Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l'ESG en Guadeloupe ?
- Les ressources humaines, c’est une multitude de métiers et une fonction stratégique qui nécessite compétences et méthodes.
- Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels.
- Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
- Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG en Guadeloupe a tissés avec les entreprises de la région.
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022
Rendez-vous personnalisé
Objectifs du Mastère des Ressources Humaines
A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :
- Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation
- Piloter le développement du capital humain d’une organisation
- Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles
- Accompagner la transformation d’une organisation
- Manager une équipe RH
Prérequis
Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.
Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS
L'ESG en chiffres
8 200
entreprises ont recruté
nos étudiants en 2022-2023
69%
des étudiants en alternance
(2023-2024)
61 500
anciens élèves (source LinkedIn mai 2025)
44
universités partenaires
à l’international (2025)
Durée
2 ans
465.5 heures par an
Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Programme du Mastère des Ressources Humaines
2025-2026
Performance des RH
- Géostratégie
- Stratégie et politique RH
- Outils de veille juridique
- Data RH
Pilotage du capital humain
- Marque employeur
- Pilotage de la masse salariale
- Profilage RH
- Mentoring coaching et tutorat
Prospective emploi et compétences
- Politiques publiques de l'emploi
- Employabilité et formation
- Prospective emploi et compétences
Conduite du changement
- Digitalisation de la fonction RH
- Prévention des risques psycho-sociaux
- Ethique et déontologie
- Pilotage de projet
- Sociologie des organisations
Management des RH
- Management digital
- Les outils du management
- Management agile
- Business English
RSE
- RSE et gouvernance
- Politique RSE
- Enjeux sociétaux internes
- Démarche d’égalité
- Enjeux sociétaux et mécénat
Savoir devenir
- Life skills : altérité
- Action associative
- Transition écologique dans mon secteur d’activité
- Inclusion, diversité et handicap
Expérimenter et découvrir
- Les échappées :
- visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
- L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
- Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
- Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer
2026-2027
Performance des RH
- Audit organisationnel (dossier de consulting)
- Diagnostic des pratiques RH
- Tableaux de bords sociaux et KPIs
- Contrôle de gestion sociale
- Droit social et syndical
- Cartographie des risques
Pilotage du capital humain
- Stratégie de recrutement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Politique de rémunération
- Talent management
Prospective emploi et compétences
- Veille métiers
- Politique GEPP et budget entreprise
- Cartographie des compétences
Conduite du changement
- L'organisation système
- Conduite du changement
- Communication digitale interne et externe
- Mutations sociales et sociétales
- Mission consulting
Management des RH
- Intelligence collective
- Posture managériale et leadership
- Management des objectifs professionnels
- Business English
RSE
- Développer une culture RSE
- Plan de financement
- Contrôle de la performance RSE
- Démarche RSE
- Audit RSE
Savoir devenir
- Citoyenneté et diversité
- Handimanagement
Expérimenter et découvrir
- Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
- Idol Talk : présenter façon Ted-X une personnalité ou une thématique de votre choix et maîtriser la prise de parole en public
- Game of ESG : La compétition stratégique de la dernière année de Mastère : plusieurs maisons, 1 trône de « faire » …
Débouchés
Parmi les emplois qu’occupent les étudiants certifiés à l’issue du Mastère RH :
- Consultante ou Consultant RH
- HR Business Partner
- Auditrice ou Auditeur RH
- Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
- Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
- Consultante ou Consultant en recrutement
- Chargée ou Chargé Talent Management
- Responsable Talent Management
- Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
- Responsable formation et GEPP
- Chef de projet inclusion/handicap
Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :
- Responsable de CFA d'entreprise
- Responsable de l'offre de formation professionnelle
- Responsable d'un observatoire des métiers
- Manager des ressources humaines
- Consultant sénior
Taux de certification
93%
des étudiants certifiés sont en poste dans les 6 mois suivant leur certification
(promotion 2022 écoles ESG)
37K €
Salaire moyen annuel
Équivalences
Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
Passerelles
Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.
Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes :
Etude de cas - Mise en situation professionnelle - Analyse réflexive de la pratique professionnelle
Plus d’infos sur les modalités d’évaluation sur la page Pédagogie
