Le consultant en ressources humaines occupe un rôle clé dans une entreprise, quelles que soient sa taille, son activité et ses ambitions de croissance. En véritable stratège ayant une vision à 360°, il propose des solutions efficaces pour le recrutement, la formation et le bien-être des collaborateurs, tout en s'assurant que l'entreprise dispose des ressources nécessaires pour son bon fonctionnement et sa compétitivité.
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C'est quoi le métier de consultant en ressources humaines ?
Le quotidien d'un consultant en ressources humaines peut être rythmé par différentes missions dont voici d'ailleurs un aperçu :
- l'analyse des besoins humains de l'entreprise à court, moyen et long terme
- l'analyse des besoins et des remarques des salariés, afin de favoriser un climat sain et productif
- le recrutement de nouveaux collaborateurs
- l'annonce des promotions en interne
- la gestion des licenciements et des plans sociaux
- la mise en place de programmes de formation, avec des intervenants internes ou avec la participation de prestataires externes
- la résolution d'éventuels conflits sociaux entre les salariés et la direction
- la communication interne (formations internes proposées, promotions, primes de cooptation, campagnes de prévention, situation de crise, etc.)
- les réunions avec la direction et les différents pôles (ventes, production, marketing, etc.)
- les entretiens individuels et les bilans de compétences
- les déplacements dans les locaux ou sur les différents sites pour observer et échanger avec les collaborateurs
- la rédaction des contrats de travail et des avenants
- l'établissement des fiches de salaire et la planification des versements
- la veille à propos de la qualité de vie au travail (QVT)
- la veille au sujet des risques psychosociaux (pour la santé physique et mentale)
- la veille régulière concernant le droit du travail
Quel est le salaire d'un consultant en ressources humaines ?
Un consultant en ressources humaines salarié en France gagne environ 40 000 euros par an, soit plus de 3 000 euros par mois. Le salaire est généralement plus bas en début de carrière et progresse avec l'expérience.
Plusieurs facteurs entrent en ligne de compte dans ce niveau de rémunération très attractif :
- le diplôme obtenu par le consultant RH
- le niveau d'expérience, notamment dans le domaine d'activité de l'entreprise
- la taille de l'entreprise
- le secteur d'activité (certains secteurs sont en pénurie de main-d'œuvre qualifiée)
- le niveau de responsabilités
- la zone géographique
À cela peuvent s'ajouter des primes, ainsi que des avantages intéressants tels que la voiture de fonction, les frais de déplacements et d'hébergement, l'ordinateur portable ou le téléphone mobile dans le cas d'une entreprise ayant plusieurs sites.
Quelles formations suivre pour devenir consultant en ressources humaines ?
Pour s'orienter vers le poste de consultant en ressources humaines, il faut disposer de solides compétences en matière de management, de communication et de gestion de projet.
Ces compétences peuvent notamment être acquises grâce aux formations diplômantes dans le domaine des ressources humaines, comme celles que propose l'ESG :
Avant d'accéder à ce poste, il faut acquérir de l'expérience à travers des stages, mais aussi en occupant des postes tels que assistant RH, chargé de recrutement, conseiller en insertion professionnelle ou chargé de formation.
Après des années d'expérience, il sera possible de s'orienter vers le poste de directeur RH ou celui de responsable en formation. Il est en outre envisageable de proposer ses services en tant qu'indépendant ou de créer son propre cabinet en recrutement.
Où travaille le consultant en ressources humaines ?
Le consultant en RH peut travailler en tant que salarié dans différentes structures, publiques comme privées, dont voici quelques exemples :
- le pôle des ressources humaines d'une entreprise nationale ou multinationale
- le pôle des ressources humaines d'une collectivité territoriale ou d'une administration publique
- un cabinet de recrutement
- un centre de formation
À noter que le consultant en ressources humaines peut proposer ses services à plusieurs entreprises, en tant qu'indépendant.
Quelles sont les compétences nécessaires pour être consultant en ressources humaines ?
Pour s'orienter vers le poste de consultant en ressources humaines, des compétences sont essentielles :
- la gestion de projet pour avoir une vision globale
- la connaissance du marché du travail
- la connaissance du ou des secteurs d'activité
- le droit du travail
- la connaissance des plateformes d'offres d'emploi
- la capacité d'analyse
- les compétences dans le domaine de la psychologie
- les compétences en communication orale
- les compétences rédactionnelles
- la résolution de conflits sociaux
- la maîtrise des outils bureautiques
- la discrétion, sachant qu'il est question de données personnelles
- l'organisation, car les journées peuvent être chargées
Quelles qualités faut-il pour devenir consultant en ressources humaines ?
Un certain nombre de qualités sont importantes pour un consultant en ressources humaines :
- la curiosité naturelle
- l'aisance relationnelle
- la réactivité et le dynamisme
- l'écoute et l'empathie pour comprendre les besoins des interlocuteurs
- la patience, car un processus de recrutement peut prendre du temps
- l'impartialité, car il défend autant les intérêts de l'entreprise que ceux des collaborateurs
- la capacité à convaincre concernant le choix du ou des candidats
- la flexibilité horaire
- la gestion du stress, car les journées sont parfois chargées et les délais de recrutement assez serrés