Pourquoi choisir le bachelor responsable ressources humaines de l'ESG en Guadeloupe ?
- A l’ESG, vous développez des compétences plutôt qu’un savoir pour être opérationnel car c’est ce qui compte vraiment en entreprise.
- La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille. Travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
- Notre pédagogie est concrète, elle s’appuie sur des mises en situation réelles, sur l’apprentissage des outils et méthodologies et sur des intervenants qui sont des professionnels des RH. Ils vont partager avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
- Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance (possible à partir de la 3e année) pour renforcer votre employabilité. Nous vous accompagnons dans la recherche de votre entreprise d’accueil : mise en relation avec notre réseau d’entreprises partenaires, conseils et suivi de votre conseiller formation, job datings…
- Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*, gage de l’employabilité qu’assure la formation.
- Vous bénéficiez de passerelles vers d’autres formations de l’ESG si vous souhaitez vous réorienter.
- Vous intégrez un groupe solide auquel appartient l’ESG : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de Responsable des ressources humaines d'ESGCV, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France compétences du 19/07/2023.
Rendez-vous personnalisé
Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines
Les compétences acquises à la fin de votre cursus vous permettent de :
- Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable
- Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l’entreprise
- Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l’entreprise
- Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l’entreprise
Prérequis
3e année
Titulaire d’un bac+2 (120 ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5, de préférence avec une spécialité commerciale ou marketing. Vous pouvez également avoir suivi 2 années d’études au sein d’une autre école de commerce.
Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, doté(e) d’un véritable projet professionnel et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.
L'ESG en chiffres
8 200
entreprises ont recruté
nos étudiants en 2022-2023
69%
des étudiants en alternance
(2023-2024)
61 500
anciens élèves (source LinkedIn mai 2025)
44
universités partenaires
à l’international (2025)
Durée
La formation se déroule en 470 heures par an.
Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets d’entreprise, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Tarifs
Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.
Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.
Contact
Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.
Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines
Programme année 3 : 2026-2027
Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable
- Préparation d'une campagne de recrutement
- Gestion d'une campagne de recrutement
- Élaboration et mise en place du programme Onboarding et suivi inclusif
- Accompagnement MSP / oral
Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
- Cartographie des métiers et GEPP
- Politique et plan d'action de la GEPP
- Méthodes et techniques d'évaluation des salariés
- Le plan de développement des compétences
- Formation - développement, organisation, acteurs et budget
- Outils numériques de suivi GEPP et des formations
Superviser l'administration du personnel
- Veille juridique, documentaire et sociale
- Droit du travail, droit social et leur contentieux individuel ou collectif
- Gestion numérique des dossiers du personnel
- Traitement des obligations sociales
- Techniques et Construction de bulletins de paie
- Recueil, pilotage et analyse des données sociales
- Méthodologie des enquêtes internes et études collaborateurs
Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés
- Technique de communication (orale et écrite) et de reporting au management
- Participation au dialogue social au travers du CSE - élection, organisation, CR et PV
- Agir en HRBP
- Accompagnement à la rédaction d'un dossier de synthèse
Culture citoyenne
- Citoyenneté et Diversité
- Transition écologique : la biodiversité
- Inclusion, diversité et handicap
Expérimenter et découvrir
- Business english
- Strategic insights : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise
- Mobilité internationale ou business game
- Préparation CV
Débouchés
Les intitulés métiers du Responsable de gestion des ressources humaines sont variés et peuvent différer selon les domaines et structures dans lesquels il évolue :
- Responsable/Gestionnaire/Chargé des ressources humaines
- Responsable/Chargé de développement des ressources humaines
- HR Business Partner
- Responsable SIRH
- Responsable/Chargé de recrutement
- Responsable/Chargé de la formation
- Responsable/Gestionnaire/Chargé paie
- Chargé de projet/de mission RH
87%
Taux d’insertion professionnelle à 6 mois des étudiants titrés (promotion 2021)
Taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 37794
Demande de documentation
