Le directeur des ressources humaines, ou DRH, occupe une place clé dans une entreprise, quels que soient sa taille et son secteur d'activité.
Recrutement de nouveaux talents, formation des collaborateurs, évolution des rémunérations, gestion des éventuels conflits ou encore plans sociaux, il s'agit en effet de la personne responsable du capital humain.
En tant que responsable et visage de la politique salariale d'une entreprise, le DRH s'assure que la direction dispose des ressources humaines nécessaires à l'atteinte de ses objectifs, tout en veillant à ce que les employés se sentent bien dans l'entreprise.
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C'est quoi le métier de directeur RH ?
En fonction des besoins de son employeur, le directeur ou la directrice des ressources humaines a plusieurs missions dans son quotidien.
Parmi elles :
- les réflexions, avec la direction, autour de la politique salariale de l'entreprise
- le recrutement de nouveaux collaborateurs pour répondre au lancement d'une nouvelle activité ou à une évolution de l'activité
- l'organisation de formation des collaborateurs, à leur arrivée ou dans le cadre d'un développement des compétences
- la promotion des collaborateurs en termes de postes ou de salaires
- la réalisation d'études et de rapports sur les attentes des collaborateurs
- le contrôle en matière de sécurité au travail (bonnes postures, équipements adaptés, etc.)
- la résolution d'éventuels conflits entre les salariés ou entre les salariés et la direction
- la définition de plans sociaux, en cas d'évolution de l'activité ou d'une période difficile pour l'entreprise
- la communication interne et externe, au sujet de la politique salariale
Il peut déléguer une partie de ses tâches à un assistant RH.
Le directeur ou la directrice des ressources humaines accompagne ainsi les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, depuis l'embauche jusqu'au départ (licenciement, démission ou départ à la retraite).
Quel est le salaire d'un directeur RH ?
Le salaire d'un directeur des ressources humaines dépend de son expérience, de la structure dans laquelle il travaille (taille et domaine d'activité) et de la zone géographique. Une entreprise locale de taille moyenne ne proposera évidemment pas la rémunération d'une multinationale avec des centaines ou des milliers de collaborateurs.
Le salaire annuel d'un directeur des ressources humaines en France est généralement compris entre 50 000 et plus de 140 000 euros. À cette rémunération peuvent s'ajouter des primes d'objectifs et des avantages tels que la voiture de fonction.
Quelles formations suivre pour devenir directeur RH ?
Pour accéder au poste de directeur RH, il existe différentes formations post-bac, il est possible de suivre un mastère en ressources humaines, accessible notamment après un bachelor en ressources humaines.
Ces formations diplômantes reconnues par l'État permettent d'acquérir de solides compétences en relations humaines, management et communication. Des stages et une possibilité d'alternance assurent une immersion pour comprendre tous les enjeux des ressources humaines.
À noter d'ailleurs qu'il faudra passer par d'autres postes comme chargé(e) de recrutement, responsable de paie ou responsable de formation afin de développer une solide expérience pour accéder au poste de directeur RH. Cette évolution peut se faire au sein de la même entreprise ou au long de la carrière.
Où travaille le directeur RH ?
Le directeur des ressources humaines peut travailler dans différents secteurs d'activités tels que la banque, les assurances, l'automobile, les télécommunications, la grande distribution, l'hôtellerie ou la santé. Partout où la gestion du capital humain est devenue trop complexe pour rester entre les mains de la direction ou d'un manager.
Au quotidien, le directeur RH peut travailler dans son bureau pour passer/prendre des appels, rédiger des rapports ou encore faire de la veille. Il est aussi amené à participer à des réunions avec la direction, avec les responsables d'autres pôles ou avec les candidats.
On peut enfin le retrouver sur le terrain, au sein d'une entreprise ou en déplacement sur différents sites, pour observer et pour échanger avec les collaborateurs. Certains sites peuvent d'ailleurs se trouver à l'étranger. D'où la nécessité de maîtriser une ou plusieurs langues étrangères si l'on souhaite intégrer une multinationale.
Quelles sont les compétences nécessaires pour être directeur RH ?
Pour devenir directeur des ressources humaines, des compétences techniques sont essentielles :
- la gestion d'une équipe (celle du pôle recrutement)
- la collaboration avec d'autres pôles que le sien (production, communication, finances, etc.)
- l'excellente expression écrite et orale pour se faire comprendre auprès de l'ensemble des collaborateurs
- la présentation de nouvelles idées ou d'ajustements lors d'entretiens ou de réunions
- la prise de décision, notamment en cas de situation compliquée ou difficile
- la bonne connaissance de la réglementation en matière de politique sociale et de droit du travail
- la capacité à identifier le bon candidat avec le bon poste
- la maîtrise des outils numériques (bureautique, gestion de paie, réseaux sociaux)
Quelles qualités faut-il pour devenir directeur RH ?
Occuper le poste de directeur des ressources humaines implique aussi des qualités humaines :
- l'écoute pour comprendre les besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs
- l'empathie pour comprendre la sensibilité des personnes
- l'honnêteté afin d'établir un climat d'engagement et de confiance avec les salariés
- la résistance au stress lors de conflits sociaux ou de décisions difficiles à prendre
- l'éthique, pour que chaque décision se fasse dans le parfait respect des collaborateurs
- la discrétion, aussi bien vis-à-vis des salariés que de la direction