Les avantages de la formation initiale vs. alternance
Les avantages de la formation initiale
Se consacrer pleinement à ses études, c’est se donner toutes les chances de réussir son parcours étudiant. En suivant une formation initiale, les étudiants sont accompagnés au quotidien, prennent part à la vie de l’école grâce aux différentes activités qui leur sont proposées, et ils avancent pas à pas vers les spécialisations qui les intéressent. L’immersion en entreprise se fait au travers de stages tout au long de leurs études : périodes de 8 semaines minimum.
Les avantages de l’Alternance
Poursuivre ses études en alternance tout en bénéficiant d’un salaire est également une formule gagnante, tant pour l'entreprise que pour l'étudiant en contrat de professionnalisation. A l'ESG Toulouse, un ou plusieurs référents consacrés à l’alternance accompagnent les étudiants dans leur recherche d’entreprise. Il s'agit toutefois de bien peser son choix : l'Alternance impose un rythme soutenu et sur la longueur. Les motivations économiques ne doivent pas être le seul critère pour choisir ce rythme.
Les indicateurs spécifiques sur l’alternance sont calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale. Retrouvez l’ensemble des indicateurs CFA sur Inserjeunes https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/ accueil.
Rendez-vous personnalisé
Les formations de l'ESG Toulouse en alternance
L'alternance est réservée aux étudiants en 3e année de bachelor, de mastères , de 2e et 3e années de DCG, de DSCG et de MBA.
- Bachelor Commerce Marketing
- Bachelor Communication
- Bachelor Ressources Humaines
- Mastère Commerce Marketing
- Mastère Entrepreneuriat
- Mastère Gestion Finance
- Mastère Marketing d'Influence et Communication Digitale
- Mastère Ressources Humaines
- Mastère Gestion de Patrimoine
- Mastère Supply Chain
- Mastère Management des Achats
- Mastère Audit & Contrôle de Gestion
- DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion
- Double Cursus DCG / Bachelor Finance
Repères
Le stage
Lorsque la durée du stage au sein d’une même entreprise est supérieure à 2 mois, une gratification doit être versée. Cette gratification n'a pas le caractère d'un salaire (article L612-11 du code de l’éducation). Le montant de la gratification versé au stagiaire doit être précisé dans la convention de stage : a minima 436.05 euros par mois en 2012.
Le contrat de professionnalisation
Il s'agit d'un contrat de travail CDD ou CDI de 35 ou 39h avec une période d’essai de 1 mois. Le candidat a le statut de salarié et perçoit une rémunération allant de 55% à 80%, selon son âge et son dernier diplôme.
| Rémunération minimale | BAC L, ES, S | BAC PRO, STG, BTS, DUT |
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| Plus de 21 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |