Initial ou alternance ? | ESG, école commerce Montpellier

Entreprises, étudiants, l’alternance continue !

Parce que la formation ne peut pas s’arrêter, les cours continuent à distance pour la majorité des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation.

Nous avons adapté les formations pour maintenir le même niveau d’exigence.
Nous nous adaptons aux contraintes du confinement : l’acquisition des compétences par les apprenants sera bien évaluée.
Nous maintenons le lien avec les entreprises qui nous font confiance et les étudiants en alternance.

À l’attention de nos étudiants actuellement en stage ou en alternance : nous avons recensé les réponses à vos principales questions sur la situation actuelle.

Consultez notre FAQ : Foire aux questions

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Les avantages de la formation initiale vs. alternance

Les avantages de la formation initiale

Se consacrer pleinement à ses études, c’est se donner toutes les chances de réussir son parcours étudiant. En suivant une formation initiale, les étudiants sont accompagnés au quotidien, prennent part à la vie de l’école grâce aux différentes activités qui leur sont proposées, et ils avancent pas à pas vers les spécialisations qui les intéressent. L’immersion en entreprise se fait au travers de stages tout au long de leurs études : périodes de 8 semaines minimum.

Les avantages de l’Alternance

Poursuivre ses études en alternance tout en bénéficiant d’un salaire est également une formule gagnante, tant pour l'entreprise que pour l'étudiant en contrat de professionnalisation. A l'ESG Montpellier, un ou plusieurs référents consacrés à l’alternance accompagnent les étudiants dans leur recherche d’entreprise. Il s'agit toutefois de bien peser son choix : l'Alternance impose un rythme soutenu et sur la longueur. Les motivations économiques ne doivent pas être le seul critère pour choisir ce rythme.

Les indicateurs spécifiques sur l’alternance sont calculés par les ministères chargés de la formation professionnelle et de l’éducation nationale. Retrouvez l’ensemble des indicateurs CFA sur Inserjeunes.

Les formations de l'ESG Montpellier

L'alternance est réservée aux étudiants en 3e année de bachelor, de mastère, de 2e et 3e années de DCG et de DSCG.

Repères

Le stage

Au 1er janvier 2019, la rémunération minimale d'un stagiaire en entreprise ou au sein d'un organisme public est fixée à 577,50 € par mois. Cette gratification est obligatoire pour les stages d'une durée supérieure à 308 heures au sein de l'organisme d'accueil, ce qui correspond aux stages de plus de 2 mois.

Le contrat de professionnalisation

Il s'agit d'un contrat de travail CDD ou CDI de 35 ou 39h avec une période d’essai de 1 mois. Le candidat a le statut de salarié et perçoit une rémunération allant de 55% à 100%, selon son âge et son niveau d'études.

Rémunération minimale	Formation générale	Diplôme ou qualification à finalité professionnelle
Moins de 21 ans	55% du SMIC	65% du SMIC
21 ans à 25 ans	70% du SMIC	80% du SMIC
26 ans et plus	100% du SMIC

Le contrat d'apprentissage :

Il s'agit d'un contrat de travail en CDD ou CDI et concerne une personne âgée de 16 à 29 ans révolu. La période d'essai est de 45 jours, non renouvelable. L'apprenti est soumis au même temps de travail que les autres salariés de l'entreprise. Le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif et est rémunéré en tant que tel. Le contrat d'apprentissage a une durée minimum de 6 mois et maximum 3 ans.

	1ère année d'apprentissage	2ème année d'apprentissage	3ème année d'apprentissage
16 à 17 ans	27 % du SMIC ou SMC*	39 % du SMIC ou SMC*	55 % du SMIC ou SMC*
18 à 20 ans	43 % du SMIC ou SMC*	51 % du SMIC ou SMC*	67 % du SMIC ou SMC*
21 à 25 ans	53 % DU SMIC ou SMC*	61 % DU SMIC ou SMC*	78 % DU SMIC ou SMC*
26 à 29 ans	100 % DU SMIC ou SMC*	100 % DU SMIC ou SMC*	100 % DU SMIC ou SMC*