé(e) des ressources humaines : 30 000 à 38 000 € brut/an.
  • Responsable du recrutement : 35 000 à 45 000 € brut/an.
  • Gestionnaire de carrière : 32 000 à 40 000 € brut/an.
  • Responsable formation : 35 000 à 42 000 € brut/an.

Évolution de carrière

Avec un Bachelor RH et après quelques années d’expérience, il est possible d’évoluer vers des postes mieux rémunérés comme :

  • Responsable des ressources humaines (RRH) : 40 000 à 60 000 € brut/an.
  • Directeur(trice) des ressources humaines (DRH) : 70 000 à 100 000 € brut/an.

Postes accessibles en alternance pour un Bachelor RH

  1. Assistant(e) RH

  2. Chargé(e) de recrutement

  3. Gestionnaire de paie junior

  4. Assistant(e) formation

  5. Assistant(e) gestion des talents

  6. Assistant(e) relations sociales

  1. Gestion administrative et juridique : Administration, paie, et conformité légale.
  2. Développement des talents : Recrutement, formation, et gestion des compétences.
  3. Stratégie RH globale : Pilotage de la stratégie et transformation des pratiques RH.

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International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. En communiquant vos coordonnées, vous consentez à être contacté par nos conseillers du lundi au vendredi de 9h30 à 19h00 Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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