Mastère Manager en Ressources Humaines Montpellier

Titre de niveau 7 enregistré au RNCP*

date de rentrée

Octobre

Niveau d’entrée

Bac+3Bac+4

diplôme

Bac+5

Rythme

Initial / Alternance

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Admissions

Sur site, en présentiel ou à distance.

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Pourquoi choisir le Mastère Management des Ressources Humaines de l’ESG à Montpellier ?

Les ressources humaines, c'est une multitude de métiers et une fonction stratégique qui nécessite compétences et méthodes
Vous allez bénéficier d'un programme pédagogique concret qui s'appuie sur des cas réels
Nos cours sont animés pour la plupart par des intervenants professionnels en activité qui partagent avec vous leur éxpérience et leur savoir faire.
Vous vous immergez en entreprise au travers des stages et de l'alternance, selon le rythme que vous choisissez et vous renforcez ainsi votre employabilité
Vous profitez pour vos stages et votre alternance des liens que l'ESG Montpellier à tissés avec les entreprises de la région.
Vous obtenez un titre certifié reconnu par l'Etat*, gage de l'employabilité qu'assure la formation.
Vous intégrez un groupe solide : Galileo Global Education, n°1 mondial de l'enseignement supérieur privé.

*Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022

Mastère RH

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Objectif du Mastère des Ressources Humaines

A l’issue de ce mastère, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction :

Piloter la performance des RH à l’échelle d’une organisation 
Piloter le développement du capital humain d’une organisation 
Piloter une politique de prospective de l’emploi et des compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation, d’organisme de formation ou de branches professionnelles 
Accompagner la transformation d’une organisation 
Manager une équipe RH

Taux d'obtention : 97% à l’échelle nationale (session novembre 2022)

Prérequis

Mastère 1 : être titulaire d’un titre ou d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3), Licence Professionnelle, Licence… et disposer de 180 crédits ECTS.

Mastère 2 : avoir validé un bac+4 et avoir obtenu 240 crédits ECTS

L'ESG en chiffres

L’ESG en 2022-2023, c’est

5 000

entreprises partenaires

500

entreprises grands comptes

9 900

contrats d'alternance

45 000

anciens élèves

Les temps forts de la formation

La Sharing Week Outside the Box Cours Florent Business Skills Le mémoire professionnel

La Sharing Week, c’est une semaine organisée chaque année par l’ESG pour rassembler les étudiants de Mastère 1ère année et de Bachelor afin de découvrir des domaines d’expertises variés. Des ateliers participatifs sont organisés entre les différentes écoles du réseau national des ESG.

L’objectif des Sharing Weeks : développer des compétences transversales afin de pouvoir être à même de travailler sur des projets pluridisciplinaires.

Ce nouveau programme a pour objectif de vous faire travailler vos compétences humaines et émotionnelles à travers différents ateliers participatifs : théâtre, art oratoire, chant, etc.

Manager par le théâtre avec le Cours Florent !

Unique en France, le rapprochement d’une école de Commerce et de la prestigieuse école de théâtre sur le même campus vous offre la possibilité d’explorer de nouvelles formes d’apprentissages des techniques de management. Plus particulièrement pour la filière Ressources Humaines, cette option permet de compléter par l’expérience des notions théoriques telles que la gestion des conflits, l’intelligence émotionnelle, l’accompagnement aux changements. Sur le plan purement opérationnel, les formateurs du Cours Florent interviennent dans le mastère RH sur des modules de prise de parole en public, de rhétorique et de leadership.

L’ESG Montpellier innove en vous proposant le parcours Business Skills. Avec ce programme, l’ESG Montpellier illustre sa volonté de vous préparer au mieux à la vie professionnelle.

Grâce à ce programme obligatoire pour nos étudiants de 1ère année de mastère (et optionnel en 2ème année), l’année scolaire est rythmée par de nombreux évènements :

Business Time : Des conférences animées par des experts reconnus sur des grands thèmes de société parce que les managers de demain doivent connaître et comprendre le monde qui les entoure
Business Corner : Des moments d’échanges privilégiés avec des acteurs clés de l’économie locale et nationale autour de thématiques de pointe couvrant l’ensemble des disciplines du management
Business Challenge : des sessions intensives de 1 à 3 jours où vous travaillez en groupe pluridisciplinaire (issus des différentes filières) pour répondre à des problématiques réelles proposées par nos entreprises partenaires. Une restitution du travail de chaque groupe est organisée en fin de session face aux représentants de l’entreprise. L'objectif du programme est de vous accompagner dans le développement de leurs compétences professionnelles (Business Skills), parallèlement à l’acquisition des compétences théoriques et pratiques développées à travers les enseignements fondamentaux, les stages, les projets professionnels et associatifs. Cette année, nos étudiants ont travaillé sur un projet de digitalisation des ressources humaines.

Passage obligé des formations d’excellence, le mémoire est l’occasion de prendre de la distance avec l’opérationnalité et de développer une vision analytique et transversale qui prouvera que vous êtes capables d’entretenir une vision globale des problématiques en ressources humaines.

En accord avec votre tuteur qui validera votre choix puis vous suivra dans l’élaboration et la rédaction de votre mémoire, vous choisirez un sujet lié à une problématique marketing, managériale ou entrepreneuriale qui sera l’occasion d’un travail de recherche documentaire et d’études de terrain.

Votre objectif sera de proposer une lecture approfondie de la problématique choisie et de proposer des solutions et des préconisations d’organisation ou de répondre à la problématique fixée.

Commencé au second semestre de votre première année après validation par votre tuteur, ce travail sera l’objet d’une validation suite à une soutenance devant un jury composé de professionnels concernés par la problématique choisie.

L’objectif de ce mémoire est de vous rendre apte à cerner ce qu’est une problématique de fond, d’apprendre à construire une analyse argumentée et des propositions et de vous amener à dépasser l’opérationnalité pour prendre du recul et de la hauteur

Durée

483 heures par an comprenant les cours en face à face avec les intervenants et en e-learning, les travaux de groupe, projets d’entreprise et challenges professionnels, et les événements liés à la formation tels que les conférences et rencontres avec des professionnels.

Tarifs

Les tarifs de formation sont consultables sur notre page Admission, rubrique Tarifs et financement.

Dans le cadre de l’alternance, les frais de scolarité ne sont pas à la charge de l’apprenant.

Contact

Vous avez des questions sur la procédure d’admission ? N’hésitez pas à contacter nos équipes.

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Pédagogie

Méthodes mobilisées Modalités d’évaluation

Notre pédagogie repose sur :

un enseignement mêlant cours théoriques et exercices pratiques durant lesquels l’intervenant aide ses étudiants à raisonner, à se poser des questions, à débattre et à concevoir des solutions :
des cours en classe dispensés par des intervenants professionnels, experts dans leur domaine, permettant l’assimilation des connaissances requises selon le secteur d'activité,
un accompagnement en e-learning : cours en classe inversée associant l’e-learning et les mises en application afin de favoriser l’acquisition de compétences ; modules de formation en ligne permettant de progresser à son rythme,
des mises en situation professionnelle sur des cas réels proposés par une entreprise partenaire ou des cas représentatifs avec présentation de recommandations,
une pédagogie active au travers de projets, hackathon et business games,
des sorties et rencontres professionnelles,
des certifications professionnelles requises dans le monde professionnel
un coaching individuel.

Chaque année fait l’objet d’évaluations selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation.

Le certificat d’école est délivré en fin de cursus lorsque toutes les conditions d’obtention définies par l’établissement sont validées. L’évaluation est réalisée selon les modalités les plus adaptées aux différents modules de formation et peut être réalisée, selon les modules, en individuel ou en groupe.

Le cycle est évalué par une "Semaine des compétences" comprenant différentes épreuves dont l'objectif est de démontrer l’acquisition des compétences liées à la certification professionnelle visée par la formation.
L’évaluation certifiante est toujours individuelle.
Le titre certifié est délivré lorsque toutes les conditions définies par le RNCP sont validées.

Candidat en situation de handicap : Dans le cadre du respect du règlement d'examen, tout candidat peut saisir le référent handicap du certificateur pour aménager les modalités d'évaluation et obtenir l’assistance d’un tiers lors de l’évaluation. Les supports et le matériel nécessaires à la réalisation des évaluations pourront être adaptés. Sur conseil du référent handicap et dans le respect des spécifications du référentiel, le format de la modalité pourra être adaptée.

Sur avis motivé du référent handicap le jury de certification peut décider d’exempter le candidat de certains critères d’évaluation

dans la mesure où cela ne remet pas en question la capacité professionnelle globale du candidat,
si le critère au regard de la nature du handicap n'a pas vocation à s'appliquer dans la pratique professionnelle future du candidat, ces deux critères étant cumulatifs.

Programme du Mastère des Ressources Humaines

2024-2025

Programme année 1 Programme année 2

Performance des RH

Géostratégie
Stratégie et politique RH
Outils de veille juridique
Data RH

Pilotage du capital humain

Marque employeur
Pilotage de la masse salariale
Profilage RH
Mentoring coaching et tutorat

Prospective emploi et compétences

Politiques publiques de l'emploi
Employabilité et formation
Prospective emploi et compétences

Conduite du changement

Digitalisation de la fonction RH
Prévention des risques psycho-sociaux
Ethique et déontologie
Pilotage de projet
Sociologie des organisations

Management des RH

Management digital
Les outils du management
Management agile

RSE

RSE et gouvernance
Politique RSE
Enjeux sociétaux internes
Démarche d’égalité
Enjeux sociétaux et mécénat

Savoir devenir : Autrui est une richesse

Life skill : développer son empathie
Projet associatif : action humanitaire, environnementale ou sociétale
Interculturalité et altérité
Comprendre et s’ouvrir au monde : transition écologique appliquée au secteur d’activité de mon entreprise d’accueil
S’ouvrir aux autres : inclusion, diversité et handicap

2 badges Mi-Shift : Respect for diversity et Empathy

Expérimenter et découvrir

Les échappées :
- visites d’entreprises et de lieux innovants
- ESG Guests : rencontres et échanges avec des professionnels remarquables
L’argument : s’exercer à l’art du débat et de l’argumentation
Décryptage : comprendre l’actualité, les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux
Apprentissage entre pairs : comment s’appuyer les uns sur les autres pour apprendre, collaborer efficacement et s’évaluer

Performance des RH

Audit organisationnel
Diagnostic des pratiques RH
Tableaux de bords sociaux et KPIs
Contrôle de gestion sociale
Droit social et syndical
Cartographie des risques

Pilotage du capital humain

Stratégie de recrutement
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Politique de rémunération
Talent management

Prospective emploi et compétences

Veille métiers
Politique GEPP et budget entreprise
Cartographie des compétences

Conduite du changement

L'organisation système
Conduite du changement
Communication digitale interne et externe
Mutations sociales et sociétales
Mission consulting

Management des RH

Intelligence collective
Posture managériale et leadership
Management des objectifs professionnels

RSE

Développer une culture RSE
Plan de financement
Contrôle de la performance RSE
Démarche RSE
Audit RSE

Savoir devenir : Je passe à l’action

Life skill : s’engager
Self management ou comment se manager soi-même
Devenir un manager responsable
Diversité et handicap : label Handimanager de Companieros
Manager les autres, manager la différence

2 badges Mi-Shift : Self management et Participation

Expérimenter et découvrir

Convaincre son auditoire : comment maîtriser son pitch et capter l’attention
Idol Talk : présenter façon Ted-X une personnalité ou une thématique de votre choix et maîtriser la prise de parole en public
Game of ESG : 4 maisons, 1 trône de « faire »…

Double cursus ESG Montpellier / Cours Florent

Intégrer l'ESG Montpellier, c'est aussi suivre ses cours sur un campus regroupant plusieurs écoles dont le célèbre Cours Florent. Loin de se limiter à un simple rapprochement géographique, vous aurez l'opportunité exclusive d'intégrer un double cursus en RH et théâtre avec la plus célèbre des écoles de théâtre.

Vous aurez la chance de développer, grâce aux techniques éprouvées du jeu de l’acteur, vos capacités à convaincre, à conquérir un public en situation professionnelle et à affirmer votre leadership !

Ce partenariat est renforcé par la mise en place d’emplois du temps complémentaires (cours du soir 3 fois par semaine avec le Cours Florent) destinés à vous permettre d’assister à tous vos cours et de tarifs préférentiels attractifs.

Ce dispositif, unique en France, vous permettra d’afficher une double compétence tout à fait inédite !

Témoignage de Julian Roye étudiant en 1ere année de Mastère Ressources Humaines à l’ESG

Julian Roye

« Les cours sont accessibles et c’est une école qui tend une perche vers la réussite »

Lire le témoignage

Débouchés

Type d'emplois accessibles à l’issue du Mastère RH :

Consultante ou Consultant RH
HR Business Partner
Auditrice ou Auditeur RH
Conseillère ou Conseiller formation et évolution professionnelle
Consultante ou Consultant en ingénierie de certification
Consultante ou Consultant en recrutement
Chargée ou Chargé Talent Management
Responsable Talent Management
Chargée ou Chargé responsable formation et GEPP
Responsable formation et GEPP
Chef de projet inclusion/handicap

Après 2 à 3 années d'expérience, vous pourrez évoluer vers des postes de :

Responsable de CFA d'entreprise
Responsable de l'offre de formation professionnelle
Responsable d'un observatoire des métiers
Manager des ressources humaines
Consultant sénior

Certification ou diplôme visé

Titre Manager en ressources humaines- Délivré par ESGCV - NSF 315 - Niveau 7- Enregistré au RNCP sous le numéro 37155 par décision du Directeur Général de France compétences du 14/12/2022

Équivalences

Si vous avez suivi une formation approchante ailleurs, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences. Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

Passerelles

Cette formation délivre le titre de Manager en ressources humaines. Des passerelles sont possibles vers les autres formations de l’ESG délivrant le même titre et/ou la même formation.

Les modalités d’évaluation sont les suivantes :  Etude de cas - Mise en situation professionnelle - Analyse réflexive de la pratique professionnelle  

Modalités d'évaluation propres au titre

Les modalités d'évaluation sont les suivantes :

Etudes de cas - Mise en situation professionnelle - Analyse réflexive de la pratique professionnelle

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Campus	Session	Formation	Frais de candidature
Montpellier	Octobre 2024	Mastère Manager en Ressources Humaines	65,00 €