Bachelor Responsable Ressources Humaines Rouen

Titre de niveau 6 enregistré au RNCP*

date de rentrée
Septembre 2023
Niveau d’entrée
Bac+2
diplôme
Bac+3
Rythme
Alternance

Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de L'ESG à Rouen ?

  • La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille et travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
  • Vous allez développer une connaissance approfondie des outils et des méthodologies pour vous épanouir dans le domaine des ressources humaines.
  • Les cours du Bachelor Responsable Ressources Humaines sont dispensés par des professionnels experts du domaine.
  • Vous bénéficiez d’une pédagogie concrète, fondée sur des mises en situation réelles.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences, plutôt qu’un savoir
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que notre école a tissés avec de nombreuses entreprises de la région Normandie.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • Vous accédez à une école installée sur un campus flambant conçu pour vous offrir une expérience étudiante épanouissante.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

*Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

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Objectifs du Bachelor Responsable Ressources Humaines

La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.

Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :

  • Gestion administrative et réglementaire
  • Gestion des salaires
  • Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
  • Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
  • Gestion du recrutement et des fins de contrats
  • Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
  • Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP

Prérequis

Pour entrer en admission parallèle en 3e année :

Titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.

Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.

Durée

La formation se déroule en 490 heures sur l’année. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

Tarifs

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes

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Notre pédagogie

Notre pédagogie repose sur :

  • Un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions
  • Des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
  • Un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
  • Des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • Une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • Des sorties et rencontres professionnelles,
  • Des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
  • Un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en troisième année de Bachelor (B3) : 

L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe.

Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.

L’évaluation certifiante est toujours individuelle.

Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adapté.

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :

  • dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat.
  • Si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat.

Ces deux critères étant cumulatifs.

Programme du Bachelor Responsable Ressources Humaines

Administration du personnel 

  • Gestion administrative du contrat de travail
  • Tableaux de bord sociaux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Gestion de la fin de contrat

Rémunération du personnel 

  • Techniques de paie
  • Traitement des obligations sociales
  • Certification, logiciel SIRH

Politique de management des RH

  • Audit social
  • Politique de rémunération 
  • Gestion sociale

Fonction de conseil et support

  • Techniques de management
  • Gestion et suivi des entretiens d’évaluation 
  • Gestion de problématiques managériales

Recrutement

  • Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Techniques de recrutement
  • Techniques d'entretien
  • Techniques d'onboarding

Gestion des carrières et mobilité professionnelle

  • GPEC – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Management du changement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion de la mobilité internationale

Dialogue social et IRP (Instances Représentatives du Personnel)

  • Dialogue social
  • Droit social
  • Techniques de communication interne
  • Les instances représentatives du personnel
  • Coordination des actions sociales

Business Skills

  • English for Human Ressources

SAVOIR DEVENIR : Construire son projet de vie en pleine conscience

  • Écouter pour communiquer
  • Devenir un manager citoyen
  • Coaching professionnel : outils d’insertion professionnelle et accompagnement individuel
  • Résilience et préparation mentale
  • S’ouvrir aux autres : échanges et partage

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Débouchés

Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants 6 mois après la certification :

  • Gestionnaire de paie,
  • Assistant.e RH, 
  • Chargé.e de ressources humaines, 
  • Responsable recrutement,
  • Consultant.e ressources humaines, 
  • Chargé.e de formation, 
  • Chargé.e de sourcing candidat, 
  • Assistant.e recrutement, 
  • Adjoint.e au responsable marque employeur.

L’ESG Rouen ouvre en 2023, les premières promotions seront donc certifiées en 2024

Suite de parcours

Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.

Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en Management des Ressources Humaines sans avoir à passer par une nouvelle sélection.

Equivalences et Passerelles

Équivalences

Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.

Passerelles

Ce programme est délivré sur plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique est possible.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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