OK Bibliothèque - Bachelor Responsable Ressources Humaines

Pourquoi choisir le Bachelor Responsable de gestion des ressources humaines ?[Ville] ?

Vous, ce qui vous motive, c’est l’humain. Vous avez compris que c’est ce qui est au cœur d’une entreprise. A l’heure où les emplois se transforment sous la poussée de l’IA, il est essentiel d’adapter les organisations, de développer les compétences, de trouver et garder les talents qui rendent compétitives les entreprises. 

Ce bachelor en ressources humaines procède en deux étapes principales pour vous former à un poste de responsable RH :

Les deux premières années vous forment aux fondamentaux des fonctions clés en entreprise et vous ouvrent à l’international. C’est indispensable quand on travaille en RH de connaître les différents services et leurs missions et d’être prêt à travailler dans un contexte multiculturel.

La 3e année est celle de votre spécialisation et de la préparation à votre certification en RH*. 

Tout au long de ce parcours, vous bénéficiez de notre pédagogie concrète qui s’appuie sur des mises en situation réelles et des intervenants issus du monde de l’entreprise. A l’ESG, vous allez donner du sens à vos études.  

La 3e année peut se faire en alternance.

*Titre Responsable de gestion des ressources humaines d'IPAC et EDUSERVICES, Niveau 6 enregistré au RNCP sous le numéro 40863 par décision du directeur général de France compétences du 25/06/2025

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Objectifs du Bachelor Responsable des Ressources Humaines

Les compétences acquises à la fin de votre cursus vous permettent de : 

  • Appliquer une politique de recrutement et d’intégration inclusive et socialement responsable
  • Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) des collaborateurs en accord avec la politique RH inclusive et RSE de l’entreprise
  • Superviser l’administration du personnel, la production de la paie et les obligations légales et fiscales de l’entreprise
  • Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés, les partenaires sociaux, la direction des ressources humaines et la direction de l’entreprise

Prérequis

Titulaire d’un bac, d’un titre enregistré au RNCP de niveau 4, d’un DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires) ou de tout autre diplôme équivalent

2e année : Réalisation d’une 1ère année en études supérieures (obtention des 60 crédits ECTS) quel que soit le domaine d’activité visé et/ou étudié.

3e année : Titulaire d’un bac+2 (120 ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5, de préférence avec une spécialité commerciale ou marketing. Vous pouvez également avoir suivi 2 années d’études au sein d’une autre école de commerce. 

Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, doté(e) d’un véritable projet professionnel et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.  

Prérequis

Titulaire d’un bac+2 (120 ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5, de préférence avec une spécialité commerciale ou marketing. Vous pouvez également avoir suivi 2 années d’études au sein d’une autre école de commerce. 

Plus que des profils académiques, nous recherchons des étudiant(e)s motivé(e)s, doté(e) d’un véritable projet professionnel et d’un savoir-être leur permettant d’évoluer en entreprise.  

L'ESG en chiffres

8 200

entreprises ont recruté
nos étudiants en 2022-2023

69%

des étudiants en alternance
(2023-2024)

61 500

anciens élèves (source LinkedIn mai 2025)

44

universités partenaires
à l’international (2025)

Informations complémentaires

La formation se déroule en 560 heures par an en 1e et 2e années et en 469 heures en 3e année. 

Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.

Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : 

  • Mises en situation professionnelles reconstituées individuelle,
  • Production d’un dossier de synthèse écrit et d’un rapport écrit, 
  • Entretien de recrutement simulé (oral)

Plus d’infos sur les modalités d’évaluation

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. 

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.  

Des passerelles sont possibles vers les autres campus de l’ESGRH délivrant la même formation. 

Taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024) : 0.3%

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.

CONTACTEZ-NOUS

Informations complémentaires

La formation se déroule en 469 heures en 3e année. 

Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences

Les modalités d’évaluation spécifiques à votre certification sont les suivantes : 

  • Mises en situation professionnelles reconstituées individuelle,
  • Production d’un dossier de synthèse écrit et d’un rapport écrit, 
  • Entretien de recrutement simulé (oral)

Plus d’infos sur les modalités d’évaluation

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. 

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.  

Des passerelles sont possibles vers les autres campus de l’ESGRH délivrant la même formation. 

Taux d’interruption de formation des apprentis du CFA ESGCV en cours d’année (2023-2024) : 0.3%

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant.

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ?
N’hésitez pas à contacter nos équipes.

CONTACTEZ-NOUS

Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines

560 heures de cours assortis de 4 paliers de mise en pratique et 4 séminaires immersifs + 8 à12 semaines de stage selon les campus

BUSINESS 

  • Marketing : construire une stratégie marketing, analyser un marché
  • Marketing digital : créer des campagnes sur les réseaux sociaux, optimiser le SEO
  • Commerce et techniques de vente : négocier, convaincre, conclure
  • Communication digitale : gérer l'image d'une marque en ligne
  • E-commerce et RSE : vendre en ligne de manière responsable
  • Commerce international : comprendre les enjeux de l'export
  • Innovation et transformation digitale : anticiper les évolutions technologiques

MANAGEMENT ET GESTION DE PROJET 

  • Économie : comprendre les mécanismes économiques qui impactent l'entreprise
  • Ressources Humaines : recruter, manager, motiver des équipes
  • Droit des affaires : détenir les bases juridiques pour entreprendre
  • Outils bureautiques et IA : maîtriser Excel, PowerPoint, IA, Notion...
  • Méthodologie de gestion de projet : planifier, budgéter, piloter un projet

COMPTABILITÉ, GESTION ET FINANCE 

  • Lire un bilan comptable
  • Analyser la rentabilité d'un projet
  • Gérer un budget
  • Comprendre les indicateurs financiers clés

CULTURE CITOYENNE 

  • Prise de parole en public : pitcher, présenter, convaincre
  • Transition écologique : intégrer les enjeux environnementaux dans le business
  • Inclusion, diversité et handicap : manager des équipes diverses
  • Projet Voltaire : renforcer votre orthographe, un indispensable pour votre employabilité

ANGLAIS 

  • English Camp (4 jours)
  • Cours d’anglais

Objectif : niveau B2

DECOUVERTE ET EXPERIMENTATION 

  • Les Échappées : visites d'entreprises, salons professionnels
  • Sharing Week : partage d'expériences entre écoles du réseau ESG
  • Engagement associatif

560 heures de cours de formation généraliste et option + parcours Abroad (12 semaines à l’international) ou parcours Made in France (4 semaines d'expérience internationale) + stage (durée variable selon le parcours)

GLOBAL BUSINESS 

  • Marchés et institutions financières : comprendre la finance internationale
  • Stratégie de développement : comment une entreprise se développe à l'international
  • Gestion de crises : manager dans l'incertitude
  • Commerce international avancé : négocier à l'international
  • Gestion de projet en environnement international

Tous les livrables sont en anglais

BUSINESS ET DIGITAL 

  • Marketing et communication digitale avancée
  • E-commerce et stratégie digitale : construire un business model en ligne
  • Data Driven Decision : prendre des décisions basées sur les données
  • PAO (Publication Assistée par Ordinateur) : Photoshop, Illustrator, Canva...

MANAGEMENT ET GESTION DE PROJET 

  • Économie internationale
  • RH et organisation – niveau avancé
  • Droit des affaires internationales
  • Outils IA et bureautique niveau avancé

OPTION 

C'est ici que vous testez votre future spécialisation : Ressources humaines ou d’autres domaines si vous avez changé d’avis.

COMPTABILITÉ, GESTION ET FINANCE 

  • Finance d'entreprise : financer un projet, lever des fonds
  • Gestion de patrimoine : comprendre l'investissement
  • Comptabilité générale avancée

CULTURE CITOYENNE 

Approfondissement des enjeux RSE et inclusifs

ANGLAIS 

  • Projet Global Business
  • Cours d’anglais
  • +56h de cours pour les étudiants du parcours Made in France

Objectif : niveau B2+ / C1

Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable

  • Préparation d'une campagne de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Élaboration et mise en place du programme Onboarding et suivi inclusif
  • Accompagnement MSP / oral

Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)

  • Cartographie des métiers et GEPP
  • Politique et plan d'action de la GEPP
  • Méthodes et techniques d'évaluation des salariés
  • Le plan de développement des compétences
  • Formation - développement, organisation, acteurs et budget
  • Outils numériques de suivi GEPP et des formations

Superviser l'administration du personnel

  • Veille juridique, documentaire et sociale
  • Droit du travail, droit social et leur contentieux individuel ou collectif
  • Gestion numérique des dossiers du personnel
  • Traitement des obligations sociales
  • Techniques et Construction de bulletins de paie
  • Recueil, pilotage et analyse des données sociales
  • Méthodologie des enquêtes internes et études collaborateurs

Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés

  • Technique de communication (orale et écrite) et de reporting au management
  • Participation au dialogue social au travers du CSE - élection, organisation, CR et PV
  • Agir en HRBP
  • Accompagnement à la rédaction d'un dossier de synthèse

Culture citoyenne

  • Citoyenneté et Diversité
  • Transition écologique : la biodiversité
  • Inclusion, diversité et handicap

Expérimenter et découvrir

  • Business english
  • Strategic insights : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise 
  • Mobilité internationale ou business game
  • Préparation CV

Programme du Bachelor Responsable des Ressources humaines

Appliquer une politique de recrutement et d'intégration inclusive et socialement responsable

  • Préparation d'une campagne de recrutement
  • Gestion d'une campagne de recrutement
  • Élaboration et mise en place du programme Onboarding et suivi inclusif
  • Accompagnement MSP / oral

Participer à la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)

  • Cartographie des métiers et GEPP
  • Politique et plan d'action de la GEPP
  • Méthodes et techniques d'évaluation des salariés
  • Le plan de développement des compétences
  • Formation - développement, organisation, acteurs et budget
  • Outils numériques de suivi GEPP et des formations

Superviser l'administration du personnel

  • Veille juridique, documentaire et sociale
  • Droit du travail, droit social et leur contentieux individuel ou collectif
  • Gestion numérique des dossiers du personnel
  • Traitement des obligations sociales
  • Techniques et Construction de bulletins de paie
  • Recueil, pilotage et analyse des données sociales
  • Méthodologie des enquêtes internes et études collaborateurs

Entretenir un dialogue constructif et durable entre les salariés

  • Technique de communication (orale et écrite) et de reporting au management
  • Participation au dialogue social au travers du CSE - élection, organisation, CR et PV
  • Agir en HRBP
  • Accompagnement à la rédaction d'un dossier de synthèse

Culture citoyenne

  • Citoyenneté et Diversité
  • Transition écologique : la biodiversité
  • Inclusion, diversité et handicap

Expérimenter et découvrir

  • Business english
  • Strategic insights : infiltrer et décortiquer la stratégie d’une entreprise 
  • Mobilité internationale ou business game
  • Préparation CV

Débouchés

Les intitulés métiers du Responsable de gestion des ressources humaines sont variés et peuvent différer selon les domaines et structures dans lesquels il évolue : 

  • Responsable/Gestionnaire/Chargé des ressources humaines
  • Responsable/Chargé de développement des ressources humaines
  • HR Business Partner
  • Responsable SIRH
  • Responsable/Chargé de recrutement
  • Responsable/Chargé de la formation
  • Responsable/Gestionnaire/Chargé paie
  • Chargé de projet/de mission RH

87% 

Taux d’insertion professionnelle à 6 mois des étudiants titrés (promotion 2021)

Taux le plus récent présenté par France Compétences pour le titre RNCP 37794

Suite de Parcours

Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.

Si vous souhaitez poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en management des Ressources Humaines de l'ESG sans avoir à passer par une nouvelle sélection.