Pourquoi choisir le bachelor responsable ressources humaines de l'ESG en Guadeloupe ?
- A l’ESG, vous développez des compétences plutôt qu’un savoir pour être opérationnel car c’est ce qui compte vraiment en entreprise.
- La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille. Travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles, sur l’apprentissage des outils et méthodologies et sur des intervenants qui sont des professionnels des RH. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance (possible à partir de la 3e année) pour renforcer votre employabilité. Nous vous accompagnons dans la recherche de votre entreprise d’accueil : mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires, conseils et suivi de votre conseiller formation, job datings…
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous bénéficiez de passerelles vers d’autres formations de l’ESG si vous souhaitez vous réorienter.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de Responsable des ressources humaines d'ESGCV, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France compétences du 19/07/2023.
Rendez-vous personnalisé
Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.
Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Participer à la politique RH de l’entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Mettre en œuvre la politique RSE de l’entreprise
Prérequis
3e année
Être titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.
Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
L'ESG en chiffres
8 200
entreprises ont recruté
nos étudiants en 2022-2023
69%
des étudiants en alternance
(2023-2024)
61 500
anciens élèves (source LinkedIn mai 2025)
44
universités partenaires
à l’international (2025)
Durée
La formation se déroule en 470 heures par an.
Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets d’entreprise, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines
Programme année 3 : 2026-2027
METTRE EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH
- Politique de rémunération
- Climat social et performance
- Politique et plan d’action RH
- Tableaux de bord
- Gestion de projet digital
- Projet certifiant Politique RH / MSP (Managed Service Provider)
REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gestion du contrat de travail
- Droit du travail
- Techniques et Construction de bulletins de paie
- Traitement des obligations sociales
- Dialogue social
GERER LES TALENTS ET COMPETENCES DE L’ENTREPRISE
- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Le plan de développement des compétences
- Gestion d’une campagne de recrutement
- Communication interne/externe
- Business English
- Méthodologie Dossier GEPP/MSP
PROMOUVOIR LA QVT (QUALITE DE VIE AU TRAVAIL)
- Postures et outils du manager
- QVT et Politique RSE
- Prévention des risques
DEVELOPPER SA CULTURE CITOYENNE ET PROFESSIONNELLE
- Citoyenneté et diversité
- Transition écologique : la biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
- Préparation CV
EXPERIMENTER ET DECOUVRIR
- Les échappées : visites d’entreprises et de lieux innovants
- Strategic insights: infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
- English in Action : Business Game full English ou voyage à l’international de quelques jours
Débouchés
Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants :
- Gestionnaire de paie
- Assistant ou Assistante RH
- Chargée ou Chargé de ressources humaines
- Responsable recrutement
- Consultante ou Consultant ressources humaines
- Chargée ou Chargé de formation
- Chargée ou Chargé de sourcing candidat
- Assistante ou Assistant recrutement
- Adjointe ou Adjoint au responsable marque employeur
87%
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois des étudiants titrés (promotion 2021)
Taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 37794
