Bachelor Responsable Ressources Humaines Rouen

Titre de niveau 6 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Septembre 2024
Niveau d’entrée
BacBac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Alternance

Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de L'ESG à Rouen ?

  • La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille et travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
  • Vous allez développer une connaissance approfondie des outils et des méthodologies pour vous épanouir dans le domaine des ressources humaines.
  • Les cours du Bachelor Responsable Ressources Humaines sont dispensés par des professionnels experts du domaine.
  • Vous bénéficiez d’une pédagogie concrète, fondée sur des mises en situation réelles.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences, plutôt qu’un savoir
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que notre école a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Normandie.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • Vous accédez à une école installée sur un campus flambant conçu pour vous offrir une expérience étudiante épanouissante.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

* Titre de "Responsable des Ressources Humaines" délivré par ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP sous le numéro 187019 par décision du Directeur Général de France Compétences du 07/08/2018

Rendez-vous personnalisé

JE DEMANDE UN RDV

Objectifs du Bachelor Responsable Ressources Humaines

La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.

Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :

  • Gestion administrative et réglementaire
  • Gestion des salaires
  • Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
  • Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
  • Gestion du recrutement et des fins de contrats
  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
  • Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Prérequis de la formation ressources humaines à Rouen

  • Admission en 1ère année : Titulaire d’un bac, d’un titre enregistré au RNCP de niveau 4, d’un DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires) ou de tout autre diplôme équivalent.
  • L’admission en 3ème année se fait après la validation d’un Bac+2 (120 ECTS), de préférence avec une spécialité marketing ou communication.

Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.

Durée

La formation se déroule en 490 heures sur l’année. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes

CONTACTEZ-NOUS

Notre pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • Un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions
  • Des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
  • Un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
  • Des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • Une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • Des sorties et rencontres professionnelles,
  • Des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
  • Un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en troisième année de Bachelor (B3) : 

L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.

L’évaluation certifiante est toujours individuelle.

Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adapté.

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :

  • dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat.
  • Si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.

Ces deux critères étant cumulatifs.

Programme du Bachelor Responsable Ressources Humaines

Mise en œuvre de la politique RH

  • Politique de rémunération
  • Cartographie des competences métiers
  • Climat social et performance organisationnelle

Accompagnement des managers

  • Management du changement
  • Management des situations conflictuelles
  • L'entretien d'évaluation

Gestion des carrières et mobilité professionnelle

  • GEPP
  • Gestion de la mobilité internationale
  • Le plan de formation

Rémunération des personnels

  • Techniques de paie
  • Edition des bulletins de paie
  • Traitement des obligations sociales

Administration du personnel

  • Gestion du contrat de travail
  • Droit du travail
  • Tableaux de bord

Recrutement

  • Identifier les besoins de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Techniques d'entretien

Dialogue social

  • Dialogue social
  • Les instances représentatives du personnel

Gestion de projet RH

  • RH Outside
  • Gestion de projet
  • SIRH
  • Communication interne

Savoir devenir

  • Life Skills Prise de conscience
  • Citoyenneté et diversité
  • Life Skills Résilience et préparation mentale

Expérience ESG :

  • En 2023, découvrez les projets de votre spécialisation, des rencontres auprès de grands conférenciers, des visites “hors les murs” dans des lieux emblématiques de votre région.

Professionnalisation

  • Communicating in English
  • Point pédagogique
  • Accompagnement/alternance stage
  • Focus suivi apprenant.e
  • Evaluations certifiantes

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Débouchés

Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants 6 mois après la certification :

  • Gestionnaire de paie,
  • Assistant.e RH, 
  • Chargé.e de ressources humaines, 
  • Responsable recrutement,
  • Consultant.e ressources humaines, 
  • Chargé.e de formation, 
  • Chargé.e de sourcing candidat, 
  • Assistant.e recrutement, 
  • Adjoint.e au responsable marque employeur.

L’ESG Rouen ouvre en 2023, les premières promotions seront donc certifiées en 2024

Suite de parcours

Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.

Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en Management des Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle sélection.

Equivalences et Passerelles

Équivalences

Il n’existe pas d’équivalence avec d’autres certifications professionnelles.

Passerelles

Vous pouvez bénéficier de passerelles vers les Bachelors des autres campus ESG qui délivrent le même titre. Vous pouvez ainsi profiter de l’implantation nationale des écoles ESG si vous souhaitez changer de région.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

Rendez-vous personnalisé

JE DEMANDE UN RDV