Le mobile au travail dans l'univers des cadres et PCS inférieures et selon les genres : réduction ou extension des parts repectives de temps de travail et de loisirs ?

Type de publication : Article

Date de la publication : Septembre 2009

Auteur(s) : Mme LEJEALLE Catherine

Editeur : Revue Temporalités

Détails (Pages/Numéro) : n°9

Résumé : Obligatoire, le mobile professionnel transforme tout en urgence et constitue pour les cadres une source de stress car son intégration n’est pas prévue dans les processus de travail. De plus, il constitue pour les cadres hommes et femmes en charge de famille une porte ouverte à toutes les sollicitations d’ordre privé (crèche, maison de retraite des parents) sur leur lieu de travail. La charge du care incombant davantage aux femmes, le mobile constitue pour elles un risque alors que les appels privés valorisent au contraire les hommes, quel que soit leur statut familial.

Abstract : Given female executives’ care obligations, are their professional mobile phones instruments of reconciliation or confinement? In all social classes, women are more responsible for family care than men. Professional mobile telephones are compulsory for executives but represent a threat for female executives, as they can serve to increase the gender gap and impede careers. Women can be reached anywhere anytime on their company-paid mobile by children, spouses or other relatives seeking their help or support. Thus, female executives are compelled to invent solutions, such as personalized ring tones to avoid private incoming calls while looking to minimize the number and duration of private outgoing calls. Their unpredictable timetables make it all the harder to organize the household out of the ear-shot of colleagues.

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