Pourquoi choisir le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l'ESG en Martinique ?
La fonction ressources humaines est aujourd’hui clé dans une entreprise quelle que soit sa taille et travailler dans les ressources humaines vous place au cœur de la stratégie de l’entreprise.
Vous allez développer une connaissance approfondie des outils et des méthodologies pour vous épanouir dans le domaine des ressources humaines.
Les cours du Bachelor Responsable Ressources Humaines de l’ESG en Martinique sont dispensés par des professionnels experts du domaine.
Vous bénéficiez d’une pédagogie concrète, fondée sur des mises en situation réelles.
Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences, plutôt qu’un savoir.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages ou de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que notre école a tissés avec de nombreuses entreprises de la région rouennaise.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
Vous accéder à une école installée sur un campus flambant conçu pour vous offrir une expérience étudiante épanouissante.
Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.
*Titre de "Responsable des Ressources Humaines" d'ESGCV-ESGRH, code NSF 315t - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
Objectifs du Bachelor Responsable Ressources Humaines
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise.
Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants :
Gestion administrative et réglementaire
Gestion des salaires
Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH
Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels
Gestion du recrutement et des fins de contrats
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
Prérequis
Pour entrer en admission parallèle en 3e année :
Titulaire d’un Bac+2 (120 crédits ECTS) ou d’un titre enregistré au RNCP de niveau 5.
Plus que votre profil académique, c’est votre motivation, votre savoir être et votre projet professionnel qui feront la différence.
Durée
La formation se déroule en 490 heures sur l’année. Ce volume comprend les heures de face à face pédagogique, de travaux de groupe, de projets outside, d’e-learning et d’événements liés à la formation tels que les conférences.
Tarifs
Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.
un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
des sorties et rencontres professionnelles,
des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
un coaching individuel.
Modalités d’évaluation en troisième année de Bachelor (B3) :
L’évaluation pédagogique des étudiants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe. Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées. Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation. L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Candidat en situation de handicap :
Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée. Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation : dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat . Ces deux critères étant cumulatifs
Au sein du Groupe ESG :
5 800 contrats d'alternance par an
5 000 conventions de stages par an
5 000 entreprises partenaires
Programme
Administration du personnel
Gestion administrative du contrat de travail
Tableaux de bord sociaux
Gestion des conflits sociaux
Gestion de la fin de contrat
Rémunération du personnel
Techniques de paie
Traitement des obligations sociales
Certification, logiciel SIRH
Politique de management des RH
Audit social
Politique de rémunération
Gestion sociale
Fonction de conseil et support
Techniques de management
Gestion et suivi des entretiens d’évaluation
Gestion de problématiques managériales
Recrutement
Techniques d'évaluation des besoins de recrutement
Gestion d'une campagne de recrutement
Techniques de recrutement
Techniques d'entretien
Techniques d'onboarding
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
GPEC – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Management du changement
Plan de développement des compétences
Gestion de la mobilité internationale
Dialogue social et IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Dialogue social
Droit social
Techniques de communication interne
Les instances représentatives du personnel
Coordination des actions sociales
Business Skills
English for Human Ressources
SAVOIR DEVENIR : Construire son projet de vie en pleine conscience
Ecouter pour communiquer
Devenir un manager citoyen
Coaching professionnel : outils d’insertion professionnelle et accompagnement individuel
Résilience et préparation mentale
S’ouvrir aux autres : échanges et partage
Débouchés
Les diplômés de l’ESG détenteurs du titre de Responsable des Ressources Humaines occupent les postes suivants 6 mois après la certification :
Gestionnaire de paie,
Assistant.e RH,
Chargé.e de ressources humaines,
Responsable recrutement,
Consultant.e ressources humaines,
Chargé.e de formation,
Chargé.e de sourcing candidat,
Assistant.e recrutement,
Adjoint.e au responsable marque employeur.
Suite de parcours
Cette formation, qui délivre une certification de niveau 6, vous prépare à intégrer le marché du travail dès Bac+3.
Si vous souhaitez cependant poursuivre vos études pour atteindre un plus haut niveau de responsabilités, vous pourrez intégrer le Mastère en Management des Ressources Humaines (lien de redirection) sans avoir à passer par une nouvelle sélection.
Equivalences et Passerelles
Equivalences : Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle. La demande doit être effectuée via la page contact.
Passerelles : Ce programme est délivré sur plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique est possible.
