Mastère Management des Ressources Humaines Bordeaux

date de rentrée
Octobre 2023
Niveau d’entrée
Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Samedi 25 Février

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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Bordeaux ?

  • Vous allez abordez les enjeux multiples de la fonction ressources humaines, fonction centrale dans la réussite des entreprises.
  • Vous allez bénéficier d’un programme pédagogique concret qui s’appuie sur des cas réels. Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur expérience et leur savoir-faire.
  • Vous vous professionnalisez en acquérant des compétences plutôt qu’un savoir.
  • Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l’alternance, selon le rythme que vous choisissez, et vous renforcez ainsi votre employabilité.
  • Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l’ESG à Bordeaux a tissés avec 3000 entreprises de la région bordelaise.
  • Vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*.
  • En deuxième année, vous pourrez choisir entre deux spécialisations :
    • spécialisation inclusion et handicap, pour vous aider à maîtriser les questions relatives à la diversité, l’équité, et la responsabilité sociétale.
    • spécialisation RSE, qui aborde les différentes problématiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises dans le secteur des ressources humaines.
  • Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l’enseignement supérieur privé.

* La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)

Mastere RH

Rendez-vous personnalisé

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22/02 de 17h00 à 19h00

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Objectifs de la formation

A l’issue de ce Mastère, quelle que soit votre spécialisation, vous aurez acquis les compétences nécessaires à l’exercice de votre fonction dans le domaine des Ressources humaines :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines
  • Conduire le changement en mode gestion de projet
  • Manager un service des ressources humaines

Prérequis

Entrée en 1e année : pour les étudiants titulaires d'un bac+3, d’un titre RNCP (niveau 6) ou d’un diplôme équivalent.


Entrée en 2e année : pour les étudiants titulaires d'un bac+4 ou d’un bac+5, d’un titre RNCP (niveau 7) ou d’un diplôme équivalent.

100%

des étudiants ont obtenu leur titre de Manager en Ressources humaines

Durée

2 ans. 490 heures par an.
Ce volume horaire comprend les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Dans le cadre de l’alternance, aucun frais de scolarité n’est à la charge de l’alternant

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Pédagogie

A l’ESG, notre objectif est de vous professionnaliser pour vous rendre opérationnel et attractif pour les entreprises. Notre pédagogie est concrète, les professeurs sont pour la plupart des intervenants professionnels. Vous travaillez en équipe sur des projets réels que nous confient nos entreprises partenaires. Vous vous immergez en entreprise par le biais de stages ou de l’alternance. Et à la fin, vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*. 

Grâce à ce Mastère Management des Ressources humaines, vous allez poursuivre l’acquisition de compétences à la fois professionnelles et personnelles. Vous allez développer votre réseau professionnel et renforcer vos talents personnels. Car chez nous comme en entreprise, c’est votre personnalité qui est votre atout le plus fort pour faire la différence. C’est vous qui allez tracer votre route et nous, nous allons vous accompagner.

Notre pédagogie repose sur :

  • un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions,
  • des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises,
  • un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences. Des modules de formation en ligne permettent de progresser à son rythme,
  • des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
  • une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
  • des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel attestant de compétences rédactionnelles (projet Voltaire), managériale (Handimanager),
  • des sorties et rencontres professionnelles,
  • un coaching individuel.

Modalités d’évaluation en M1

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe. 

Modalités d’évaluation en M2

L’évaluation pédagogique des apprenants est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation. Ces évaluations peuvent être réalisées en individuel ou en groupe. Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées.

Le cycle est sanctionné par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation. L’évaluation certifiante est toujours individuelle. Le titre certifié est délivré lorsque toutes les conditions définies par le RNCP sont validées.

Candidat en situation de handicap : 

Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.    

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation :

  • Dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
  • Si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat

Ces deux critères étant cumulatifs.

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis. Vous pouvez représenter autant de fois que possible les épreuves liées aux autres blocs compétences manquantes dans la mesure où le titre est « actif » (France Compétences).

Campus Bordeaux :

1370contrats d’alternance/an

3000entreprises partenaires dont les plus grandes entreprises du territoire bordelais mais aussi un grand nombre de TPE/PME et startups.

Programme du Mastère Management des Ressources Humaines

Programme année 1 :

Gestion administrative du personnel

  • Droit du travail : licenciement économique
  • Outils de veille juridique
  • Procédure prud'hommale
  • Mobilité internationale et expatriation
  • Mathématiques appliquées aux RH SIRH

Stratégie des RH

  • Stratégie et Politique RH
  • Digitalisation de la fonction RH
  • Business Project
  • Théorie et sociologie des organisations
  • Marque employeur RSE et gouvernance
  • Enjeux environnementaux et développement durable
  • Enjeux sociétaux internes
  • Enjeux sociétaux et mécénat

Mise en œuvre de la stratégie

  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Pilotage de la masse salariale
  • Psychodynamique du travail
  • Développer une culture de la RSE
  • Démarche RSE

Conduite du changement

  • Géostratégie
  • Ethique et déontologie
  • Mutations économiques et capital humain
  • Entrepreneuriat et capital humain

Management

  • Leadership inclusif
  • Intelligence émotionnelle
  • Management agile
  • Manager l'intelligence collective
  • Posture managériale
  • Management et démarche d'égalité
  • Management des talents et profilage RH

Enseignements complémentaires professionnalisants

  • Introduction à la socioanalyse
  • Philosophie et management
  • Méthodologie mémoire
  • Art oratoire
  • English for human ressources
  • ESG GUESTS
  • Professional Network

Life Skills : se construire avec les autres

  • Développer son empathie
  • Projet associatif
  • Management interculturel
  • S’ouvrir aux autres

Programme année 2

Gestion administrative du personnel

  • Contrôle de gestion sociale et SIRH
  • Administration du personnel et aménagement du temps de travail
  • Analyse de tableaux de bord sociaux
  • Module sage paye
  • Droit social international

Stratégie des RH

  • Stratégie des RH
  • Diagnostic social
  • GPEC
  • Éthique et gouvernance
  • Mission consulting
  • Objectif consultant
  • Politique RSE
  • Contrôle de la performance RSE
  • Audit RSE

Mise en œuvre de la strategie

  • Réseaux sociaux et e-recrutement
  • Stratégie de recrutement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion des conflits
  • Partenaires sociaux
  • Dialogue social
  • Communication de crise
  • Fait syndical
  • Politique de rémunération

Conduite du changement

  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Communication interne et conduite du changement
  • Gestion de projet en mode agile

Management

  • Manager son service et ses équipes
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Leadership
  • English for human ressources
  • Management du fait religieux
  • Neurosciences et management

Enseignements complémentaires professionnalisants

  • ESG Guests
  • Professional Network

Life Skills : passer à l’action

  • Self management
  • Citoyenneté et diversité
  • Label Handimanager avec Companieros
  • Manager les autres et manager la différence

Débouchés

A l’issue du Mastère ressources humaines, spécialisation inclusion et handicap, vous pouvez par exemple exercer les fonctions suivantes :

  • Conseiller /responsable formation
  • Chargé d’études RH
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Conseiller /chargé ou responsable du recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Chargé de mission /de projet RH
  • Juriste en droit social
  • Chargé des relations sociales
  • Gestionnaire de paie
  • Consultant Ressources Humaines
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable développement RH
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable Gestion Administrative…
  • Responsable benefits et compensation
  • Consultant RH Directeur du personnel

Au-delà de 10 années d’expérience, dans les grandes organisations, vous pourrez occuper le poste de Directeur Ressources Humaines

Intégrer le Mastère Management des Ressources Humaines

Modalités d’accès

Cette formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage)

Un dossier d'admission doit être complété et envoyé à l'ESG à Bordeaux. Sa validation ouvre sur un concours comprenant des épreuves écrites et orales.

En savoir plus sur l'admission

Accessibilité 
aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Contact correspondant Handicap de l'ESG à Bordeaux : handicap.bordeaux@esg.fr

Diplôme

La certification professionnelle « Manager en ressources humaines » (RNCP34242) de niveau 7 délivrée par ESGCV, NSF 315, fait actuellement l’objet d’une demande de renouvellement de son enregistrement au RNCP (Répertoire National des Certifications professionnelles)

Equivalences

Vous avez déjà obtenu ailleurs un titre RNCP d'un niveau et d'une spécialité similaire et notre titre vous intéresse ? Vous pouvez nous demander une équivalence totale ou partielle.

La demande doit être effectuée via la page « Contact ».

Passerelles

Il existe une diversité de parcours et de formation au sein des écoles du groupe Galileo Global Education. Des passerelles sont possibles en fin de M1 vers d’autres spécialisations en fonction des profils et prérequis.

Téléchargez le dossier de candidature et la brochure

International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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22/02 de 17h00 à 19h00

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