Mastère Management des Ressources Humaines Bordeaux

date de rentrée
Septembre 2022
Niveau d’entrée
Bac+4
diplôme
Bac+5
Rythme
Initial / Alternance
prochain concours
Samedi 25 Mars

Vos projets n'attendent pas, préparez votre rentrée ! Nos équipes sont mobilisées pour vous accompagner.

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A l’ESG, notre objectif est de vous professionnaliser pour vous rendre opérationnel et attractif pour les entreprises. Notre pédagogie est concrète, les professeurs sont pour la plupart des intervenants professionnels. Vous travaillez en équipe sur des projets réels que nous confient nos entreprises partenaires. Vous vous immergez en entreprise par le biais de stages ou de l’alternance. Et à la fin, vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*. 

Grâce à ce Mastère Management des Ressources humaines, vous allez poursuivre l’acquisition de compétences à la fois professionnelles et personnelles. Vous allez développer votre réseau professionnel et renforcer vos talents personnels. Car chez nous comme en entreprise, c’est votre personnalité qui est votre atout le plus fort pour faire la différence. C’est vous qui allez tracer votre route et nous, nous allons vous accompagner.

Pour ces différentes raisons, ce Mastère en Ressources humaines est un bon choix. Mais aussi parce que :

  • Les Ressources humaines sont plus que jamais centrales dans la réussite des entreprises, depuis que la RSE –la Responsabilité Sociétale des Entreprises- est devenue stratégique dans leur politique
  • Il peut se faire en alternance ou en initial, comme vous préférez
  • l’ESG est bien connu des recruteurs et compte de nombreux anciens élèves sur qui vous appuyer 
  • l’ESG appartient à un groupe solide : Galileo Global Education, n°2 mondial de l’enseignement supérieur privé.

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Objectifs de la formation

A l’issue de la deuxième année de ce mastère RH, vous aurez acquis les compétences suivantes :

  • Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation 
  • Elaborer une stratégie de ressources humaines 
  • Mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines 
  • Conduire le changement en mode projet 
  • Manager le service des ressources humaines

Prérequis

Pour une entrée en 1ère année de mastère : 

Avoir effectué et validé une 3ème année d’enseignement supérieur (180 ECTS) en sciences de gestion :

  • bachelor d’école de commerce,
  • licence professionnelle gestion des ressources humaines

mais aussi d’autres domaines tels que économie/gestion, finance, marketing…

Egalement possible :

  • licence en psychologie,
  • en sociologie,
  • en droit.

Durée

  • 2 ans

525 heures chaque année comprenant les cours en face à face avec les intervenants, les travaux de groupe et challenges professionnels, l’e-learning et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Dans le cas d’une alternance, vos frais de scolarité sont pris en charge par votre entreprise/OPCO.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

Contactez-nous

Pédagogie

A l’ESG, notre objectif est de vous professionnaliser pour vous rendre opérationnel et attractif pour les entreprises. Notre pédagogie est concrète, les professeurs sont pour la plupart des intervenants professionnels. Vous travaillez en équipe sur des projets réels que nous confient nos entreprises partenaires. Vous vous immergez en entreprise par le biais de stages ou de l’alternance. Et à la fin, vous obtenez un titre certifié reconnu par l’Etat*. 

Grâce à ce Mastère Management des Ressources humaines, vous allez poursuivre l’acquisition de compétences à la fois professionnelles et personnelles. Vous allez développer votre réseau professionnel et renforcer vos talents personnels. Car chez nous comme en entreprise, c’est votre personnalité qui est votre atout le plus fort pour faire la différence. C’est vous qui allez tracer votre route et nous, nous allons vous accompagner.

Pour vous professionnaliser, l’ESG fait appel à un ensemble de moyens et de dispositifs qui vous exposent à la vie professionnelle au-delà des cours traditionnels et d’un renforcement en e-learning: 

  • intervenants professionnels qui partagent leur expérience avec vous,
  • mises en situation professionnelles et jeux de rôles, 
  • projets de groupe et challenges sur des problématiques réelles d’entreprises, mixant parfois des étudiants d’autres écoles du campus pour bénéficier de leurs compétences dans d’autres domaines.

Pour obtenir le titre certifié, vous serez évalué sur l’acquisition des compétences attendues dans la formation. Cette évaluation a lieu lors de la semaine des compétences sous forme de partiels, d’études de cas, de mises en situation ou de présentations orales. Ces travaux peuvent être réalisés en individuel ou en groupe. 

La validation des acquis et des compétences se fait en fin de cursus au moyen d’une « Semaine des compétences ».

Le diplôme d’établissement est délivré sous condition de validation de l’ensemble des crédits ECTS associés.

Campus Bordeaux :

1370contrats d’alternance/an

3000entreprises partenaires dont les plus grandes entreprises du territoire bordelais mais aussi un grand nombre de TPE/PME et startups.

Programme du Mastère Management des Ressources Humaines

Programme année 1 :

Gestion administrative du personnel

  • Droit du travail : licenciement économique
  • Outils de veille juridique
  • Procédure prud'hommale
  • Mobilité internationale et expatriation
  • Mathématiques appliquées aux RH SIRH

Stratégie des RH

  • Stratégie et Politique RH
  • Digitalisation de la fonction RH
  • Business Project
  • Théorie et sociologie des organisations
  • Marque employeur RSE et gouvernance
  • Enjeux environnementaux et développement durable
  • Enjeux sociétaux internes
  • Enjeux sociétaux et mécénat

Mise en œuvre de la stratégie

  • Prévention des risques psycho-sociaux
  • Pilotage de la masse salariale
  • Psychodynamique du travail
  • Développer une culture de la RSE
  • Démarche RSE

Conduite du changement

  • Géostratégie
  • Ethique et déontologie
  • Mutations économiques et capital humain
  • Entrepreneuriat et capital humain

Management

  • Leadership inclusif
  • Intelligence émotionnelle
  • Management agile
  • Manager l'intelligence collective
  • Posture managériale
  • Management et démarche d'égalité
  • Management des talents et profilage RH

Enseignements complémentaires professionnalisants

  • Introduction à la socioanalyse
  • Philosophie et management
  • Méthodologie mémoire
  • Art oratoire
  • English for human ressources
  • ESG GUESTS
  • Professional Network

Life Skills : se construire avec les autres

  • Développer son empathie
  • Projet associatif
  • Management interculturel
  • S’ouvrir aux autres

Programme année 2

Gestion administrative du personnel

  • Contrôle de gestion sociale et SIRH
  • Administration du personnel et aménagement du temps de travail
  • Analyse de tableaux de bord sociaux
  • Module sage paye
  • Droit social international

Stratégie des RH

  • Stratégie des RH
  • Diagnostic social
  • GPEC
  • Éthique et gouvernance
  • Mission consulting
  • Objectif consultant
  • Politique RSE
  • Contrôle de la performance RSE
  • Audit RSE

Mise en œuvre de la strategie

  • Réseaux sociaux et e-recrutement
  • Stratégie de recrutement
  • Plan de développement des compétences
  • Gestion des conflits
  • Partenaires sociaux
  • Dialogue social
  • Communication de crise
  • Fait syndical
  • Politique de rémunération

Conduite du changement

  • Gestion des relations interpersonnelles
  • Communication interne et conduite du changement
  • Gestion de projet en mode agile

Management

  • Manager son service et ses équipes
  • Gestion des carrières et mobilité professionnelle
  • Leadership
  • English for human ressources
  • Management du fait religieux
  • Neurosciences et management

Enseignements complémentaires professionnalisants

  • ESG Guests
  • Professional Network

Life Skills : passer à l’action

  • Self management
  • Citoyenneté et diversité
  • Label Handimanager avec Companieros
  • Manager les autres et manager la différence

Débouchés

Les débouchés en RH sont nombreux et recouvrent différents domaines des RH :

  • Fonctions générales et gestion de carrière
  • Fonctions supports RH
  • Formation
  • Recrutement
  • Gestion du personnel et de la paie

Les principaux postes occupés :

  • Assistant/e responsable RH
  • Chargé(e) de communication RH
  • Conseillère /responsable formation
  • Chargé(e) d’études RH
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Conseiller /chargée ou responsable du recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Chargé(e) de mission /de projet RH
  • Juriste en droit social
  • Chargé des relations sociales 
  • Gestionnaire de paie
  • Consultant RH
  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable développement RH
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable gestion administrative
  • Responsable benefits & compensation

Intégrer le Mastère Management des Ressources Humaines

Cette formation est accessible en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage)

Un dossier d'admission doit être complété et envoyé à l'ESG. Sa validation ouvre sur un concours comprenant des épreuves écrites et orales.

Accessibilité aux personnes handicapées

Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une RQTH ? Vous avez des difficultés spécifiques ? L’ESG vous accompagne pour votre réussite, quelle que soit votre situation. Un entretien individuel vous sera proposé afin de déterminer avec vous l’adaptation nécessaire pour votre parcours de formation.

Contact correspondant Handicap de l'ESG à Bordeaux : handicap.bordeaux@esg.fr

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L’ESG membre du groupe Galileo Global Education s’engage dans une démarche d’accueil et d’accompagnement des étudiants en situation de handicap. Dans cette démarche L’ESG déploie des moyens humains et techniques pour répondre aux enjeux de :

  • accessibilité de ses campus et des formations qui s’y déroulent
  • accompagnement individualisé des étudiants concernés
  • sensibilisation de l’ensemble de ses étudiants et collaborateurs, sur l’inclusion

Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, il est important de l’indiquer dès le début de vos démarches d’admission afin de répondre aux mieux à vos besoins.

Vous disposez d’un accompagnement tout au long de votre parcours d’études. Notre mission est de vous donner les moyens de suivre votre formation, de passer vos examens dans les meilleures conditions et de vous préparer à l’emploi en tenant compte de vos besoins spécifiques. Votre contact : handicap.bordeaux@esg.fr

Equivalences et passerelles

Equivalences

Si vous avez déjà obtenu un titre RNCP d’un niveau et d’une spécialité similaire, vous pouvez demander une équivalence totale ou partielle.

Passerelles

Cette formation est délivrée dans plusieurs campus de l’ESG. La mobilité géographique est possible.

Possibilités de valider un ou des blocs de compétences

Si vous n'obtenez pas le titre RNCP, sachez toutefois que si vous avez validé l'ensemble des compétences relatives à un bloc, ce bloc de compétences vous est acquis.

Diplôme

Titre de « Manager en ressources humaines » délivré par ESGCV-MBA, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 10 octobre 2019.

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International

ESG traite les données recueillies afin de gérer vos demandes d’information et vous accompagner dans votre orientation. Nous vous informons que ESG utilise vos données à des fins marketing pour personnaliser et adapter ses offres de services à vos besoins et établir des statistiques et des modèles de profils marketings. Vos données seront conservées pour une durée de 3 ans ; pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, veuillez consulter la politique de protection des données de l’école ou envoyer un mail au délégué à la protection des données de l’école de votre choix (voir politique de protection des données).

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