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ContactsSpécialisation Management
des Ressources Humaines
Amélie Notais
Responsable de la spécialisation Management des ressources humaines
4e année (Semestre 8)
- Aménagement et organisation
- du temps de travail
- Administration du personnel 1
- Droit du travail et sécurité sociale
- Audit social
- Logiciels spécialisés de gestion des ressources humaines
- Techniques de recrutement
Tronc commun Semestre 8
• Application informatique pour manager 8
• Leadership et management 8
• U Discover
• Activité associative
• LV1 : anglais des affaires
• LV2 : espagnol, allemand, chinois
• LV3 : italien, chinois, russe, hébreu, arabe, japonais
5e année (Semestres 9 et 10)
- International HRM
- Licenciement économique
- Administration du personnel 2
- Protection sociale et retraites en France
- Conduite du changement et gestion de projets
- Communication interne
- Audit social et comparaisons internationales
- Relations et représentations sociales
- Politique de rémunération
- GRH et fonction publique
- Partenaires sociaux, conventions collectives et classifications professionnelles
- Formation professionnelle
- Contrôle de gestion sociale
- Instances et juridictions sociales
- Gestion des carrières à l’international
- Techniques de négociation
- Fonds de pension et financement des retraites
- SIRH : système d’information des ressources humaines
- Intercultural management
- Gestion des conflits
- Gestion sociale des restructurations
Tronc commun Semestres 9 et 10
• Business game
• Rapport de stage
• Mémoire de recherche
• Activité associative
• U Discover
• LV1 : anglais
• LV2 : allemand, espagnol, chinois
• LV3 : chinois, italien, russe, japonais, hébreu, arabe
Léa Chaussée
ESG Management School 2010
«J'ai intégré l'ESG Management School après un Bac ES. J'ai obtenu mon Bachelor en Australie dans le cadre d'un double diplôme pour ensuite me spécialiser en Management des ressources humaines. Mes expériences au sein de la junior entreprise de l'école, de 8 mois en banque puis de 6 mois en alternance dans le secteur agroalimentaire, m'ont permis de décrocher un poste de responsable RH junior quelques semaines avant la fin des cours.»
en 2 minutes
Les ressources humaines constituent la discipline transversale par excellence. La gestion et l’accompagnement des restructurations, les réflexions sur le bienêtre au travail ou encore sur la diversité, se sont récemment ajoutés aux centres d’intérêts «traditionnels» de cette spécialisation que sont, par exemple, la motivation des salariés, leur recrutement ou encore la mise à jour permanente de leurs compétences... La formation dispensée à l’ESG Management School cherche à développer les compétences mais aussi le «capital humain» de l’étudiant. Elle est centrée sur les mises en situation, les études de cas (à partir d’expériences d’entreprises), et des outils théoriques d’aide à la réflexion.
Responsable ressources humaines, chargé de recrutement, responsable rémunération (et avantages sociaux), responsable de la gestion des emplois et carrières, responsable formation, auditeur social, chargé d'études ressources humaines, consultant ressources humaines...
Cycle Bachelor
